REMUNERACIONES
Y CONDICIONES DE
PAGO
Estudiantes:
Quispe Churacutipa, Juan
Gamonal Vizcarra, Emilio
REMUNERACIÓN
• Percepción de un trabajador o retribución monetaria que
se da en pago por un servicio prestado o actividad
desarrollada.
• Es la compensación económica que recibe un colaborador
por los servicios prestados a un determinada empresa o
institución. Y está destinada a la subsistencia del
trabajador y de su familia.
REMUNERACIÓN
En la Constitución:
Artículo 24
• El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual. El pago de la remuneración y de los
beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador. Las
remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
REMUNERACIÓN
En la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y 10 de su Reglamento:
LPCL - Artículo 6
• Constituye remuneración para todo efecto legal, con
excepción del Impuesto a la Renta que se rige por sus
propias normas, el íntegro de lo que el trabajador percibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cuales quiera
sea la forma o denominación que se le dé, siempre que
sea de su libre disposición.
Diferencia entre Remuneración en “Dinero y
Especie”
PAGO EN DINERO
Cuando se abona en moneda nacional o extranjera.
PAGO EN ESPECIE
Mediante la entrega de bienes o algún beneficio valuable en dinero.
REMUNERACIÓN
En la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
LPCL - Artículo 7
• No serán considerados remuneración para ningún efecto
legal los beneficios listados en los Artículos 19 y 20 de la
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS),
con excepción del Impuesto a la Renta de quinta
categoría.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
- UTILIDADES
- CANASTA DE NAVIDAD
- VALOR DE TRANSPORTE
- ASIGNACION POR EDUCACION
- BIENES QUE ENTREGA LA EMPRESA
- CONDICIONES DE TRABAJO (VIÁTICOS, MOVILIDAD, ALIMENTACIÓN)
- REFRIGERIO
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
- ASIGNACIÓN FAMILIAR
- DESCANSOS REMUNERADOS
- POR PERMISO Y LICENCIAS SINDICALES
- POR CIERRE TEMPORAL DEL ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIÓN
TRIBUTARIAS
- REMUNERACIÓN PERCIBIDA DURANTE LA HORA DE LACTANCIA
Remuneración por disposición legal expresa
NOMBRE
1 ASIGNACION FAMILIAR
o vacaciones
2 DESCANSOS REMUNERADOS o descanso semanal obligatorio
o días feriados
o compensación por reducción de vacaciones
o 20 días de descanso por incapacidad temporal
o Hora de lactancia
o Licencia por adopción
o Permisos y licencias sindicales
o Cierre temporal del establecimiento por
infracciones tributarias
3 OTRAS REMUNERACIONES o Reincorporación del trabajador debido a un
POR DISPOSICIONES LEGALES despido nulo
o Días no laborables debido a situaciones de
caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el
empleador no comprobado por la AAT
(Autoridad administrativa de Trabajo)
o Paralización de labores impuesta por el
inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ingresos considerados Remuneración
NOMBRE
1 Gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad
2 Bonificación por tiempo de o Bonificación de 30 años
servicios o Bonificación de 25 años
o incrementos por afiliación al Sistema
Privado de Pensiones
3 Incrementos de o incremento a los asegurados obligatorios
remuneración del Sistema Nacional de Pensiones
o Incremento del 10% a trabajadores afectos
al FONAVI
4 Otras remuneraciones o Trabajo en sobretiempo u horas extras
o Incremento por trabajo nocturno
FORMAS DE DETERMINACIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
- EN FUNCIÓN DE TIEMPO
- EN FUNCIÓN DEL RENDIMIENTO O RESULTADO EN EL
TRABAJO
- EN CUANTO A LA DETERMINACION DE LOS DIAS
LABORADOS Y DESCUENTOS
Datos adicionales
Cuantas remuneraciones percibe el trabajador por un
año?
-14
(12) Ordinarias
(2) Gratificaciones
Que vienen a ser FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
(Julio y Diciembre)
Datos adicionales
Que es HORARIO DE TRABAJO y JORNADA DE
TRABAJO ?
Es lo mismo !?
- Horario de Trabajo: Se entiende la hora de ingreso y de
salida del trabajador en el centro de labores.
- Jornada de Trabajo: Es el tiempo durante el cual en
forma diaria, semanal o mensual al trabajador se
encuentra a disposición del empleador
Datos adicionales
REFRIGERIO
El tiempo deberá establecerse dent5ro del horario de
trabajo, no antes ni después.
