Instituto Nacional

de Perinatología
Isidro Espinosa de los Reyes

RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE
PERCEPCIÓN DE CLIMA LABORAL Y NO
DISCRIMINACIÓN 2016
Dr. Jorge Arturo Cardona Pérez
Julio, 2016 Director General
OBJETIVO:
Conocer la percepción que tienen el personal del INPer sobre aquellos
aspectos sociales que conforman su entorno laboral y que facilitan o
dificultan su desempeño.
MÉTODO:
Invitación a todo el personal del INPer, para participar en la encuesta de
percepción de clima laboral y no discriminación, obteniendo respuesta
de 635 trabajadores, lo que representó el 39% del total de la plantilla.
 Resultados de la encuesta de percepción de clima laboral y
no discriminación 2016
Reactivo Puntos a obtener Puntos obtenidos

1.- Reclutamiento y selección de personal 12 10

2.- Formación y capacitación 12 6
3.- Permanencia y ascenso 18 11
4.- Corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal 27 16
5.- Clima laboral libre de violencia 42 26
6.- Acoso y hostigamiento 24 20
7.- Accesibilidad 15 6
8.- Respeto a la diversidad 6 4
9.- Condiciones generales de trabajo 12 8
TOTAL 168 65
 Sexo
n = 635
21% 137 Hombres

45% 283 Mujeres

34% 215 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 Edad
n = 635
7% 44 15 - 29

26% 165 30 - 39

36% 231 40 - 49

23% 148 50 - 59

6% 36 > 60

2% 11 No contestó
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 Estado civil o conyugal
n = 635
32% 203 Soltera/o

47% 299 Casada/o

9% 60 Unión Libre

9% 56 Divorciada/o

2% 11 Viuda/o

1% 6 No contestó
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 Años de antigüedad
n = 635
6% 35 < 1

12% 76 1 a 3

20% 126 4 a 9

61% 390 > 10

1% 8 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 Escolaridad
n = 635
0% 1 Sin escolaridad
0% 0 Primaria
2% 10 Secundaria
10% 63 Bachillerato o preparatoria
24% 156 Carrera técnica
41% 260 Licenciatura
15% 95 Maestría
7% 44 Doctorado
1% 6 No contestó
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 Horario de trabajo
n = 635
57% 365 Matutino

8% 48 Vespertino

3% 21 Nocturno

32% 201 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 Tipo de plaza
n = 635
66% 422 Base

20% 124 Confianza

2% 13 Honorarios

10% 65 Otro *

2% 11 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. * Provisional - reservada - residentes.
 ¿Tiene alguna discapacidad?
n = 635
6% 39 Sí *

92% 586 No

2% 10 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
* Intelectual (1), motora (9), auditiva (4), visual (16),
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. otra (2), no especificó (7).
¿Forma parte de algún sector de la población?
n = 635
5% 34 Sí *

69% 439 No

26% 162 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
* Diversidad sexual (6), afrodescendientes (1), adultos
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016. mayores (19), otros (6), no especificó (2).
 SITUACIONES GENERALES

En su centro de trabajo existe una política de

igualdad laboral y no discriminación
n = 635
57% 362 Sí

14% 89 No

25% 161 No sé

4% 23 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 SITUACIONES GENERALES

En su centro de trabajo existe un código de

ética y/o conducta
n = 635
90% 569 Sí

1% 8 No

6% 41 No sé

3% 17 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 SITUACIONES GENERALES

En su centro de trabajo existe un comité de

igualdad y no discriminación
n = 635
33% 208 Sí

14% 89 No

49% 310 No sé

4% 28 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 SITUACIONES GENERALES

