“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”
CENTRO DE EDUCACIÓN TÉCNICA
PRODUCTIVA
LA EMPRESA
DOCENTE: AURELIO MARX VARGAS ÁLAVA
INTEGRANTES: MARIBEL DÁVILA AVILA
JESÚS MARTÍN MORENO DÁVILA
ROSA JANET INUMA OCHAVANO
RICHTER TRAUCO LAYANGO
CESAR TELLO CARHUAS
CLARITA LILIANA CÁRDENAS RUIZ
MÓDULO: II
PORTADA
I
INDICE
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
LA EMPRESA
TIPOS DE EMPRESA
Empresas según su forma jurídica
PERSONA NATURAL
A. Empresa Unipersonal
N
PERSONA JURIDICA
B. Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)
C. Sociedad Colectiva (S.C.)
D. Sociedad Comanditaria o En comandita (S. en C.)
D
E. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)
F. Sociedad Anónima (S.A.)
G. Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)
Empresas según su tamaño
I
C
Empresas según su actividad
Empresas según la procedencia de su capital
Empresas según el lugar donde desempeñan su actividad
PASOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA
E
NORMAS DE IMPLEMENTACIÓN DE UNA EMPRESA
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA
INTRODUCCIÓN
La empresa es el instrumento universalmente empleado para producir y poner
en manos del publico la mayor parte de los bienes y servicios existentes en la
economía. Para tratar de alcanzar sus objetivos, la empresa obtiene del entono
los factores que emplea en la producción, tales como materias primas,
maquinaria y equipo, mano de obra, capital, etc. Dado un objetivo u objetivos
prioritarios hay que definir la forma de alcanzarlos y adecuar los medios
disponible al resultado deseado. Toda empresa engloba una amplia gama de
personas e intereses ligados entre sí mediante relaciones contractuales que
reflejan una promesa de colaboración. Desde esta perspectiva, la figura del
empresario aparece como una pieza básica, pues es el elemento conciliador de
los distintos intereses.
OBJETIVOS
El objetivo del presente trabajo es dar a conocer sobre la empresa y sus
fundamentos teóricos. Para ello, en primer lugar definimos la empresa. A
continuación realizamos un repaso de las principales teorías y enfoques que
estudian la empresa, agrupándolas según sus orígenes: la economía, la teoría
de la organización y el pensamiento estratégico.
Los resultados de aprendizaje que se espera adquirir:
Aprender a definir la empresa.
Identificar los tipos de empresa
Reconocer como constituir una empresa y las normas de implementación.
LA EMPRESA
LA EMPRESA
El concepto de empresa refiere a una organización o institución, que se
dedica a la producción o prestación de bienes o servicios que son
demandados por los consumidores; obteniendo de esta actividad un rédito
económico, es decir, una ganancia. Para el correcto desempeño de la
producción estas se basan en planificaciones previamente definidas,
estrategias determinadas por el equipo de trabajo.
TIPOS DE EMPRESA
Las empresas pueden dividirse de diferentes formas según los parámetros que elijan para
hacerlo. Dependiendo de la forma jurídica, el tamaño que posean y de dónde provenga el
capital aportado, podemos denominar a las empresas de una forma u otra.
Empresas según su forma jurídica
Empresas según su tamaño
Empresas según su actividad
Empresas según la procedencia de su capital
Empresas según el lugar donde desempeñan su actividad
EMPRESAS SEGÚN SU FORMA
JURIDICA
PERSONA
NATURAL
A. Empresa Unipersonal
Empresa conformada por un solo propietario o dueño, el cual asume las obligaciones o deudas de
la empresa a título personal y de forma ilimitada, garantizándolas con el patrimonio o los bienes
personales que posea.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS:
• Es el único tipo de empresa por el que se puede optar al constituir una empresa como Persona
Natural.
• Tiene un solo propietario o dueño denominado «micro empresario».
• El propietario asume la capacidad legal de la empresa y es responsable del manejo de esta.
Ejemplos de Empresas Unipersonales: se dan en el caso de tiendas de abarrotes, peluquerías,
restaurantes, etc.
PERSONA
JURIDICA
A. Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)
Empresa que también cuenta con un solo propietario o dueño; pero en donde a diferencia
de lo que sucede en una Empresa Unipersonal, las obligaciones de la empresa solo se
limitan al patrimonio que esta posea.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS:
• Tiene un solo propietario o dueño denominado «titular».
• Funciona bajo una razón social y/o una denominación. Después de la razón social se
deben constar las siglas E.I.R.L. (por ejemplo, «Joyería el Diamante E.I.R.L.»).
