Salario Diario Integrado (FIJO).
I. Cuando además de las prestaciones mínimas de LFT, percibe otras
retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se
sumarán y formaran parte del SDI base de cotización;
Salario mensual $12,000.00/30 = Salario Diario $400.00
Aguinaldo proporcional por día (400.00*15/365). 16.44
Prima Vacacional ( 400.00*6*25%/365). 1.64
Otras Prestaciones Fijas (Bono celular mensual $200.00*12/365) 6.58
Salario Diario Integrado (Fijo). $424.66
1
Factor de Integración (prestaciones mínimas de Ley).
LFT Art. 76 Vacaciones; 80 Prima Vacacional; 87 Aguinaldo
Vacaciones Prestaciones Días Proporción FACTOR DE
Antigüedad Aguinaldo X Prima Vacacional Mínimas de del ´diaria de INTEGRACION
Ley año Prestaciones (SD más Prest.
por Ley Mínimas de Ley)
Del inicio de labores hasta 1 25% de P.V. X (6 días de 15 +1.5 =
año de servicio. 15 días vacaciones ). 16.5 365 0.0452 1.0452
De 1 año un día, hasta 25% de P.V. X (8 días de 15 +2.0 =
2 años de servicio. 15 días vacaciones ). 17 365 0.0466 1.0466
De 2 años un día, hasta 3 años 25% de P.V. X (10 días de 15 +2.5 =
de servicio. 15 días vacaciones ) 17.5 365 0.0479 1.0479
De 3 años un día, hasta 4 años 25% de P.V. X (12 días de 15 +3.0 =
de servicio. 15 días vacaciones ) 18 365 0.0493 1.0493
De 4 años un día, hasta 8 años 25% de P.V. X (14 días de 15 +3.5 =
de servicio. 15 días vacaciones ) 18.5 365 0.0507 1.0507
De 8años un día hasta 13 años 25% de P.V. X (16 días de 15 +4.0=
en servicio. 15 días vacaciones ) 19 365 0.0521 1.0521
2
Factor de Integración (prestaciones superiores de Ley).
LFT Art. 76 Vacaciones; 80 Prima Vacacional; 87 Aguinaldo|
Salario diario Antigüedad Días del
$100.00 (hasta 1 año de servicio) año $100.00
Aguinaldo
(30 días al año) 3,000.00 365 8.22
Prima Vacacional
30% (21 días) 630 365 1.73
Bono de transporte 160 x 24=
($160.00 c/quincena) $3,840.00 365 10.52
Despensa (1000*12) - (75.49*40%*365) =
($1,000.00 mensuales) $977.00 365 2.68
$123.15
3
Factor de Integración (prestaciones superiores de Ley).
LFT Art. 76 Vacaciones; 80 Prima Vacacional; 87 Aguinaldo
Proporción FACTOR DE
Antigüedad Aguinaldo Vacaciones Prestaciones Días ´diaria de INTEGRACION
X Prima Vacacional Mínimas de Ley del Prestaciones por (SD más Prest.
año Ley Mínimas de Ley)
Del inicio de labores hasta 30% de P.V. X (6 días de 15 +1.8 =
un año de servicio. 15 días vacaciones ). 16.8 365 0.0460 1.0460
De un año un día, hasta 30% de P.V. X (8 días de 15 +2.4 =
dos años de servicio. 15 días vacaciones ). 17.4 365 0.0477 1.0477
Del inicio de labores hasta 25% de P.V. X (6 días de 30 +1.5 =
un año de servicio. 30 días vacaciones ). 31.5 365 0.0863 1.0863
De un año un día, hasta 25% de P.V. X (8 días de 30 +2.0 =
dos años de servicio. 30 días vacaciones ). 32 365 0.0877 1.0877
Del inicio de labores hasta 25% de P.V. X (20 días 30 +5 =
un año de servicio. 15 días de vacaciones ). 35 365 0.0959 1.0959
De un año un día, hasta 25% de P.V. X (20 días 30 +5 =
dos años de servicio. 15 días de vacaciones ). 35 365 0.0959 1.0959
4
Salario Diario Integrado (VARIABLE).
Percepciones que NO se pueden conocer PREVIAMENTE. Artículo 30 Fracción II.
