LEGISLACIÒN LABORAL

Y TRIBUTARIA

MG. LIZ CASTRO ASENJO

 SEMANA 02

• Fuentes del Derecho de Trabajo.

• Constitucionalización del Derecho de Trabajo.
• Internacionalización del Derecho del Trabajo.
• Producción normativa de la O.I.T. y su recepción en el derecho
nacional.
 CONTENIDOS PROCEDIMENTALES : SEMANA 02

ACTIVIDAD NO PRESENCIAL :

Videoconferencia, en la que desarrollamos:

- Retroalimentación de lo aprendido en la clase anterior.
- Se induce a la participacion de los estudiantes para que compartan sus
precisiones sobre las lecturas compartidas en el Aula Virtual sobre las
Fuentes, Constitucionalización o la OIT.
- El docente explica sobre teoría de los temas a tratar
- Los estudiantes elaboran una infografía de las Fuentes del Derecho Laboral.
- La cual es remitida al docente a través del correo institucional.
DERECHO LABORAL
«No es el empleador quien
Paga el salario. Los empleadores
sólo manejan el dinero.
Es el cliente quien paga los
salarios»

Henry Ford
AMBITO DE REGULACIÒN DEL DERECHO DE TRABAJO
Concepto de Derecho del Trabajo:
Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre
empleadores y trabajadores, sus asociaciones profesionales y entre
aquellas y éstas con fines de tutela de los trabajadores.
Normas: Constitución, legislación especial.
Principios: A. García: “Aquellas líneas directrices o postulados que
inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la
regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios
distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho”
Protección y amparo del trabajador
Sujetos de la Relación Laboral:

Empleador: Propietario de los medios de producción

dirige el trabajo (Facultad directriz)
Facultad sancionadora
Persona Natural y/o jurídica
principal, propietario, empleador, etc.
Trabajador: Persona natural
trabajador, empleado, obrero, asalariado,
trabajador del hogar, subordinado, etc.
 AMBITO DE REGULACIÒN DEL DERECHO DE TRABAJO

PRODUCTIVO

• Exige que la prestación de servicios esté destinada a la obtención de un beneficio,

económico si se quiere.

• PRODUCTIVO
 • EN EL PLANO LABORAL

PRODUCTIVIDAD DE UNA LABOR

• Retribución que recibe el trabajador a cambio de sus servicios.

• Recursos necesarios:
- Subsistencia familiar
- Crecimiento y desarrollo personal y profesional.
 * EN EL PLANO LABORAL

Retribuciòn Econòmica

Se constituye como el propósito en la obtención de un empleo y es lo

que llamamos remuneración; principal obligación del empleador en
una relación laboral.
 • EN EL PLANO LABORAL

MONTO DE LA
REMUNERACIÒN

• Voluntad común de las partes, o unilateral del empleador cuando el

contrato es por adhesión.
 EN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

CONVENIO Nº 95

El salario es «la remuneración o ganancia, sea cual fuere su

denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, fijada por acuerdo o por legislación nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,
escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o
debería efectuar o por servicios que haya prestado o deban prestar.»
 CONSTITUCIÒN POLITICA DEL PERÙ

ART 23 Y 24

• «Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre

consentimiento»
• «El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,
que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El
pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador»
 • IRRENUNCIABILIDAD DE LA REMUNERACIÓN

ART 26

• «En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

• (…)
• Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley»
IRRENUNCIABILIDAD DE LA REMUNERACIÓN

• No puede el trabajador dejar de percibirla, aún cuando ello pueda

obedecer a una decisión propia, tanto menos si proviene del
empleador.
 DEFINICIÒN DE LA REMUNERACIÒN

Art. 6°TUO del Dec. Leg. 728 LPCL

• «Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo

que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sean la forma o
• denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición»
CARÁCTER CONTRAPRESTATIVO DE LA REMUNERACIÓN

• La remuneración no es propiamente una consecuencia de la mera

existencia del contrato de trabajo sino, antes bien, de las
prestaciones que surgen de este.

