“APOYO A LA EJECUCION DE ACCIONES DEL
PLAN DE SALUD PUBLICA DE INTERVENCIONES
COLECTIVAS, EN EL MUNICIPIO DE ARAUQUITA-
DEPARTAMENTO DE ARAUCA”.
LEY 100 DE 2006
ACOSO LABORAL
DEFINICIÓN
ES TODA CONDUCTA PERSISTENTE Y DEMOSTRABLE, EJERCIDA
SOBRE UN EMPLEADO, UN TRABAJADOR POR PARTE DE UN
EMPLEADOR, ENCAMINADA A INFUNDIR MIEDO, INTIMIDACIÓN,
TERROR Y ANGUSTIA.
¿QUE CAUSA?
DESMOTIVACIÓN EN EL TRABAJO, O INDUCE
LA RENUNCIA DEL MISMO.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
PERSECUCIÓN LABORAL: toda conducta
MALTRATO LABORAL: Acto de
cuyas características de reiteración o
Violencia contra la integridad física o
evidente arbitrariedad permitan
moral, la libertad física o sexual y los
inferir el propósito de inducir la
bienes del empleado o trabajador.
renuncia del empleado o trabajador,
DISCRIMINACIÓN LABORAL: Trato INEQUIDAD LABORAL: Asignación de
diferenciado por razones de raza, funciones donde no es reconocida el
género, origen familiar, políticos, perfil del trabajador.
religioso entre otros.
ENTORPECIMIENTO LABORAL: DESPROTECCIÓN LABORAL: Funciones
Obstaculiza el cumplimiento de una sin el cumplimiento de los requisitos
labor o retardarla con perjuicio para el mínimos de protección y seguridad
trabajador. para el trabajador.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
AGRESIÓN FÍSICA. TRATO
DISCRIMINATORIO.
INJUSTIFICADAS
NEGATIVA A OTORGAR
AMENAZAS DE
PERMISOS, LICENCIAS, CUANDO
DESPIDO.
HAY CONDICIONES LEGALES.
DESCALIFICACIÓN
HUMILLANTE EN PRESENCIA EXPRESIONES
DE COMPAÑEROS DE HOSTILES
TRABAJO.
BURLAS SOBRE LA
APARIENCIA FÍSICA Y
PRESENTACIÓN PERSONAL.
PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN
DE ACOSO LABORAL
POLÍTICA DE PROCEDIMIENTO
PREVENCIÓN DE QUEJA,
DE ACOSO ACTUACIÓN,
LABORAL CONFIDENCIALIDA
DENUNCIA.
D Y CONCILIACIÓN
DE ACOSO
LABORAL:
INVESTIGACIÓN
POR PARTE DEL QUIEN
COMITÉ DE RECIBE LA
CONVIVENCIA DENUNCIA.
LABORAL.
Funcionamiento y conformación: Para la elección y conformación del Comité
de convivencia se tendrá en cuenta la Ley 1010 de 2006, Resolución 2646 de
2008 y la resolución 652 de 2012
Los Comités de Convivencia Laboral se conforman como una medida preventiva del
acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
Cada Comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador
y de los trabajadores con sus respectivos suplentes, así:
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades
públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un
mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.
Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales
y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo habilidades
de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará
conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con
sus respectivos suplentes.
El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores
elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre,
espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público,
cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e
incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
RECIBIR Y DAR TRÁMITE A LAS QUEJAS EXAMINAR DE MANERA CONFIDENCIAL LOS
PRESENTADAS EN LAS QUE SE CASOS ESPECÍFICOS O PUNTUALES EN LOS
DESCRIBAN SITUACIONES DE ACOSO QUE SE FORMULE QUEJA O RECLAMO.
LABORAL
ESCUCHAR A LAS PARTES FORMULAR UN PLAN DE MEJORA
INVOLUCRADAS DE MANERA CONCERTADO ENTRE LAS PARTES, PARA
INDIVIDUAL. PROMOVER LA CONVIVENCIA LABORAL.
PRESENTAR A LA GERENCIA LAS
HACER SEGUIMIENTO A LAS
RECOMENDACIONES PARA EL DESARROLLO
RECOMENDACIONES DADAS POR EL
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y
COMITÉ DE CONVIVENCIA.
CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.
ELABORAR INFORMES TRIMESTRALES
SOBRE LA GESTIÓN DEL COMITÉ
QUE INCLUYA ESTADÍSTICAS DE LAS
QUEJAS
ELECCIÓN
1. Postulación de candidatos
2. Selección de jurados
3. Votación y escrutinio de votos
4. El Presidente y Secretario serán elegidos por mutuo acuerdo entre sus miembros
FUNCIONAMIENTO
El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y
sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se
presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por
cualquiera de sus integrantes".
GRACIAS
