ACOSO
LABORAL
LEY 1010 DE 2006
Por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir
y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo.
¿ QUE ES ACOSO
LABORAL ?
El acoso laboral es toda conducta que
constituya agresión u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por
uno o más trabajadores, en contra de otro
u otros trabajadores, por cualquier medio,
y que tenga como resultado para el o los
afectados, maltrato o humillación, o bien
que amenace o perjudique su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.
TIPOS DE
ACOSO
MALTRATO LABORAL
Todo acto de violencia contra la integridad
física o moral, la libertad física o sexual y
los bienes de quien se desempeñe como
empleado o trabajador; toda expresión
verbal injuriosa o ultrajante que lesione la
integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes
participen en una relación de trabajo de
tipo laboral o todo comportamiento
tendiente a menoscabar la autoestima y la
dignidad de quien participe en una relación
de trabajo de tipo laboral.
PERSECUCIÓN LABORAL
toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad
permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de
horario que puedan producir desmotivación laboral.
DISCRIMINACIÓN
LABORAL
todo trato diferenciado por razones de
raza, género, origen familiar o nacional,
credo religioso, preferencia política o
situación social o que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista
laboral.
ENTORPECIMIENTO
LABORAL
Toda acción tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla más
gravosa o retardarla con perjuicio para
el trabajador o empleado. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral,
entre otras, la privación, ocultación o
inutilización de los insumos,
documentos o instrumentos para la
labor, la destrucción o pérdida de
información, el ocultamiento de
correspondencia o mensajes
electrónicos.
Inequidad laboral
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
DESPROTECCIÓN
LABORAL
Toda conducta tendiente a poner en
riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador mediante órdenes o
asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos
de protección y seguridad para el
trabajador.
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL BAJO NINGUNA DE
SUS MODALIDADES
1. Los actos destinados a ejercer la
potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores
jerárquicos sobre sus subalternos.
2. La formulación de
exigencias razonables de
fidelidad laboral o lealtad
empresarial e institucional.
3. La formulación de circulares o
memorandos de servicio encaminados a
solicitar exigencias técnicas o mejorar
la eficiencia laboral y la evaluación
laboral de subalternos conforme a
indicadores objetivos y generales de
rendimiento.
4. La solicitud de cumplir deberes
extras de colaboración con la
empresa o la institución, cuando
sean necesarios para la continuidad
del servicio o para solucionar
situaciones difíciles en la operación
de la empresa o la institución;
5. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por
terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa
causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la
función pública.
MEDIDAS
PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
Capacitaciones en: Conformación del comité de
1. Acoso laboral. convivencia laboral y capacitación a
2. Clima laboral. sus integrantes.
3. Trabajo en equipo.
4. Comunicación asertiva.
Garantizar entornos laborales seguros por medio:
Derecho a quejarse sin represalias.
Confidencialidad ante las quejas.
Escuchar a ambas partes de forma objetiva.
GRACIAS
