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Politica Actual Descansos Médicos

El documento establece las políticas de Grupo Flesan sobre los descansos médicos del personal. Indica que todo descanso médico debe ser informado al jefe inmediato y al médico ocupacional dentro de las 24 horas y entregado físicamente dentro de las 48 horas de la reincorporación, de lo contrario no será validado y habrá un descuento. También especifica los requisitos para la validez de los diferentes tipos de descansos médicos y las consecuencias de detectar uno fraudulento.

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Politica Actual Descansos Médicos

El documento establece las políticas de Grupo Flesan sobre los descansos médicos del personal. Indica que todo descanso médico debe ser informado al jefe inmediato y al médico ocupacional dentro de las 24 horas y entregado físicamente dentro de las 48 horas de la reincorporación, de lo contrario no será validado y habrá un descuento. También especifica los requisitos para la validez de los diferentes tipos de descansos médicos y las consecuencias de detectar uno fraudulento.

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 Se comunica al personal empleado del Grupo Flesan, que todo DESCANSO

MÉDICO (EPS, EsSALUD, MINISTERIO DE SALUD O PARTICULAR) debe ser


informado al Jefe Inmediato y al Médico Ocupacional dentro de las 24 horas de
emitido el descanso médico enviándolo al correo cmendoza@[Link], de igual
manera debe ser entregado en físico dentro de las 48 horas partiendo desde su
reincorporación laboral.

 Si excediera los plazos mencionados se considerará como NO VALIDADO y estará


sujeto al descuento respectivo.

 En caso del personal destacado en obra, la fecha de entrega del físico del descanso
médico será constatada por el administrador de obra, el cual deberá reportarlo al
Médico Ocupacional.

 En caso se detectara algún descanso médico fraudulento o adulterado se informará


a la Subgerencia de RRHH para la aplicación de las sanciones correspondientes.

 
VALIDEZ DEL CERTIFICADO MÉDICO

Todo certificado médico para que sea válido debe ser expedido por profesional competente
para la patología diagnosticada, además debe contener lo siguiente:

 Nombres y Apellidos del paciente


 Diagnóstico descriptivo ó en CIE 10
 Período de incapacidad (Fecha de inicio y de fin)
 Fecha de otorgamiento del certificado médico.
 Lugar de emisión del certificado.
 Firma del profesional de la salud tratante acorde con RENIEC.
 Sello legible del profesional de la salud tratante, debe indicar N° de colegiatura (CMP)
y/o N° de registro nacional de especialidad (RNE)
 En caso hay sido emitido en el extranjero deberá estar visado o apostillado
por el Consulado.
• Descanso Médico Particular ó del Ministerio de Salud debe cumplir los
siguientes requisitos:

 Certificado Médico emitido en el Formato Morado del Colegio Médico


del Perú (Venta en boticas FASA, BTL, INKAFARMA, etc.)
 Ticket de pago por consulta/recibo por honorarios.
 Receta o indicación médica.
 Comprobante por la compra de medicinas.
 
Descanso Médico que otorga EsSALUD, entregar:
 
 CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para
el Trabajo)

 Receta médica múltiple.


Descanso Médico que otorga la EPS, entregar:

 Certificado médico, sellado y firmado por el médico


tratante.

 Copago de consulta ambulatoria o de emergencia.

 Receta médica.

 Ticket de compra de medicinas.


Para todos los casos:

 Si el descanso médico es mayor a 3 días, se deberá entregar copia de los resultados de


exámenes auxiliares (exámenes de sangre, radiografía/ecografía, entre otros) según indique el
diagnóstico.

 Si el descanso médico es mayor a 7 días, además de lo mencionado en el ítem anterior, se


deberá presentar informe médico, si es a causa de una intervención quirúrgica se deberá
presentar epicrisis y reporte operatorio. En este caso, para la reincorporación laboral se
deberá presentar el alta médica.

El SIS no emite Certificados Médicos, por ende no son validados, en el caso que un colaborador
presente descanso médico del SIS queda a evaluación del Médico Ocupacional.
 
Cualquier consulta comunicarse al siguiente número 981397884.

DRA. CINTYHA MENDOZA


MÉDICO OCUPACIONAL

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