LSS Art. 30 FII LSS Art. 34 FII RACERF 53 RACERF 54
(ascendentes) (descendentes)
Percepciones que Comunicar al IMSS Se considerará como fecha de Las modificaciones
NO se pueden dentro de los primeros cambio el primer día del mes, descendentes, que se
conocer cinco días de: siguiente al bimestre presenten de forma
previamente. Marzo; correspondiente: extemporánea,
Mayo;
Julio; surtirán efecto a
Septiembre; Enero–Febrero =>1º Marzo partir de la fecha que
Marzo–Abril => 1º Mayo
El salario se estimará la Noviembre;
Mayo–Junio => 1º Julio se presente el aviso.
primera vez (este no podrá Enero
ser menos al salario mínimo Julio–Agosto => 1º Septiembre
integrado vigente de la zona
Según corresponda a Sept – Octubre => 1º Noviembre
económica que le las percepciones del Nov – Diciembre => 1º Enero
corresponda). bimestre anterior.
5
Salario Variable.
En los casos previstos en la fracción II del artículo 30, los patrones estarán obligados a
comunicar al Instituto dentro de los primeros cinco días hábiles de los meses de enero,
marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, las modificaciones del salario diario
promedio obtenido en el bimestre anterior… LSS Art. 34- FII
(OPORTUNO)
Percepciones Días del Factor de SDI Fecha del Fecha de Periodo de
del Bimestre Bimestre SD Aviso presentación o envío Cotización
Integración
de avisos
Enero – Feb 1º de Marzo Primeros 5 días 01/Marzo al
59 203.39 1.0452 212.58 hábiles del mes 30/Abril
12,000.00
Marzo – Abr 1º de Mayo Primeros 5 días 01/ Mayo al
61 163.93 1.0452 171.34 hábiles del mes 30/Junio
10,000.00
Mayo – Jun 1º de Julio Primeros 5 días 01/Julio al
61 131.15 1.0452 137.08 hábiles del mes 31/Agosto
8,000.00
Julio – Ago 1º de Sept Primeros 5 días 01/Septiembre al
62 177.42 1.0452 185.44 hábiles del mes 31/Octubre
11,000.00
Sept – Oct Primeros 5 días 01/Nov al
61 147.54 1.0452 154.21 1º de Nov hábiles del mes 31/Diciembre
9,000.00
Nov– Dic Primeros 5 días 01/Enero al
61 229.51 1.0452 239.89 1º de Enero hábiles del mes 29/Febrero
14,000.00
6
Salario Variable (Ascendentes).
Para el caso de los salarios variables, de la parte variable en el salario mixto y los derivados de
revisiones contractuales, que afecten los salarios anteriores, se considerará como fecha de origen del
cambio de salario el primer día del mes calendario siguiente al bimestre que sirvió de base para
establecer dicha modificación). RACERF Artículo 53
Percepciones Días del Factor de SDI Fecha del Fecha de Periodo de
del Bimestre Bimestre SD Movimiento presentación o envío Cotización
Integración
de avisos
Enero – Feb Primeros 5 días
5,900.00 59 100.00 1.0452 104.52 1º de Marzo hábiles del mes 01/Mar al 30/Abr
de marzo
Marzo – Abr
61 110.00 1.0452 114.97 1º de Mayo 17 de mayo 01/ May- 30/Jun
6,710.00
Mayo – Jun
61 120.00 1.0452 125.42 1º de Julio 15 de agosto 01/Jul-31/Ago
7,320.00
Julio – Ago
62 130.00 1.0452 135.88 1º de Sept 5 de septiembre 01/Sep-31/Oct
8,060.00
Sept – Oct
61 140.00 1.0452 146.33 1º de Nov 25 de noviembre 01/Nov- 31/Dic
8,540.00
Nov– Dic
61 150.00 1.0452 156.78 1º de Enero 4 de enero 01/Ene -29/Feb
9,150.00
7
Salario Variable (Descendentes).
Las modificaciones descendentes del salario de los trabajadores, presentadas fuera de los plazos
señalados en la Ley, surtirán efectos a partir de la fecha de recepción de los avisos por el Instituto.
RACERF Artículo 54
Percepciones Días del SD Factor de SDI Fecha del Fecha de Periodo de
del Bimestre Bimestre Integración Movimiento presentación o envío Cotización
de avisos
Enero – Feb
c/4 años 60 203.39 1.0452 212.58 1º de Marzo Primeros 5 días 01/Mar- 30/Abril
12,000.00 59 hábiles del mes
Marzo – Abr
61 180.33 1.0452 188.48 1º de Mayo 17 de mayo 17/ May- 30/Jun
11,000.00
Mayo – Jun
61 163.93 1.0452 171.34 1º de Julio 15 de agosto 15/Ago-31/Ago
10,000.00
Julio – Ago
62 145.16 1.0452 151.72 1º de Sept 5 de septiembre 01/Sep-31/Oct
9,000.00
Sept – Oct
61 131.15 1.0452 137.08 1º de Nov 25 de noviembre 25/Nov- 31/Dic
8,000.00
Nov– Dic
61 114.75 1.0452 119.94 1º de Enero 4 de enero 01/Ene -29/Feb
7,000.00
8
Salario Diario Integrado (MIXTO).
