X
SUPPLY CHAIN
SCOR
REFERENCE MODEL
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1. ¿Qué es?
2 MASSIVE X presentation to DesignTuts team
Es una asociación
independiente
s comercial
Sin ánimo de lucro
c
Fundada en 1996
Supply Chain Council
c
Tiene aproximadamente 1000 miembros
Crearon y desarrollaron avances para el
modelo SCOR
Capacita, certifica, benchmarking,
investigación, integra en el marco de
SCOR
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Supply chain Operations Reference Model (SCOR)
Es una herramienta para representar, analizar y configurar Cadenas de Suministro
Sirve para estandarizar, crear procesos.
Conecta todos los procesos sincronizando los eslabones integrándolos desde la producción hasta el cliente final.
Herramienta de diagnóstico estándar entre las industrias ( benchmarking)
Ayuda organizaciones a mejorar continuamente en los procesos de la CS
SCOR
Organizaciones
• [Link]
4 • [Link] MASSIVE X presentation to DesignTuts team
Supply chain Operations Reference Model (SCOR)
Campo de Aplicación
Describe las actividades comerciales de una empresa necesarias para satisfacer la demanda. Se
puede aplicar en Sectores de manufactura, distribuidores, minoristas, servicio.
• GreenSCOR: Mejora de la huella ambiental de la cadena de suministro.
• Gestión de Riesgos: Mejorar (mitigar) los riesgos, limitando el impacto de un evento de este
tipo y mejorando la capacidad de recuperarse del evento.
SCOR Model Gestión de riesgos SCOR Model
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05
SCOR model 12.0 2017 Alineación mas
04
12. estrecha de los
costos con el
SCORmark
0
03
R Global reporting initiative
actualizan estándares para la
sostenibilidad mundial
02
O Se actualiza entrenamiento y
habilidades a las personas
01
C Estrategia digital
S Blockchain, metadata, omni-
channel
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2. ¿Quiénes pueden utilizarlo?
Miembros de la Association for supply chain management ASCM
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I
Miembros
Globales de
SCOR
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3. Requisitos
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Requisitos
Financiero: La empresa debe comprar un paquete de membresía de la Asocciation of Supply Chain management
Interés: Las empresas deben estar interesadas en aplicar y promover el arte de la administración de la Cadena de
Suministro
• Grandes empresas • Pequeñas a medianas empresas
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4. Objetivos
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Sincroniza todos los eslabones Evalúa y compara el
integrándolos desde producción- potencial de desempeño de
transporte-almacenamiento- la cadena de suministro.
distribución-cliente final 06 r
E 01
Estandariza, crea, documenta, 05 h Relaciona la reingeniería de
mejora y conecta todos los procesos, benchmarking y la
procesos, planes integrados identificación de las mejores
de la red P 02 prácticas
Gestiona, discute y
04 F
mejora el rendimiento T 03 Interrelaciones clientes desde el
proveedor inicial hasta el cliente
final, comunicando sus decisiones
de forma inmediata
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5. Elementos o fases
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Estructura del Modelo SCOR
Elementos
Capital humano
Procesos Se introdujo en la version 10
del modelo SCOR
El modelo de
referencia SCOR
está formado por 4
elementos
principales
1 2 3 4
Rendimiento Buenas Practicas
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Atributo Definición Métricas
MÉTRICAS DE Confiabilidad El producto correcto, en el lugar correcto con “Perfect order fullfilment”
RENDIMIENTO
el cliente adecuado, en el momento correcto,
en las condiciones adecuadas con la correcta
cantidad y documentación
Las métricas en SCOR no
es mas que una referencia
que se utiliza para la Sensibilidad La velocidad a la que la cadena de suministro Order fullfilment lead time
medición del rendimiento provee los productos a los clientes
de una cadena de
suministro o de un
determinado proceso. Una Agilidad Flexibilidad de responder a los cambios del Supply chain flexibility
métrica de SCOR es una mercado para mantener o ganar Supply chain adaptability
métrica de diagnóstico.
competitividad
Costos Costos asociados a operar la cadena de Total cost to serve
suministro
Administración de activos La efectividad de una organización Cash to cash cycle time
administrando los activos para satisfacer la Return on supply chain fixed
demanda assets
Return on working capital
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Buenas
Prácticas
Este componente del modelo SCOR consiste en un
conjunto de buenas prácticas, de probada
eficiencia, que proporcionan un aumento
significativo del rendimiento de los procesos de la
cadena de suministro.
