TECNOLÓGICO NACIONAL DE
MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE
Ergonomía
CUAUTLA
POR:
MARTINEZ JIMENEZ JONATHAN Bazaldua Triana Jovani Martin
ALBERTO Becerro Moran José Andrés
García García Gipcia Yemanja
EXPOSICION EQUIPO 3 Hernández escobar diana Laura
RUIDO López Ortiz Agustín
Martinez Martinez Azucena
CARRERA: Mejía García Cergio Daniel
INGENIERIA INDUSTRIAL
¿QUÉ ES EL
RUIDO?
El ruido es todo
sonido no deseado o
que produce daños
fisiológicos y/o
psicológicos o
interferencias en la
comunicación.
RUIDO EN EL AMBITO LABORAL
Entre los riesgos laborales a que están expuestos los trabajadores/as, el ruido es uno
de los más frecuentes, y sin embargo es de los menos temidos.
La sordera profesional, es aparentemente aquella que dentro de las enfermedades
profesionales es la 'menos escuchada
Más de la cuarta parte de la población trabajadora está expuesta a los efectos nocivos
del ruido.
Parece ser que el ruido se ha
incorporado al medio laboral
como algo 'normal', algo a lo
que se llega a considerar como
'habitual' y que se pretende
'acostumbrar', mientras que va
lesionando en el día a día
durante sus actividades de un
trabajo, en el que se lucha por
un salario digno, para una
adecuada calidad de vida, pero
que ésta va siendo agredida a
causa del deterioro continuo de
la salud.
CAUSAS
La sordera profesional no es la
única enfermedad derivada de la
exposición al ruido, y por lo tanto
no sólo se tratará el tema desde el
punto de vista de la HIGIENE
INDUSTRIAL
El ruido, es también causa de
diferentes lesiones extra auditivas
Inadaptación, malestar o fatiga en
el trabajo
La incapacidad que provocan los
efectos nocivos del ruido, o por ser
coadyuvante o detonante de causas
de accidente, compromete también
la SEGURIDAD en el trabajo.
EL RUIDO EN
HIGIENE
INDUSTRIAL
El ruido, suele definirse como
un sonido molesto o no
deseado.
Los sonidos en el medio
industrial, no son puros sino
complejos, uniéndose con
sonidos impulsivos que
sobresalen en relación al ruido
de fondo, y a la reverberación
o persistencia en un espacio
cerrado, aún después de
haberse interrumpido la
fuente sonora.
MEDICIÓN DEL RUIDO
La medición del ruido en el ambiente
laboral se realiza mediante SONÓMETROS
(escala en dB A) que valoran la sensación
auditiva humana.
Los niveles de intensidad acústica (medidos
en dB), se registran en bandas de
frecuencias audibles medidas en Herzs
(Hz).
DOSÍMETRO
El sonómetro integrador realiza una ponderación
en el tiempo de los distintos niveles de ruido.
Mide el nivel continuo de ruido, es decir, el ruido
a que está expuesta una persona trabajando
durante un tiempo determinado.
Es el llamado 'Nivel sonoro Equivalente' (Leq).
El DOSÍMETRO mide la exposición en
porcentaje respecto a la dosis máxima que se
considera admisible, a lo largo de la jornada
laboral.
CARACTERISTIC
AS
El ruido hoy en día está presente
en todos los aspectos de nuestra
vida tanto pública como privada.
El ruido es un sonido que se
caracteriza:
- Psicológicamente, por ser
molesto e indeseable.
- Comunicacionalmente, por su
bajo o nulo contenido informativo.
COMUNICACION TELEFÓNICA EN AMBIENTES
RUIDOSOS.
NIVEL DE RUIDO (dB A) CALIDAD DE LA COMUNICACIÓN
mayor de 95 dB ..................................insatisfactoria.
de 70 - 85 ...........................................difícil.
de 55 - 70 .........................................ligeramente difícil.
menor de 55 .....................................satisfactoria.
LA EFECTIVIDAD LABORAL Y EL RUIDO.
El ruido puede provocar degradación en:
- Tareas de vigilancia.
- Tareas mentales complejas.
- Tareas que requieren habilidad y - Tareas que requieren altos niveles
destreza. perceptivos.
- Tareas psicomotrices complejas.
ASPECTOS SICOSOMÁTICOS DEL RUIDO.
Pueden efectuarse las siguientes consideraciones:
A igualdad de nivel, suelen ser más molestos los ruidos de banda ancha.
A igualdad de sonoridad, las frecuencias altas son más molestas que las
bajas.
A igualdad de ruido, los ruidos propios molestan menos que los ajenos.
A igualdad de sonoridad, el nivel de percepción depende de la
significación.
Existen factores subliminares en los ambientes ruidosos, en relación con
los ruidos enmascarados.
SÍNTOMAS SICOSOMÁTICOS QUE SON ATRIBUÍDOS AL
RUIDO.
Los más frecuentes: - lumbalgias (dolor de espalda).