Percepciones PREVIAMENTE conocidas, más otras que no se pueden conocer
previamente y las esporádicas que recibe el trabajador… Artículo 30 Fracción III.
LSS Art. 30 FIII Art. 34 FIII RACERF 53 RACERF 54
(avisos oportunos) (extemporáneos
descendentes)
Percepciones que NO Comunicar al IMSS dentro de Se considerará como fecha de Las modificaciones
se pueden conocer los primeros cinco días de: cambio el primer día del mes, descendentes, que se
previamente. Marzo; siguiente al bimestre presentes fuera de
Mayo; correspondiente: tiempo surtirán efecto a
Julio; partir de la fecha que se
Septiembre; Enero–Febrero =>1º Marzo presente el aviso.
El salario se estimará Noviembre; Marzo–Abril => 1º Mayo
la primera vez (este no Enero Mayo–Junio => 1º Julio
podrá ser menos al Según corresponda a las Jul–Ago => 1º Septiembre
salario mínimo percepciones del bimestre Sept – Oct => 1º Noviembre
integrado vigente de anterior. Nov – Dic => 1º Enero
la zona económica
que le corresponda).
9
Salario Diario Integrado (Mixto).
Salario Diario pactado con el patrón (vendedor) $100.00
Comisiones por ventas en el BIMESTRE ANTERIOR $125.00
(7,625.00/61)
Subtotal $225.00
Aguinaldo proporcional por día (225.00*15/365). 9.25
Prima Vacacional ( 225.00*6*25%/365). 0.92
Salario Diario Integrado (Mixto). $235.17
=======
10
Salario Diario Integrado (Mixto).
Salario Diario pactado con el patrón (obrero) $85.00
Percepciones por producción adicional del BIMESTRE ANTERIOR $135.00
(8,235.00/61)
Subtotal $220.00
Aguinaldo proporcional por día: 220.00*15/365. 9.04
(70.10+135.00= 205.10)
Prima Vacacional proporcional por día 220.00*6*25%/365. 0.90
(70.10+135.00= 205.10)
Salario Diario Integrado (Mixto). $229.94
===========
11
Salario Diario Integrado (Mixto).
Salario Diario pactado con el patrón (May-Jun). $100.00
Aguinaldo proporcional por día (100.00*15/365). 4.11
Prima Vacacional ( 100.00*6*25%/365). 0.41
Integración de la percepción (Fija). 104.52
Bono celular (bimestre anterior $300.00/61 = 4.92) 4.92
Despensa $50.00 cada día. (50.00 menos 30.20) 19.80
Tiempo extra (triple) por dos semanas $ 465.00/61 = 7.62
7.62
Gratificación $2,000.00/61 = 32.79
32.79
Integración de percepciones (Variables) 65.13
Salario Diario Integrado (Mixto) 169.65
12
Seguros
Seguros que comprende el régimen obligatorio
Riesgos de Trabajo;
LSS 41 al 83; LFT 472 al 515
Enfermedades y Maternidad;
LSS 84 al 111
Invalidez y Vida;
LSS 112 al 151
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
LSS 152 al 200
Guarderías y Prestaciones Sociales.
LSS 201 al 217; RPSG3; LFT 171
I) SMGDF E y M Prestaciones en Especie (Cuota Fija)
(LSS Art. 106 F-I)
E y M Prestaciones en Especie (Cuota Variable)
II) Excedente de
3 SMGDF
(LSS Art. 106 F-II)
Salario(s)
Base de Prestaciones en Dinero.
EyM
Cotización Gastos Médicos Pensionados
III) Salario RT
(son la base
para cotizar Diario IV
según el seguro y
la prima que se Integrado G y PS
trate).
