Régimen DISCIPLIANRIO
2015
Marco Institucional
• COMPLEJO
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
MEDIDAS CAUTELARES: SUSPENSIÓN
PROVISIONAL
DURACIÓN MÁXIMA: 6 MESES
EN EL EXPEDIENTE ACUERDO MOTIVADO: PERJUICIO
DISCIPLINARIO PARA LA ADMINISTRACIÓN
PERCIBEN RETRIBUCIONES BÁSICAS
SUSPENSIÓN
PROVISIONAL DELITO RELACIONADO CON LAS
FUNCIONES DEL EMPLEADO
DURANTE PÚBLICO: DELITOS CONTRA LA
TRAMITACIÓN DE
HACIENDA PÚBLICA, PREVARICACIÓN
PROCESO PENAL
DURACIÓN: EN TANTO DURE EL
PROCEDIMIENTO PENAL
ACUERDO MOTIVADO
PERCIBEN RETRIBUCIONES BÁSICAS
Régimen DISCIPLIANRIO
Gonzalo Gómez de Liaño
2015
Marco Institucional
• COMPLEJO
• Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
HTTP://[Link]/SECTORES/CORREOS/LEGISLAGENERAL.
2010. HTM
• LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
• Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el reglamento de
régimen disciplinario de los funcionarios de la administración del estado.
• Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
• Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba la Ley articulada de
Funcionarios Civiles del Estado.
Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se
aprueba el reglamento de régimen disciplinario de los
funcionarios de la administración del estado.
• Ámbito de aplicación del Reglamento
• Aplicación a los funcionarios en prácticas
• Los funcionarios en prácticas estarán sometidos a lo dispuesto en el presente
• Reglamento, en la medida que les sea de aplicación, sin perjuicio de las normas
• especiales que regulen su procedimiento de selección
• Carácter supletorio del Reglamento
• Responsabilidad civil y penal de los funcionarios de
la Administración del Estado
Faltas disciplinarias
Clasificación de las faltas:
• Las faltas cometidas por los funcionarios en
el ejercicio de sus cargos podrán ser:
– muy graves
– graves
– leves.
Faltas muy graves
• a) El incumplimiento del deber de fidelidad
a la Constitución en el ejercicio de la
Función Pública.
• b) Toda actuación que suponga
discriminación por razón de raza, sexo,
religión, lengua, opinión, lugar de
nacimiento, vecindad, o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social.
• c) El abandono de servicio.
Faltas muy graves
• d) La adopción de acuerdos manifiestamente
ilegales que causen perjuicio grave a la
Administración o a los ciudadanos.
• e) La publicación o utilización indebida de secretos
oficiales así declarados por la Ley o clasificados
como tales.
• f) La notoria falta de rendimiento que comporte
inhibición en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.
Faltas muy graves
• g) La violación de la neutralidad o independencia
políticas, utilizando las facultades atribuidas para
influir en procesos electorales de cualquier
naturaleza y ámbito.
• h) El incumplimiento de las normas sobre
incompatibilidades.
i) La obstaculización al ejercicio de las libertades
públicas y derechos sindicales.
• j) La realización de actos encaminados a coartar el
libre ejercicio del derecho de huelga.
Faltas muy graves
• k) La participación en huelgas, a los que la
tengan expresamente prohibida por la ley.
• l) El incumplimiento de la obligación de
atender los servicios esenciales en caso de
• huelga.
• m) Los actos limitativos de la libre
expresión de pensamiento, ideas y
opiniones.
• n) Haber sido sancionado por la comisión
de tres faltas graves en un período de un
• año.
Faltas graves
a) La falta de obediencia debida a los superiores y
autoridades.
b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
c) Las conductas constitutivas de delito doloso
relacionadas con el servicio o que causen daño a la
Administración o a los administrados.
d) La tolerancia de los superiores respecto de la
comisión de faltas muy graves o graves de sus
subordinados.
Faltas graves
• d) La tolerancia de los superiores respecto de la
comisión de faltas muy graves o graves de sus
subordinados.
• e) La grave desconsideración con los superiores,
compañeros o subordinados.
• f) Causar daños graves en los locales, material o
documentos de los servicios.
• g) Intervenir en un procedimiento administrativo
cuando se dé alguna de las causas de abstención
legalmente señaladas.
Faltas graves
• h) La emisión de informes y la adopción de
acuerdos manifiestamente ilegales cuando
causen perjuicio, a la Administración o a los
ciudadanos y no constituyan falta muy
grave.
• i) La falta de rendimiento que afecte al
normal funcionamiento de los servicios y
no constituya falta muy grave.
Faltas graves
• j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se
conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la
Administración o se utilice en provecho propio.
• k) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones
de procedimiento en materia de incompatibilidades,
cuando no suponga mantenimiento de una situación de
incompatibilidad.
• l) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo
que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes.
Faltas graves
• m) La tercera falta injustificada de
asistencia en un período de tres meses,
cuando las dos anteriores hubieren sido
objeto de sanción por falta leve.
• n) La grave perturbación del servicio.
• ñ) El atentado grave a la dignidad de los
funcionarios o de la Administración .
Faltas graves
• o) La grave falta de consideración con los
administrados.
• p) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los
sistemas de control de horarios o a impedir que
sean detectados los incumplimientos injustificados
de la jornada de trabajo.
• 2. A efectos de lo dispuesto en el presente artículo,
se entenderá por mes el período comprendido
desde el día primero al último de cada uno de los
doce que componen el año.
Faltas Leves
• a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo,
cuando no suponga falta grave.
• b) La falta de asistencia injustificada de un día.
• c) La incorrección con el público, superiores, compañeros
o subordinados.
• d) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus
funciones.
• e) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del
funcionario, siempre que no deban ser calificados como
falta muy grave o grave.
Personas responsables
Personas responsables
Sanciones disciplinarias
• a) Separación del servicio.
• b) Suspensión de funciones.
• c) Traslado con cambio de residencia.
• d)...
• e) Apercibimiento.
separación de servicio
• La sanción de separación de servicio,
únicamente podrá imponerse por faltas muy
• graves.
Suspensión de funciones y traslado con
cambio de residencia
Deducción proporcional de las
retribuciones y apercibimiento
Imposición de sanciones10
Extinción de la responsabilidad
disciplinaria
Prescripción de las faltas disciplinarias
Prescripción de las sanciones
disciplinarias
Indulto
TRAMITACIÓN
Prejudicialidad penal
Suspensión provisional del funcionario
sometido a procesamiento
Ordenación
Desarrollo
Pliego de cargos
Terminacion
resolución
Recursos humanos y materiales
ORGANOS DE INVESTIGACION
ESPECIALIZADOS
Formación
