INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE
TRABAJO
Resolución 1401 del 14 de mayo de 2007
Docente: José Lara
La mano invisible
La mano invisible es la ópera primera del director David Macián. Se trata de una película
cooperativa y autoproducida que surge como adaptación de la novela homónima de Isaac
Rosa. La película refleja la precariedad laboral y despierta un debate sobre el sentido del
trabajo. ¿Qué nos aporta nuestro trabajo? ¿Trabajamos para realizarnos o simplemente
para sobrevivir? ¿Tienen sentido nuestras tareas? ¿Para quién trabajamos? ¿Qué
situaciones estamos dispuestos a tolerar por conservar nuestro puesto de trabajo?
El film nos muestra a una serie de trabajadores de diversos oficios (albañil, carnicero,
costurera, mecánico, teleoperadora, etc.) que son contratados para mostrar sus
habilidades en una nave industrial frente a un público que acude a ver lo que se denomina
«el espectáculo del trabajo». Las duras condiciones de trabajo generan diversos problemas
de tipo ergonómico y psicosocial, incluyendo enfrentamientos entre los trabajadores por los
diferentes modos de afrontar su situación laboral.
Preguntas del profesor
» Una cuestión especialmente evidente en la película que afecta negativamente a la
satisfacción y la motivación de los trabajadores es la falta de sentido de las tareas que
muchos de ellos realizan, pues no hay un producto final de su labor. ¿Qué ejemplos de
este factor de riesgo se pueden identificar en la película ?
» A partir de lo que se puede observar en la película, identifica los riesgos ergonómicos y
psicosociales y los factores de riesgo asociados a cada riesgo, en el puesto del albañil.
¿Qué medidas preventivas/correctivas se podrían implementar para minimizar los riesgos
identificados?
¿ QUE VAMOS A APRENDER HOY?
Diferenciar un incidente de un accidente.
Un accidente es un acontecimiento repentino e inesperado que suele tener
consecuencias negativas para alguien. Un incidente es también un suceso que tiene
lugar de manera imprevista. Pero a diferencia del anterior no tiene por qué ocasionar
daño alguno en personas o cosas.
Reportar accidentes laborales a la ARL.
El artículo 62 del decreto 1295 de 1994 contempla que ”todo accidente de trabajo o
enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad deberá ser informado
por el respectivo empleador a la entidad Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) en forma simultánea dentro de los dos días
hábiles siguientes (48 horas) de ocurrido el accidente o enfermedad Laboral”.
FURAT (Reporte de Presunto Accidente de Trabajo)
Son el medio más ágil y confiable para reportar sus accidentes de trabajo y consultar
los principales indicadores de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, tales
como: accidentalidad, ausentismo, etc.
Pirámide de Bird
La Pirámide de Bird también llamada teoría de la pirámide de accidentalidad,
pirámide de Frank Bird, pirámide de Heinrich es la representación de gráfica
que indica que tras un accidente fatal subyacen alertas previas.
Los niveles de la pirámide muestran que para eliminar los accidentes más graves se debe prevenir los
accidentes leves, la pirámide contiene los siguientes niveles: 1 representa los accidentes fatales, que
puede ser mortal o incapacidad permanente; 10 son accidentes graves con pérdida de tiempo, con o sin
daño material; 30 son aquellos accidentes leves con daños materiales, con o sin lesión; 600 son aquellos
casos de riesgo en donde no se produjo lesión ni daño.
El último nivel está constituido por las condiciones inseguras, cuya cuantía no es fácil de determinar, ya
que no existe un parámetro general para la creación u ocurrencia de los mismos y para que se genere un
incidente o accidente puede haber uno o varios actos y condiciones inseguras.
ACTIVIDAD INICIAL
¿Qué es para ustedes un
accidente de trabajo?
¿Qué se entienden por incidente
de trabajo?
¿En que tiempo se debe reportar
un accidente o un incidente de
trabajo?
REFLEXIÓN
“La investigación ha probado que
antes de que un accidente ocurra
han sucedido varios incidentes y
nadie los notó, investigó o controló.
Cada vez que ocurre un accidente
aumenta la posibilidad de que el
próximo sea más severo.”
¿ Que es un INCIDENTE?