En su centro de trabajo existe un mecanismo para prevenir, atender,

y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral
n = 635
36% 230 Sí

16% 100 No

44% 279 No sé

4% 26 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1.- Para su contratación fue más importante ser mujer u hombre

que sus habilidades profesionales

n = 635
6% 40 Sí

91% 577 No

3% 18 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

2.- En su centro de trabajo el proceso de contratación favorece

más a personas jóvenes
n = 635
34% 215 Sí

61% 390 No

5% 30 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

3.- En el momento de su contratación, su edad fue determinante

n = 635
14% 91 Sí

83% 527 No

3% 17 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

4.- Para su contratación fue determinante su apariencia física

n = 635
10% 66 Sí

85% 537 No

5% 32 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

5.- En su centro de trabajo las oportunidades de desarrollo laboral

sólo las reciben unas cuantas personas privilegiadas
n = 635
28% 177 Nunca

37% 239 Algunas veces

20% 127 Con frecuencia

13% 81 Siempre

2% 11 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

6.- En su centro de trabajo mujeres y hombres tienen por igual

oportunidades de ascenso y capacitación
n = 635
12% 76 Nunca

34% 215 Algunas veces

18% 117 Con frecuencia

34% 214 Siempre

2% 13 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

7.- En su centro de trabajo se cuenta con programas de capacitación

en materia de igualdad laboral y no discriminación
n = 635
19% 122 Nunca

32% 205 Algunas veces

19% 123 Con frecuencia

17% 105 Siempre

13% 80 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

8.- En los últimos 12 meses usted ha participado

en programas de capacitación
n = 635
30% 189 Nunca

27% 171 Algunas veces

19% 123 Con frecuencia

13% 84 Siempre

11% 68 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 PERMANENCIA Y ASCENSO

9.- En su centro de trabajo para lograr la contratación, una promoción o un ascenso cuentan más
las recomendaciones que los conocimientos y capacidades de la persona
n = 635
26% 168 Nunca

29% 186 Algunas veces

17% 107 Con frecuencia

20% 127 Siempre

8% 47 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 PERMANENCIA Y ASCENSO

10.- En su centro de trabajo se ha despedido a alguna mujer por embarazo u

orillado a renunciar al regresar de su licencia de maternidad
n = 635
77% 487 Nunca

8% 51 Algunas veces

2% 15 Con frecuencia

2% 13 Siempre

11% 69 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 PERMANENCIA Y ASCENSO

11.- En su centro de trabajo la competencia por mejores puestos,

condiciones laborales o salariales es justa y equitativa
n = 635
25% 157 Nunca

32% 201 Algunas veces

18% 115 Con frecuencia

18% 118 Siempre

7% 44 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 PERMANENCIA Y ASCENSO

12.- En su centro de trabajo mujeres y hombres tienen las mismas

oportunidades para ocupar puestos de decisión
n = 635
12% 77 Nunca

30% 189 Algunas veces

21% 133 Con frecuencia

30% 189 Siempre

7% 47 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 PERMANENCIA Y ASCENSO

13.- En su centro de trabajo se cuenta con un sistema de

evaluación de desempeño de personal
n = 635
12% 77 Nunca

18% 115 Algunas veces

21% 133 Con frecuencia

41% 258 Siempre

8% 52 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 PERMANENCIA Y ASCENSO

14.- En los últimos 12 meses le han realizado

una evaluación de desempeño
n = 635
29% 184 Nunca

17% 108 Algunas veces

14% 86 Con frecuencia

27% 174 Siempre

13% 83 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONA

15.- En su centro de trabajo tanto mujeres como hombres tienen las mismas
facilidades para atender problemas familiares no previstos
n = 635
7% 44 Nunca

23% 148 Algunas veces

21% 132 Con frecuencia

41% 258 Siempre

8% 53 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONA

16.- En su centro de trabajo las mujeres embarazadas

enfrentan un clima laboral hostil
n = 635
64% 407 Nunca

14% 92 Algunas veces

5% 30 Con frecuencia

6% 39 Siempre

11% 67 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONA

17.- En su centro de trabajo las personas que se hacen cargo de personas o

familiares que requieren cuidados enfrentan un clima laboral hostil
n = 635
53% 335 Nunca

24% 153 Algunas veces

6% 40 Con frecuencia

6% 39 Siempre

11% 68 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONA

18.- En su centro de trabajo los hombres cuentan con licencia de paternidad

por nacimiento o adopción de un/a hijo/a
n = 635
38% 245 Nunca

12% 75 Algunas veces

9% 58 Con frecuencia

20% 125 Siempre

21% 132 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONA

19.- En su centro de trabajo la licencia de paternidad

se otorga por más de cinco días
n = 635
40% 256 Nunca

11% 71 Algunas veces

8% 48 Con frecuencia

13% 81 Siempre

28% 179 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONA

20.- En su centro de trabajo se otorgan permisos para atender situaciones familiares

como cuidado de hijas e hijos, personas enfermas o personas adultas mayores
n = 635
7% 42 Nunca