• Los órganos de mando son el Titular (propietario o dueño), que sería el órgano máximo
de la empresa, y la Gerencia (órgano encargado de la administración y representación
de la empresa) que puede estar conformado por el Titular mismo u otra persona.
B. Sociedad Colectiva (S.C.)
Empresa asociativa constituida por 2 o más socios, los cuales están comprometidos a participar en la
gestión de la empresa con los mismos derechos y obligaciones. Obligaciones que solo se limitan al
aporte de capital que hayan realizado.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS:
• Generalmente está conformada por grupos homogéneos unidos por intereses comunes. Existe en
ella una relación familiar y de confianza.
• Funciona bajo una razón social, no tiene denominación. La razón social puede estar conformada por
los nombres de todos o solo de algunos de los socios. En ambos casos, añadiendo las siglas S.C.
(por ejemplo, «Arias y Villa S.C.»).
• El capital está conformado por participaciones sociales, no tiene acciones.
• El órgano de mando está compuesto solo por la Junta General de Socios, no tiene Directorio ni
Gerencia.
• Todos los socios administran y representan la sociedad.
C. Sociedad Comanditaria o En
comandita (S. en C.)
Empresa conformada por 2 más socios en donde, igualmente, las obligaciones solo se
limitan al patrimonio con que cuente la empresa.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS:
• Funciona bajo una razón social, no tiene denominación.
• El capital está conformado por participaciones sociales o por acciones (Sociedad
Comanditaria por acciones).
• El órgano de mando está compuesto solo por la Junta General de Socios, no tiene
Directorio ni Gerencia.
• Los socios comanditos administran y representan la sociedad.
D. Sociedad Comercial de
Responsabilidad Limitada (S.R.L.)
Empresa constituida por un mínimo de 2 y un máximo de 20 socios en donde, igualmente, las
obligaciones solo se limitan al capital aportado.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS:
• Funciona bajo una razón social y/o una denominación. Después del nombre deben seguir
las siglas S.R.L. (por ejemplo, «Restaurante el Taco S.R.L.»).
• El capital está representado por participaciones sociales (no tiene acciones) iguales,
acumulables e indivisibles, las cuales no pueden ser incorporadas en títulos ni en valores.
• Los órganos de mando están compuestos por la Junta General de Socios y la Gerencia, no
tiene Directorio.
• La administración y representación está a cargo de uno o más gerentes, pudiendo ser
socios o no.
E. Sociedad Anónima (S.A.)
Empresa conformada por un mínimo de 2 socios, no tiene un número máximo de socios.
Se le denomina anónima no porque se desconozca quién es el titular o propietario de las
acciones, sino porque como las acciones son negociables y transferibles, estas pueden ser
endosables o negociables una y otra vez.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS:
• Funciona bajo una razón social y/o una denominación, seguido de las siglas S.A.
• El capital está conformado por acciones, no por participaciones sociales.
• Los órganos de mando están compuestos por la Junta General de Socios, el Directorio y
la Gerencia.
• El presidente del Directorio es el representante legal, y la Gerencia General se encarga
de la administración.
F. Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)
Empresa constituida por un mínimo de 2 y un máximo de 20 socios.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS:
• Funciona bajo una razón social y/o una denominación, seguido de las siglas S.A.C.
• El capital está conformado por acciones, no por participaciones sociales.
• Los órganos de mando están compuestos por la Junta General de Socios, el Directorio
(en este caso es opcional), y la Gerencia.
• El presidente del Directorio es el representante legal, y la Gerencia General se encarga
de la administración.
EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO
Según el número de trabajadores y el tipo de estructura que posean podemos diferenciar
estos tipos de empresas:
• MICROEMPRESAS: son empresas que tienen hasta un máximo de 10 trabajadores y
suelen pertenecer a un único socio que también trabaja para la empresa. Muchas de
empresas tienen gran potencial y pueden desarrollarse en empresas más grandes si se
invierte en ellas, como es el caso de las startups.
• PEQUEÑAS EMPRESAS: las pequeñas empresas poseen un número de trabajadores
que va desde los 11 hasta los 49. Muchas de estas empresas son negocios familiares y
ya poseen una estructura organizacional que deriva en una división del trabajo. Suelen
ser empresas rentables e independientes, aunque no poseen grandes recursos
financieros y de capital.
• MEDIANAS EMPRESAS: las pequeñas y medianas empresas son gran parte de la
economía y el tejido empresarial. Estas últimas poseen plantillas de entre 50 y 250
trabajadores con una estructura y departamentos organizados que permiten delimitar el
trabajo y las responsabilidades.
