RESOLUCIÓN 652 DE 2012
• Comité de convivencia laboral
INTRODUCCIÓN
• Este trabajo tiene el propósito de darles a conocer la resolución 652
de 2012 donde establece una convivencia laboral para prevenir el
acoso laboral por que los trabajadores no encuentran un apoyo por
parte de los jefes y explicándoles como es el proceso del comité de
convivencia laboral ya que es una estrategia de las empresas para
tener un mejor ambiente laboral.
ORIGEN Y FECHA DE EXPEDICIÓN
Fue creada el
23 de abril
RESOLUCIÓN
de 2012 por
652 DE 2012
el Ministerio
del trabajo
PROPÓSITO
“Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de
convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas”
OBJETIVO
El objetivo es definir la conformación y funcionamiento del comité de
convivencia laboral en entidades públicas y entidades privada, así como
establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y
privados y a las administradoras de riesgos profesionales, frente al desarrollo
de la medidas preventivas contra el acoso laboral
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Se aplica a los empleadores públicos y
privados, a los servidores públicos, a los
trabajadores dependientes y a las
administradoras de riesgos profesionales
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Es un grupo de empleados, conformados por representantes del empleador y
de los empleados , que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a
proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan allá
salud en los lugares de trabajo
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ
Representantes de los
Número de trabajadores Representantes del empleador
trabajadores
MENOR DE 10 1 1
ENTRE 11 Y 50 2 2
ENTRE 51 Y 500 3 3
MÁS DE 501 4 4
PERÍODO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
El periodo de los miembros del comité de convivencia será de 2 años, a partir
de la conformación del mismo
FUNCIONES DEL COMITÉ
• Dar trámite de las quejas
• Examinar de forma confidencial los casos específicos
• Escuchar a las partes involucradas
• Formular plan de mejora
• Hacer seguimiento de los compromisos
• Hacer seguimiento a las recomendaciones
• Elaborar informe trimestrales sobre la gestión del comité
REUNIONES DEL COMITÉ
El comité de convivencia
laboral se reunirá por lo menos
una vez al mes ,sesionara con
las mitad más uno de sus
integrantes, podrá ser
convocado por cualquiera de
sus integrantes
PRESIDENTE DEL COMITÉ DE
COVIVENCIA
El comité de convivencia laboral deberá elegir
por mutuo acuerdo entre sus miembros un
presidente quien tendrá las siguientes funciones:
• Convocar a las sesiones ordinarias
• Presidir y orientar las reuniones
• Tramitar las recomendaciones
• Gestionar ante la alta dirección los recursos
requeridos para el funcionamiento del comité
RESPONSABILIDAD DE LAS ARP
Las administradoras de riesgos profesionales llevarán a cabo acciones
de asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral
IMPACTO
Al constituirse los comités de
convivencia laboral como una
medida preventiva de acoso laboral
que contribuye a proteger a los
trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud
en los lugares de trabajo
WEBGRAFIA
• https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_0
0000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20
