COPASST

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Encargado de promover practicas

saludables y motivar la adquisición
de hábitos seguros en todos los
niveles de la empresa.
 ¿QUE ES EL
COPASST?

Organismo que se encarga

de la promoción y vigilancia
de las normas y reglamentos
de seguridad y salud en el
trabajo dentro de la empresa.
 ¿PARA QUE SIRVE?

El objetivo principal es apoyar las obligaciones

del empleador y generar compromiso, y
preocupación por si mismo y por los
compañeros, ayudando a identificar y solucionar
las condiciones de trabajo que generan riesgo
para todos; el COPASST representa un canal de
comunicación entre trabajadores y empleadores.
 QUE FUNCIONES CUMPLE EL
COPASST DENTRO DE LA EMPRESA
Col aborar en
Es tudiar elconsiderar
análi sis de l las
as de
Proponer
Adopción yyparti cimedidas
delos par en l as que
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y proponer
lugares
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de
empl medicina, higiene
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ambientes
directivos de lde trabajo.
a empresa.
seguridad
y de control . industrial.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, maquinas y
equipos, aparatos y las operaciones realizadas
por el personal de trabajadores en cada área o
sección de la empresa e informar si hay
factores de riesgo.
• Mantener un archivo de las catas de cada
reunión y demás actividades que se
desarrollen, el cual estará en cualquier
momento a disposición del empleador los
trabajadores y autoridades competentes

• Solicitar periódicamente a la empresa informes

sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de dar
cumplimiento a lo estipulado en la presente
resolución.(1295)
 FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL
COPASST

• Coordinar todo lo necesario para la buena • Notificar lo escrito a los miembros del comité
marcha del comité e informar a los sobre convocatoria a las reuniones por lo menos
trabajadores de la empresa, acerca de las una vez al mes.
actividades del mismo. • Preparar los temas que van a tratarse en cada
• Tramitar entre la administración de la empresa reunión.
las recomendaciones aprobadas en el seno
del comité y darle a conocer todas sus
actividades.
• Presidir y orientar las reuniones en forma
dinámica y eficaz.
• Llevar a cabo los arreglos necesarios para
determinar el lugar o sitio de las reuniones.
 FUNCIONES DEL
SECRETARIO

• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de

cada reunión y someterla a la discusión y aprobación
del comité.
• Llevar toda la información que requieran el empleador
y los trabajadores.
• Verificarla asistencia de los miembros del comité a las
reuniones programadas.
• Elaborar el acta de cada reunión y someterla a
votación.
ACTAS
 ORGANIZACIÓN

• Todas las empresas e instituciones, públicas o

privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya
organización y funcionamiento estará de acuerdo con
las normas del Decreto que se reglamenta y con la
presente Resolución.

• Resolución 2013 de 1986 Ministerio del Trabajo.

• Artículo 2: Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, así:

• De 10 a 49 Trabajadores un (1) representante por cada una

de las partes.
• De 50 a 499 Trabajadores dos (2) representantes por cada
una de las partes.
• De 500 a 999 Trabajadores tres (3) representantes por cada
una de las partes.
• De 1.000 o más trabajadores cuatro (4) representantes por
cada una de las partes.

• A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros

principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los
principales y serán citados a las reuniones por el Presidente
del Comité.
 FUNCIONAMIENTO

• Artículo 5: El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los

trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
• Artículo 6: Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser
reelegidos.
• Artículo 7: El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una
vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo.
Parágrafo: En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter
extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se
determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.

Resolución 2013 de 1986 Ministerio del Trabajo.

• Artículo 8: El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de sus
miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la
reunión del Comité sesionara con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena
validez.
• Artículo 9: El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de los
representantes que él designa y el Comité en pleno elegirá al Secretario de entre la totalidad
de sus miembros.
MARCO LEGAL
FORMATO ACTA DE CONFORMACIÓN DEL
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

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SEGURIDAD E HIGIENE
 HIGIENE INDUSTRIAL

•Comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificación, a la evaluación y al control de los agentes y
factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la
salud de los trabajadores y conlleven enfermedades
laborales.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL

Constituye en las empresas una importante

actividad de intervención y lineamiento para
advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos
presentes en el desarrollo de las actividades
laborales, que pueden desencadenar accidentes
de trabajo.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

Este documento debe ser revisado una vez al año.

Respecto a la higiene y seguridad, el reglamento interno debe

establecer obligaciones para los trabajadores, tales como:
• Uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal
(EPP).
• Conservación y buen uso de todo elemento, aparato o
dispositivo destinado a la prevención de riesgos.
• Obligatoriedad de dar cuenta de cualquier síntoma de
enfermedad profesional y de todo accidente que sufra,
independiente de su gravedad.

(Articulo 349 de el código sustantivo de trabajo, Artículo 55 de la Ley 962 de 2005,

resolución 2400 de 1979)
Además, el documento debe enumerar aquellos actos o
acciones que no se le permitirán al personal al constituir un
riesgo para sí mismo o para el resto de los trabajadores. Estas
restricciones dependerán de las características de la empresa,
siendo algunas de las más comunes, limitaciones respecto a:

• Introducir bebidas alcohólicas al lugar de trabajo y realizar

labores bajo la influencia del alcohol
• Retirar o dejar inoperantes los dispositivos de seguridad e
higiene instalados por la empresa
• Destruir o deteriorar el material de difusión, de todo tipo,
destinado a la prevención de riesgos
• Operar o intervenir maquinarias o equipos sin la autorización
correspondiente
• Ingerir alimentos o fumar en áreas de trabajo donde existan
riesgos de intoxicación
 E S TA S A C T I V I D A D E S S O N L A S SI G U I E N T ES :

• Identificación, registro y evaluación de los riesgos que puedan producir

Enfermedades ocupacionales en los sitios de trabajo.
• Análisis e investigación de Incidentes
• Mediciones ambientales
• Medidas de control
• Utilización de elementos de protección
 OBJETIVO

La identificación, reconocimiento, evaluación y control de

los factores ambientales que se originen en los lugares
de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores. 
Elaboración del reglamento de higiene y seguridad en el trabajo.
 
Elaboración y/o actualización de Matriz de Riesgos, y registro en la página de Ministerio de
Trabajo.
 
Actualización de la Política de Seguridad y Salud.
 
Asesoría para Conformación de Comité de Seguridad y Salud y/o Delegado de seguridad.
 
Entrega del Reglamento de higiene y seguridad impreso y formato digital.
 
Asesoría sobre las obligaciones en materia de seguridad.
 
Socialización reglamento de higiene y seguridad.

Tiempos de entrega: A convenir con el cliente.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

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 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ART 34 :
1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos {empleadores} y no representantes ni
intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la
prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos,
para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario
del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su
empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las
prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que
el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos
trabajadores.

Jurisprudencia Vigencia
2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en las
condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus
trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de
subcontratistas.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ART 57 : OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y
elementos adecuados de protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de

accidente o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente
más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ART 58 : OBLIGACIONES ESPECIALES DEL

TRABAJADOR

5a. Comunicar oportunamente al empleador las

observaciones que estime conducentes a evitarle daños y
perjuicios.

6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de

riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o
cosas de la empresa o establecimiento.

7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones

y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ART 108: CONTENIDO

9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios

médicos que el {empleador} suministre.

10. Prescripciones de orden y seguridad.

11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e

instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores,
de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la
mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.

15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el {empleador} y los

trabajadores.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ART 205. PRIMEROS AUXILIOS.

1. El {empleador} debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun

cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de
la víctima.

2. Todo {empleador} debe tener en su establecimiento los medicamentos

necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o
ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la
Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de Salud
Ocupacional).

ART 206. ASISTENCIA INMEDIATA.

El {empleador} debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o

que padezca enfermedad profesional, la asistencia médica y farmacéutica
necesaria.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 217. CALIFICACIÓN DE INCAPACIDADES.

1. Los facultativos contratados por los patronos están obligados:

a). Al realizarse el accidente, o al diagnosticarse la enfermedad profesional, a certificar si el trabajador queda

o no incapacitado para continuar desempeñando sus labores, y
b). Al terminar la atención médica, o cuando la incapacidad temporal se prolongue por más de seis meses , a
calificar la incapacidad que pueda resultar.
c). En caso de la muerte, a expedir el certificado de defunción dictaminado en él sobre la relación de
casualidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte.

2. Si el patrono, el trabajador, o las personas beneficiarias de la prestación no aceptaren la certificación

médica de que se trata en el presente artículo, pueden solicitar, sobre los puntos que rechazan, el dictamen
de los médicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, el cual es de obligatoria aceptación.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 220. AVISO AL JUEZ SOBRE LA OCURRENCIA DEL

ACCIDENTE.