(SBC LSS Art.27)
SR
CEA y V
16
Primas de Seguros y Salarios Base para Cotizar al IMSS
Fundamento Legal Prima Cuota
Base para Prima Trabajador Obrero
Seguro que Cubre
Ley del Seguro aplicar la Prima Patronal (Retención) Patronal
Social
COP Emisiones Mensuales
E. y M. Cuota
Art. 106 Fracc. I Fija SMG del DF 20.40% 20.40%
Art. XIX Transitorio Prestaciones en
(1997) Especie
E y M Cuota Excedente
Art. 106 Fracc. II Variable del Salario = 1.10% 0.40% 1.50%
Art. XIX Transitorio Prestaciones SDI (-) 3 veces
(1997) en Especie el SMGDF
17
Primas de Seguros y Salarios Base para Cotizar al IMSS
Fundamento
Legal Base para Prima Prima Cuota
Seguro que Cubre
Ley aplicar la Prima Patronal Trabajador Obrero
del Seguro Social (Retención) Patronal
Art. 107 E. y M. Salario Diario
Fraccs. I y II Integrado 0.70% 0.250% 0.950%
Prestaciones en
Dinero
Art. 25 EyM Salario Diario
Segundo Párrafo Integrado 1.05% 0.3750% 1.4250%
Gastos Médicos
Pensionados
18
Primas de Seguros y Salarios Base para Cotizar al IMSS
Fundamento
Legal Base para Prima Prima Cuota
Seguro que Cubre
Ley aplicar la Prima Patronal Trabajador Obrero
del Seguro Social (Retención) Patronal
Art. 73 y Salario Diario Clase Según
RACERF 196 Riesgo de Trabajo Integrado Media clase
Varia Según Patrón: Clase I, II, (modifica %
Actividad del III, IV y V c/año) Según
patrón
Salario Diario
Art. 147 Invalidez y Vida Integrado 1.750% 0.6250% 2.3750%
Salario Diario
Arts. 211 y 212 Guarderías y P. S. Integrado 1% 1%
19
Primas de Seguros y Salarios Base para Cotizar al IMSS
Fundamento
Legal Base para Prima Prima Fondos de
Seguro que Cubre
Ley aplicar la Prima Patronal Trabajador retiro
del Seguro Social (Retención) (AFORES)
RCV Emisiones Bimestrales
Salario Diario
Art. 168 Fracc. I Retiro Integrado 2% 2%
Salario Diario
Art. 168 Fracc. II Cesantía y Vejez Integrado 3.150% 1.125% 4.27500%
INFONAVIT Salario Diario 5% 5%
Integrado
20
Primas de Seguros y Salarios Base para Cotizar al IMSS
Fundamento Legal Prima Prima Sumas
Trabajador Primas
Ley del Seguro Social Seguro que Cubre Base para aplicar la Prima Patronal (P/Retención) y RCV
COP Emisiones Mensuales (EMA´s)
Art. 106 Fracc. I E. y M. Cuota Fija SMG del DF 20.40% 20.40%
Art. XIX Transitorio (1997) Prestaciones en Especie *1
Art. 106 Fracc. II E y M Cuota Variable Excedente del Salario = 1.10% 0.40% 1.50%
Art. XIX Transitorio (1997) Prestaciones en Especie SDI (-) 3 veces el SMGDF *2 *2
Art. 107 Fraccs. I y II E. y M. Salario Diario Integrado 0.70% 0.250% 0.950%
Prestaciones en Dinero *3 *3
Art. 25 Segundo Párrafo EyM Salario Diario Integrado 1.05% 0.3750% 1.4250%
Gastos Médicos Pensionados *3 *3
Art. 73 y RACERF 196 Riesgo de Trabajo Salario Diario Integrado Clase I Clase I
Varia Según Actividad del Patrón: Clase I, II, III, IV y V 0.54355% 0.54355%
Art. 147 Invalidez y Vida Salario Diario Integrado 1.750% 0.6250% 2.3750%
*3 *3
Artls. 211 y 212 Guarderías y P. S. Salario Diario Integrado 1% 1%
*3 *3
Subtotales 4.500% 1.250% 5.7500%
patrón *3+ RT trabajador *3 +RT=COP
RCV Emisiones Bimestrales (EBA´s)
Art. 168 Fracc. I Retiro Salario Diario Integrado 2% 2%
*3
Art. 168 Fracc. II Cesantía y Vejez Salario Diario Integrado 3.150% 1.125% 4.27500%
*3 *3
Subtotales 5.150% 1.125% 6.27500%
Total/SDI *3 9.650% 2.375% 12.0250%
*3 Primas que se aplican sobre el Salario Diario Integrado (SDI) patrón*3+RT trabajador *3
*2 Primas que se aplican sobre el EXCEDENTE de 3 Salarios Mínimos Generales del Distrito Federl 21
*1 Prima que se aplica sobre el Salario Mínimo General del Distrito Federal (SMGDF) *1, *2, *3 y RT Total de Primas a Cotizar
Ausentismo (art. 31 LSS)
Ausencias menores a 8 días consecutivos o interrumpidos, se cotiza y
paga por dichos periodos sólo en el seguro de enfermedades y
maternidad.
Si las ausencias son por 8 días consecutivos o mayores se quedará
liberado del pago de cuotas si se presenta el aviso de baja
Ausencias amparadas por incapacidades médicas, sólo se pagan cuotas
en el ramo de retiro
Riesgos de trabajo
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo (Art. 41 LSS).
