¨INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
TECNOLÓGICO
PÚBLICO DE LAS FUERZAS ARMADAS¨
Curso: legislación minera
Integrantes:
Tema: contratos de trabajo
Chuquilin colorado Luis
Mayta mayta Daniel
Quispe guzman roberto
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¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas (una persona física y
otra jurídica o física) por el que una de ellas , el trabajador, se compromete a
prestar, de forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de
forma retribuida y bajo la dirección del empresario.
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ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
• Consentimiento. Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar el
contrato.
• Objeto. Es el trabajo prestado en determinadas condiciones.
• Causa. Razón por la cual se concierta.
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PERSONAS QUE INTERVIENEN :
TRABAJADOR:
El EMPRESARIO:
•Edad : 16física
Persona años
•Entre los jurídica
Persona 16 y los 17 requiere autorización de los padres o la
• emancipación.
Comunidad de bienes
Extranjeros (comunitarios o no)
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LA FORMA DEL CONTRATO (¿CÓMO SE
HACE?).
• Por escrito. Cuando así lo requiera una disposición legal.
• De palabra. En la práctica sólo pueden concertarse de forma verbal:
- los eventuales inferiores a 4 semanas
- los indefinidos ordinarios
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CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO:
1. Identidad de las partes.
2. Fecha y duración.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4. La categoría y/o grupo profesional.
5. Salario base y complementos.
6. La duración y distribución de la jornada.
7. Vacaciones.
8. Plazos de preaviso.
9. Convenio Colectivo aplicable.
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NULIDAD DEL CONTRATO:
Un contrato se podrá declarar nulo por inexistencia o vicio
en el consentimiento, imposibilidad u objeto ilícito,
infracción de la normas laborales. Podrá ser:
TOTAL: Sus efectos comenzarán desde el momento de la
declaración de nulidad.
PARCIAL: Parte del contrato. El resto continua siendo
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válido
PERÍODO DE PRUEBA
Cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación
laboral, sin necesidad de alegar causa, sin preaviso ni derecho a
indemnización.
• Se deberá hacer por escrito.
• La duración máxima será la fijada en el Convenio Colectivo y
si no dice nada lo indicado en el ET.
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MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
COMPLETA
SEGÚN LA JORNADA
A TIEMPO PARCIAL
TIPOS DE CONTRATOS
TIEMPO INDEFINIDO
TEMPORALES
SEGÚN LA DURACION
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CONTRATOS FORMATIVOS
• CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
• CONTRATO EN PRÁCTICAS
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
• Tienen por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica para el
desempeño de un oficio.
REQUISITOS
• No haber cumplido los 21 años.
• No tener la titulación.
• No haber desempeñado antes el puesto por un tiempo superior a 12 meses.
• No haber agotado la duración máxima (2 años).
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CONTRATO EN PRÁCTICAS
Tiene por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
cursados por los trabajadores con formación universitaria o de Formación Profesional.
REQUISITOS
Disponer de la titulación adecuada.
No haber transcurrido más de 4 años desde la terminación de los estudios. Seis en el
caso de minusválidos
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CONTRATO EN PRÁCTICAS (II)
• DURACIÓN: No podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
• JORNADA: Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
• RETRIBUCIÓN: Será la fijada en Convenio Colectivo. En su defecto:
1º año: 60% del salario de convenio
2º año: 75% del salario de convenio
EN NINGÚN CASO PODRÁ COBRAR MENOS DEL SMI
• PERIODO DE PRUEBA
Un mes para titulados de Grado Medio
Dos meses para los titulados de Grado Superior
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COMPARATIVA
FORMACIÓN
PRÁCTICAS
•• EDAD
EDAD:: hasta 21 años
sin límite
•• TITULO: ninguno
TITULO: universitaria o FP
• JORNADA: A tiempo completo
• JORNADA: A tiempo completo o parcial
• RETRIBUCION: CC o un porcentaje sobre el salario de convenio
• RETRIBUCIÓN: CC o el salario mínimo en función del tiempo trabajado
• DURACIÓN:
DURACIÓN: 6 meses a 2 años
• 6 meses a 2 años
•• P.PRUEBA:
P.Prueba: normas
normasespecíficas
generales
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CONTRATO POR OBRA O SERVICIO
DETERMINADO
Concepto. Tiene por objeto la realización de obras o servicios
determinados con autonomía y sustantividad propia.
Duración. El tiempo exigido para la realización de la obra o servicio
Extinción. El contrato se extinguirá por la realización de la obra o
servicio.
Forma. Escrita
Indemnización. 8días de salario por año de servicio a la finalización
del mismo
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CONTRATO DE RELEVO
Tiene por objeto la prestación de servicios por un trabajador
(relevista) como mínimo durante la parte de jornada dejada vacante
por otro trabajador (relevado), que se jubila parcialmente (reduce su
jornada entre el 25% y el 85%).
El relevista puede ser contratado a jornada completa.
Al trabajador relevado se le formaliza un contrato a tiempo parcial
por jubilación parcial, con una duración no superior a 5 años.
Duración. Se puede concertar por tiempo indefinido o por el tiempo
que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación total.
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CONTRATO DE INSERCIÓN
• Este contrato se podrá concertar entre una Administración pública o entidad sin
ánimo de lucro con un trabajador desempleado, teniendo por objeto la realización
de una obra o servicio de interés general o social como medio de adquisición de
experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado.
• El salario a percibir será el fijado para estos contratos en el CC o la cuantía
equivalente a la base mínima de cotización correspondiente al grupo o categoría
profesional.
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CONTRATO DE TRABAJO COMÚN U
ORDINARIO
Concepto. Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo
indefinido y a jornada completa.
Requisitos. Ninguno especial.
Forma. Puede celebrarse de forma verbal o escrita.
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