Laboratorio Clínico

Claudia Mercedes Gómez A.

FRESNO-
TOLIMA
 MISION
contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida de
la población DE FRESNO y sus alrededores, a través de la
toma de exámenes de laboratorio, que satisfacen las
exigencias de la medicina moderna, proporcionando
resultados confiables y oportunos con el mas alto
desarrollo profesional y de servicio, contando con
tecnología de punta que nos permite otorgar un servicio
integral de salud a todos nuestros clientes.
 VISION

Nos proyectamos para el año 2022, a ser el

laboratorio clínico preferido de la población
de Fresno y sus alrededores, reconocido por
su excelencia en servicio y calidad.
 VALORES
• Transparencia legal.
• Honestidad.
• Excelencia
• Respeto
• Liderazgo
• Confianza
 RAZON SOCIAL
COD. 8514: Empresas dedicadas a
actividades de apoyo diagnóstico, incluye
laboratorios de análisis químicos,
biológicos, bancos de sangre y similares.

RIESGO : III
COMPETENCIA
 ORGANIGRAMA
GERENTE

BACTERIOLOGA

AUXILIAR DE [Link]
SECRETARIA
LAB GENERLES
LISTADO DE TRABAJADORES
TIPO DE VINCULACIÓN A LA EMPRESA  

NOMBRE Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR

CERTIFICADO DE
EMPLEADO CONTRATISTA EPS AFP ARL
APTITUD MÉDICA

Propietaria
Claudia Mercedes Gómez Alzate -Gerente Termino Indefinido
  Medimas Colpensiones Sura Si

Mónica Giraldo Holguín –Auxiliar de Termino indefinido

Salud Total Porvenir Positiva Si
 
Laboratorio

Prestación de
Katherine María Castro Gil -Médico Servicios 
Medimas Colpensiones Sura Si

Ana María Valencia –Profesional Salud  

Prestación de
Medimas Colpensiones Sura Si
servicios
Ocupacional

Prestación de
María Nelly Arias Zapata –Servicios Generales  
servicios
Medimas Colpensiones Sura Si
 AUTOEVALUACION DEL SISTEMA ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

CALIFICACIO
PUNTAJE POSIBLE
PESO N DE LA
CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR PORCE EMPRESA O
NTUAL CUMPLE NO APLICA CONTRATAN
NO
TOTALM TE
CUMPLE JUSTIFICA NO JUSTIFICA
ENTE
1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 0,5 0,5 0 0 0

1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST 0,5 0,5 0 0 0

1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST 0,5 0,5 0 0 0
Recursos financieros, técnicos,  humanos y
R ECU R SO S (10% )

de otra índole requeridos para coordinar y

1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales 0,5 0,5 0 0 0
desarrollar el Sistema de Gestión de la 4 4
Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST) 1.1.5 Pago de pensión trabajadores alto riesgo 0,5 0,5 0 0 0
(4%)
1.1.6 Conformación COPASST / Vigía 0,5 0,5 0 0 0

1.1.7 Capacitación COPASST / Vigía 0,5 0,5 0 0 0

1.1.8 Conformación Comité de Convivencia 0,5 0,5 0 0 0

1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención PYP 2 2 0 0 0

Capacitación en el Sistema de Gestión de la 1.2.2 Capacitación, Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
2 6 2 0 0 0 6
Seguridad y la Salud en el Trabajo (6%) SG-SST, actividades de Promoción y Prevención PyP
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con curso (50
G ESTIO N INTEG RAL DEL SISTEM A DE G ESTIÓ N DE LA

2 2 0 0 0
horas)
I. PLANEAR

SEG U R IDAD Y LA SALU D EN EL TR ABAJ O (15% )

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada, fechada y
1 1 0 0 0
(1%) comunicada al COPASST/Vigía
Objetivos del Sistema de Gestión de la
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas, documentados, revisados del SG-
Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST 1 1 0 0 0
SST
(1%)
Evaluación inicial del SG-SST (1%) 2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades 1 1 0 0 0

Plan Anual de Trabajo (2%) 2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y firmado 2 1 0 0 0
2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
Conservación de la documentación (2%) 2 2 0 0 0
SST
Rendición de cuentas (1%) 2.6.1 Rendición sobre el desempeño 1 1 0 0 0
15 13
Normatividad nacional vigente y aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo 2.7.1 Matriz legal 2 2 0 0 0
(2%)
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Comunicación (1%) 1 1 0 0 0
Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición de productos y servicios en Sistema de Gestión de
Adquisiciones (1%) 1 1 0 0 0
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Contratación (2%) 2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas 2 2 0 0 0
2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Gestión del cambio (1%) 1 0 0 0 0
Salud en el Trabajo SG-SST
 AUTOEVALUACION DEL SISTEMA
CALIFICACIO
PUNTAJE POSIBLE
PESO N DE LA
CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR PORCE EMPRESA O
NTUAL CUMPLE NO APLICA CONTRATAN
NO
TOTALM TE
CUMPLE JUSTIFICA NO JUSTIFICA
ENTE
3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional 1 1 0 0 0

3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud 1 1 0 0 0

3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo 1 1 0 0 0

3.1.4 Realización de los exámenes médicos ocupacionales: preingreso, periódicos 1 1 0 0 0

G E S T IÓ N D E L A S A L U D ( 2 0 % )

Condiciones de salud en el trabajo (9%) 3.1.5 Custodia de Historias Clínicas 1 9 1 0 0 0 9

3.1.6 Restricciones y recomendaciones médico laborales 1 1 0 0 x
3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia y
1 1 0 0 0
otros)
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición de basuras 1 1 0 0 0

3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o gaseosos 1 1 0 0 0

3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL, EPS y Dirección Territorial
2 2 0 0 0
Registro, reporte e investigación de las del Ministerio de Trabajo
enfermedades laborales, los incidentes y 3.2.2 Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedad Laboral 2 5 2 0 0 0 5
accidentes del trabajo (5%)
3.2.3 Registro y análisis estadístico de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 1 0 0 0

3.3.1 Medición de la severidad de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 1 0 0 0

3.3.2 Medición de la frecuencia de los Incidentes, Accidentes  de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 1 0 0 0

II. H A C E R

Mecanismos de vigilancia de las condiciones 3.3.3 Medición de la mortalidad de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 1 0 0 0
6 6
de salud de los trabajadores (6%) 3.3.4 Medición de la prevalencia de incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 1 0 0 0
A M E N A Z A S G E S T IÓ N D E P E L IG R O S Y R IE S G O S ( 3 0 % )

3.3.5 Medición de la incidencia de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 1 0 0 0

3.3.6 Medición del ausentismo por incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 1 0 0 0

4.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y valoración de peligros 4 4 0 0 0

4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa 4 4 0 0 0

Identificación de peligros, evaluación y
4.1.3 Identificación y priorización de la naturaleza de los peligros (Metodología adicional, cancerígenos 15 15
valoración de riesgos (15%) 3 3 0 0 0
y otros)
4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos, físicos y biológicos 4 4 0 0 0

4.2.1 Se implementan las medidas de prevención y control de peligros 2,5 2,5 0 0 0

4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas de prevención y control 2,5 2,5 0 0 0

4.2.3 Hay procedimientos, instructivos, fichas, protocolos 2,5 2,5 0 0 0

Medidas de prevención y control para
15 15
intervenir los peligros/riesgos (15%) 4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía 2,5 2,5 0 0 0

4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas, herramientas 2,5 2,5 0 0 0

4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Persona EPP, se verifica con contratistas y subcontratistas 2,5 2,5 0 0 0
G E S T IO N D E

5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación ante emergencias 5 5 0 0 0

(10% )

Plan de prevención, preparación y respuesta

10 10
ante emergencias (10%)
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada 5 5 0 0 0
 AUTOEVALUACION DEL SISTEMA
CALIFICACIO
PUNTAJE POSIBLE
PESO N DE LA
CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR PORCE EMPRESA O
NTUAL CUMPLE NO APLICA CONTRATAN
NO
TOTALM TE
CUMPLE JUSTIFICA NO JUSTIFICA
ENTE
6.1.1 Indicadores estructura, proceso y resultado 1,25 1,25 0 0 0
VERIFICACIÓN
III. VERIFICAR

6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo menos una vez al año
DEL SG-SST

1,25 1,25 0 0 0
(5%)

Gestión y resultados del SG-SST (5%) 5 5

6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance de la auditoría 1,25 1,25 0 0 0

6.1.4 Planificar auditoría con el COPASST 1,25 1,25 0 0 0

7.1.1 Definir acciones de Promoción y Prevención con base en resultados del Sistema de Gestión de
2,5 2,5 0 0 0
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
MEJORAMIENTO

Acciones preventivas y correctivas con base 7.1.2 Toma de medidas correctivas, preventivas y de mejora 2,5 2,5 0 0 0
IV. ACTUAR

(10%)

10 10
en los resultados del SG-SST (10%) 7.1.3 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora de la investigación de incidentes,
2,5 2,5 0 0 0
accidentes de trabajo y enfermedad laboral
7.1.4 Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y de ARL 2,5 2,5 0 0 0

TOTALES 100 98 0 0 0 98
Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0)
ACCIDENTALIDAD 2018 Y 2019
 IDENTIFICACION RIESGOS, VALORACION Y EVALUACION DE PELIGROS
RUTIN
ARIO
PROCES LUGAR DE ACTIVIDA
O NO TAREA PELIGROS CONTROLES EXISTENTES NIVEL DE DEFICIENCIA EVALUACION DEL RIESGO CRITERIOS DECONTROLES MEDIDAS DE INTEREVENCION SUGERIDAD MARCO LEGAL
O TRABAJO D
RUTIN
ARIO