• La remuneración es la contraprestación por la mera puesta a

disposición por el trabajador de su fuerza de trabajo.
 CARÁCTER
CONTRAPRESTATIVO
DE LA REMUNERACIÓN

No es exacto sostener que

Naturalmente, sí es También retribuye la mera
sea contraprestación a la
contraprestación a labores puesta a disposición, por
sola existencia del
efectivas del trabajador el trabajador
contrato de trabajo
EL DERECHO DE LIBRE DISPOSICIÓN

• El trabajador tiene potestad exclusiva de decidir el destino que dé a

su remuneración. El trabajador adquiere el derecho de propiedad
sobre su remuneración.

• La libertad de disposición es un derecho del trabajador oponible

principalmente a su empleador, más que a otros terceros.
LIBERTAD DE FORMA EN LA REMUNERACIÓN

• La remuneración puede otorgarse en dinero o en especies.

• Usualmente la remuneración se otorga en dinero, lo que aumenta el

margen de libre disponibilidad.

• No existe en nuestro ordenamiento jurídico, ley que regule

expresamente el otorgamiento de remuneración en especies
 NATURALEZA JURIDICA DE LA REMUNERACIÒN

REMUNERACIÒN

• Tiene naturaleza alimentaria. Por lo viene asociada al criterio de

inembargabilidad y protección del salario.
 • INEMBARGABILIDAD DE LA REMUNERACIÓN

REMUNERACIÒN

• Solo son embargables la tercera parte del excedente de las remuneraciones

que superen el equivalente a (5) URP.

• URP:
• S/ 415.00
• REMUNERACIÓN SUPERIOR A:
• S/ 2,075.00
 REDUCCIÓN DE LA REMUNERACIÓN

BAJA DE LA REMUNERACIÒN

• Hasta por el mínimo legal, es válido la reducción, pero no

inmotivada.
• El Tribunal Constitucional, finalmente aprobó acuerdos de reducción
con motivación objetiva y sustentada
 LOS PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES
DEL DERECHO
DEL TRABAJO
Líneas Directrices Que Orientan La
Formación De Normas
Según Manuel Alonso Según Plá Rodríguez
García
PRINCIPIOS QUE FUNDAMENTAN EL
DERECHO LABORAL
PRINCIPIO “IN DUBIO PRO
PRINCIPIO OPERARIO
PROTECTOR
PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS
FAVORABLE.

PRINCIPIO DE LA CONDICION MÁS

Inspira todo el derecho BENEFICIOSA
del trabajo
 PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE
DE DERECHOS RELACIONES LABORALES
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
REALIDAD
PRINCIPIO DE BUENA FE PRINCIPIO DE NO
DISCRIMINACIÓN
Jerarquía de las Fuentes NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL 

La Constitución Política del Estado

Es la Ley Fundamental que rige en todo Estado de Derecho. La
denominación de fundamental se debe a dos hechos concretos:
porque consagra los principios básicos de la organización del Estado, y
porque todas las normas jurídicas deben subordinarse a ella.
En nuestro país fue la Constitución Política de 1979, la que consolida el
proceso de constitucionalización de los derechos laborales, no
solamente al ubicar éstos derechos en el Título Primero de los
Derechos Fundamentales y dedicarle el Título V a su regulación, sino
también al declarar en su artículo 179 que “El Perú es una República
democrática y social, independiente y soberana, basada en el trabajo.”
TRATADOS DE DERECHOS HUMANOS 

Dentro del concepto de tratados se incluye no solamente los acuerdos a

que pueden llegar determinados Estados, regulando sus relaciones en el
nivel internacional, sino también las Declaraciones Universales de
algunos Organismos Internacionales como la Organización de Estados
Americanos (OEA) o la Organización de las Naciones Unidas (ONU),
además de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT).
En nuestro país, Javier Neves Mujica señala que los tratados son normas
producidas por sujetos internacionales que pueden ser los propios
Estados u organismos internacionales. Los Estados celebran acuerdos en
forma bilateral o multilateral y los organismos internacionales celebran
acuerdos u adoptan sus decisiones en sus propios organismos
NORMAS CON RANGO DE LEY 

LA LEY.
Generalmente cuando se alude a la Ley se hace referencia a toda norma
jurídica, sin establecer diferencia alguna entre ésta y aquélla. La Ley es una
norma jurídica, pero no toda norma jurídica es Ley, no siendo su
escrituralidad el rasgo fundamental de diferenciación, si entendemos que
toda norma jurídica para su vigencia, cumplimiento y sanción debe ser
escrita. En cuanto a su ubicación, la Ley es superior a cualquier otra norma,
siendo por ello que ocupa el nivel primario y prevalece ante cualquier otra
forma normativa. Para Montoya Melgar, “las normas jurídicas, esto es, las
reglas generales dirigidas a una colectividad impersonal y dotadas de
coactividad son el resultado de la actividad reguladora por la que se
encuentran legitimados determinados poderes sociales a los que
precisamente, por ser origen o fuentes de normas, llamamos “poderes
normativos”.
DECRETO LEY 

