EMPRESA ALPINA
MANUELA VALENTINA BARRERO MURILLO 1520191072
FERNED MAURICIO GUZMAN MEJIA 1520162053
JUAN CAMILO CALDERON BAUTISTA 1520191080
KEVIN DAVID GIRALDO ALZATE 1520192023
En el 2016 el 73% de
nuestras convocatorias
laborales fueron ocupadas
por Alpinistas.
En el 2016 el 41% de
nuestros practicantes se
vincularon a la compañía.
ORGANIGRAMA ORGANIZACIONAL
Fuente: Alpina
AREA DE GESTION HUMANA
Fuente: Alpina
Fuente: Alpina
¿QUIÉNES CONFORMAN EL ÁREA DE
GESTIÓN HUMANA?
JEFE DE GESTIÓN
HUMANA
DIRECTOR DE GESTIÓN GERENTE DE TALENTO ANALISTA DE
DE TALENTO HUMANO TALENTO
Reclutamiento Programas de capacitación Elaborar manuales de
de empleados y formación funciones
Fuente: linkedin
FUNCIONES DEL ÁREA
FUNCIONES:
Contratación del personal cumpliendo todos los requisitos necesarios para
cada cargo
Planear y orientar el personal en la actividades de identidad de la empresa
Liquidar la nómina y aportes mensualmente.
Liquidar vacaciones y prestaciones definitivas
Implementar plan estratégico de la empresa
Solicitar y entregar las dotaciones de cada área
Velar por el bienestar social de las personas que laboran en la empresa
Programar y coordinar capacitación y eventos del personal en las diferentes áreas
POLÍTICA:
Alpina promueve desafíos para la sostenibilidad de su entorno, uno de
ellos es construir un mejor lugar para trabajar, creando diariamente un
ambiente laboral estimulante, retador y próspero.
Alguno de ellos son:
● Plan corporativo de Cultura y Clima: Alpina busca que sus
colaboradores se apropien cada vez más de los atributos culturales
que permiten que nuestra Compañía sea reconocida por el
emprendimiento, la confianza, la pasión y la innovación como sellos
distintivos de su talento humano y de sus procesos.
Fuente:
● Estrategia de convocatorias internas y movilidad Alpina
(CIMA): Alpina genera oportunidades de desarrollo mediante
ascensos, traslados, promociones, movilidad y asignación de
talento a los proyectos, logrando así que los Alpinistas
desarrollen competencias y obtengan retroalimentaciones
estructuradas para mejorar su carrera en la Organización.
● Diversidad: Garantiza y fomentamos la diversidad,
reconociendo y valorando las experiencias, capacidades,
talentos y perspectivas únicas de cada uno de nuestros
Alpinistas.
¿CÓMO FUNCIONA ESTA ÁREA?
PRINCIPAL PILAR → BUSCAR QUE LOS COLABORADORES TENGAN UNA VIDA CON BALANCE
VIDA CON BALANCE = 4 COSAS
TRABAJO REMOTO
Fuente:
ALPINA,
GOOGLE
Imágenes SEMANA COMPRIMIDA
ENCARGADA DEL ÁREA DE RRHH
Cristina Posada Botero
Cargo: Directora de gestión de talento y cultura.
fuente: linkedin
Psicóloga con especialización en Gestión del Talento Humano en las Organizaciones, Diplomado
en Recursos Humanos y certificada como Líder Coach. Más de 15 años de experiencia laboral en
compañías Nacionales y Multinacionales de sector de Telecomunicaciones, Servicios e Ingeniería y
Construcción, en las áreas de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Sólidos conocimientos en
Desarrollo de Talento, Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Clima y Cultura.
Manual de conducta
ALCANCE
CONFIDENCIALIDAD
COMPORTAMIENTO COMPETITIVO
CONTRIBUCIONES Y PAGOS
CONFLICTO DE INTERESES
DISPOSICIONES GENERALES
ESTAMOS ABIERTOS
A TUS PREGUNTAS
Webgrafía
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https://pdfslide.net/documents/manual-de-funciones-alpina.html
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017.pdf
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