M EXPUES PEOR
EFECTOS POSIBLES U
E M INTERPRE INTERPRE TOS CONSECUENCIA
Y A B
X E NIVEL DE NIVEL DE NIVEL DE TACION NIVEL DE TACION ASPECTOS RELACION DE LOS
L A ACEPTABILIDAD CONTROL CONTROLES CONTROLES EN LA
A DESCRIPCION CLASIFICACIÓN FUENTE MEDIO PERSONA D DEFICIEN EXPOSICI PROBABIL NIVEL DE CONSECU
NIVEL DE RIESGO
DEL NIVEL ELIMINACION SUSTITUCIÓN LEGALES REQUISOTS LEGALES
A T J DEL RIESGO INGENIERIA ADMINISTRATIVIS PERSONA
M I CIA ON IDAD PROBABIL ENCIA DE APLICABLES APLICABLES
A L O O
E O IDAD RIESGO
D T
N
M O
R
I Registro de
U D
N usuarios, revisión PRO-OASE-SST-006 (programa
T E
I de ordenes de orden y aseo) Utilizacion de los EPI (
I
S GERENCIA Y médicas, Al estar contacto con PRC-CAPT-SST- guantes, monogafas, y
N L Cefale, malestar EP I(Tapa bocas Ley 9 1979;
T RECEPCIÓN clasificación de pacientes con posibilidad Jornadas de N0 Aceptable con Infecciones 005(procedimiento de tapabocas)
A A BIOLOGICOS VIRUS general, Dolor en las No observados y guantes) (A) 6 3 18 (A) 25 450 II 2 Si Dec 1443 de 2014;
R archivos, reporte y de enfermedades orden y aseo Control Especifico respiratorias capacitación) Contar con el
R B articulaciones Vacunación Res 2400/79;
A entrega de infecciosas PRO-CAPT-SST-005 (Progra de esquema de vacunas
I O
T resultados equipos de elementos de exigido
O R
I protección individual)
A
V
T
O Ley 1010 2006;
O
R Por la demanda cualitativa CARACTERÍSTICAS POL-CONL-SST-002 (politica de ley 1562 de 2012;
I cuando se realiza la DE LA stres, dolor de cabeza, N0 Aceptable con síndrome de convivencia laboral) Dec 614 1984;
PSICOSOCIAL No observados No observados No observados (A) 2 3 6 (M) 25 150 II 2 si
O trasncripcion de los ORGANIZACIÓN DEL fatiga,cansancio Control Especifico burnout PRO-CPSI-SST-002(programa Dec 1832 de 1994;
resultados y por monotomia TRABAJO de control psicosocial) Res 1016 de 1989;
Res 2646 de 2008

Generado por la centrifuga PRC-CAPT-SST-

Dolor de cabeza, fatiga,
al centrifugar las muestras y 005(procedimiento de
irirtabilidad, falta de mantenimiento y Mantenimiento Utilizacion de los EPI ( Ley 9 1979;
por la microcentrifuga una RUIDO N0 Aceptable con Hipoacusia a capacitación)
FISICOS concentración, calibración No observados No observados (M) 6 3 18 (A) 25 450 II 2 preventivo guantes, monogafas, y SI Res 2400/79;
vez a la semana cuando se INTERMITENTE Control Especifico largo plazo PRO-CAPT-SST-005 (Progra de
aumento de anciedad, preventiva anual SVE de hipoacusia tapabocas) Res. 8321/84
hace el control de calidad equipos de elementos de
hipoacusia sensorial.
del hematocrito protección individual)
E
X
A PRC-CAPT-SST- Utilizacion de los EPI (
M Al manipular y trasformar 005(procedimiento de guantes, monogafas, y
Contraer una
E las muestras de laboratorio capacitación) tapabocas)
VIRUS Y BACTERIAS, Mareos, malestar EP I(Tapa bocas enfermedad Dec 2676 de 2000;
N como: orina, sangre, Jornadas de PRO-CAPT-SST-005 (Progra de Contar con el
BIOLOGICOS FLUIDOS general, nauseas y No observados y guantes) (A) 6 3 18 (A) 60 1080 I No aceptable 2 infectocontagiosa Control de plagas SI Dec 2240 de 2015;
O R AREA DE semen, materia fecal y orden y aseo equipos de elementos de esquema de vacunas
CORPORALES dolor de cabeza Vacunación (VIH, Hepatitis B y Res 1164 2002
P U TOMA Y D esputos, para la toma y protección individual) exigido
C)
E T ANALISIS DE E análisis de los exámenes PRO-OASE-SST-006 (Programa Señalización de riesgo
R I MUESTRA, Toma y analisis de de orden y aseo) biologico
A N LAVADO DE L muetras, lavado
T A MATERIAL, A de material Lesiones
POSTURA SVE desordenes
I R MANEJO DE B osteomusculares
INCORRECTA Dolor articular, muscoloesqueletico
V I RESIDUOS O Al realizar los procesos de y ligamentosas: Ley 9 1979;
BÍPEDA, inflamación, de miembros
O O PELIGROSOS R análisis de los exámenes y BIOMECANICO N0 Aceptable con Tendinitis, Pausas activas sobre Res 2400 de 979;
MANTENIDAS enrojecimiento en la No observados No observados No observados (A) 6 3 18 (A) 25 450 II 2 superiores SI
A mantener en una misma S Control Especifico bursitis, posturas incorrectas Res 2013 de 1986:
PROLONGADAS Y zona afectada, SVE para dolor
T posición. tenosivitis, Res 1016 de 1989
MÁS DEL 75% DE LA limitación de movilidad lumbar inespecifico y
O osteoartrosis,
JORNADA LABORAL enfermedad discal
R epicondilitis,
I
O síndrome de
Ley 1010 2006;
burnout,
Alta carga de trabajo, stres, dolor de cabeza, POL-CONL-SST-002 (politica de ley 1562 de 2012;
transtornos
complejidad y rapidez, CONDICIONES DE LA fatiga,cansancio, N0 Aceptable con convivencia laboral) Dec 614 1984;
PSICOSOCIAL No observados No observados No observados (A) 6 3 18 (A) 25 450 II 2 psicólogicos, SI
trabajo monótono y de alta TAREA taquicardia, Control Especifico PRO-CPSI-SST-002(programa Dec 1832 de 1994;
depresion ,
de concentración agotamiento de control psicosocial) Res 1016 de 1989;
ansiedad e
Res 2646 de 2008
insomnio

PRC-CAPT-SST-
005(procedimiento de
Piezas a trabajar y capacitación) Utilizacion de los EPI (
Contraer una
heramientas :Generados por PRO-CAPT-SST-005 (Progra de guantes, monogafas, y
EP I(Tapa bocas enfermedad
pinchazos en la CONDICION DE equipos de elementos de tapabocas) Ley 9 1979;
MECANICO lesiones en la piel No observados No observados y guantes) (A) 6 3 18 (A) 60 1080 I No aceptable 2 infectocontagiosa Si
manipulación de jeringas y SEGURIDAD protección individual) Contar con el Res 2400 de 979;
Vacunación (VIH, Influenza
lancetas y cortaduras por el PRO-OASE-SST-006 (Programa esquema de vacunas
Hepatitis A, B y C)
uso de láminas y laminillas de orden y aseo) exigido
Inspención de herramientas
(jenringas)
 PLAN DE CAPACITACION
[Link]
ANUAL DE CAPACITACIÒN:
OBJETO: Desarrollar actividades de capacitación acordes con los programas del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo que fortalezcan las capacidades, conocimientos y actitudes tanto de los empleados como de contratistas en materia de Salud y Seguridad en el trabajo.

[Link]

Aplica a todas las personas que hagan parte de la comunidad del “Laboratorio Clínico Claudia Mercedes Gómez A”, funcionarios, y contratistas

RESPONSABLE: La responsabilidad de la implementación del PROGRAMA DE CAPACITACION está a cargo del Responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
ETAPAS DEL PROGRAMA DE CAPACITACION
1. DEFINICION DE NECESIDADES DE CAPACITACION (MATRIZ RIESGOS)
2. DEFINICION DE LAS CAPACITACIONES A REALIZAR EN EL AÑO DE ACUERDO CON LA NECESIDAD
3. PLANTEAMIENTO DETALLADO DE CADA CAPACITACIÒN (Tema, Responsable , Fecha de ejecución, DURACION, Población Objeto, EVALUACIÒN, COSTO, RECURSOS NECESARIOS)
4. SOCIALIZACIÒN Y APROBACIÒN
5. Ejecución
6. REGISTRO DE SISTENCIA
7. RESULTADO DE EVALUACIÒN DE CONOCIMIENTOS Y DE LA CAPACITACIÒN
8. EVALUACIÒN DE EJECUCIÒN DEL PROGRAMA ANUAL (INDICADORES, N. Trabajadores Asistentes VS. TRABAJADORES PROGRAMADOS, % Cobertura)
9. SEGUIMIENTO DE LA CAPACITACIÒN (RE-ENTRENAMIENTO, MEJORAS, ADAPTACION, PROCEDIMIENTO EN CASO DE NO APROBAR LA CAPACITACIÒN )
 PLAN DE CAPACITACION
DIRIGIDO A
MODALIDAD DE LA VALOR
INDICADORES EVALUACION
CAPACITACION
PROVEEDOR
ECONOMICO
FECHA DE EJECUCIÓN AÑO 2019 SE REQUIERE RE-
TIPO DE EVALUACIÓN
ENTRENAMIENTO
NO.