• GRANDES EMPRESAS: este tipo de empresas poseen más de 250 trabajadores y en
la mayoría de ocasiones apuestan en la internacionalización con el objetivo de llevar sus
productos por todo el mundo y conseguir mayores beneficios.
EMPRESAS SEGÚN SU ACTIVIDAD
Observando el tipo de actividad que se realice hablaremos de 3 tipos de empresa:
• EMPRESAS DEL SECTOR PRIMARIO: la actividad de estas empresas requiere el uso
de alguna materia prima procedente directamente de la naturaleza, como el agricultura,
la ganadería o la minería.
• EMPRESAS DEL SECTOR SECUNDARIO: son empresas dedicadas a la
transformación y preparación de estas materias en productos a través de procesos de
producción o fabricación.
• EMPRESAS DEL SECTOR TERCIARIO: denominado también como el sector servicios,
se basa en aquellas actividades en las que no se producen bienes materiales. Por ello,
puede ser la venta de cualquier producto o servicio.
EMPRESAS SEGÚN LA
PROCEDENCIA DE SU CAPITAL
Dependiendo de qué tipo de capital se utilice para la gestión de la empresa, podremos
considerar los siguientes modelos de empresa.
• EMPRESAS PRIVADAS: el capital y la inversión realizada en estas empresas proviene
de personas particulares que buscan obtener una rentabilidad y beneficios a través de la
actividad de la empresa.
• EMPRESAS PÚBLICAS: en estas empresas, el capital que se utiliza para su actividad
provienes de las arcas públicas del Estado. Se utilizan para dar servicios a la población y
no tienen por qué dar beneficios.
• EMPRESAS MIXTAS: este tipo de empresa posee parte de capital público y parte de
capital privado. Este modelo se produce cuando la inversión pública no es suficiente para
el éxito de las empresas que trabajan para el Estado. Por ello, puede que aporten capital,
mano de obra o equipos de trabajo.
EMPRESAS SEGÚN EL LUGAR
DONDE DESEMPEÑAN SU ACTIVIDAD
• EMPRESAS CON TRABAJO PRESENCIAL: son organizaciones en las que los
empleados realizan sus tareas y funciones de forma presencial, es decir, físicamente en
una oficina, fábrica o cualquier otro tipo de establecimiento.
• EMPRESAS CON TRABAJO REMOTO: son empresas en las que, bien por causas
organizativas o causas circunstanciales, se ha apostado por el teletrabajo, es decir, sus
empleados y directivos trabajar a distancia, ya sea desde sus propios domicilio o desde
cualquier otro lugar.
• EMPRESAS CON TRABAJO REMOTO Y PRESENCIAL: son empresas en las que se
lleva a cabo una modalidad de trabajo mixta, combinando días en los que los empleados
trabajan de forma presencial con otros en los que lo hacen de forma remota.
PASOS PARA CONSTITUIR
UNA EMPRESA
Constituir una empresa o sociedad es un proceso a través del cual una persona o grupo de
personas registran su empresa ante el Estado para que este les ofrezca los beneficios de
ser formales.
Antes de iniciar el proceso de constitución de una empresa o sociedad debes evaluar el
tipo de negocio que deseas montar, el capital inicial y cómo lo vas a financiar; así como la
aceptación que tendrá entre los posibles clientes y, por supuesto, las obligaciones
tributarias que deberás asumir.
Puedes desarrollar tu actividad empresarial como persona individual o sociedad, ya sea
como Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL) o como uno de los tipos
societarios regulados en la Ley general de Sociedades (Sociedad Anónima, de
Responsabilidad Limitada, Sociedad Anónima Cerrada, Sociedad Anónima Abierta, etc.)
A continuación te explicamos los pasos que debes seguir para constituir una empresa o
sociedad:
1. BÚSQUEDA Y RESERVA DE NOMBRE. La reserva de nombre es el paso previo a la
constitución de una empresa o sociedad. No es un trámite obligatorio pero sí
recomendable para facilitar la inscripción de la empresa o sociedad en el Registro de
Personas Jurídicas de la Sunarp. Durante la calificación de la Reserva de Nombre, el
registrador público tiene que verificar si existe alguna igualdad o coincidencia con otro
nombre, denominación, completa o abreviada, o razón social de una empresa o
sociedad preexistente o que esté gozando de la preferencia registral.
2. ELABORACIÓN DE LA MINUTA DE CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA O
SOCIEDAD. A través de este documento el titular de la empresa o los miembros de la
sociedad manifiestan su voluntad de constituir la persona jurídica. El acto constitutivo
consta del pacto social y los estatutos. Asimismo, se nombra a los primeros
administradores, de acuerdo a las características de la persona jurídica.