1. Para los efectos de información en la controversia a que pueda

dar lugar el accidente, cualquiera que sean sus consecuencias,
el empleador debe dar un aviso suscrito por él o quien lo
represente, al juez del trabajo del lugar, o en su defecto al juez
municipal, donde conste el día, hora y lugar del accidente, como
se produjo, quienes lo presenciaron, el nombre de la víctima, el
salario que devengaba el día del accidente y la descripción de la
lesión o perturbación, firmada por el facultativo que asista al
trabajador.

2. La información de que se trata este artículo debe darse dentro de

los ocho (8) días siguientes al de la ocurrencia del accidente.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 221. AVISO QUE DEBE DAR EL

ACCIDENTADO.

Todo trabajador que sufra un accidente de

trabajo esta en la obligación de dar
inmediatamente aviso al empleador o a su
representante. El empleador no es responsable
de la agravación de que se presente en las
lesiones o perturbaciones, por razón de no haber
dado el trabajador este aviso o haberlo
demorado sin justa causa.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 282. TRATAMIENTO OBLIGATORIO.

1. Es obligatorio para el trabajador el tratamiento médico prescrito, especialmente el quirúrgico, cuando de

acuerdo con la apreciación médica conduzca a la curación.
2. La renuncia injustificada a cumplir con las prescripciones médicas priva del auxilio de invalidez.

ARTICULO 283. RECUPERACIÓN O REEDUCACIÓN.

1. La empresa puede procurar la recuperación o reeducación de sus trabajadores inválidos, a su costo, a fin
de habilitarlos para desempeñar oficios compatibles con su categoría anterior en la misma empresa, con su
estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una remuneración igual a la de ocupaciones
semejantes en la misma empresa o en la región.
2. El suministro de aparato de ortopedia y prótesis sólo es obligatorio cuando conduzca, según dictamen
médico, a la recuperación o reeducación total o parcial del trabajador.
3. Si lograda la recuperación o reeducación, según dictamen médico, el interesado se niega a trabajar en la
empresa, en las condiciones establecidas en el inciso 1o., o si se opone a la recuperación o reeducación, se
extingue el derecho al auxilio de invalidez.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 348. LOCALES Y EQUIPOS.

Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar
locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de
los trabajadores, de conformidad con las normas que sobre el
particular establezca la Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial del Ministerio del Trabajo.

ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de
higiene y seguridad y someterlo a la revisión y aprobación de la
Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del
Trabajo, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la
vigencia de este Código, o dentro de los tres (3) meses siguientes a
la iniciación de las labores, si se trata de un nuevo establecimiento.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 350. CONTENIDO DEL REGLAMENTO.

El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones
normativas sobre los siguientes puntos:

1. Protección e higiene personal de los trabajadores.

2. Prevención de accidentes y enfermedades.
3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso.
4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.
5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos similares.
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los
elementos de protección para los trabajadores.
7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.
8. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos de materias
inflamantes y demás elementos peligrosos.
9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 351. PUBLICACIÓN.

Una vez aprobado el reglamento de
conformidad con el artículo 349, el
empleador debe mantenerlo fijado en
dos (2) lugares visibles del local del
trabajo.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

Ley 9ª. De 1979

ARTICULO 88.

Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las normas
de higiene y seguridad establecidas por esta Ley, sus reglamentaciones y el
reglamento de medicina, higiene y seguridad de la empresa respectiva.

Resolución 2400 de 1979

ARTÍCULO 1o.

Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolución,

se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales
que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud
física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores
condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.
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INDUSTRIAL

Decreto 614 de 1984

ARTICULO 4o. DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN.

Las entidades que desarrollen planes, programas y actividades de Salud Ocupacional en el país, lo
harán bajo la dirección de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud y actuarán bajo la
coordinación del Comité Nacional de Salud Ocupacional de tal manera que se garantice la mayor
eficiencia en el ejercicio de las obligaciones y responsabilidades en la prestación de los servicios y en el
cumplimiento de los objetivos del Plan Nacional sobre la materia.

Resolución 2013 de 1986

Artículo 1º.

Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores,
están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y
funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente
Resolución.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

Resolución 1016 de 1989

Artículo tercero.
La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional para las empresas y lugares de
trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas :

a) Exclusivos y propios para la empresa.

b) En conjunto con otras empresas.
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para
dichos fines.

Parágrafo. Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b),

se entiende que cada empresa inespecífico, pero podrá compartir, en conjunto, los recursos
necesarios para su desarrollo.
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