- astenia (cansancio o fatiga). - trastornos digestivos (nauseas, úlcera
gastroduodenal...).
- irritabilidad o tensión.
- zumbidos.
- cefaleas.
- impotencia.
- dificultades para dormir y trastornos del
sueño. - malestar general.
- subirrigación sanguínea (palidez).
MÚSICA EN EL TRABAJO
Los motivos por los que se recomienda su
utilización pueden ser variados:
· Para reducir o compensar la baja estimulación
sensorial de los trabajos repetitivos o monótonos.
· Para enmascarar el ambiente ruidoso (debe estar
mantenida por debajo de 3-5 dB).
· Con la intención de crear 'barreras de intimidad' en
las conversaciones.
En todo caso depende de la situación personal e
individual en cuanto a preferencias...etc.
ACTIVIDAD-ZONA INTENSIDAD (DB)
Habitaciones para el reposo nocturno........................................................10-20
Gabinetes de estudios, salas de operaciones, de clases, gabinetes
médicos.................... ......................................................................................20-30
Sala de estancia de oficinas standard........... ............................................30-40
Gran almacén ................................... ............................................................40-50
Pequeña industria con utillaje manual .......... ............................................50-60
Industria con máquinas ......................... ......................................................60-70
EFECTOS DEL RUIDO
SOBRE LA SALUD
Provoca la pérdida de la audición, o ser
nocivo para la salud, o bien entrañar
cualquier otro tipo de peligro.
Efectos extra-auditivos (lesiones sin
relación con la audición)
Efectos auditivos (hipoacusia o sordera
profesional)
Lesiones extra-auditivas
ALTOS NIVELES
DE RUIDO
(A partir de 80dBA)
provocan pérdidas
auditivas precoces
(hipoacusias)
irrecuperables, pero
también pueden
desencadenar
alteraciones de
naturaleza
fundamentalmente
psíquica.
MEDIDAS PARA DETECTAR EL NIVEL DE
UN RIESGO PRODUCIDO POR EL RUIDO
En el trabajo se toman dos tipos de medidas para detectar el nivel de un riesgo
producido por el ruido: el nivel diario equivalente < 80 dBA, y el nivel de pico en un
instante < 140 dBpico.
Ejemplos dB Efectos del ruido
Reactor en pista, avión 120-130 Umbral de dolor
despegando
Discoteca, pequeño taller 90-100 Ruido peligroso
Comedor escolar, fotocopiadora 80-90 Ruido muy molesto
Calle animada, oficina ruidosa 60-70 Ruido molesto
Conversación tranquila 50 Ruido ligero
Dormitorio tranquilo 30 Ruido muy ligero
TIPOS DE RUIDO
- Ruido continuo: Nivel de presión sonora prácticamente constante durante el periodo de
observación.
- Ruido intermitente: Es el que se producen caídas bruscas hasta el nivel ambiental de forma
intermitente, volviéndose a alcanzar los niveles superiores. El nivel superior debe mantenerse
durante más de un segundo antes de producirse una nueva caída.
- Ruido de impacto: se caracteriza por una elevación brusca de ruido en un tiempo inferior a 35
milisegundos y una duración total de menos de 500 milisegundos.
TIEMPO DE
RUIDO
El tiempo de ruido influye en
cuanto a su carácter de estable,
intermitente, fluctuante o de
impacto. Es generalmente
aceptado que el ruido continuo
se tolera mejor que el
discontinuo.
Se considera habitualmente que
un ruido que se distribuya en
gran parte en frecuencia
superior a 500 Hz presenta una
mayor nocividad que otros cuya
frecuencia dominante son bajas.
MÉTODOS PARA
CONTROLAR Y
COMBATIR EL RUIDO
En su fuente: sustituir alguna maquina
ruidosa. El propio fabricante puede combatir
el ruido en la fuente, haciendo que los
aparatos no sean ruidosos.
Barreras; aislar la maquina alzando
barreras que sean capaces de disminuir el
sonido entre la fuente y el trabajador o
aumentar la distancia entre el trabajador y la
fuente.
En el propio trabajador: utilizando
protección de los oídos aunque es
desafortunadamente la forma más habitual,
pero la menos eficaz de controlar y combatir
el ruido.
Hay dos tipos de protección de los oídos:
tapones de oídos y orejeras.
Obligaciones del
Patrón
NER TMPE
[Link] con el reconocimiento y 90 dB(A) 8 horas
evaluación de niveles sonoros en
todas las áreas donde haya 93 dB(A) 4 horas
trabajadores expuestos a niveles
de 80dB(A) y mayores. (Métodos 96 dB(A) 2 horas
en Apéndice B y C).
99 dB(A) 1 hora
2. Verificar que ningún trabajador
se exponga a niveles mayores a 102 dB(A) 30 minutos
los máximos permisibles listados
en Apéndice A que se muestran a 105 dB(A) 15 minutos
continuación:
