CONTRATOS MODALES
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN
OSCAR CALLE VERA
RECORDANDO: EL CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
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CONTRATOS MODALES
• Los contratos sujetos a modalidad son contratos a PLAZO FIJO, EVENTUALES,
TEMPORALES.
• Se conoce la causa concreta de contratación sabiendo el inicio y fin del contrato.
• Mecanismo flexible de atracción de la inversión.
• Existe una mayor tendencia a contratos a plazo fijo con la finalidad de reducir la
informalidad.
• CONSECUENCIAS NEGATIVAS
• Contratación flexible genera baja productividad, por bajos niveles de salario,
constante rotación laboral.
• Se promueven tendencias contractuales flexibles por no reduce la informalidad.
• ¿Qué sucedió durante el estado de emergencia con los contratos modales?
SON CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:
• a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
• b) El contrato por necesidades del mercado.
• c) El contrato por reconversión empresarial.
SON CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
• a) El contrato ocasional.
• b) El contrato de suplencia.
• c) El contrato de emergencia.
SON CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO:
• a) El contrato específico.
• b) El contrato intermitente.
• c) El contrato de temporada.
Contrato por Inicio o Incremento de
Actividad
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador ORIGINADOS POR EL
INICIO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.
Su duración máxima es de tres años.
Se entiende como NUEVA ACTIVIDAD, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades
o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Contrato por Necesidades del Mercado
- Se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de
la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente.
- Este puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo 5 años.
- En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá
constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal.
- Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión
de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen
en algunas actividades productivas de carácter estacional.
Contrato por Reconversión Empresarial
El celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de
carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios
de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y
administrativos.
Su duración máxima es de dos años.