26% 165 Algunas veces

22% 137 Con frecuencia

37% 238 Siempre

8% 53 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONA

21.- En su centro de trabajo existen convenios con prestadores de servicios que contemplen beneficios
para el personal como: lavanderías, comedores, planchadurías, transporte, entre otros
n = 635
30% 188 Nunca

21% 133 Algunas veces

13% 83 Con frecuencia

25% 163 Siempre

11% 68 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONA

22.- En su centro de trabajo, si usted decidiera usar las opciones de trabajo

flexibles ¿se cuestionaría su compromiso ante su trabajo?
n = 635
19% 123 Nunca

28% 178 Algunas veces

17% 108 Con frecuencia

20% 126 Siempre

16% 100 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONA

23.- En su centro de trabajo usted puede acercarse a su jefa (e) inmediata (o) para
hablar sobre cuestiones relacionadas con horarios que le estén afectando
n = 635
9% 57 Nunca

19% 119 Algunas veces

18% 113 Con frecuencia

46% 296 Siempre

8% 50 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

24.- Usted siente que se le trata con respeto en su trabajo actual

n = 635
5% 31 Nunca

17% 108 Algunas veces

19% 122 Con frecuencia

49% 310 Siempre

10% 64 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

25.- En su centro de trabajo quienes realizan tareas personales

para las y los jefes logran privilegios
n = 635
35% 220 Nunca

23% 148 Algunas veces

15% 94 Con frecuencia

18% 117 Siempre

9% 56 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

26.- En su centro de trabajo todas las personas que laboran

obtienen un trato digno y decente
n = 635
4% 27 Nunca

24% 150 Algunas veces

26% 163 Con frecuencia

40% 253 Siempre

6% 42 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

27.- En su centro de trabajo las valoraciones que se realizan a sus actividades dependen más de
la calidad y responsabilidad que de cualquier otra cuestión personal
n = 635
9% 56 Nunca

23% 146 Algunas veces

24% 155 Con frecuencia

37% 233 Siempre

7% 45 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

28.- En su centro de trabajo, en general hay personas que discriminan, tratan mal o
le faltan el respeto a sus compañeras (os), colegas o subordinadas/os
n = 635
27% 172 Nunca

40% 251 Algunas veces

15% 96 Con frecuencia

10% 65 Siempre

8% 51 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

29.- En su centro de trabajo debido a sus características personales

hay personas que sufren un trato inferior o de burla
n = 635
45% 283 Nunca

28% 179 Algunas veces

12% 74 Con frecuencia

8% 53 Siempre

7% 46 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

30.- En su centro de trabajo las y los superiores reciben un trato mucho más
respetuoso que subordinadas (os) y personal administrativo
n = 635
23% 144 Nunca

30% 193 Algunas veces

19% 123 Con frecuencia

20% 126 Siempre

8% 49 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

31.- En su centro de trabajo las y los superiores están

abiertos a la comunicación con el personal
n = 635
9% 59 Nunca

31% 198 Algunas veces

24% 150 Con frecuencia

29% 184 Siempre

7% 44 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

32.- En su centro de trabajo se da un trato inferior o discriminatorio

a las personas con los más bajos niveles de sueldo
n = 635
48% 305 Nunca

28% 177 Algunas veces

10% 61 Con frecuencia

7% 47 Siempre

7% 45 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

33.- En su centro de trabajo existen campañas de difusión internas de

promoción de la igualdad laboral y no discriminación
n = 635
18% 115 Nunca

32% 202 Algunas veces

21% 135 Con frecuencia

19% 120 Siempre

10% 63 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

34.- En su centro de trabajo se toman acciones como: aislamiento de sus compañeras/os, cambios de lugar
repentinamente, falta de instrucciones, menosprecio del esfuerzo o propuestas, imposición de tareas sin los medios para
realizarlas
n = 635
42% 264 Nunca

