Inducción y reinducción en

el SG-SST

Actualizado: febrero 2020

 OBJETIVO

Facilitar el conocimiento básico sobre el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para que
el empleado o contratista genere hábitos
preventivos y seguros a partir del reconocimiento de
los peligros y las medidas de control adoptadas por
la Corporación Fenalco Solidario Colombia.
¿Un Sistema de gestión para qué?
PARA QUÉ EL SG-SST

Para contribuir con la protección de

la salud y la vida ante los
peligros y para controlar los
riesgos que están asociados a
dichos peligros, de manera que
puedan minimizar las lesiones y
enfermedades, incidentes y
muertes relacionados con el
trabajo.
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AQUÍ ESTAMOS
¿Sabemos cuidar?

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 ¿Me gusta cuidar?
¿Me dejo cuidar?
¿La organización me cuida?

Foto Gregory Colbert

 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
La CORPORACIÓN FENALCO SOLIDARIO COLOMBIA, tiene como actividad meritoria, la búsqueda de la sostenibilidad y la
armonía del planeta. Por ello busca comprometer a las personas y a sus organizaciones, para que sus conductas sean
socialmente responsables.
 
Siendo coherentes con la razón de ser de nuestra organización, hemos venido fortaleciendo nuestras acciones de
Responsabilidad Social al interior de la misma y especialmente en beneficio de nuestros colaboradores.

Una de nuestras estrategias para lograr la Misión, es la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, a través del cual desde la alta dirección se establecen los siguientes compromisos:
1. Proteger y promover la salud de nuestros colaboradores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el
mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.
2. Promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes
interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y
financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.
3. Fomentar una cultura preventiva y del auto cuidado e Intervenir las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o
enfermedades laborales, controlando el ausentismo.
4. Sensibilizar frente a la prevención del consumo de sustancias psicoactivas y la importancia de conservar una adecuada vida
familiar, laboral y social.
5. Garantizar la continuidad de nuestra organización, implementando el Plan de Emergencias.
 
Todos los colaboradores, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de
seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas
aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los colaboradores y la organización.

__________________________________
Firma del Representante Legal
Febrero 10 de 2020
 EQUIPOS DE APOYO DEL SG-SST
• DIRECCIÓN EJECUTIVA: Responsables del SG-SST
• DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA: Administradora del SG-SST
• PROFESIONAL DEL SG-SST: Asesora externa con licencia en SST
• COPASST
• COMITÉ DE CONVIVENCIA
• COMANDO DE INCIDENTE DE EMERGENCIAS
• BRIGADA
• ARL

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 TODOS TENEMOS
RESPONSABILIDADES CON EL SG-SST
´
TODOS RENDIMOS CUENTAS EN EL
CUMPLIMIENTO DE LAS
RESPONSABILIDADES
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 RESPONSABILIDADES DE TODOS CON
EL SG-SST

 Conocer la Política del SG-

SST
 Aplicar las buenas  Participar en todas
practicas y las las actividades
normas e
instrucciones en  Cuidar tu salud y
SST cuidar a los demás

 Reportar  Suministrar información

inmediatamente clara, completa y veraz
todo accidente e sobre su estado de
incidente de salud.
trabajo
 Informar las condiciones
 Participar de las
actividades de
Participación total, de riesgo detectadas al
jefe inmediato, al
capacitación todos los días responsable del SG-SST
y al COPASST
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 ¿QUÉ ES EL
COPASST?

Es un equipo conformado por

representantes del empleador y
los trabajadores con el fin de
promover y vigilar el cumplimiento
de las normas y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo
dentro de la empresa.
Se encuentra reglamentado por
el Decreto 1072 de 2015 y
la Resolución 2013 de 1986
 PARA QUÉ EXISTE EL COPASST

El COPASST es el encargado de
promover prácticas saludables y motivar
la adquisición de hábitos seguros.

El COPASST ayuda a identificar y

solucionar las condiciones de trabajo que
generan riesgo.

El COPASST es un canal de
comunicación entre los trabajadores y el
empleador.

