INDEMNIZACIÓN LABORAL
¿QUÉ ES LA INDEMNIZACIÓN?
• La indemnización por despido
injustificado se debe pagar cuando
al trabajador se le termina el
contrato de trabajo sin justa causa.
• La indemnización por despido
injustificado se encuentra
tipificada en el art. 64 del CST.
TIPOS DE CONTRATO
• Contrato de Obra o Labor.
• Contrato Civil por Prestación de
Servicios.
• Contrato a Termino Fijo.
• Contrato a Termino Indefinido.
• Contrato de Aprendizaje.
CONTRATO A TERMINO FIJO
• Se debe notificar la terminación del
contrato por lo menos 30 días antes
de la siguiente renovación.
CONTRATO A TERMINO FIJO
• Ejemplo: Inicio de contrato 01 de
Enero de 2020, se debe notificar al
trabajador como máximo el 30 de
Noviembre de la no renovación del
mismo por parte de la compañía.
CONTRATO A TERMINO FIJO
• En este caso no habría lugar a
indemnización alguna, trabajaría
hasta el 01 de Enero de 2021 sin
cargos adicionales para el empleador
CONTRATO A TERMINO FIJO
• La terminación de contrato por
justa causa por parte del
empleador y trabajador, se
encuentra tipificada en el Art. 62
del CST.
CONTRATO A TERMINO FIJO
• En caso que no exista justa causa
para el despido del trabajador, en el
momento de realizar la liquidación
del pago, se debe incluir la
indemnización que corresponda,
para el contrato a termino fijo, se
debe realizar de la siguiente manera.
CONTRATO A TERMINO FIJO
ARTICULO 64 CST
• “En los contratos a término fijo, el valor de los
salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato; o
el del lapso determinado por la duración de la
obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15)
días.”
• Tomado de :[Link]
CONTRATO A TERMINO FIJO
• Al señor Pepito Perez se le realizo terminación de contrato de día 02 de
Febrero de 2020, contaba con contrato a termino fijo, la fecha de inicio
corresponde al 04 de Agosto de 2019, a continuación se relacionan los datos
del trabajador.
DATOS DEL TRABAJADOR
NOMBRE DEL TRABAJADOR PEPITO PEREZ
TIPO DE IDENTIFICACION CC
NUMERO DE IDENTIFICACION 123456
CARGO Supervisor de Producción
CENTRO DE COSTOS PRODUCCIÓN
SALARIO 2.000.000
AUXILIO DE TRANSPORTES 0
TIPO DE CONTRATO FIJO
FECHA DE INICIO DE CONTRATO 4/08/2019
FECHA DE NOTIFICACION
29/06/2020
FINALIZACION DE CONTRATO
FECHA FINALIZACION DE CONTRATO 2/02/2020
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
• En todo caso debe existir una justa causa, estipuladas como ya se nombro
anteriormente, establecidas en el ART. 62 del CST.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
ARTICULO 64 CST
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales.
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral
1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
ARTICULO 64 CST
Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le
pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