30% 193 Algunas veces

11% 71 Con frecuencia

8% 50 Siempre

9% 57 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

35.- En su centro de trabajo las funciones y tareas

se transmiten de manera clara y precisa
n = 635
4% 27 Nunca

24% 154 Algunas veces

32% 205 Con frecuencia

34% 215 Siempre

6% 34 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

36.- En su centro de trabajo las cargas de trabajo se distribuyen

de acuerdo a la responsabilidad del cargo
n = 635
14% 90 Nunca

28% 177 Algunas veces

26% 163 Con frecuencia

28% 180 Siempre

4% 25 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA

37.- Si manifiesto mi preocupación sobre algún asunto relacionado con la

igualdad de género o prácticas discriminatorias, se les da seguimiento
n = 635
21% 133 Nunca

26% 168 Algunas veces

16% 99 Con frecuencia

24% 152 Siempre

13% 83 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 ACOSO Y HOSTIGAMIENTO

43.- En su centro de trabajo ha recibido represalias sin razón o amenazas

con relación a su permanencia en el trabajo
n = 635
8% 51 Sí

89% 563 No

3% 21 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 ACOSO Y HOSTIGAMIENTO

45.- En caso de ser acosada (o) u hostigada (o) sexual o laboralmente en su centro
de trabajo sabe a qué autoridad puede dirigirse para denunciarlo
n = 635
44% 279 Sí

43% 270 No

13% 86 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 ACCESIBILIDAD

46.- En su centro de trabajo se cuenta con el espacio, mobiliario y equipo

adecuado para personas con discapacidad
n = 635
27% 172 Nunca

45% 288 Algunas veces

14% 87 Con frecuencia

10% 64 Siempre

4% 24 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 ACCESIBILIDAD

47.- Considera que las instalaciones de su centro de trabajo son adecuadas y accesibles para personas con
discapacidad (rampas, estacionamiento, sanitarios, oficinas, pasillos, escaleras, elevadores, entre otros)

n = 635
24% 156 Nunca

44% 277 Algunas veces

17% 110 Con frecuencia

12% 75 Siempre

3% 17 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 ACCESIBILIDAD

48.- En su centro de trabajo se cuenta con los medios tecnológicos y de comunicación accesible
para que cualquier persona con discapacidad desempeñe sus actividades de manera óptima

n = 635
26% 164 Nunca

38% 243 Algunas veces

19% 123 Con frecuencia

11% 69 Siempre

6% 36 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 ACCESIBILIDAD

49.- En su centro de trabajo se contemplan mecanismos o políticas de inclusión laboral

para personas con discapacidad, personas adultas mayores o con VIH
n = 635
23% 146 Nunca

33% 208 Algunas veces

18% 116 Con frecuencia

13% 83 Siempre

13% 82 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 ACCESIBILIDAD

50.- En su centro de trabajo se utiliza lenguaje incluyente y no sexista

n = 635
11% 69 Nunca

25% 161 Algunas veces

27% 172 Con frecuencia

30% 190 Siempre

7% 43 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 RESPETO A LA DIVERSIDAD

51.- En su centro de trabajo hay un ambiente de respeto y no discriminación

hacia las diferencias y preferencias sexuales
n = 635
5% 31 Nunca

25% 157 Algunas veces

26% 165 Con frecuencia

40% 258 Siempre

4% 24 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 RESPETO A LA DIVERSIDAD

52.- En su centro de trabajo ha sido testigo de actos discriminatorios por

ser mujer u hombre, por edad, apariencia, discapacidad, entre otros
n = 635
54% 340 Nunca

28% 175 Algunas veces

8% 51 Con frecuencia

7% 47 Siempre

3% 22 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

53.- En su centro de trabajo se proporcionan las prestaciones de ley

n = 635
3% 15 Nunca

14% 90 Algunas veces

19% 118 Con frecuencia

58% 371 Siempre

6% 41 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

54.- En su centro de trabajo las y los directivos apoyan

la igualdad y no discriminación
n = 635
6% 39 Nunca

27% 171 Algunas veces

23% 143 Con frecuencia

39% 248 Siempre

5% 34 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

55.- En su centro de trabajo los mecanismos utilizados para

asegurar la igualdad y no discriminación son eficaces
n = 635
11% 71 Nunca

32% 206 Algunas veces

26% 163 Con frecuencia

25% 159 Siempre

6% 36 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

56.- En su centro de trabajo se recibe un salario igual por igual trabajo sin
importar sexo, apariencia, edad u otras características personales
n = 635
8% 52 Nunca