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El COPASST participa en las
inspecciones y en la investigación de
incidentes y accidentes.
 SI TE GUSTA CUIDAR Y TE DEJAS
CUIDAR, QUE BUENO QUE
UTILIZARAS ESE DON DE
COPASST 2020 SERVICIO INSCRIBIÉNDOTE PARA
- 2022 PARTICIPAR ACTIVAMENTE DEL
COPASST 2020-2022

Resolución 2013 de 1986, Decreto ley 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015
 ¿QUÉ ES EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA?
Es un equipo conformado por
representantes del empleador y
los trabajadores con el fin de
recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se
describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral
de acuerdo con los definido en
la Ley 1010 de 2006.
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 ¿QUÉ ES EL ACOSO
LABORAL?
“Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un
trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo o
inducir la renuncia del mismo”,
conforme lo establece la Ley 1010 de
2006.
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 PARA QUÉ EXISTE EL COMITÉ
DE CONVIVENCIA
 Recibir y dar trámite a las quejas que
puedan constituir acoso laboral, así como
las pruebas que lo soportan.

 Escuchar de manera individual a las partes

involucradas sobre los hechos que dieron
lugar a la queja.

 Crear espacio de diálogo para dar solución a

la controversia.

 Formular y dejar por escrito un plan de

mejora y hacer seguimiento a los acuerdo
pactados.

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 Elaborar informe trimestral sobre la gestión
del comité de convivencia
 Compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos
suplentes. Los integrantes del Comité
COMITÉ DE preferiblemente deben contar con
CONVIVENCIA competencias actitudinales y
LABORAL comportamentales, tales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad,
2020 - 2022 confidencialidad, reserva en el manejo
de información y ética; así mismo,
habilidades de comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de conflictos.

SI TE GUSTA CUIDAR, TE DEJAS CUIDAR Y CUENTAS CON LAS

COMPETENCIAS, ERES UN CANDIDATO PARA EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL CCL

Resolución 652 de 2012

Resolución  00001356 DE 2012, Por  la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012.
 NIVEL DE RESPONSABILIDAD
EN CASO DE EMERGENCIA
COMANDO DE INCIDENTE
LA DIRECTORA EJECUTIVA DE FENALCO SOLIDARIO SE INTEGRA AL
COMANDO DE INCIDENTES DE FENALCO ANTIOQUIA

COMANDANTE DE INCIDENTE
DIRECCIÓN EJECUTIVA /DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

COORDINADOR DE BRIGADA
ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA
Marcela Diaz

COORDINADORES DE EVACUACIÓN:
Verónica Velásquez
BRIGADAS DE EMERGENCIA
Ruth Ester Rodriguez
 JUAN ESTEBAN RICO ROJAS

JUAN ARISTIZABAL

MATEO RESTREPO CAÑAVERAL

BRIGADA DE
EMERGENCIA GLORIA ISABEL LONDOÑO GALVIS

ESTEFANIA RAMÍREZ ISAZA

DIANA LUCIA TEJADA CALLE

 PLAN DE EVACUACIÓN
ALERTA:
 Mensaje por altavoz: Atención Alerta, Alerta, Alerta

ALARMA DE EVACUACIÓN:
 Mensaje por altavoz: Atención Evacuación
(Se repite 3 veces)
 Señal sonora: Sonido continuo de la sirena

PUNTO DE ENCUENTRO:
 Evacuación parcial: Primer piso
 Evacuación total: Calle cerrada Universidad
Cooperativa
Evaluación parcial
Identificación de peligros y
valoración de riesgos
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Peligro:
Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de
enfermedad o lesión a las personas, daños a la propiedad, o una
combinación de estos. *

*(NTC OHSAS 18001:2007).

 Ejemplo de peligro de caída:

Fuente: Escalas
Acto: Bajar corriendo
Situación: Resbalarse

*(NTC OHSAS 18001:2007).

 ¿QUÉ PELIGROS HAY EN MI OFICIO?

BIOMECÁNICOS:
BIOLÓGICOS:  Esfuerzo
Virus, bacterias,  Posturas prolongadas,
fluidos, excrementos, forzada
parásitos, picaduras,  Movimiento repetitivo
mordeduras  Manipulación manual de
cargas

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¿QUÉ PELIGROS HAY EN MI OFICIO?

FISICOS:
 Ruido
 Iluminación deficiente
 Temperaturas extremas
 Radiaciones no ionizantes:
(Laser, ultravioleta,
infrarroja, microondas, QUÍMICOS:
radiofrecuencias)  Gases y vapores
 Radiaciones Ionizantes  Polvos orgánicos,
(rayos X, alfa, beta y gama) inorgánicos
 Vibraciones  Líquidos (nieblas y
 Presión atmosférica rocíos)
 Humos
 Fibras
¿QUÉ PELIGROS HAY EN MI OFICIO?

CONDICIONES DE SEGURIDAD

MECÁNICOS: LOCATIVOS:

 Elementos o partes de  Sistemas y medios de

máquina almacenamiento
 Herramientas  Superficies irregulares,
 Equipos deslizantes, diferente
 Piezas a trabajar nivel
 Materiales proyectados  Falta de orden y aseo
¿QUÉ PELIGROS HAY EN MI OFICIO?

CONDICIONES DE SEGURIDAD

ELÉCTRICOS TRABAJOS EN ALTURAS

 Alta y baja tensión

 Energía estática

TECNOLÓGICOS TRABAJO EN ESPACIOS

 Explosión CONFINADOS
 Fuga
 Derrame
 Incendio
 ¿QUÉ PELIGROS HAY EN MI OFICIO?

CONDICIONES DE SEGURIDAD

ACCIDENTES DE TRÁNSITO
PÚBLICOS

 Robos, atracos,
asaltos
 Atentado
 Orden Público
PELIGROS POR FENÓMENOS NATURALES

 Sismo, terremoto
 Derrumbe
 Inundación
 Vendaval
 Precipitaciones:
lluvias, granizadas,
heladas
 Sequias: Incendios
forestales
 Psicosocial
Se refiere a aquellos aspectos
intrínsecos y organizativos del
trabajo y a las interrelaciones
humanas que al interactuar con
factores humanos endógenos
(edad patrimonio genético,
antecedentes sicológicos) y Factores
exógenos (vida familiar,
cultural...etc.), tienen la capacidad
extralaborales
potencial de producir cambios Factores Factores
sociológicos del comportamiento intralaborales individuales
(agresividad, ansiedad,
satisfacción) o trastornos físicos o
psicosomáticos (fatiga, dolor de
cabeza, hombros, cuello, espalda,
propensión a la úlcera gástrica, la
hipertensión, la cardiopatía,
envejecimiento acelerado

Para identificar riesgo Psicosocial, evaluar con la “Batería de riesgo

psicosocial”
 MEDIDAS DE CONTROL DE LOS PELIGROS
CONTROL DESCRIPCIÓN
1. Eliminación Modificar un diseño para eliminar el peligro.
Ejemplo: Eliminar el esfuerzo por carga manual
Más sustituyendo por dispositivo de elevación mecánica.
efectivo
2. Sustitución Reemplazar el material, equipo o proceso por
menos peligroso, reducir la energía del sistema.
Ejemplo: Reducir la temperatura, amperaje, sustituir
sustancias químicas.

3. Control de ingeniería Rediseñar los equipos o procesos de trabajo.

Ejemplo: Instalar sistemas de ventilación,
protecciones de máquina, insonorización.

4. Señalización, Implementar controles del tipo entrenamiento,

advertencia y/o controles procedimiento:
Menos administrativos Ejemplo: Demarcación, sirenas, procedimientos de
seguridad, inspecciones, permiso de trabajo.
efectivo
5. Equipo de protección Entrega y uso de EPP.
 ELIMINACIÓN

¿QUÉ
MEDIDAS SUSTITUCIÓN
DE
CONTROL
A LOS CONTROL DE INGENIERIA
PELIGROS
CONOCES CONTROL ADMINISTRATIVO,
DE LA SEÑALIZACIÓN, ADVERTENCIA
EMPRESA?
DOTACIÓN DE ELEMENTOS
DE PROTECCIÓN PERSONAL
¿QUÉ ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN NECESITAS EN
TU OFICIO?
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD
BUENAS PRÁCTICAS PARA PREVENCIÓN DE:

 PELIGRO BIOLÓGICO
 PELIGROS BIOMECÁNICOS
 PELIGRO QUÍMICO
 PELIGRO FÍSICO
 PELIGROS MECÁNICOS
 PELIGROS LOCATIVOS
 PELIGROS ELÉCTRICOS
 ACCIDENTES DE TRÁNSITO
 PÚBLICOS
 FENÓMENOS NATURALES Y EMERGENCIAS
 TRABAJOS EN ALTURA
 ESTÁNDAR PARA EL VISITANTE Y CONTRATISTA
 SG-SST
ESTÁNDARES PARA PRÁCTICAS
SEGURAS
 
 PREVENCIÓN DEL RIESGO BIOLOGICO
Lávate las manos frecuentemente con jabón

No consumas alimentos crudos de origen animal

Cúbrete la nariz y boca con el pliegue del codo o con

pañuelo al estornudar. Si se cubre con las manos puede
contaminar los objetos o personas que toques.

Mantenga al menos 1 mt. de distancia entre usted y las

demás personas si hay infección viral respiratoria

Evite tocarse los ojos, la nariz o boca con las manos

contaminadas.

Utiliza mascarilla para evitar el contagio si estás con

infección viral respiratoria
 PREVENCIÓN Y MANEJO DE COVID-19

Si tienes fiebre con tos , goteo nasal, dolor de garganta y dificultad

para respirar consulte al médico.

Si sospecha que los síntomas están relacionados con el coronavirus

COVID-19, notifique a la EPS y a la empresa.

Al regresar de la China o algún país donde circula el COVID-19, es

preferible que trabaje desde su casa, aislado por 14 días y
monitoreando diariamente la temperatura corporal.

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PREVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL

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PREVENCIÓN DEL RIESGO BIOMECÁNICO
ORDEN Y ASEO
PREVENCION DE CAÍDAS A NIVEL Y DIFERENTE NIVEL
VISITAS, REUNIONES Y TRABAJO DE CAMPO
 DECIDIR • Conocer los peligros
• Reportar los peligros
COMPORTARSE • Realizar la actividad de manera
SEGURO segura

MEJORANDO • Mantenimiento oportuno de las

instalaciones, herramientas, equipos.
LAS
CONDICIONES

¿CÓMO PREVENIR ACCIDENTES?

 CONCEPTOS BÁSICOS
• Son los eventos anormales que se
INCIDENTE DE presentan en una actividad laboral y
TRABAJO: que conllevan un riesgo potencial de
lesiones o daños materiales.

• Todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión
ACCIDENTE DE del trabajo, y que produzca en el
TRABAJO trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
• Es todo estado patológico permanente
ENFERMEDAD o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la
LABORAL clase de trabajo que desempeña el
trabajador.
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE INCIDENTE
O ACCIDENTE?

INCIDENTE, ACCIDENTE

Notificar a su jefe inmediato y en la Dirección Administrativa

quien diligenciara el reporte interno de incidente, accidente

Solicite atención de primeros auxilios o remisión para ser

atendido

Informe exactamente lo ocurrido, la información debe ser

verás y oportuna

La empresa reporta a la ARL el accidente, diligencia el

FURAT

Investigar el accidente y realizar la lección aprendida

 ¿ QUÉ HACER CON LA
INCAPACIDAD ?

Reportar inmediatamente la incapacidad al jefe

inmediato y a la Dirección Administrativa y entregar
copia de la incapacidad.
¿QUÉ PASA SI UN
TRABAJADOR SE
NIEGA A CUMPLIR
LAS DISPOSICIONES
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO?

El empleador está facultado en dicho

caso, a dar por terminado su contrato de
trabajo con justa causa, previa diligencia
de descargos y siempre que se haya
establecido como tal en el reglamento
interno de trabajo, tanto el procedimiento
como la sanción.
PREGUNTAS
Autocalificación
de la Evaluación
Llevas un equipaje de
conocimiento para
ponerlo en práctica,
cuídate, cuida del otro y
de lo otro y sé feliz.
Patricia Ramírez P.
GRACIAS

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