- No menor de 25 minutos
- No forma parte de la jornada, ni del horario de trabajo.
HORAS EXTRAS
TRABAJO POR SOBRETIEMPO – TIEMPO EXTRA
DATOS
HORAS EXTRAS
TRABAJO POR SOBRETIEMPO – TIEMPO EXTRA
DETERMINAR A CUANTO ASCIENDE EL MONTO
POR CONCEPTO DE HORAS EXTRAS
FORMA Y
CONDICIONES DE
PAGO
OBJETIVO DE LA REMUNERACION
• El objetivo técnico tradicional de las políticas remunerativas, es crear un sistema de
recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleador u
organización, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atraído por el trabajo y que
esté motivado económicamente para desempeñarse en forma contenta y armoniosa. En
forma resumida manifestaremos que los objetivos que buscan las políticas remunerativas
son que éstas sean las adecuadas, equitativas, equilibrada efectiva motivadoras, aceptadas
y seguras
Dentro de los objetivos más comunes y precisas
que cumplen las remuneraciones tenemos:
• Remuneración equitativa. Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo
o puesto que ocupa.
• Atracción de personal calificado. Las compensaciones económicas deben ser
suficientemente altas y compensatorias para despertar interés y/o atraer postulantes.
• Retener colaboradores actuales. Cuando los niveles remunerativos no son competitivos, el
colaborador está buscando otra oportunidad de empleo, siendo esta generalmente en las
organizaciones de la competencia, si esto sucede la tasa de rotación aumenta.
• Garantizar la igualdad. La igualdad interna se refiere a que la compensación económica o
remuneración guarde relación con el valor relativo de los puestos y/o cargos; la igualdad externa
significa compensaciones análogas o promedios a las de otras organizaciones.
• Alentar el desempeño adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de los esfuerzos y
responsabilidades desarrollados. Es decir recompensarlo adecuadamente por su desempeño y
dedicación.
• Controlar costos. Un programa racional de remuneraciones contribuye a que la organización obtenga y
retenga el personal adecuado a los más bajos costos.
• Cumplir con las disposiciones legales. El gobierno establece las remuneraciones mínimas.
FORMA DE PAGO
• PAGO EN DINERO
• PAGO EN ESPECIE
PAGO EN DINERO
• Tiene lugar cuando se abona la remuneración en numerario de curso legal (extiéndase
moneda nacional), o, por excepción, en moneda extranjera, ya sea que en este último caso
el pago se realice en dicha meda o moneda nacional al tipo de cambio de venta del día y
lugar de vencimiento de la obligación, o al pactado por las partes.
PAGO EN ESPECIE
• Consiste en la entrega de bienes o de algún beneficio valuable en dinero. La valuación de
los bienes o beneficios se hará de común de acuerdo entre el empleador y el trabajador, y
en su defecto, atendiendo el valor del mercado, debiendo consignarse tal importe en el
libro de planillas y boletas de pago.
CONDICIONES
DE PAGO
a. El pago de las remuneraciones, así como sus reintegros debe hacerse en forma directa al
trabajador, salvo que se trate de apoderado que tenga la calidad de cónyuge, hijo,
hermano no mayor o padre del trabajador. Solo a falta o impedimento de estos podrá ser
designada cualquier persona.
b. El pago podrá ser efectuado directamente por el empleador o por un intermedio de
terceros, siempre que en este último caso se permita al trabajador disponer de la
remuneración en la oportunidad establecida, sin costo alguno.
c. La remuneración debe abonarse luego de haberse efectuado la prestación servicios y en
los periodos convenidos, salvo cuando por convenio, por la naturaleza del contrato, o por
la costumbre, deba pagarse por adelantado o periódicamente.
d. La falta de pago oportuno de la remuneración, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador, constituye un acto de hostilidad
equivalente al despido.
e. El incumplimiento total o parcial por parte del empleador del pago oportuno de las
remuneraciones y demás beneficios sociales, origina que dichos montos devenguen
automáticamente el interés legal fijado por el Banco Central de reserva.
f. De acuerdo con la Ley N° 28194 y su reglamento D.S N° 047-2004-EF, las remuneraciones
a partir de S/. 5,000.00 o US$1,500.00 deben ser abonadas mediante un medio de pago a
través de empresas del sistema financiero.