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El componente de capital
humano del modelo SCOR define
estándares para la gestión del
talento en la cadena de
suministro. Estandariza las
definiciones de las habilidades, la
experiencia, las aptitudes y la
formación que son necesarias Capital
para ejecutar con eficiencia cada
una de las tareas de la cadena de Humano
suministro y gestionar sus
procesos, en alineación con el
conjunto de métricas y de
buenas prácticas del modelo.
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Procesos del Modelo SCOR
Planificación (Plan) Distribución (Deliver)
Aprovisionamiento
(Source) Devolución (Return)
Manufactura (Make)
Activación(Enable)
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I
Procesos del
modelo SCOR
.
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NIVELES DE LOS PROCESOS EN EL MODELO SCOR
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1.
NIVEL Las empresas establecen
los objetivos estratégicos
SUPERIOR básicos con respecto a su
zona de operaciones
#1
2.
Tipos de Se define el alcance y
procesos el contenido de las
operaciones de la
cadena de
suministro
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Categoría de
2 procesos
configuración
Las empresas
configuran su
cadena de
(nivel #2)
• Categorías de planeación. P suministro,
Nivel de
• Categorías de aprovisionamiento. utilizando 26
S categorías de
• Categorías de producción. M procesos
• Categorías de distribución. D
• Categorías de devolución. R
• Actividad de Apoyo. E
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24 MASSIVE X presentation to DesignTuts team
Nivel #3 de elementos
de procesos
Se describen los pasos
necesarios para llevar a
cabo cada proceso del
nivel 2.
Se descomponen las
categorias en elementos
de procesos.
Es un nivel que
proporciona información
mucho más detallada en
cuanto a la
estandarización de los
procesos .
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[Link]
27 MASSIVE X presentation to DesignTuts team
La organización
A es responsable de la
implementación y el seguimiento de
esquemas de autocontrol que se anticipen a
los hechos y tomen medidas preventivas
para garantizar que los objetivos se
cumplan.
Control Este proceso comprende el
análisis de las desviaciones que
se presentan entre el resultado
o el patrón fijado como
real con
valor deseado
Se hace un análisis detallado
de la información obtenida, se
desarrolla una propuesta
integral para mejorar el
desempeño de la cadena de
suministro.
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8. Mejora continua
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Pasos para aplicar la mejora continua
Entender el enlance
• Configuración, Desempeño y Oportunidad
Investigar las causas
• Identificar los problemas y clasificarlos
• Investigar las causa
Identificar soluciones
• Buscar mejores practicas
• Imaginarse diferentes escenarios
• Elegir el mejor escenario
Diseñar la solución
• Documentar el proceso ( el flujo de los diferentes
recursos)
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9. Campo aplicación
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9. Otras consideraciones
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A nivel mundial, este
Impacto en
modelo se emplea
en muchas
compañías, por lo
que es conocido
como un modelo
competitivo
la cadena
enfocado en
términos de
de
suministro
logística.
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10. Noticias
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Modelo de cadena de suministro mas verde
Las emisiones
El reciclaje
La huella de
carbono
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[Link] / MASSIVE X presentation to DesignTuts team
ASCM y Deloitte lanzan modelo de capacidades
digitales(DCM) para las redes de suministro
• DCM es un modelo orientado a Proporcionar
herramientas para enfrentar retos de la CS
lineales y redes digitales como la volatilidad del
mercado, interrupción digital y cambio de las
expectativas de los consumidores,
comprender la complejidad de las redes
digitales entre otros.
• Orientado a las empresas con un enfoque a la
transformación digital
• Es compatible con el SCOR estándar digital
que unifica los procesos, métricas de
rendimiento, practicas y habilidades humanas.
37 [Link] MASSIVE X presentation to DesignTuts team
[Link]
Es tan completa que puede
funcionar para cualquier tipo de
empresa, sin importar qué tan
S grande o pequeña sea, sin importar
la industria o el sector de servicios
Permite a los gerentes de la cadena de
suministro desarrollar un marco
Conclusiones C
común para discutir sus métodos,
objetivos y rendimiento,
independientemente de lo que su
de SCOR empresa produce, servicios o
transportes para otras empresas
Ayuda a las personas a medir el
O desempeño corporativo frente a un
conjunto de objetivos que reflejan el
plan estratégico a largo plazo de
toda la compañía
Las empresas determinan dónde
R existen sus vínculos débiles y dónde
emplear las mejores prácticas.
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