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos
(Resolución 1401 de 2007)
NO DAÑOS
INCIDENTES
NO LESIONES
QUE ES ACCIDENTE DE
TRABAJO Decreto Ley 1295 de 1994
LEY 1562 de 2012
LESIÓN ORGÁNICA,
SUCESO PERTURBACIÓN
REPENTINO FUNCIONAL O SIQUICA,
INVALIDEZ O MUERTE
RELACIÓN
POR CAUSA DEL DIRECTA DE SU
TRABAJO TRABAJO
Realizando su labor habitual
RELACIÓN
CON OCASIÓN DEL INDIRECTA DE SU
TRABAJO TRABAJO
Carácter ocasional, provisional o
extralaboral
En este existe un nexo entre el accidente y la causa, por lo
cual se deben presentar circunstancias de tiempo, modo y
lugar en los accidentes laborales, es decir, el accidente ocurre
por encontrarse trabajando, en las instalaciones, con las
herramientas o los equipos. Ej. Se cayó de la escalera
cuando colocaba una bombilla, personal de mantenimiento.
CRITERIO DE CAUSA:
El accidente es motivo, oportunidad, circunstancia o coyuntura
del trabajo, razón por lo cual el accidente es una
circunstancias propia del cumplimiento del trabajo o en razón
del trabajo. (existe circunstancia de modo, no necesario
Tiempo y Lugar). Ej. Lo atropello una motocicleta cuando
cambiaba un cheque para la empresa, auxiliar de tesorería.
CRITERIO DE OCASIÓN:
… También es Accidente de Trabajo
En el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando En la ejecución de órdenes del
el transporte lo suministre el empleador. empleador o contratante o la
ejecución de una labor bajo su
autoridad aun fuera del lugar y
horas de trabajo.
Durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador
se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
En la ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
DURANTE LA EJECUCIÓN DE ÓRDENES
DEL EMPLEADOR:
Para que el accidente pueda calificarse como de trabajo estando el
empleado cumpliendo una comisión u orden del empleador fuera de
su sede de trabajo, es necesario que haya una verdadera relación
de subordinación, además de que el empleado no se aparte del
marco obligacional de la misma orden, es decir, debe haber una
finalidad laboral.
NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
El sufrido por el trabajador, fuera de
la Empresa, durante los permisos
remunerados o sin remuneración
Ejecución de actividades diferentes
para las que fue contratado.
Resultados de los accidentes
ASPECTOS NEGATIVOS
MUERTE Y
LESIONES DAÑOS A EQUIPOS COSTOS
Y PROPIEDAD LEGALES
ENFERMEDAD PERDIDA DE PRODUCTIVIDAD
Dudas
Preguntas
José Lara
Docente SST
LA PELÍCULA ILUSTRA UN GRUPO DE TRABAJADORES REALIZANDO SUS
TAREAS EN UNA NAVE INDUSTRIAL Y LAS ACTIVIDADES ASIGNADAS A CADA
TRABAJADOR SON DIFERENTES PERO EL PROCESO PARA EJECUTARLO ES
REPETITIVO Y NO LE PERMITE UTILIZAR LA CREATIVIDAD, TOMA DE
DECISIONES LO QUE OCASIONA UN ESTADO DE ÁNIMO DEFICIENTE Y FATIGA
EN EL TRABAJADOR. ADEMÁS, LA MALA CONDICIÓN LABORAL, LA MALA
RELACIÓN CON LOS COMPAÑEROS SE CONVIERTEN EN VARIABLES
NEGATIVOS Y DESFAVORABLES PARA EL TRABAJADOR QUE ORIGINAN
EFECTOS COMO:
VIOLENCIA.
ESTRÉS.
ACOSO LABORAL.
INSEGURIDAD CONTRACTUAL.
Respuesta 1
RIESGOS
FACTOR DE RIESGO peligro MEDIDAS PREVENTIVAS/CORRECTIVAS
consecuencia
ERGONOMIA
Frecuencia de movimientos Física esfuerzo
Física manejo de
Manipulación de cargas, (Bloques) » Informar al trabajador.
cargas
» Formar al trabajador.
Movimientos repetitivos en las »
Trabajos repetitivos Vistas al puesto de trabajo y mediante métodos
extremidades superiores
definidos evaluar cada riesgo de forma individual.
» Conservar una higiene postural adecuada,
alternándola.
Tarea cotidiana y monótona Fatiga crónica » realizar pausas por periodos cortos durante la
jornada de trabajo.
(PREVALIA cgp, 2013), (INSST), (INSHT)
Psicosociales
Organización del trabajo Contenido » Informar, y formar a los trabajadores.
factores organizacionales Comunicación » Intervenciones dirigidas a eliminar o disminuir la
factores de estrés psicosocial Monotonía exposición a riesgo psicosocial.
Tiempo de trabajo Tiempo de trabajo
(INSST, PORTAL DE RIESGOS PSICOSOCIALES ), (INSHT), ( Artículo 18, 19 Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, 1995)
Respuesta 2
MUCHAS GRACIAS
Julio 2020