3. APORTE DE CAPITAL. Podrá aportarse dinero, el cual se acreditará con el documento
expedido por una entidad del sistema financiero nacional; o bienes (inmuebles o
muebles, en estos últimos se entienden los derechos de crédito) los que se acreditarán
con la inscripción de la transferencia a favor de la empresa o sociedad, con la indicación
de la transferencia en la escritura pública o con el informe de valorización detallado y el
criterio empleado para su valuación, según sea el caso.
4. ELABORACIÓN DE ESCRITURA PÚBLICA ANTE EL NOTARIO. Una vez redactado el
acto constitutivo, es necesario llevarlo a una notaría para que un notario público lo
revise y lo eleve a Escritura Pública. De esta manera se generará la Escritura Pública de
constitución. Este documento debe estar firmado y sellado por el notario y tener la firma
del titular o los socios, incluidos los cónyuges de ser el caso. El costo y el tiempo del
trámite dependerán de la notaría que elijas.
5. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA O SOCIEDAD EN EL REGISTRO DE PERSONAS
JURÍDICAS DE LA SUNARP. Ya sea en el Registro de Sociedades, para las
sociedades anónimas cerradas, abiertas, sociedad comercial de responsabilidad
limitada; o en el Registro de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada. En la
Sunarp obtendrá un asiento registral de inscripción de la empresa o sociedad como
persona jurídica. Este procedimiento normalmente es realizado por el notario. El plazo
de calificación es de 24 horas desde la presentación del título. Recuerda que la Persona
Jurídica existe a partir de su inscripción en los Registros Públicos.
6. INSCRIPCIÓN AL RUC PARA PERSONA JURÍDICA. El Registro Único de
Contribuyentes (RUC) es el número que identifica como contribuyente a una Persona
Jurídica o Persona Natural. El RUC contiene los datos de identificación de las
actividades económicas y es emitido por la Sunat.
NORMAS DE
IMPLEMENTACIÓN DE UNA
EMPRESA
Norma ISO 9001
Para comenzar con la implementación de un sistema de gestión como la norma ISO 9001,
es necesario contar con la aprobación y el apoyo de la dirección. El compromiso de la
dirección es primordial para el éxito de la implementación. Una vez que tenemos el apoyo
de la alta dirección, para trabajar correctamente con la norma ISO 9001 necesitaremos
contar con un equipo o persona encargada de la calidad, que se ocupe de elaborar y seguir
los planes de trabajo, determinar todas las necesidades de capacitación, motivar al
personal mediante una adecuada comunicación interna, así como medir e impulsar la
mejora continua del sistema, entre otras funciones.
Durante la primera etapa es necesario que se determine la situación actual de la empresa,
normalmente se sugiere que sea mediante la realización de una auditoría de diagnóstico, la
cual nos ofrecerá las bases de la norma ISO 9001 y saber hacia donde ir. Seguidamente es
bueno definir los objetivos y el alcance para el Sistema de Gestión de Calidad. Durante
esta etapa es muy importante hacer un análisis del contexto de la empresa, así como
establecer las necesidades y expectativas de las partes interesadas. El diagnostico puede
ser ejecutado mediante un personal interno, si se cuenta con la experiencia y el
conocimiento necesario, o con la ayuda de consultores expertos. Una vez que se haya
definido el alcance se tiene que establecer una política y los objetivos de calidad de la
empresa, los cuales deben ser compatibles con el contexto y la dirección estratégica de la
empresa, además deben estar orientados a incrementar la satisfacción del cliente.
CONCLUSIÓN
Con respecto a la Constitución de una empresa se puede decir que son
varios pasos los que una persona natural o jurídica debe seguir para
constituirla de manera legal.
Una empresa operando en forma organizada, combina la técnica y los
recursos para elaborar productos o prestar servicios con el objeto de
colocarlos en el mercado para obtener una ganancia.
En conclusión la empresa se basa en los recursos económicos que tenga
para implementar la misma, así como tiene que estar acorde de los avances
tecnológicos del momento, para así iniciar un mejor desarrollo empresarial y
así tomar un mejor manejo y rapidez en las diferentes fuentes de ingreso.
BIBLIOGRAFÍA
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¿CUÁLES SON LOS PASOS BÁSICOS PARA IMPLEMENTAR LA NORMA
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cv.uoc.edu/annotation/0c64a3e4f8f82b06d968f4312a54c5ad/516189/PID_0020
0468/modul_1.html Universitat Oberta de Catalunya. CONCEPTOS
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Monografias.com LA EMPRESA. monografias.com/trabajos16/la-
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NCLU
