PRINCIPALES
MODALIDADES DE LA
REMUNERACIÓN
GRUPO N°2: DOCENTE:
Ferradas Caballero, José
• Asmat Jiménez, Estefany
• Gallardo Diaz, Breyner
• Ochoa Sánchez, Mitzzy
• Orbegoso Mogollón, Eduardo
1.- BASE LEGAL:
LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ:
Artículo 24°. - El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y
de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL:
Artículo 6°.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de
dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de
cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social, así como para ningún
derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
Artículo 7°. – “No serán considerados remuneración para ningún efecto legal los
beneficios listados en los Artículos 19 y 20 de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios (LCTS), con excepción del Impuesto a la Renta de quinta
categoría.”
REGLAMENTO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL:
Artículo 10°. - Los trabajadores que se desempeñan como bomberos voluntarios
ejercen un cargo cívico y tienen derecho a licencia con goce de remuneraciones,
conforme a lo establecido en el literal e) del artículo 12 de la Ley, cuando sean
convocados por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP),
para la atención de emergencias por incendios, accidentes, desastres o
calamidades naturales o inducidas; u otros sucesos que ponen en riesgo a las
personas o al orden público; en cualquier parte del territorio nacional, incluyendo las
zonas declaradas en estado de emergencia.
2.- DEFINICIÓN:
• Es la percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago
por un servicio prestado o actividad desarrollada.
• Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios
prestados a un determinada empresa o institución. Y está destinada a la
subsistencia del trabajador y de su familia.
2.1.- REMUNERACIÓN EN DINERO Y EN ESPECIE:
2.1.1 Remuneración en dinero: modalidad remunerativa otorgada en
metálico o signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta.
2.1.2 Remuneración en especie: modalidad remunerativa otorgada
mediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye
entrega de metálico directamente al trabajador.
2.2.- CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓN LEGAL
EXPRESA:
Aquí tenemos a las gratificaciones extraordinarias, cualquier forma de
participación en las utilidades, el costo o valor de las condiciones de trabajo, la
canasta de navidad o similares, el valor del transporte, asignación o bonificación
por educación, asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días
festivos, bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, y los montos para el
cabal desempeño de sus funciones, refrigerio que no constituya alimentación
principal.
EN CONCORDANCIA CON LOS ARTÍCULOS 19 Y 20 DE LA LEY DE
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.