PACTO
OBJETIVOESTRATEGICO
ORDENDEPRIORIDAD

INTENSIDADHORARIA/
No. Total TOTAL

ACION
IENTO

PACTALA
CAPACITACION
BREDELA

NECESIDAD

[Link]
AREADEL

1+Prior.
3- Prior.

CARGOSALOSQUE

NO. CAPACITACIONES
NOCAPACITACIONES

%EJECUCIÓNPLAN
PERSONALDIRECTO
personas PERSON

PROGRAMADAS

%EJECUCIÓN
EJECUTADAS

ASISTENTES
CONTRATISTA
INDICADORDEIM

APLICAN
ENTRENAM

DELAFORM
programa AS QUE

MATERIAL DIDACTICO
QUEIM

EXTERNO
INTERNO

PUESTODETRABAJO
OBSERVACIONENEL
NOM

EXAMENPRACTICO
EXAMENESCRITO
PRÁCTICO

RubroCapacit.

RubroAdtivo

Mayo
SI NO

TEORICO

OTRO. CUAL?
CHARLA
ONLINE

Ago
Sept
Ene.
Feb.
Mar.

Nov.
Dic.
Abr.

Oct.
Jun.
Jul.
das ASISTIE
RON

Establecer y normalizar los

Cumplimiento legal del
procedimientos requeridos para Nuevos
HS Inducciòn: nuevos colaboradores 2 Sistema de Gestión de la 1 2 x 3 Gerente $0 $0 5 3 13 3 0 0% 3 0 0% x x
realizar en forma segura las tareas SST trabajadores
de su nuevo cargo

Involucrar al personal con el SGSST Cumplimiento legal del Admonistra dora de l SS ST, Preguntas
HS Re-inducciòn 2 y dar a conocer nuevas politicas y Sistema de Gestión de la 1 3 Mèdic o, aux. Se rvic ios X X 2 Gerente $0 $0 16 1 0 0% 4 0 0% x
estrategias SST Ge nerale s, a ux. la boratorio orales

EPPS: uso seguro de los elementos de

Crear conciencia al personal en el
proteccion personal- epp, mantenimiento y Bac teriologa , Mè dic o, a ux.
Administradora
HS 1 uso seguro de los elementos de Accidentabilidad 2 2 Se rvic ios Ge nera les, a ux. X X 2
del SGSST
$0 $0 4 8 2 0 0% 4 0 0% X x
disosiciòn final de epp , riesgos de no usar proteccion personal
la bora torio

el epp, enfermedades derivadas del ruido,

Conservaciòn auditiva: Enfermedades

Bac teriologa , Mè dic o, a ux.
derivadas del ruido, ruidos del laboratorio Ausentismo y Se rvic ios Ge nera les, a ux.
1 Prevención de patologias laborales Enfermedad Laboral 2 3 laboratorio, Administra dora X X 2 ARL $0 $0 1 0 0% 5 0 0% X x
que afectan la salud, prevencion de de l sistema
enfermedad laboral producida por ruido
14
 PLAN DE CAPACITACION

INDICADOR DE IMPACTO
INDICADORES EVALUACION

OBJETIVO ESTRATEGICO

INTENSIDAD HORARIA/
DIRIGIDO A

ORDEN DE PRIORIDAD
MODALIDAD DE LA VALOR

DE LA FORMACION
FECHA DE EJECUCIÓN AÑO 2019
ENTRENAMIENTO

PROVEEDOR

QUE IMPACTA LA

CARGOS A LOS QUE

NO. CAPACITACIONES
NO CAPACITACIONES
SE REQUIERE RE-

NOMBRE DE LA
CAPACITACION
CAPACITACION ECONOMICO

% EJECUCIÓN PLAN
TIPO DE EVALUACIÓN

PERSONAL DIRECTO
ENTRENAMIENTO

NECESIDAD
NO.

PROGRAMADAS
[Link]
AREA DEL

% EJECUCIÓN
1 + Prior.
3 - Prior.

EJECUTADAS

ASISTENTES
MA TERIA L DIDA CTICO
CONTRATISTA
No. Total TOTAL

APLICAN

PUESTO DE TRABAJO
OBSERVACION EN EL

EXAMEN PRACTICO
EXTERNO
INTERNO

EXAMEN ESCRITO
personas PERSON

Rubro Capacit.

Rubro A dtivo

OTRO. CUAL?
PRÁ CTICO

Mayo
TEORICO

CHA RLA
ON LINE

Ene.

Sept
Feb.

Nov.
Mar.
programa AS QUE

Abr.

Jun.

Dic.
Oct.
Ago
Jul.
das ASISTIE SI NO
RON

Comité de convivencia:funciones Dar a conocer el comité de

Cumplimiento legal del
del Comitè de convivencia, acoso convivencia su importancia en para Ba c te riolo g a , Mè dic o, a u x.
HS 1 Sistema de Gestión de la 2 2 S e rvic io s Ge n e ra le s , a ux. x x 1 SENA $0 $0 24 1 0 0% 4 0 0% X X
laboral y procedimiento de reporte y el apoyo y soluciòn de conflictos SST la bo ra to rio

manejo de casos de acoso laboral laborales o de acoso.

Elementos cortopunzates:Uso Ba c te riolo g a , Mè dic o, a u x.

Administra
HS adecuado y disposicion final de 1 Accidentalidad 2 2 S e rvic io s Ge n e ra le s , a ux. x x 1 dora del $0 $0 5 1 0 0% 4 0 0% x x
la bo ra to rio
elementos corto-punzantes SGSST

Prevenir el estrés laboral teniendo

Riesgo psicosocial: Manejo de en cuenta el estrés de los
estrés laboral, resiliencia, manejo de empleados como una situación que Ausentismo, Acoso Ba c te riolo g a , Mè dic o, a u x. PREGUNTAS
HS situaciones que generan estrés 1 incide en el ausentismo, laboral y Enfermedad 2 2 S e rvic io s Ge n e ra le s , a ux. x x 4 SENA $0 $0 28 10 2 0 0% 4 0 0% X X
enfermedad laboral, nivel de Laboral la bo ra to rio ORALES
laboral, prevencion de aparicion de
efectos negativos del estrés laboral. pertenencia, satisfacción,
productividad y proactividad

Identificacion de peligros del àrea

de trabajo. reconocer la metodologia
implementada por la empresa para Ba c te riolo g a , Mè dic o, a u x.
HS Riesgo Biològico: contacto con 1 Accidentabilidad 2 2 S e rvic io s Ge n e ra le s , a ux. x X 1 ARL $0 $0 7 1 1 100% 4 4 100% X x
la identificacion de peligros del la bo ra to rio
pacientes, fluidos corporales y area de trabajo
muestras
Percepción del Riesgo
*Por que ocurren los accidentes
*Que es comportamiento
*Como influenciar el comportamiento
*Diferencia entre peligro y riesgo Prevención de accidentes laborales Ba c te riolo g a , Mè dic o, a u x.
HS 1 Accidentalidad 2 2 S e rvic io s Ge n e ra le s , a ux. X X 2 SENA $0 $0 25 1 1 100% 4 4 100% X x
*Sabiduria de la prevencion y comportamiento seguros la bo ra to rio

*Que es percepcion del riesgo

*Riesgos del ambiente de trabajo
*Intervencion del riesgo
*Control del riesgo

Higiene postural y levantamiento de

Entrenar al personal higiene
cargas Accidentabilidad y Ba c te riolo g a , Mè dic o, a u x.
HS 1 postural en el desempeño de su enfermedad laboral
2 2 S e rvic io s Ge n e ra le s , a ux. X X x 2 Caja de Comp. $0 $0 10 1 0 0% 4 0 0% X x
Peligros en el area, posturas labor
la bo ra to rio

incorrectas, estilos de vida saludable

Entrenamiento en seguridad Dar a conocer la importancia del

quimica adecuado uso de sustancias Ba c te riolo g a , Mè dic o, a u x.
HS Identificacion de peligros con riesgo 2 quimicas y la identificaciòn del Accidentabilidad 2 2 S e rvic io s Ge n e ra le s , a ux. X 2 ARL $0 $0 1 0 0% 4 0 0% X x
la bo ra to rio
quimico, importancia de etiquetado, peligro quimico en su area de
transporte, otros trabajo.
19

Politicas: de seguridad, politica de

Accidente Laboral y
alcohol y drogas, elementos de Prevención de accidentes laborales Ba c te riolo g a , Mè dic o, a u x.
Administradora
HS 2 Observación de 2 2 S e rvic io s Ge n e ra le s , a ux. X x 1
del SGSST
$0 $0 1 0 0% 4 0 0% x x
proteccion personal, accidente de y comportamiento seguros Comportameniento
la bo ra to rio

trabajo, condicion y comportamiento

inseguro, emergencias 28
Planeacion simulacro, plan de Prevención y promoción de la salud Ba c te riolo g a , Mè dic o, a u x.
y la seguridad en el trabajo, Accidentalidad, S e rvic io s Ge n e ra le s , a ux.
HS emergencias 1
Enfermedad Laboral
2 3 la bo ra torio, Adminis tra dora x x 2 ARL $0 $0 1 0 0% 5 0 0% x x
Prevención de Accidentes y
Observacion de comportamiento, Enfermedades laborales
d e l s is te ma
2
 PLAN DE CAPACITACION
DIRIGIDO A
MODALIDAD DE LA VALOR
INDICADORES EVALUACION
CAPACITACION
PROVEEDOR
ECONOMICO
FECHA DE EJECUCIÓN AÑO 2019 SE REQUIERE RE-
TIPO DE EVALUACIÓN

INDICADOR DE IMPACTO
OBJETIVO ESTRATEGICO
ORDEN DE PRIORIDAD

INTENSIDAD HORARIA/
ENTRENAMIENTO
NO.

