INDUCCIÓN

COMERCIALIZADORA BALDINI S.A.

(BOSI)
 NUESTRA HISTORIA
NUESTRA HISTORIA
 
Bosi se fundo el 20 de Octubre de 1979, la propuesta que se hacía al mercado era un
producto actual, de moda, con diseños de vanguardia para hombres y mujeres. La
aceptación de los productos fue muy alta. El primer almacén que se abrió fue el de
la carrera 15 con 84, en vista del éxito alcanzado, se inauguró Unicentro y el tercero
fue Granahorrar, en 1982. Aproximadamente se ha fundado un almacén por año.

En Mayo de 1994 se crearon los almacenes Bosi Bambino, dirigidos a la

comercialización de artículos para niños.
 
En los primeros años existía dependencia de las actividades administrativas, financieras
y comerciales con respecto de la sede de Medellín, pero en vista del mayor
crecimiento de Bogotá con respecto del resto del país, actualmente hay total
autonomía en sus actividades.
 
 NUESTRA HISTORIA

Los procesos que se realizan actualmente son: diseño de algunos productos,

contratación de la fabricación exclusiva, importación, almacenamiento,
distribución a puntos de venta con flota de camiones propia y desde luego,
la comercialización.
 
El posicionamiento de la marca Bosi esta definido como la venta no
simplemente de un producto, sino de un concepto: gente dinámica, bella,
sana, divertida, con sentido y conciencia de moda.
 NUESTRA MISIÓN

COMERCIALIZADORA BALDINI S.A. (BOSI), BUSCA SATISFACER LAS

NECESIDADES Y DESEOS PERMANENTES DE NUESTROS CLIENTES,
PROPORCIONANDOLES MODA, DISTINCIÓN, CALIDAD Y UN SERVICIO
PERSONALIZADO; GRACIAS AL EQUIPO HUMANO, LA TECNOLOGÍA Y LOS
SISTEMAS EMPRESARIALES QUE LA CONFORMAN.
 
ESTAMOS COMPROMETIDOS CON EL MEJORAMIENTO CONTINUO EN TODAS
NUESTRAS ACTIVIDADES, EL DESARROLLO PERMANENTE DE NUESTRO
PERSONAL Y LA SOCIEDAD.
 
SOMOS LIDERES EN LA COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS, CONTAMOS
CON UNA AMPLIA PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO Y UN POTENCIAL
CRECIMIENTO; ESTAMOS COMPROMETIDOS EN PROTEGER Y MEJORAR
LA POSICIÓN DE NUESTRA MARCA COMO LIDER.
 
NOS SENTIMOS ORGULLOSOS DE LO QUE HACEMOS, NOS ESFORZAMOS POR
NUESTRA COMPAÑÍA, FOMENTAMOS EL TRABAJO EN EQUIPO Y
MANTENEMOS UN ENTORNO QUE PROPICIA LA COMUNICACIÓN, LA
CREDIBILIDAD Y LA CONFIANZA EN NUESTRO GRUPO.
 NUESTROS VALORES
 INTEGRIDAD: responsabilidad, honestidad, coherencia y lealtad.

• COMPROMISO: acciones que conduzcan al bienestar del cliente, el

crecimiento de la empresa y la confianza de los compañeros.

 DINAMISMO: disponibilidad, energía y alegría.

 TRABAJO EN EQUIPO: participación, apoyo, respeto, confianza y logro de

metas.

 GUSTO POR EL TRABAJO: realización y deseo de superación personal.

 SERVICIO: receptividad, paciencia, amabilidad, soluciones.

 CONCIENCIA DE MODA: investigación, flexibilidad y receptividad a las

tendencias.
 NUESTRA VISIÓN

 CONSOLIDAR Y FORTALECER EL POSICIONAMIENTO A NIVEL

NACIONAL E INTERNACIONAL DE LA MARCA BOSI, IMPLEMENTANDO
UNA CULTURA DE MEJORAMIENTO CONTINUO Y TRABAJO EN EQUIPO,
QUE HAGA DE SUS PRODUCTOS LOS PREFERIDOS COMO SINÓNIMO
DE CALIDAD, ACTUALIDAD Y DISTINCIÓN.

