ACOSO
LABORAL
Jocelyne Coello
Objetivo de la Capacitación
Evitar el acoso en el entorno laboral, en todas sus dimensiones, con la finalidad de tener entornos laborales mas saludables
¿Qué es el Acoso Laboral?
El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo,
maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, siempre que
todas estas conductas se practiquen en forma reiterada.
Acoso Laboral
El acoso puede considerarse como una actuación discriminatoria
cuando sea motivado por una de las razones, de etnia, lugar de
nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado
civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial,
condición socioeconómica, condición migratoria, orientación sexual,
estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física; ni por
cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o permanente,
que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos incluyendo la filiación
sindical y gremial.
El Acoso Laboral puede producir miedo,
terror, desprecio o desánimo en el trabajador
afectado hacia su trabajo
El acoso laboral como riesgo psicosocial podría ser confundido con otra
manifestación patológica laboral denominada
síndrome del desgaste profesional o trabajador quemado. Sin embargo
no representan el mismo fenómeno, pues literalmente el estar
quemado o desgastado es por circunstancias de actitud o características
inherentes a la profesión o el trabajo.
Características del
Acoso Laboral
Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando
01. está sola o en presencia de otras personas. 04.Amenazar de manera continuada a la víctima .
Tratarle de una manera diferente o Retener información crucial para su trabajo o
02. discriminatoria, usar medidas exclusivas 05.manipularla para inducirle a error en su
desempeño laboral, y acusarle después de
contra él, con vistas a estigmatizarlo ante
otros compañeros o jefes (excluirle, negligencia o faltas profesionales.
discriminarle, tratar su caso de forma Difamar a la víctima, extendiendo por la 1.
diferente, trasladarle a puestos inferiores, empresa u organización chismes o rumores
rebajarle el sueldo).. maliciosos o calumniosos que menoscaban su
reputación, su imagen o su profesionalidad.
03. Infravalorar o no valorar en absoluto el
esfuerzo realizado por la víctima, negándose a 06.Criticar continuamente su trabajo, sus ideas,
sus propuestas, sus soluciones, etc.; o
evaluar periódicamente su trabajo.
simplemente no tomarlas en cuenta bajo
cualquier pretexto..
Estrategias personales
para superar el acoso
laboral
Identificar el problema del mobbing como tal:
formarse e informarse sobre el problema.
Desactivarse emocionalmente: evitar reaccionar ante
los ataques.
Controlar y canalizar la ira y el resentimiento, ya que
la ira es la aliada del acosador: evitar explosiones de
ira.
Dar respuesta a las calumnias y críticas destructivas
con asertividad (sin pasividad ni agresividad).
Desarrollar el poder curativo del humor.
Permitirse llorar por el daño propio, como medio de
desahogo.
Perdonar al acosador, como forma de liberación final.
VIDEOS EJEMPLOS DEL ACOSO LABORAL
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