DE LA FORMACION
ENTRENAMIENTO

QUE IMPACTA LA
NOMBRE DE LA
CAPACITACION

CARGOS A LOS QUE

NO. CAPACITACIONES
NO CAPACITACIONES
NECESIDAD

% EJECUCIÓN PLAN
No. Total TOTAL

[Link]
AREA DEL

PERSONAL DIRECTO
1 + Prior.
3 - Prior.

PROGRAMADAS

% EJECUCIÓN
EJECUTADAS

ASISTENTES
CONTRATISTA

APLICAN
personas PERSON

MATERIAL DIDACTICO

PUESTO DE TRABAJO
OBSERVACION EN EL
EXTERNO
INTERNO

EXAMEN PRACTICO
EXAMEN ESCRITO
programa AS QUE

Rubro Capacit.

Rubro Adtivo
PRÁCTICO

OTRO. CUAL?
Mayo
TEORICO

CHARLA
ON LINE

Ene.

Sept
Feb.
Mar.

Nov.
Ago
Abr.

Dic.
Jun.

Oct.
Jul.
das ASISTIE SI NO
RON

Ba c te riolog a , Mè d ic o, a ux.
Conservación respiratoria y Uso y Ausentismo y S e rvic io s Ge ne ra le s, a ux.
HS 1 Prevención de patologias laborales Enfermedad Laboral 2 3 la bo ra torio, Administra dora X X 1 ARL $0 $0 1 0 0% 5 0 0% X x
disposición final de EPP respiratorio. de l sis te ma 22
Riesgo químico
*Que es un producto quimico
Fortalecer competencias que que Ba c te riolog a , Mè d ic o, a ux.
peligroso, almacenamiento de Accidente Laboral y S e rvic io s Ge ne ra le s, a ux.
HS 1 permitan modificar Enfermedad Laboral
2 3 la bo ra torio, Administra dora X 1 ARL $0 $0 1 0 0% 5 0 0% X x
quimicos, actuacion frente al riesgo comportamientos inseguros de l sis te ma
quimico, peligros en el area,
condiciones o actos inseguros
5

Ba c te riolog a , Mè d ic o, a ux.
Prevención del consumo de alcohol y Dar herramientas para prevenir y S e rvic io s Ge ne ra le s, a ux.
HS 3 Enfermedad laboral 2 3 la bo ra torio, Administra dora X 1 ARL $0 $0 1 0 0% 5 0 0% X
drogas atacar a una adicción determianda de l sis te ma
11
Brigada de emergencia: Plan de Establecer y normalizar los Accidente laboral Ba c te riolog a , Mè d ic o, a ux.
Adminis tradora
HS Emergencia, Primeros Auxilios, 2 procedimientos requeridos ocasionado por la 2 2 S e rvic io s Ge ne ra le s, a ux. X X 2
del SGSST
ARL $0 $0 1 0 0% 4 0 0% X x
Simulacros, roles respuesta a las emergencias emergencia la bo ra torio
2

Crear conciencia de la importancia

Lavado de manos:Taller ludico de Accidentalidad y Ba c te riologa , Mè dic o ,
HS 1 del lavado de manos como pilar enfermedad laboral
2 1 a ux. la bo ra torio, x X X 1 ARL $0 $0 1 1 100% 3 0 0% X x x
cuidado de manos , juego de manos para evitar enfermedad laboral
13
Gimnasia Laboral Ba c te riolog a , Mè d ic o, a ux.
Hacer gimnasia laboral con el S e rvic io s Ge ne ra le s, a ux.
16 14 20 18 21 22 20 19 17 11 10 12
HS Ejercicios de gimnacia laboral, 1 Accidentabilidad 2 3 la bo ra torio, Administra dora X x 6 ARL $0 $0 20 3 25% 5 5 100% X x
personal de l sis te ma
liberacion fatiga laboral

Identificar oportunidades de mejora

COPASST-VIGIA: Roles y funciones que permitan medir el desempeño Cumplimiento legal del Ba c te riolog a , Mè d ic o, a ux.
Adminis tradora Preguntas
HS del vigia, Normatividad Legal, Gestión 2 del Sistema de Gestión en Sistema de Gestión de la 2 2 S e rvic io s Ge ne ra le s, a ux. X 1 $0 $0 1 0 0% 4 0 0% X
Seguridad y Salud en el trabajo SST la bo ra torio del SGSST orales
de la SST
para la empresa

9
TOTAL HORAS 13 TOTAL EJECUCION DEL PLAN 18 4 22%
 INDUCCION Y REINDUCCION
PERIODICIDAD DE INDUCCIÒN: CADA VEZ QUE INGRESE UN NUEVO TRABAJADOR
PERIODICIDAD DE REINDUCCIÒN: ANUALMENTE
DURACIÒN: 1 HORA

TEMAS :
• MISIÒN, VISION, OBJETIVOS, ORGANIGRAMA, VALORES, POLITICAS, PRESENTACION DE INSTALACIONES Y COMPAÑEROS, DRESS CODE, NORMAS PROCEDIMIENTOS Y FUNCIONES DEL CARGO, NUEVOS RETOS.
• Bases del SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL.
• Conceptos básicos de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Explicación del REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
• Entrega y explicación de las ESTANDARES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la empresa.
• Divulgación factores de riesgo al interior de la empresa.
• PROGRAMA DE EVACUACIÒN Y EMERGIAS
•
EVALUACION DE INDUCCION Y REINDUCCION
EXAMEN ESCRITO PARA CONOCER LA ASIMILACIÒN DE CONOCIMIENTOS

PREGUNTAS:
•MISION Y VISION DE LA EMPRESA
•RESPONSABILIDADES COMO TRABAJADOR EN CUANTO AL SGSST
•CUANDO SE DEBE REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO
•QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO
•A QUE RIESGOS ESTA EXPUESTO EN SU PUESTO DE TRABAJO
•MENCIONAR 2 COMITES DE LA EMPRESA
•BENEFICIOS DE LAS 5S
 PLAN ANUAL DE TRABAJO
DOCUMENTACI ENE FEB MAR ABR MAY JUNIO JULIO AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.
OBJETIVOS METAS ACTIVIDAD RESPONSABLE EVIDENCIA Sem.
ÓN Sem. I Sem. IISem. IIISem. IVSem. ISem. IISem. III Sem. V Sem. I Sem. IISem. III
IV
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Socializar la Politica del Politica del SG-

SG-SST al Grupo SST firmada por Socializar la Politica del SG- Coordinador de Seguridad y Registro de firmas de la
Comunicar la Politica del SG-SST a los trabajadores 1 1
COPASST y a los Representante SST con los colaboradores Salud en el Trabajo socialización
trabajadores. Legal

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES

Actualización de las Matrices de Matrices de Peligros y Valoración

Implementar la metodología a emplear para la identificación de Coordinador de Seguridad y
Peligros, Valoración de Riesgos de Riesgos y Deterinacion de 1 1
peligros, valoración de riesgos y determinación de los controles de Salud en el Trabajo
y Deterinacion de controles. controles.
Seguridad y Salud en el Trabajo asociados a los procesos y
actividades. Matriz de Riesgos
• Identificar los peligros y valorar los riesgos presentes en las actualizada de acuerdo Guía de Gestión Socializar los peligros a los Coordinador de Seguridad y Registro Fotografico
1 1
diferentes áreas, procesos y actividades antes y después de controles. a cargos y puestos de de Riesgos colaboradores. Salud en el Trabajo Registro de asistencia
• Analizar las consecuencias y probabilidad antes de que los riesgos trabajo
identificados se materialicen. Socializar la guía de control
• Priorizar los riesgos para implementar sistemas de control operacional peligros Coordinador de Seguridad y Registro Fotografico
encaminados a su mitigación y mejora continua. 1 1
significativos SST a los Salud en el Trabajo Registro de asistencia
colaboradores.
INSTRUMENTO DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES
Gerente
Definir la metodología para identificar, registrar, acceder, actualizar, Matriz de Requisitos Actualización del instrumento de
Procedimiento Matriz De Requisitos Legales 1
evaluar y comunicar al personal y demás partes interesadas, los Legales actualizada de verificación de requisitos legales. Coordinador de Seguridad y
Identificación y Salud en el Trabajo
requisitos legales aplicables al SG-SST, y los requeridos para la acuerdo a la Normativa Gerente
Evaluación de Plan de acción, requisitos
planificación, derivados de la legislación aplicables a sus actividades, Legal Vigente aplicable Plan de acción con responsables,
Requisitos Legales legales incumplidos (acciones 1
instalaciones, programas, proyectos y servicios a la actividad economica Coordinador de Seguridad y fechas de ejecución y seguimiento
de mejora)
Salud en el Trabajo
 PLAN ANUAL DE TRABAJO
DOCUMENTACI ENE FEB MAR ABR MAY JUNIO JULIO AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.
OBJETIVOS METAS ACTIVIDAD RESPONSABLE EVIDENCIA Sem.
ÓN Sem. I Sem. IISem. IIISem. IVSem. I Sem. IISem. III Sem. V Sem. I Sem. IISem. III
IV
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
INSPECCIONES DE SEGURIDAD

Realizar las inspecciones de

acuerdo a la periocidad del
Formato de Inspecciones
Programa (Mensual: Extintores y
Coordinador de Seguridad y (condiciones de seguridad,
Gabinetes - bimestral: 1 1
Salud en el Trabajo Botiquines y estaciones de
Botiquines y estaciones de
emergencia Extintores, Gabinetes)
emergencia, - Trimestral:
condiciones de seguridad).