16% 103 Algunas veces

22% 141 Con frecuencia

49% 309 Siempre

5% 30 No contestó

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
Conclusiones
 SITUACIONES
GENERALES
TRABAJADORES(AS)
Desconocen que existe
4 de cada 10 una política de igualdad
y no discriminación en el
INPer.
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 SITUACIONES
GENERALES
● Desconocen que
TRABAJADORES(AS)
existe un Comité de Ética y
de Prevención de Conflictos de Interés en el

6 de cada 10
INPer.
● Desconocen que exista un procedimiento para
prevenir, atender y sancionar las prácticas de
discriminación y violencia laboral.

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE
PERSONAL
TRABAJADORES(AS)
El personal no
percibe discriminación
en este rubro.
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
TRABAJADORES(AS)
Opinan que no han tenido
3 de cada 10 capacitación en los últimos
doce meses.

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
Opinan TRABAJADORES(AS)
que las
oportunidades de desarrollo
7 de cada 10 laboral sólo las tienen unos
cuantos privilegiados.
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
Opinan que no hay
TRABAJADORES(AS)

igualdad de ascenso y
9 de cada 10 capacitación para
hombres y mujeres.
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 PERMANENCIA Y
ASCENSO
TRABAJADORES(AS)
Opinan que las mujeres y los
hombres no tienen la misma
5 de cada 10 oportunidad de ocupar puestos
de decisión.

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 PERMANENCIA Y
ASCENSO
Opinan queTRABAJADORES(AS)
cuentan más las
recomendaciones para ser
6 de cada 10 contratado, obtener una promoción
o un ascenso que las capacidades.

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA
LABORAL,
FAMILIAR Y PERSONAL
TRABAJADORES(AS)
Desconocen que existe la
5 de cada 10 licencia por paternidad.

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA
LABORAL,
FAMILIAR Y PERSONAL
TRABAJADORES(AS)
Opinan que en caso de hacer uso
6 de cada 10 cuestionaría su compromiso ante
de horario de trabajo flexible se

su trabajo.
Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.
 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA
TRABAJADORES(AS)
●Opinan que aquellos trabajadores que
hacen favores personales a los jefes

5 de cada 10
obtienen mayores privilegios.
●Opinan que hay compañeros que son
objeto de burla o trato inferior por sus
características personales.

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA
TRABAJADORES(AS)

●Opinan que el personal con más bajo sueldo

recibe un trato inferior o discriminatorio.

5 de cada 10 ●Opinan que se utilizan acciones como el

aislamiento de compañeros, cambio de
lugar repentino, menosprecio, entre otros.

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA
TRABAJADORES(AS)

Opinan que hay personas que

6 de cada 10 discriminan o tratan mal a sus
compañeros y/o subordinados.

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 CLIMA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA
TRABAJADORES(AS)

Opinan que los jefes o superiores

7 de cada 10 reciben un trato mucho mejor que
los subordinados.

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 ACCESIBILIDAD
TRABAJADORES(AS)
● Opinan que no se cuenta con los medios
tecnológicos y de comunicación accesibles para
personas con discapacidad.
6 de cada 10 ● Opinan que no existen mecanismos o políticas de
inclusión laboral para personas con discapacidad,
personas adultas mayores o con VIH.

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 ACCESIBILIDAD
TRABAJADORES(AS)
● Opinan que no se cuenta con el espacio,
mobiliario y equipo adecuado para personas
con discapacidad.
7 de cada 10 ●Opinan que las instalaciones no son adecuadas y
accesibles para personas con discapacidad
(rampas, sanitarios, oficinas, elevadores, etc.)

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 RESPETO A LA
DIVERSIDAD
TRABAJADORES(AS)
Opinan que no hay ambiente de
3 de cada 10 respeto y no discriminación hacia las
diferencias y preferencias sexuales.

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.

 CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO
TRABAJADORES(AS)
Opinan que los mecanismos
4 de cada 10 utilizados para asegurar la igualdad
y no discriminación no son eficaces.

Fuente: INPer. Encuesta de percepción de clima laboral y no discriminación 2016.