NORMA
DarlynSA8000
Navarro y Davinson
García
NORMA SA8000
La certificación SA8000,
Incorpora también
básicamente establece
acuerdos internacionales,
condiciones mínimas para
convenios de la
alcanzar un ambiente de trabajo
Organización Internacional
seguro y saludable; la libertad de
del Trabajo, la Declaración
asociación y negociación
Universal de Derechos
colectiva; y una estrategia
Humanos y la Convención
empresarial para tratar los
de Naciones Unidas sobre
aspectos sociales relacionados
SAI Social Accountability International
los Derechos del Niño.
con el trabajo
2
B Muestra su compromiso con la
E responsabilidad social y con un
trato a sus empleados ético y
Mejora la gestión y el
rendimiento de su cadena de
N conforme con los estándares
globales.
suministro.
E
F Apoya su estrategia
empresarial y refuerza la lealtad
Le garantiza la conformidad
con los estándares globales y
limita el riesgo de negligencia,
I de sus empleados, clientes y
otras partes interesadas.
filtraciones a medios de
comunicación y litigios.
C
I Le permite demostrar auténtica
responsabilidad social cuando opta a
O contratos internacionales o se expande
localmente para implantar nuevos
S proyectos empresariales.
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PRINCIPALES
REQUISITOS
La certificación SA8000, básicamente establece
condiciones mínimas para alcanzar un ambiente de
trabajo seguro y saludable; la libertad de asociación y
negociación colectiva; y una estrategia empresarial para
tratar los aspectos sociales relacionados con el trabajo.
Además, contiene reglas respecto a la duración de la
jornada laboral, los salarios, la lucha a la discriminación y
al trabajo infantil o forzado
4
¿CÓMO OBTENER LA
CERTIFICACIÓN?
Agencia de La agencia La empresa es
Proceso y
realiza la supervisada
certificación inspección
aceptación de
periódicament
aprobada por SAI certificado
inicial e
La empresa productora por lo general paga los costos de
la certificación, los cuales incluyen la inspección o
auditoria, así como cualquier medida correctiva o
preventiva que deba aplicarse para recibir la
certificación.
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ELEMENTOS
La Convención
de la ONU sobre
DE LA
los Derechos del
Niño. NORMA
La Declaración
Universal de los
Derechos
Humanos
Normas internacionales
de trabajo de la
Organización
Internacional del
Trabajo (OIT),
REQUISITOS QUE
CONTEMPLA
Trabajo Infantil Trabajo Forzoso Salud y Seguridad
No se permite tener No está permitido el Entorno seguro y
ningún trabajador trabajo forzado en saludable del ambiente
menor de 15 años; ningún caso; (ni como de trabajo, medidas
mínimo reducido a 14 pago de una deuda, ni para prevenir los
para los países que por personas que se accidentes, campañas
operan bajo el encuentran de formación para
Convenio 138 de la cumpliendo condena, promover la salud y la
OIT los países en etc.) seguridad, sistema para
desarrollo excepción. detectar las amenazas a
la salud y la seguridad
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REQUISITOS QUE
CONTEMPLA
Libertad Sindical y Discriminación Disciplina
Derecho a la No existirá Quedan prohibidos los
negociación discriminación por castigos corporales,
colectiva motivos de raza, coerción mental o
Se respetará el casta, origen, religión, física o abuso verbal
derecho a fundar y discapacidad, género,
afiliarse a sindicatos y orientación sexual,
negociación colectiva. afiliación política o
sindical, o la edad, sin
acoso sexual
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REQUISITOS QUE
CONTEMPLA
Sistemas de Compensación Horas de Trabajo
Gestión Los salarios pagados Se habrá de cumplir con la
Las instalaciones que debe cumplir el legislación aplicable, pero,
tratan de ganar y marco jurídico y las en cualquier caso, no más
mantener la normas de la de 48 horas por semana
certificación deberán industria y ser con al menos un día libre
ir más allá del simple suficiente para por cada siete días;
cumplimiento de la satisfacer la voluntaria de horas
norma para integrar necesidad básica de extraordinarias pagadas a
en sus sistemas y los trabajadores y un tipo de prima y que no
prácticas de gestión. sus familias exceda de 12 horas por
semana 9
GRACIAS!
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