Realizar Consolidado de las

90% de Inspecciones condiciones identificadas de las
Establecer un programa de inspecciones al interior de la empresa, Coordinador de Seguridad y Formato Consolidado de
realizadas de acuerdo a Programa de inspecciones realizadas de 1
para que a través de la aplicación de formatos se identifiquen Salud en el Trabajo Condiciones inseguras
la periocidad del Inspecciones de acuerdo a la periocidad del
condiciones inseguras, que puedan generar pérdidas en los
Programa de Seguridad Programa.
colaboradores y la infraestructura del Instituto
Inspecciones.

Informes de Gestión de los Coordinador de Seguridad y

Informe de reporte de hallazgos 1
resultados de las inspecciones. Salud en el Trabajo

Realizar informes de
Gerente
seguimiento de Acciones
Evidencias en el aplicativos,
correctivas y preventivas 1
Coordinador de Seguridad y Informes, correos, Acta.
generadas de las inspecciones
Salud en el Trabajo
realizadas.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST

Guía de
Conformación del
Conformación de los
Comité Paritario
Definir los pasos a seguir, para la Conformación y Funcionamiento del COPASST Realizar convocatoria y Coordinador de Seguridad y Acta de conformación del
de Seguridad y 1
COPASST para dar cumplimiento a la normatividad legal vigente. 12 actas de reunion/ conformacion del COPASST Salud en el Trabajo COPASST
Salud en el
año.
Trabajo -
COPASST
PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Coordinador de Seguridad y Formato de plan de trabajo y
Realizar simulacro 1
Salud en el Trabajo evaluación del simulacro
Plan de Preparación,
Prevención y Respuesta Plan de Coordinador de Seguridad y Registros de asistencia
Capacitación a brigadistas 1
Definir procedimientos claros, precisos y únicos que junto con los ante Emergencia Preparación, Salud en el Trabajo Registro Fotografico
planes de acción, permitan dar una respuesta oportuna ante cualquier *1 simulacro semestral. Prevención y
amenaza que ponga en riesgo a los colaboradores y demás personas *Brigadistas Respuesta ante Socialización del Plan de
involucradas que se encuentren en las instalaciones de la empresa. capacitados. Emergencia y Preparación, Prevención y
Coordinador de Seguridad y Registros de asistencia
*Colaboradores Contingencia Respuesta ante Emergencia y 1
sensibilizados Salud en el Trabajo Registro Fotografico
Contingencias a los
Colaboradores
 PLAN ANUAL DE TRABAJO
DOCUMENTACI ENE FEB MAR ABR MAY JUNIO JULIO AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.
OBJETIVOS METAS ACTIVIDAD RESPONSABLE EVIDENCIA Sem.
ÓN Sem. I Sem. IISem. IIISem. IVSem. ISem. IISem. III Sem. V Sem. I Sem. IISem. III
IV
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
FURAT, Formato de Investigacion
Reporte e Investigación de Coordinador de Seguridad y
de Incidentes y Accidentes de 1
Incidentes y Accidentes. Salud en el Trabajo
Trabajo

Divulgacion de lecciones
Coordinador de Seguridad y
aprendidas del incidente o Formato Listado de asistencia. 1
Salud en el Trabajo
accidente de trabajo ocurrido.

Investigar el 100% de Registro fotografico

Campañas de autocuidado por Coordinador de Seguridad y
los accidentes e Registro de participantes, correos 1
Procedimiento caidas del mismo nivel. Salud en el Trabajo
incidentes de trabajo masivos, piezas informativas
Reportar e investigar incidentes y accidentes de trabajo, por medio de para el reporte e
que ocurran, de acuerdo
la implementación de medidas y actividades que permitan la Investigación de
a lo estipulado en el
eliminación de las causas con el fin de evitar la repetición del mismo Incidentes y Formato Colaboradores
procedimiento para el Incapacitados Enfermedad
evento o de hechos similares. Accidentes de
reporte e investigacion
Trabajo. Común Laboral y Accidente de
de incidentes y Reportar información para los
Trabajo
accidentes de trabajo. indicadores de Accidentalidad Coordinador de Seguridad y
Formato Consolidado de 1
(TA,IF,IS,ILI) y Condiciones Salud en el Trabajo
Accidentes de Trabajo Reportados
inseguras.
Formato Consolidado de
Condiciones Inseguras
Reportadas

Coordinador de Seguridad y
Generación de Acciones (AP y Salud en el Trabajo /
Evidencia en Isolución 1
AC) Coordinadora Grupo Desarrollo
del Talento Humano
 PLAN ANUAL DE TRABAJO
DOCUMENTACI ENE FEB MAR ABR MAY JUNIO JULIO AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.
OBJETIVOS METAS ACTIVIDAD RESPONSABLE EVIDENCIA Sem.
ÓN Sem. I Sem. IISem. IIISem. IVSem. I Sem. IISem. III Sem. V Sem. I Sem. IISem. III
IV
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Coordinador de Seguridad y
Realizar contratación y
Salud en el Trabajo /
programación de Exámenes Contrato Proveedor 1
Coordinadora Grupo Desarrollo
médicos ocupacionales. del Talento Humano
Realizar exámenes médicos
ocupacionales (ingreso, Médico Especialista en Salud Base de datos con fecha de
egreso, periódicos, Ocupacional Coordinador en EMO, Registros de asistencia
1
postincapacidad, Seguridad y Salud en el y Concepto Médico
valoraciones deportivas, Trabajo ocupacional de aptitud laboral
Brigadistas).

Revisar Informe de Médico Especialista en Salud

Diagnóstico de Salud de los Ocupacional Coordinador en Informe de Diagnóstico de
1
EMO Periódicos y Ejecución Seguridad y Salud en el Salud
de sus recomendaciones. Trabajo

Médico Especialista en Salud

Conceptos Medicos de Aptitud
Revisar de Conceptos Ocupacional Coordinador en
Laboral / Acta de aplicación de 1
médicos de Aptitud Laboral. Seguridad y Salud en el
recomendaciones
Trabajo

Prevenir y disminuir la ocurrencia de enfermedades laborales Conocer las Investigar y realizar Médico Especialista en Salud
y/o enfermedades de origen común que puedan verse condiciones de salud Programa de seguimiento de casos de Ocupacional Coordinador en
Base de datos 1
agravadas por la exposición a los peligros ocupacionales y establecer la aptitud Medicina colaboradores que ingresan Seguridad y Salud en el
contribuyendo a la calidad de vida laboral y extralaboral de física y mental del Preventiva y del a procesos de calificación. Trabajo
todos los trabajadores. 100% los Trabajo
trabajadores. Análizar y realizar Médico Especialista en Salud
seguimiento a casos de Ocupacional Coordinador en Formato Base de datos
1
Ausentismo por incapacidad Seguridad y Salud en el Ausentismo / Informe
Médica. Trabajo

Médico Especialista en Salud

Realizar actividades para
Ocupacional Coordinador en Informe / Registros de
prevención de Ausentismo 1
Seguridad y Salud en el asistencia
por Incapacidad Médica.
Trabajo

Seguimiento de casos de
trabajadores que se Médico Especialista en Salud
Formato Base de datos/Acta
encuentren con Ocupacional Coordinador en
de aplicación de 1
recomendaciones médico Seguridad y Salud en el
recomendaciones
laborales y actualización de Trabajo
bases de datos.

Médico Especialista en Salud

Reportar información para
Ocupacional Coordinador en
los indicadores de Formato Base de datos 1
Seguridad y Salud en el
enfermedad laboral.
Trabajo
 PLAN ANUAL DE TRABAJO
DOCUMENTACI ENE FEB MAR ABR MAY JUNIO JULIO AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.
OBJETIVOS METAS ACTIVIDAD RESPONSABLE EVIDENCIA Sem.
ÓN Sem. I Sem. IISem. IIISem. IVSem. I Sem. IISem. III Sem. V Sem. I Sem. IISem. III
IV
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
ACTIVIDADES DE PROMOCION Y PREVENCIÓN
Definir Programas de PyP de
Médico Especialista en Salud Análisis Informe de
acuerdo con los resultados y
Ocupacional Coordinador en Recomendaciones de Informe
recomendaciones de los 1
Seguridad y Salud en el de Condiciones de Salud del
Informes de diagnóstico de
Formato Trabajo año 2017.
salud.
Ausentismo,
Realizar actividades Informe Trimestral de Análisis
Informe de
de PyP relacionadas Médico Especialista en Salud Ausentismo y Programación
condiciones de Definir actividades de PyP de
con las cinco (5) Ocupacional Coordinador en de Actividades PyPde acuerdo
Salud y acuerdo con análisis de 1
causas principales Seguridad y Salud en el con las primeras cinco (5)
Promover la salud y prevenir la enfermedad en los trabajadores. Programas de Ausentismo
de ausentismo por Trabajo causas de Ausentismo-
Vigilancia
enfermedad y las Indicadores de cobertura.
Epidemiològicos
condiciones de salud
D.M.E,
de los servidores..
Psicosocial y Implementar Programas de
Médico Especialista en Salud
Cardiovascular. Vigilancia Epidemiológica
Ocupacional Coordinador en
Prevención de D.M.E- Indicadores de los Programas 1
Seguridad y Salud en el
PSICOSOCIAL y
Trabajo
CARDIOVASCULAR

PVE PARA LA PREVENCIÓN DE DESORDENES MUSCULO ESQUELETICOS

SITUACIONES DE TRABAJO

Definir Población para I.P.T

Asesoria ARL / Coordinador de
según encuesta Clasificación Base de datos 1
Seguridad y Salud en el Trabajo
Sintomáticos.