Se trata de un tipo de normas con categoría de Ley y que ocupa

igualmente, el nivel primario. Son emitidos por gobiernos de facto o
gobiernos inconstitucionales formalmente hablando, no obstante se
incorporan de hecho a la producción normativa y por tanto al
ordenamiento jurídico vigente. Si bien existe aceptación respecto de los
Decretos Leyes, por lo que se insertan en el orden jurídico establecido, no
es menos cierto que tal inserción “ha sido y será largamente discutida”.
Marcial Rubio Correa y Enrique Bernales Ballesteros anotan que la doctrina
ha desarrollado tres teorías para la validez de las normas jurídicas con
rango de Ley que los gobiernos de facto aprueban, luego que son
sustituidos. Se entiende que la vigencia de los Decretos Leyes no confronta
problema alguno en tanto esté en el poder el gobierno de facto.
DECRETO LEGISLATIVO 

Como lo hemos visto al abordar el tema de la Ley como fuente de

derecho, en nuestro ordenamiento jurídico la atribución normativa ha
sido asignada al Congreso de la República, sin embargo, el Poder
Ejecutivo, puede emitir normas jurídicas cuya denominación no es Ley
sino Decreto Legislativo, en mérito de la delegación de dichas
funciones por el Poder Legislativo. La fuente normativa de los Decretos
Legislativos es el Poder Ejecutivo en la persona del Presidente de la
República, a través de una Ley autoritativa para legislar sobre materia
específica y por un plazo determinado, establecidos en la propia Ley
autoritativa. (artículo 104, primer párrafo de la Constitución).
DECRETO DE URGENCIA 

Los Decretos de Urgencia son emitidos por el Poder Ejecutivo, y se ubican jerárquicamente
en el nivel primario, es decir, en la misma ubicación que le corresponde a una Ley ordinaria.
Un problema bastante agudo a resolver es el tipo de materias que pueden abarcarse a través
de los Decretos de Urgencia, pues hasta el momento no ha quedado claro si el contenido del
artículo 118.19 reconoce facultad al Ejecutivo para legislar sobre materia laboral.
En los ordenamientos constitucionales modernos ha adquirido gran significación el
reconocer atribuciones al Presidente de la República para “dictar medidas extraordinarias,
mediante decretos de urgencia con fuerza de Ley, en materia económica y financiera,
cuando así lo requiera el interés nacional y con cargo a dar cuenta al Congreso”. A éstas
medidas se les conoce con el nombre de Decretos de Urgencia, según nuestro ordenamiento
constitucional. También se les denomina “ordenanzas de necesidad” (España) o “decretos
presidenciales” (Italia).
Por mandato constitucional, los Decretos de Urgencia tienen el mismo rango o jerarquía de
la Ley (artículo 118.19) debido a su contenido material, pues “abarca usualmente ámbitos
reservados a las Leyes”.
NORMAS SIN RANGO DE LEY 

DECRETO SUPREMO
Constituye el acto normativo típico del Poder Ejecutivo y por ende, la
norma característica del derecho administrativo, del mismo modo como lo
es el Convenio Colectivo de Trabajo del Derecho Laboral. La doctrina lo
define como “toda norma escrita dictada por la administración”. Tiene por
función el reglamentar Leyes.

NORMAS ADMINISTRATIVAS
Como resoluciones ministeriales y directorales.
LA DOCTRINA 
Como investigación de los especialistas en sus ramas.

LA JURISPRUDENCIA
A decir de Guillermo Cabanellas, viene a ser el conjunto de sentencias
que determinan un criterio acerca de un problema jurídico, omitido u
oscuro en los textos positivos o en otras fuentes del derecho.
Debe entenderse también como la interpretación reiterada de un
Tribunal Supremo que una Nación establece en los asuntos que conoce;
llegando a constituir la practica judicial constante.
MUCHAS GRACIAS.