 EL LOGRO DE ESTE IDEAL ESTARÁ FUNDAMENTADO EN EL

ENGRANDECIMIENTO PERSONAL, FAMILIAR Y SOCIAL DE TODOS SUS
COLABORADORES Y EN LA ESTRICTA Y MINUCIOSA APLICACIÓN DE
LOS MÁS ALTOS VALORES ÉTICOS A NIVEL HUMANO, LABORAL Y
COMERCIAL.
 HORARIO DE TRABAJO

En Centros comerciales: lunes a sábado de 9:30

a.m. a 9:00 p.m
En calles o avenidas: lunes a sábado de 8:30 a.m.
a 7:30 p.m.
En los almacenes situados en Centros Comerciales,
los horarios podran variar en períodos de baja
o alta temporada de ventas, de acuerdo con lo
que se determine por los admin de las tiendas.
En los cargos de dirección, confianza o manejo no
habrá limitación de jordana, si el servicio
excede de 8 horas diarias no constituirá horas
extras, ni implicará remuneración adicional.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 PERMISOS

Grave calamidad doméstica: avisar a la oficina

desde las 7:00 a.m. Telf. 6 14 60 00,
presentar justificación escrita. El Nucleo
familiar básico es: padres, conyuge, hijos.
Concurrencia al servicio médico: avisar (3) tres
días hábiles antes al administrador para
coordinar con el supervisor el reemplazo y
presentar constancia de atención médica de la
E.P.S. a la que esta afiliado (únicamente)
Permiso Personal: avisar (3) tres días hábiles
antes para solicitar autorización al supervisor.
El tiempo empleado se descontará.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

$
 SALARIO

Las comisiones se pagan así: en la quincena

del 15, las comisiones del 21 al 30 del mes
anterior, en la quincena del 30, las
comisiones del 1 al 20 del mes en curso.
Las horas extras se pagan así: en la quincena
del 15, las horas extras del 21 del mes
anterior al 10 del mes en curso, y el 30, del
11 al 20 del mes en curso
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 SERVICIO MEDICO Y SEGURIDAD

La empresa debe velar por el cumplimiento del

Programa de Salud Ocupacional.
Los servicios médicos que requiera el trabajador los
prestará la E.P.S. a que este afiliado.
Debe informar desde el mismo día en que se sienta
enfermo y someterse a las instrucciones y
tratamiento que le ordene el médico, negarse a esto
implicará perder el derecho y asumir las
consecuencias disciplinarias del caso
Cumplir todas las medidas de higiene y seguridad,
informar los accidentes de trabajo, para recibir los
primeros auxilios y ser atendido por la A.R.P
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 PRESCRIPCIONES DE ORDEN

Respeto y subordinación a los superiores

Respeto y armonía en el trato y ejecución de labores
Guardar buena conducta y orden moral y disciplinario
Hacer el trabajo con honradez, buena voluntad y forma
excelente
Presentar reclamos y solicitudes de forma respetuosa,
comedida y fundamentada
Ser verídico en todo caso
Recibir ordenes, instrucciones y correcciones como
medios para encaminar y perfeccionar el trabajo
Cumplir las medidas y precauciones dadas por el jefe
Permanecer en la jornada, en el sitio de trabajo según las
instrucciones del jefe.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Procurar locales y elementos de protección adecuados

Prestar Primeros auxilios
Pagar la remuneración según lo pactado
Absoluto respeto a la dignidad, creencias y sentimientos del
empleado
Conceder los permisos
Certificación de trabajo al retiro
Registrar las horas extras
Protección a la maternidad
Cumplir reglamento
Entregar dotación
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 OBLIGACIONES EMPLEADO

Realizar la labor en los terminos estipulados, cumplir el

Reglamento, las ordenes e instrucciones que le imparta
la empresa
No comunicar información confidencial, a excepción de
delitos
Conservar en buen estado los útiles, equipos, productos e
instalaciones, salvo deterioro natural
Guardar la moral en las relaciones con superiores y
compañeros
Comunicar observaciones conducentes a evitar daños
Prestar colaboración en caso de siniestro
Cumplir medidas preventivas higienicas y de seguridad
Informar los cambios de domicilio y dirección
oportunamente
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Sustraer: dinero, papelería, útiles, productos, equipos