Realizar consolidado de
Asesoria ARL / Coordinador de
Recomednmaciones contorles Base de datos 1
Seguridad y Salud en el Trabajo
Desarrollar actividades de I.P.T.
de Intervenciòn que
prevengan Desòrdenes Programa
Realizar seguimiento a Asesoria ARL / Coordinador de Formato de Seguimiento I.P.T-
Identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de la Osteomusculares al Vigilancia 1
Controles en Puesto de Trabajo. Seguridad y Salud en el Trabajo base de datos e Indicador
exposiciòn a Peligro Biomecànico en los ambientes de trabajo y 100% de los Epidemiológico
evaluar la eficacia de !as medidas de prevención y control y trabajadores de acuerdo para la Prevencion
desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los colaboradores. con los resultados de de Desordenes
Realizar Gestión a Asesoria ARL / Coordinador de
encuesta de sintomas Musculoesqueletic Correo electrónico 1
recomednaciones controles I.P.T Seguridad y Salud en el Trabajo
osteomusculares os.
realizada en la vigencia
2017.
Realizar entrega de Elementos Asesoria ARL / Coordinador de
Acta de entrega 1
Ergonomicos. Seguridad y Salud en el Trabajo

Actualizar Base de
Asesoria ARL / Coordinador de
Recomednaciones Controles Base de datos 1
Seguridad y Salud en el Trabajo
I.P.T.
 PLAN ANUAL DE TRABAJO
DOCUMENTACI ENE FEB MAR ABR MAY JUNIO JULIO AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.
OBJETIVOS METAS ACTIVIDAD RESPONSABLE EVIDENCIA Sem.
ÓN Sem. I Sem. IISem. IIISem. IVSem. I Sem. IISem. III Sem. V Sem. I Sem. IISem. III
IV
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
CONDICIONES DE SALUD MUSCULO ESQUELÉTICO
PLAN BASICO DE
Asesoria ARL / Coordinador de Programación e invitación -
CAPACITACIÓN: Higiene 1
Seguridad y Salud en el Trabajo Registros de asistencia
Postural
PLAN BASICO DE
Asesoria ARL / Coordinador de Programación e invitación -
CAPACITACIÓN: Manejo seguro 1
Seguridad y Salud en el Trabajo Registros de asistencia
de cargas

PLAN BASICO DE Asesoria ARL / Coordinador de Programación e invitación -

Programa 1
Desarrollar actividades CAPACITACIÓN:Pausas Activas Seguridad y Salud en el Trabajo Registros de asistencia
Identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de la Vigilancia
de Intervenciòn que
exposiciòn a Peligro Biomecànico en los ambientes de trabajo y Epidemiológico
prevengan Desòrdenes Asesoria ARL / Coordinador de Programación e invitación -
evaluar la eficacia de !as medidas de prevención y control y para la Prevencion Realizar T alleres MMSS 1
Osteomusculares al Seguridad y Salud en el Trabajo Registros de asistencia
desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores. de Desordenes
100% de los
Musculoesqueletic Asesoria ARL / Coordinador de Programación e invitación -
trabajadores. Realizar T alleres Espalda 1
os. Seguridad y Salud en el Trabajo Registros de asistencia

Asesoria ARL / Coordinador de Programación e invitación -

Realizar T alleres MMII 1
Seguridad y Salud en el Trabajo Registros de asistencia

Realizar notificación de consulta Asesoria ARL / Coordinador de

Base de datos 1
sintomaticos por EPS. Seguridad y Salud en el Trabajo

Asesoria ARL / Coordinador de

Realizar medicion del desempeño del Programa. Informe - Indicadores del PVE 1
Seguridad y Salud en el Trabajo

PVE PARA LA PREVENCION DE RIESGO PSICOSOCIAL

PSICOSOCIAL ( INTERVENCIONES GRUPALES E INDIVIDUALES)

Realización de talleres de
intervención grupal: Inteligencia Asesoria ARL / Coordinador de
Registro de asistencia 1
Emocional, Manejo del tiempo y Seguridad y Salud en el Trabajo
comunicación.

Realización de talleres de
intervención grupal: Resiliencia, Asesoria ARL / Coordinador de
Registro de asistencia 1
Bournot y desarrollo de la Seguridad y Salud en el Trabajo
autoeficacia.

Realización de intervenciones
psicosociales individuales a Asesoria ARL / Coordinador de
Registro de asistencia 1
personas identificadas por nivel Seguridad y Salud en el Trabajo
Programa de
de riesgo.
Identificar, evaluar, prevenir y controlar los factores de riesgo Vigilancia
psicosocial que se presenten durante ejecución de las labores de toda Epidemiologica
Intervenciones Seguimiento y acompañamiento
la población trabajadora de la empresa. Con el fin de mitigar el impacto Ocupacional de
en la salud mental y física de los trabajadores. Prevención del a casos particulares:
Riesgo Psicosocial diagnosticados, voluntarios, Asesoria ARL / Coordinador de
Registro de asistencia 1
casos de seguimiento Seguridad y Salud en el Trabajo
recomendaciones médico
laborales de origen mental.

Consolidación informe de
Asesoria ARL / Coordinador de
intervenciones individuales y Informe final 1
Seguridad y Salud en el Trabajo
grupales.

Asesoria ARL / Coordinador de

Realizar medicion del desempeño del Programa. Informe final 1
Seguridad y Salud en el Trabajo
 PLAN ANUAL DE TRABAJO
DOCUMENTACI ENE FEB MAR ABR MAY JUNIO JULIO AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.
OBJETIVOS METAS ACTIVIDAD RESPONSABLE EVIDENCIA Sem.
ÓN Sem. I Sem. IISem. IIISem. IVSem. I Sem. IISem. III Sem. V Sem. I Sem. IISem. III
IV
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
PREVENCION DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Programa de
Prevención de Realizar sensibilizaciones en
Establecer directrices para prevenir y controlar el consumo de alcohol,
Colaboradores Consumo de Prevención de Consumo de Coordinador de Seguridad y Registro Fotografico
tabaco y sustancias psicoactivas en la población trabajadora, evitando 1
sensibilizados Alcohol, Tabaco y Alcohol, Tabaco y Otras Salud en el Trabajo Registros de asistencia
efectos negativos en la salud y el entorno laboral.
otras Sustancias Sustancias Psicoactivas.
Psicoactivas

P.V.E PARA PREVENCION RIESGO CARDIOVASCULAR

Programar actividades de Médico Especialista en Salud
Correo electrónico - Registro de
Prevención de Riesgo Ocupacional Coordinador en 1
asistencia
Cardiovascular Seguridad y Salud en el Trabajo
Programa de Programar Paraclínicos Perfil Médico Especialista en Salud Invitación programación toma
Detecciòn de poblaciòn
Vigilancia Lipidico y Glicemia para EMO Ocupacional Coordinador en paraclínicos - Registros de 1
Prevenir la morbilidad y mortalidad por enfermedad cardiovascular en riesgo cardiovascular
Epidemiologica periodicos. Seguridad y Salud en el Trabajo asistencia
reduciendo los factores de riesgo cardiovascular a través del fomento y acividades de
Ocupacional del Lectura de Resultados Médico Especialista en Salud
de estilos de vida saludable. fomentos de estilos de
Riesgo Parclinicos perfil Lipidico y Ocupacional Coordinador en Base de datos 1
vida saludable.
Cardiovascular Glicemia en el EMO Periodico Seguridad y Salud en el Trabajo
Médico Especialista en Salud
Realizar medicion del
Ocupacional Coordinador en Informe - Indicadores del PVE 1
desempeño del Programa.
Seguridad y Salud en el Trabajo
PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS DE ALTURAS

Cumplir con los estándares de seguridad que ayuden a evitar Implementar programa a
Programa de Realizar seguimiento a la Formato para Permiso de Trabajo
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales y así dar los colaboradores y
prevención y implementación del programa de Coordinador de Seguridad y en Alturas / Formato Analisis de
alcance a la legislación vigente que promueve el Reglamento Técnico contratistas que realicen
protección contra trabajo seguro en alturas y Salud en el Trabajo trabajo seguro-Listas de
de Trabajo en Alturas, al mismo tiempo se contribuye al cumplimiento actividades de trabajo
caídas de alturas. prevención contra caidas. asistencia.
de la política de gestión en seguridad y salud en el trabajo. en alturas

PROGRAMA DE LAS 5´S

Coordinador de Seguridad y
Integración y formación del equipo de trabajo de 5´S. Acta de Conformacion 1
Salud en el Trabajo
Selecion de ares de trabajo
Coordinador de Seguridad y
donde se implementara la Acta de Reunion 1
Conformar el Comité de Salud en el Trabajo
Contribuir a mejorar las condiciones de orden y aseo mediante metodologia de las 5´s
las 5s
la divulgación, capacitación, implementación, sostenibilidad y Programa de las Coordinador de Seguridad y Informe , listas de chequeo,
realizar 4 Jornadas de Diagnostico inicial 1
mejora del Programa de las 5 ́ s para garantizar las condiciones 5´s Salud en el Trabajo fotografias
sensibilización en las 5s
de seguridad y salud en el trabajo Jornadas de sensibilización a
a los trabajadores. Coordinador de Seguridad y Formato listas de chequeo,
trabajadores sobre la 1
Salud en el Trabajo correos masivos fotogafias
importancia de implementar la
Coordinador de Seguridad y Formato listas de chequeo,
Jornadas de orden y aseo 1
Salud en el Trabajo correos masivos fotogafias
 PRESUPUESTO
SEGURIDAD INDUSTRIAL

