RESEÑA HISTORICA
COSAPI ofrece al mercado servicios de ingeniería y construcción, servicios mineros, negocios en
concesiones de infraestructura y desarrollos inmobiliarios.
COSAPI, con más de 50 años en el mercado, es la segunda empresa de ingeniería y construcción de
capital nacional en el Perú, según el ranking de las “500 Mayores Empresas del Perú” publicado por
América Economía. Ha completado de manera exitosa varios de los proyectos más importantes y
emblemáticos del Perú, tanto en el sector privado como en el sector público. Entre estos proyectos se
encuentran obras como el desarrollo del proyecto Antamina, uno de los proyectos mineros más
importantes desarrollados en el Perú; la construcción y conservación de 1,187 y 1,975 km de
carreteras respectivamente; la construcción del Jockey Plaza Shopping Center, el centro comercial
más grande del país en ventas (según lo señalado por la Asociación de Centros Comerciales del
Perú); la construcción de la sede del Banco Interbank; y la modernización del aeropuerto
internacional de Lima. Asimismo ha desarrollado proyectos en 13 países a nivel mundial.
Todo ello ha sido posible gracias a la sólida cultura empresarial de COSAPI, la cual considera a su gente
como su principal activo organizacional. Posee con un equipo altamente competente y especializado,
conformado por 1,628 empleados y 6,073 obreros que comparten los valores corporativos de la compañía.
Asimismo, COSAPI se preocupa por todos sus grupos de interés, por ello desde el 2013 maneja una serie de
compromisos enmarcados en su Política de Responsabilidad Social, Seguridad y Salud, Medio Ambiente y
Patrimonio Cultural.
Cuenta con las certificaciones internacionales ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001 para desarrollar
proyectos con los más altos estándares en seguridad y calidad. Asimismo, ha implementado su Sistema de
Gestión Antisoborno, certificado bajo la ISO 37001:2016. Además, posee el primer puesto en el ranking
“Merco Empresas con Mejor Reputación Corporativa”, “Merco Atracción del Talento” y "Merco
Responsabilidad Social y Gobierno Corporativo", en el sector Infraestructura, Servicios y Construcción en
el Perú.
1. Visión
Ser la empresa de ingeniería y construcción, sólida, innovadora y de clase
mundial, reconocida como la mejor en los proyectos, mercados y
emprendimientos donde participemos.
2.Misión
Contribuir al éxito de nuestros clientes, desarrollando sus proyectos con
calidad, seguridad, y dentro del plazo y presupuesto previstos. Promover
el desarrollo personal y profesional de nuestra gente formando líderes
cuyos logros trasciendan en la empresa y en la sociedad. Mantener un
clima empresarial abierto y de confianza que fomente la innovación y la
mejora continua.
Integrar a socios y proveedores estratégicos para formar equipos de alto
desempeño.
Proveer un lugar de trabajo seguro y saludable, respetuoso del ambiente
natural y de las comunidades que nos rodean.
Generar utilidades para mantener la solidez financiera, impulsar el
crecimiento y retribuir adecuadamente a nuestros accionistas.
Código de Ética
COSAPI S.A., mantiene desde su fundación, el compromiso de ser una empresa que opera con
ética e integridad, brindando a sus clientes servicios de Ingeniería y Construcción, Servicios
Mineros, Inmobiliario y Concesiones con calidad. Por ello, considera que es vital que su
personal sea regido por políticas de ética que determinen los lineamientos objetivos de las
conductas esperadas en toda la empresa
Valores de la empresa
Integridad: Coherencia entre la palabra y la acción en un sentido de rectitud, probidad y respeto.
Liderazgo: Capacidad de crear un clima que oriente el esfuerzo de los grupos humanos en una
dirección deseada, promoviendo una visión compartida, estructurándolos, dirigiéndolos,
generando oportunidades de crecimiento, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de
desarrollo.
Espíritu de equipo: Colaborar, cooperar y conjugar esfuerzos con un grupo de personas a fin de
alcanzar objetivos comunes, enriqueciendo la experiencia propia con la de otros miembros del
grupo, y produciendo un resultado mayor que la suma de los esfuerzos individuales.
Innovación: Disposición de modificar las formas existentes de hacer las cosas asumiendo con
responsabilidad el riesgo de llevarlas a la práctica, buscando optimizar la eficiencia de los
procesos y la eficacia de los resultados.
OBJETIVO
El Código de Ética tiene como objetivo establecer los lineamientos que normen, regulen y
sancionen las conductas de todo el personal de COSAPI S.A. entendiéndose como tal a
directores, gerentes, empleados y obreros.
ALCANCE
El cumplimiento del Código de Ética es de carácter obligatorio para todo el personal
de COSAPI S.A. Todos tienen la obligación y el derecho de conocer estas
disposiciones a fin de fomentar y mantener un ambiente de trabajo armonioso. El
personal de COSAPI S.A. que ocupe cargos directivos debe asegurarse que el
Código de Ética sea comunicado claramente a todo el personal. Se debe considerar
que el incumplimiento de este código tendrá serias consecuencias que pueden llegar
hasta el despido y denuncias ante los organismos correspondientes.
Oficial de Cumplimiento
El Oficial de Cumplimiento tiene como objetivo principal el diseño, la implementación y el seguimiento
al cumplimiento del Sistema de Gestión Anticorrupción; el cual incluye el Sistema de Gestión Anti
soborno (SGAS) y el Sistema de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo (SPLA/FT). El
Oficial de Cumplimiento tiene acceso directo y rápido al órgano de gobierno y a la alta dirección en el
caso de que cualquier problema o inquietud tenga que ser elevado en relación con la corrupción o el
sistema de gestión anticorrupción. Además, interactúa con el Comité de Ética de la empresa y los
Responsables de los demás sistemas de gestión.
El Oficial de Cumplimiento de la empresa, asume la responsabilidad y la autoridad para:
Impulsar y supervisar, de manera continua, la implementación y eficacia del SGAS/SPLAFT en los distintos ámbitos de la empresa.
Proporcionar asesoramiento y orientación al personal sobre el SGAS/ SPLAFT y las cuestiones relacionadas con el soborno.
Asegurarse de que el SGAS/SPLAFT es conforme con los requisitos de este documento.
Informar sobre el desempeño del SGAS/SPLAFT al Órgano de Gobierno y a la Alta Dirección y a otras funciones de cumplimiento, según
corresponda.