Presentarse en estado de embriaguez, o efectos
secundarios (“guayabo”), al consumo de
embriagantes o narcóticos
Conservar armas en el sitio de trabajo
Faltar al trabajo sin justa causa, o sin permiso
Disminuir, suspender o insitar a la suspensión del
ritmo de ejecución del trabajo
Hacer colectas, rifas o suscripciones o juegos de azar
Usar los útilies o herramientas suministradas por la
empresa en objetivos distintos del trabajo
contratado
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la vida, seguridad

o integridad de compañeros de trabajo, terceras personas y
bienes de la empresa.
Abandonar el lugar de trabajo antes de la hora señalada
Negarse a laborar en los turnos de trabajo que señale la
empresa
PROHIBIDO Promover altercados o riñas dentro de la empresa
Trasladarse de una sección de trabajo a otra y operar equipos
que no le esten asignados, sin permiso previo y expreso del
respectivo superior
Ingerir bebidas alcohólicas o cunsumir drogas en el lugar de
trabajo
Dormir en el sitio de trabajo, o leer asuntos diferentes al oficio
Cambiar de turno de trabajo, sin previa autorización
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Incitar a los compañeros para que desconozcan las ordenes de

sus superiores
Realizar reuniones personales en las instalaciones de la
empresa
Efectuar transacciones ficticias en el inventario asignado

NO
mediante transferencias, notas crédito, bonos VIP, bonos
cumpleaños, o facturas
Incumplir las funciones asignadas al cargo
Ignorar las medidas de seguridad en cuanto a dinero en
efectivo y plástico (procedimientos Incocrédito)
Hacer con posterioridad al día en que se da la instrucción el
recibir, exhibir y transferir producto
Hacer uso personal de productos de la empresa bajo el
argumento de que éste se encuentra en transferencia.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Abrir los puntos de venta en horarios no autorizados por la

empresa
Operar equipos e implementos de trabajo que no se le hayan
asignado, aunque no cause perjuicio a la empresa
Atemorizar, coaccionar, intimidar a compañeros dentro o fuera de
la empresa, o faltarles al respeto con palabras o hechos
insultantes
Suscitar, colaborar o participar en disturbios que perjudiquen el
funcionamiento de la empresa
Mantener desordenado o sucio el lugar de trabajo
Distribuir material escrito sin autorización de la empresa
Hacer afirmaciones falsas sobre la empresa, sus empleados y
productos
Promover o participar en paros ilegales de trabajo
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 PROHIBICIONES A EMPLEADOS

Suministrar a extraños información de proyectos,

financiera, de mercadeo de la empresa, o sus socios de
carácter confidencial
Violar normas sobre manejo de: dinero, ventas, precios,
descuentos, promociones, cajas, documentos e
inventarios
Negarse a permitir requisas
Tratar de forma descortes a los clientes
Prestamos, cambios o retiros de dinero y mercancía sin
autorización previa
Colocar y cobrar productos a precios diferentes a los
autorizados y no actualizar precios
Vender o promover venta de productos diferentes de los de
la empresa
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 PROHIBICIONES A EMPLEADOS

No facturar el IVA
Atender clientes por fuera de los horarios establecidos
IDOO
IR
GUUIR

para a atención a público

IBID
PROOHHIB

Entregar productos a personas distintas a clientes, sin

SEG

autorización previa y expresa.

SE

No justificar a satisfacción de la empresa los faltantes

PR

de mercancía que arrojen los inventarios periódicos

Destinar los dineros y premios por reconocimientos, en
objetivos distintos a éste
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES

DISCIPLINARIAS

Retardo 1 a 20 min.: llamados de atención

verbal, escrito, aviso suspensión, y
suspensión 1 o más días.
Ausencia sin justificación: suspensión 8 días,
suspensión 60 días.
Violación de las Obligaciones y Prohibiciones:
suspensión de 8 a 60 días
Justas causas cancelación contrato

Descargos para identificar causales de la

falta
INDUCCION SALUD
OCUPACIONAL

BOSI ARP
COLPATRIA / COM.
BALDINI / BOSI
 SALUD Y TRABAJO
 BIENESTAR FISICO Y MENTAL EN EL TRABAJO...
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ESTRATEGIAS, ACTIVIDADES( IDENTIFICACIÓN , EVALUACIÓN
Y CONTROL )
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
TRABAJADORES Y EMPLEADOR POR LA SALUD INTEGRAL DE
LOS EMPLEADOS
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
NORMAS INTERNAS CON RELACION AL MIN. TRABAJO
GENERALIZADAS AL CONTROL DE LOS RIESGOS PROPIOS DE
LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
EL TRABAJADOR
SU RESPONSABILIDAD ( INFORMAR, PARTICIPAR, ETC ...)