DOTACIONES Y SEÑALIZACIÓN DE EMERGENCIA, CINTAS MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE EMERGENCIA

PERIODO ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL ANTIDESLIZANTES (EXTINTORES Y BOTIQUINES)

PRESUPUESTADO EJECUTADO PRESUPUESTADO EJECUTADO PRESUPUESTADO EJECUTADO

$ 33.000 $ 33.000 $ 120.000 $ 120.000 $0 $0
ENERO
$ 33.000 $ 33.000 $0 $0 $0 $0
FEBRERO
$ 33.000 $ 33.000 $0 $0 $0 $0
MARZO
$ 33.000 $0 $0 $0 $0 $0
ABRIL
$ 33.000 $0 $0 $0 $0 $0
MAYO
$ 33.000 $0 $0 $0 $ 20.000 $0
JUNIO
$ 33.000 $0 $0 $0 $0 $0
JULIO
$ 33.000 $0 $0 $0 $0 $0
AGOSTO
$ 33.000 $0 $0 $0 $0 $0
SEPTIEMBRE
$ 33.000 $0 $0 $0 $0 $0
OCTUBRE
$ 33.000 $0 $0 $0 $0 $0
NOVIEMBRE
$ 273.000 $0 $0 $0 $ 20.000 $0
DICIEMBRE
$ 636.000 $ 99.000 $ 120.000 $ 120.000 $ 40.000 $0
SUBTOTAL
PORCENTAJE
EJECUTADO
16% 100% 0%
 PRESUPUESTO
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

EXÁMENES MÉDICOS (INGRESOS, PERIODICOS Y

PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA EVALUACION RIESGO PSICOSOCIAL
PERIODO RETIROS)

PRESUPUESTADO EJECUTADO PRESUPUESTADO EJECUTADO PRESUPUESTADO EJECUTADO

$ 400.000 $0 $0 $0 $0 $0
ENERO
$ 160.000 $0 $ 300.000 $ 300.000 $0 $0
FEBRERO
$ 160.000 $0 $0 $0 $ 400.000 $ 400.000
MARZO
$ 160.000 $0 $0 $0 $0 $0
ABRIL
$ 160.000 $0 $ 300.000 $0 $0 $0
MAYO
$ 160.000 $0 $0 $0 $ 400.000 $0
JUNIO
$ 160.000 $0 $0 $0 $0 $0
JULIO
$ 160.000 $0 $ 300.000 $0 $0 $0
AGOSTO
$ 160.000 $0 $0 $0 $ 400.000 $0
SEPTIEMBRE
$ 160.000 $0 $0 $0 $0 $0
OCTUBRE
$ 160.000 $0 $ 300.000 $0 $0 $0
NOVIEMBRE
$ 160.000 $0 $0 $0 $ 400.000 $0
DICIEMBRE
$ 2.160.000 $0 $ 1.200.000 $ 300.000 $ 1.600.000 $ 400.000
SUBTOTAL
PORCENTAJE
EJECUTADO
0% 25% 25%
 PRESUPUESTO
CAPACITACIÓN HIGIENE INDUSTRIAL

CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO MEDICIONES AMBIENTALES ESTUDIO PUESTOS DE TRABAJO

PERIODO
PRESUPUESTADO EJECUTADO PRESUPUESTADO EJECUTADO PRESUPUESTADO EJECUTADO
$ 150.000 $0 $0 $0 $0 $0
ENERO
$ 150.000 $0 $0 $0 $0 $0
FEBRERO
$ 150.000 $0 $0 $0 $0 $0
MARZO
$ 150.000 $0 $ 300.000 $0 $0 $0
ABRIL
$ 150.000 $0 $0 $0 $0 $0
MAYO
$ 150.000 $0 $0 $0 $0 $0
JUNIO
$ 150.000 $0 $0 $0 $0 $0
JULIO
$ 150.000 $0 $0 $0 $0 $0
AGOSTO
$ 150.000 $0 $0 $0 $0 $0
SEPTIEMBRE
$ 150.000 $0 $0 $0 $0 $0
OCTUBRE
$ 150.000 $0 $0 $0 $ 300.000 $0
NOVIEMBRE
$ 150.000 $0 $0 $0 $0 $0
DICIEMBRE
$ 1.800.000 $0 $ 300.000 $0 $ 300.000 $0
SUBTOTAL
PORCENTAJE
EJECUTADO
0% 0% 0%
 MATRIZ LEGAL
JERAR
QUÍA ARTICULOS ACTIV IDAD O TAREA QUE LE EVIDENCIA DE
NÚMER TITULO DESCRIPCION DEL ALCANCE DE LA NORMA RESPONSAB CUMP
DE LA AÑO QUE APLICAN APLICA CUMPLIMIENTO
O LE LE
NORM
A
Constitu
ción
Política Artículos
Constit Derecho al trabajo, T rabajo digno, Igualdad de Condiciones, Garantia de Desprendibles de
Naciona 1991 Derechos Fundamentales 2,13,25,47,48,53, Excelentes condiciones de trabajo Gerente Si
ución derechos fundamentales, decrecho a la seguridad social pago de nomina
l de 54, 79
Colombi
a de
Contratistas independientes, Obligaciones de las partes, obligaciones del
Artículos :
patrono, obligaciones del trabajador, reglamento del trabajo, contenido del
Código 34,56,57,58,104,
reglamento del rabajo, primeros auxilios, Asisrencia inmediata, cotratación de la
Sustanti Regulación de Relaciones 108,205,206,207,
Código 1951 asistencia, culpa del patrono, calificación de incapacidades, avisos sobre la Manual de funciones Contrato de trabajo Gerente Si
vo del Laborales 217,220,221,282,
ocurrencia del accidente, tratamiento obligatorio, recuperación o reeducación,
T rabajo 283,348,349,350,
medidas de higiene y seguridad, reglamento de higiene y seguridad, contenido
351
del reglamento, publicación del reglamento de higiene.
Art. 80. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud en sus
[Link]. 84. Obligaciones de los [Link]. 90 a Art. 96. De las
edificaciones destinadas a lugares de [Link]. 98 a Art. 99. De las
condiciones [Link]. 101 a Art. 104. De los agentes químicos y
Normas para preservar,
bioló[Link]. 105 a Art. 109. De los agentes físicos. Art. 111. Organización de la Mantienen un ambiente de trabajo
conservar, y mejorar la salud de Programa de Orden y
Ley 9 1979 Toda la ley salud ocupacional en los lugares de [Link]. 112. Seguridad industrial en en adecuadas condiciones de Asesor SST si
los individuos en sus Aseo
maquinaria, equipos y [Link]. 113 a Art. 116. Seguridad industrial en higiene y seguridad
ocupaciones.
calderas y equipos sometidos a presió[Link]. 117 a Art. 118. Seguridad industrial
para riesgos elé[Link]. 120 a Art. 121. Seguridad industrial para el manejo,
transporte y almacenamiento de [Link]. 122 a Art. 123. Elementos de
protección [Link]. 125 a Art. 127. Medicina [Link]. 128 a Art. 129.

Programa de
Suministro de dotacion al personal
selección y
Por la cual se modifican algunos Por la cual se reforman algunas normas de los Códigos Sustantivo y procesal del los EPI necesarios para el cargo y se Gerente,
Ley 11 1984 Toda la ley suministro de si
articulos del CST T rabajo. mantiene constante control sobre el Asesor SST
elementos de
uso y mantenimiento
proteccion individual

Manual del plan de

Art Se realizan capacitaciones y Prevención,
Ley 46 1988 PREVENCIÓN DE DESAST RES 2,3,4,7,9,10,14,y, Organización del sistema nacional para la atención y prevención de desastres. simulacros con el fín de tener Preparación y Asesor SST si
16. conocimiento en caso de desastre Respuesta ante
Emergencias
Por la cual se asignan recursos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y
se dictan otras disposiciones. Establece que a partir del 1. de enero de 1989 los Afilicion al sistema general de Desprendibles de
Ley 89 1988 Pago aportes parafiscales Art 5 Gerente si
aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-, se aumentan seguridad social en Colombia pago de nomina
al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios.
Reglamento Interno de T rabajo
Art,
Contratos de trabajo
4,5,6,10,15,18,21 Los salarios y prestaciones se
Reglamento de Higiene y seguridad industrial
Reforma al Código Sustantivo del ,22,25,31,37,39,4 cancelan de manera correcta Reglamento Interno de
Ley 50 1990 Actas del Copaso Gerente si
T rabajo 3,53,64,67,69,71, teniendo en cuenta la Trabajo.
Constancia de entrega de Dotaciones
99,100,104,105 y reglamentación
Pago de salarios, prestaciones, parafiscales, e indemnizaciones
107.
Afiliaciones a seguridad social
Art,
13,15,17,18,20-
Las afiliaciones se realizan teniendo
26,33,53,55,64,8
Sistema de Seguridad Social Por la cual se crea el sistema general de seguridad social integral y se dictan en cuenta el núcleo familiar de cada
Ley 100 1993 7,114,124,128,13 Formulario de Afiliación Gerente si
Integral otras disposiciones. trabajador, siempre y cuando
1,133,135,139,14
cumplan con los requisitos
0,152,155,160,17
1,202,204,209,23
Se tiene implementado, el
procedimiento de seguridad
Por medio de la cual se aprueba
industrial, y el de capacitación y Procedimiento de
el convenio 170 y la
entrenamiento donde se indica la Analisis de tareas,
recomendación No. 177 sobre la
adecuada utilización de productos Procedimiento de
seguridad en la utilización de los
Ley 55 1993 T oda la ley Manejo seguro de sustancias químicas empleadas en la organización. químicos en el trabajo. los productos Identificación de Asesor SST si
productos químicos en el trabajo,
químicos se clasifican, etiquetan, se Peligros,
adoptados por la 77a. Reunión de
dispone la ficha de datos de Procedimiento de
la conferencia general de la OIT
seguridad, de todos y cada uno de Capacitaciones
Ginebra, 1990
los productos químicos utilizados en
el trabajo
JERARQ
ARTICULOS ACTIVIDAD O TAREA QUE LE EVIDENCIA DE
UÍA DE NÚMER TITULO DESCRIPCION DEL ALCANCE DE LA NORMA RESPONSAB CUMP
AÑO QUE APLICAN APLICA CUMPLIMIENTO
LA O LE LE
NORMA

