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Coordinación Efectiva del Talento Humano

El documento describe la administración de recursos humanos como el conjunto de políticas y procedimientos para conocer y potenciar las habilidades de las personas y cumplir los objetivos organizacionales. La administración de recursos humanos es interdisciplinaria e incluye campos como psicología industrial, derecho laboral y medicina laboral. Sus objetivos son la provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y seguimiento de los recursos humanos de una organización.

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Coordinación Efectiva del Talento Humano

El documento describe la administración de recursos humanos como el conjunto de políticas y procedimientos para conocer y potenciar las habilidades de las personas y cumplir los objetivos organizacionales. La administración de recursos humanos es interdisciplinaria e incluye campos como psicología industrial, derecho laboral y medicina laboral. Sus objetivos son la provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y seguimiento de los recursos humanos de una organización.

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COORDINAR EL TALENTO

HUMANO  

Ps. Karem Trillos Miranda


ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS

Se define como el conjunto de


políticas, procedimientos, normas y
técnicas que se aplican al RH
( Recurso Humano), con el fin de
conocer y potencializar las
habilidades, capacidades, actitudes
aptitudes del ser, para posibilitar el
cumplimiento de los objetivos
organizacionales y el bienestar del
talento humano
ORGANIZA
LANEAR
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
R
HUMANOS
ESARRO COORDINA
Técnicas capaces de promover el
LLAR R desempeño eficiente del personal, al
mismo tiempo que la organización
representa el medio que permite a las
CONTROL personas que colaboran en ella
alcanzar los objetivos individuales
AR relacionados directa o indirectamente
con el trabajo”.
ADMINISTRACIÓN DEL RECUESO HUMANO

INTERDISCIPLINARIEDAD

Es todo aquello que se lleva a cabo a


partir de la puesta en práctica de varias
disciplinas.
El término, fue desarrollado por el
sociólogo Louis Wirtz  en 1937.
ADMINISTRACIÓN DEL RECUERSO
HUMANO

 Psicología Industrial / Organizacional


 Ingeniería Industrial
 Derecho Laboral
 Ingeniería de Seguridad
 Medicina Laboral
ADMINISTRACIÓN DEL RECUERSO
HUMANO

CAMPOS DE APLICACIÓN

Aplicación e interpretación de pruebas Diseño de cargos , Análisis y descripción


psicológicas de puestos

Procesos de selección( Reclutamiento, Satisfacción en el trabajo


selección, contratación inducción)

Nutrición y alimentación Ausentismo

Medicina y salud Salarios y obligaciones

Servicio social Auditoria

Plan de Carrera Accidentes laborales


OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

PROVISIÓN
DEL RECURSO
HUMANO

APLICACIÓN MANTENIMIENTO
DEL RECURSO DEL RECUERSO
HUMANO HUMANO

DESARROLLO SEGUIMIENTO Y
CONTOL DE LOS
DEL RECURSO RECURSOS
HUMANO HUMANOS
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

PROVISIÓN o Investigación de Mercado de


DEL RECURSO ( RH) Reclutamiento
HUMANO ( RH) o Selección
o integración
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

APLICACIÓN o Análisis y Descripción de


DE RECURSOS cargos
HUMANOS o Planeación y Distribución de
recursos humanos
o Plan de carrera
o Evaluación de Desempeño
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

MANTENIMIENTO o Administración de salario


DEL RECURSO o Planes de beneficios sociales
HUMANO o Higiene y Seguridad en el
trabajo
o Relaciones Industriales o
laborales
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

o Capacitación
o Desarrollo de Recursos
Humanos
DESARROLLO DE o Desarrollo organizacional
RECURSOS
HUMANOS
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

o Base de Datos
o Sistemas de información
o Auditoría de Recursos
SEGUIMIENTO Humanos
EVALUACIÓN Y
CONTROL DEL
RECURSO
HUMANO
GRACIAS

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