El laboratorio clinico no tiene oferta

Ley 762 2002 Norma de refencia Art 1,2,y 3 Eliminación de discriminación a discapacitados laboral por ser una empresa Manual de funciones Gerente No
pequeña
Disposiciones por medio de las
cuales se previenen daños a la
salud de los menores de edad, la El laboratorio clinico aplicara todos
formatos de
población no fumadora y se Dentro de estos artìculos se especifican los lugares donde es prohibido el los articulos de esta ley comforme a
capacitación en P y
estipulan políticas públicas para consumo de tabaco, ademas de las obligaciones de los propietarios para dar lo estipulado a la obesidad y su
Ley 1335 2009 Art. 19, 20 y 21 P, politica de Asesor SST No
la prevención del consumo del cumplimiento a la normatividad y brindar espacios libres del humo del cigarrillo y prevencion, prevencio de riesgo
prevencion de
tabaco y el abandono de la finalmente es establecen algunas definiciones. cardiovascular, nutrición y actividad
tabaquismo
dependencia del tabaco del física
fumador y sus derivados en la
población colombiana.
Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero(a) Certificado Gerente,
Aplicacion de la Licencia por muerte
Ley 1280 2009 Se establece la licencia por luto Toda la ley permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero delicencia de muerte Asesor SST y No
de un familiar
de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días de un familiar empleados
Las personas que por razón de algún trastorno mental se encuentren
Por medio de la cual se expide la inhabilitados para desempeñar de manera temporal o permanente su profesión u Cuando se contrata un empleado se Gerente,
Matriz del
Ley 1616 2013 ley de salud mental y se dictan Toda la ley oficio habitual, tendrán derecho a acceder a las prestaciones económicas realiza con examenes de ingreso, Asesor SST y No
Profesiograma
otras disposiciones generadas incapacidad en las condiciones establecidas en las normas vigentes periodicos empleados
para los trabajadores dependientes e independientes.
Se cuenta con las brigadas de Sistema de Gestión
emergencias, Se cuenta con el de Seguridad y
El presente Decreto determina las bases de organización y administración
Por el cual se determinan las Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior
bases para la organización y Salud en el Trabajo y el programa de Programa de
Decreto 614 1984 Art. 9,24-35,47 constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los Asesor SST No
administración de la Salud medicina preventiva y del trabajo, Se Medicina Preventiva,
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de
Ocupacional en el país. cuenta plan anual de trabajo, con el Plan anual de
las condiciones de trabajo.
procedimiento de conformación del trabajo.
Vigia. Procedimiento de
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los Certificado de
Se siguen estrictamente las
Readaptación de personas trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la reubicación del
Decreto 2177 1989 Art 16 recomendaciones realizadas por la Gerente No
invalidas invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo Médico Laboral de la
ARL Positiva
del Trabajo. ARL
Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y Confidencialidad de
Resolucion 2346 2007 Resolucion 2346 de 2007 Art 1 Procedimiento documental Gerente No
contenido de las historias clínicas ocupacionales historia clinica
Programas de
seguridad y salud
Cuenta con programas de
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la ene el trabajo de
identificacion, evalucion ,
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la origen patologico Gerente,
Resolucion 2646 2008 Resolucion 2646 de 2008 Art 2, 14 prevencion, intervencion y monitoreo No
exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y para la causadas por el Asesor SST
permanente a factores de riesgo
determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional estrés ocupacional.
psicosocial en el trabajo
De la tabla de
enfermedaes # 42.
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los
acuerdos de formalización laboral. Matriz de
El laboratorio realiza inspecciones a Gerente,
Resolucion 1610 2013 Resolucion 1610 de 2013 Art 1 - 17 1. Inspecciones de trabajo. Inspeccines No
todas las areas de trabajo Asesor SST
2. Acuerdos de formalización laboral. planeadas
 ASIGNACION DE ROLES Y
RESPONSABLES
Claudia Mercedes Gómez Álzate: responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.

FUNCIONES:
Implementar, administrar, coordinar y ejecutar las actividades del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo de la empresa.

Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de

identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para
focalizar la intervención.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
PROCEDIMIENTO PARA CONFORMARLO:
• CONVOCATORIA
• INSCRIPCION
• VOTACION
• ESCRUTINIO
• SOCIALIZACION DE GANADORES
• REUNIONES TRIMESTRALES (CAPACITACION LEY 1010)

• FECHA DE CONFORMACION: 18 SEPTIEMBRE DE 2018

• PRESIDENTE: Claudia Mercedes Gómez, PERIODO 2 AÑOS
• SECREATARIA: Mónica Alexandra Giraldo PERIODO 2 AÑOS
 VIGIA/COPASST
Claudia Mercedes Gómez :Vigía principal
Mónica Alexandra Giraldo: Vigía suplente.
ELECCIÒN: VOTACIÒN
Fecha de conformación: 8 de agosto de 2018
REUNIONES: CADA 6 MESES (ultima reunión 6 de OCTUBRE 2018)
PROXIMA REUNION: PROGRAMADA ABRIL 6 DE 2019
INFORMES DE ACCIDENTES O PENDIENTES: NINGUNO
NIVEL DE RIESGO
EMERGENCIAS
EMERGENCIAS
EMERGENCIAS
 BRIGADISTAS
Fecha de Solicitud de ingreso DD 27 MM 10 AAAA 2018
1. Datos laborales del Candidato a Brigadista
Apellidos y Nombres MONICA GIRALDO HOLGUIN
Área de Trabajo ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA
Cargo desempeñado SECRETARIA, AUXILIAR DE LABORATORIO
ESPACIO PARA LA
Antiguedad en la compañía (meses) 9 MESES FOTO DEL
Nombre del Jefe Inmediato CLAUDIA MERCEDES GOMEZ BRIGADISTA

Teléfono oficina y extensión 2580527

2. Datos Personales del Brigadista

1. Datos laborales del Candidato a Brigadista

Apellidos y Nombres CLAUDIA GOMEZ ALZATE
Área de Trabajo ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA
Cargo desempeñado GERENTE, BACTERIOLOGA
ESPACIO PARA LA
Antiguedad en la compañía (meses) 340 MESES FOTO DEL
Nombre del Jefe Inmediato NO APLICA BRIGADISTA

Teléfono oficina y extensión 2580527

2. Datos Personales del Brigadista

 EMERGENCIAS
Equipos contra incendio

 Extintores

Solkaflam : CANTIDAD(1) Se
ke e

Extintor solkaflam: encuentra ubicado en el área

Se utiliza para apagar incendios en cualquier tipo de
equipos eléctricos (especialmente computadores). Es del laboratorio, ya que allí
usado en estos caos por que no deteriora los equipos,
no es corrosivos y no deja residuos que sean difíciles de
están ubicados todos los equipos
limpiar electrónicos
En buen estado

Figura 15. Extintor Solkaflam

Extintor multipropósito:

Son polvos de sales químicas de diferente composición,

capaces de combinarse con los productos de
descomposición del combustible, paralizando la
reacción en cadena.
No son tóxicos ni conducen la electricidad a
tensiones normales, por lo que pueden emplearse Figura 16. Extintor multipropósito en
fuegos en presencia de tensión eléctrica. Su
composición química hace que contaminen los alimentos
 EMERGENCIAS
EQUIPOS DE COMUNICACION
• Clase o tipo de equipo: Fijo-Celular
• Cantidad: 2
• Responsables: Claudia Mercedes Gómez- Ana María Valencia

BOTIQUINES
• Cantidad: 1
• Ubicación: Se encuentra ubicado al lado de la puerta de ingreso al
baño

CAMILLA
• Cantidad: 1
• Ubicación: Se encuentra ubicado al lado de la puerta de ingreso al
baño
 EPP´S

MANOS OJOS NARIZ Y BOCA CABEZA CUERPO PIES

CARETA
GUANTES GUANTES GUANTES MONOGAFAS LENTES GORRO ANTI BATA UNIFORME ZAPATO CUERO CON
TAPABOCAS COFIA RIESGO
LATEX VINILO CAUCHO TRANSPARENTES FLUIDOS ANTIFLUIDOS ANTIFLUIDOS SUELA DE CAUCHO
BIOLOGICO