CLASES DE PRESCRIPCION
MYNOR ALBERTO INTERIANO
CLASES DE
PRESCRIPCIÓN
Positiva
Consiste en la
adquisición de un
derecho por el
transcurso del tiempo.
Negativa
Consiste en la
perdida de un derecho
por el paso del tiempo
PRESCRIPCIÓN
NEGATIVA
No es más que la extinción
de determinados derechos
por haber transcurrido
determinado tiempo sin
que esos derechos hayan
sido ejercitados o
exigidos.
DERECHOS IRRENUNCIABLES PERO
NO IMPRESCRIPTIBLES.
El Derecho Laboral un derecho tutelar y protector de
los trabajadores, el contrato de trabajo no se limita a las
condiciones se le incorpora una serie de estipulaciones
adicionales, aunque las partes no lo hayan incluido en el
contrato escrito o que ni siquiera lo hayan convenido.
El trabajador no los puede renunciar, pero si los puede
perder si no los ejercita o reclama oportunamente.
PLAZOS EN GENERAL
Se supone que la persona que considera que le asiste
un derecho lo hará valer, pero como esta expectativa
no puede mantenerse por tiempo indefinido, la ley ha
fijado términos dentro de los cuales se tiene que hacer
valer el derecho pretendido, en consecuencia, si no se
ejercita la acción dentro de estos términos, la ley
supone que el poseedor del posible derecho no tiene
interés en el mismo y en consecuencia se opera la
prescripción.
Prescriben en 20 días:
Los derechos de los
Los derechos de los Los derechos de los trabajadores para dar
patronos para patronos para por terminado
despedir disciplinar las faltas efectivamente y con
justificadamente a de sus trabajadores. justa causa su
sus trabajadores; (Art. 259 del C. de T.); contrato de trabajo.
(Art. 261 del C. de T.).
Prescriben en 30
días:
Los derechos de los trabajadores para reclamar
contra el patrono por despido;
Los derechos de los trabajadores para reclamar
contra correcciones disciplinarias que se les
apliquen (Art. 260 del C. de T.);
Los derechos de los patronos para reclamar contra
los trabajadores que se retiren injustificadamente
de su puesto (Art. 262 del C. de T.).
Prescriben
en 4 meses:
Todos los derechos que provengan directamente de contratos
de trabajo, de pactos colectivos, de convenios de aplicación
general o del reglamento interior de trabajo (Art. 263 del C. de
T.).
Prescriben en 1
año:
La invocación que puede hacer el patrono del apercibimiento
escrito a que se refiere el inciso h) del artículo 77 del Código de
Trabajo, relativo a la facultad que tiene el patrono para despedir
con justa causa al trabajador que viole alguna prohibición del
Art. 64, previo apercibimiento escrito.( Art.259 último párrafo
del C. de T.)
Prescriben en 2 años:
Todos los derechos
que provengan
directamente del
Código de Trabajo, de
sus reglamentos o de
las demás leyes de
trabajo y previsión
social. (Art. 264 del C.
de T.).
Prescriben en
5 años
Las vacaciones. (decreto 64-92)
JORNADAS DE
TRABAJO
GRACIELA JULIZZA CARPIO VARGAS
201446880
ARTICULOS 116, 117, 119 Y 121 (EXTRAORDINARIAS)
La palabra trabajo proviene del latín trabs-trabis, que
significa traba, porque, como expresa el jurista Cabanellas.
“el trabajo es una traba para el hombre”. El trabajo podría
definirse como la actividad física o mental que se desarrolla
con el fin de crear o transformar una cosa. Esta valiosa
actividad se ha convertido en conducta inseparable del
hombre, además de que le ha dado contenido económico a la
existencia y ha hecho evolucionar al ser humano en lo
individual, al igual que en forma colectiva a los pueblos y a la
sociedad. El trabajo humano se distingue de las bestias y de la
energía inanimada de las máquinas porque guarda el valioso
contenido de la dignidad humana.
El trabajo es un medio que el hombre utiliza a fin de
satisfacer sus necesidades. Esto es lo que le da el sentido
económico, lo que somete a la justa balanza de los equilibrios
de quien realiza el trabajo y de quien paga por los beneficios
de él. No siempre, el trabajo se ha conceptuado de esa
manera, por el contrario, en las culturas iniciales el trabajo se
considera algo vil o como actividad indigna, a pesar de que sin
duda ya cubría la misma función económica de desarrollo.
El trabajo en la historia ha tenido diversas fases entre las
cuales podemos mencionar:
• La Esclavitud
• Régimen Feudal
• La Servidumbre
• El Colonato
• El Vasallaje
• La Manufactura
• El Maquinismo
El término jornada es una derivación del francés “Journal” y
en términos generales hace referencia a la actividad laboral
máxima, ya sea diaria o semanal, máximo que se establece en
contraposición a una plena libertad contractual. También por
jornada o jornal se entiende el salario devengado en un día.
Igual conceptuación se sostiene hoy, pues se entiende por
jornada las horas del día que el trabajador está a disposición
del patrón a fin de realizar el trabajo convenido.
En un contexto más jurídico, en la doctrina actual por
Jornada de trabajo se entiende el lapso, período o duración de
tiempo durante el cual el trabajador debe estar dispuesto
jurídicamente para que el patrono utilice su fuerza de trabajo
intelectual o material. Al referirse a la jornada de trabajo, en la
legislación nacional actual lo que realmente se está
expresando en términos legales es jornada máxima de trabajo,
ya que la regulación legal tiene por objeto fijar un límite al
tiempo de sujeción del trabajador al patrono. Más allá de ese
período, el trabajador no está obligado a laborar, en las
condiciones de trabajo pactado.
Tradicionalmente el fundamento de la fijación de la jornada
radica en la necesidad de descanso diario y la disponibilidad de
tiempo para destinar a otras actividades propias del desarrollo
integral del trabajador como persona humana. Esto es
absolutamente claro e indiscutible. A la jornada de trabajo se
le ha llamado la INSTITUCIÓN MADRE DEL DERECHO DE
TRABAJO y en muchos sentidos es válido ese calificativo, ya
que las primeras regulaciones de nuestro actual derecho
laboral se originaron en la necesidad de reducir las hoy
increíblemente largas jornadas de 12 a 14 horas. Fueron voces
de un contenido más de orden humano que reivindicatorio o
clasista y que seguramente lejos se encontraban en ese
momento de suponer que eran los cimientos de un gigantesco
edificio normativo que en el devenir de los años se iba a ir
formando.
Modificación de las Jornadas
de trabajo
Las Jornadas o sea la fijación del tiempo de trabajo no
es más que un producto o elemento más de la
contratación.
Las Modificación de Jornadas al
trabajador.
Modificación de Jornada Individual
Modificación en Perjuicio de la formación
Jornada Contínua
La jornada Continua de trabajo es aquella que no existe
interrupción.
Articulo 119 del Código de trabajo.
Trabajadores No sujetos a la
Jornada Ordinaria
Articulo 124 del Código de Trabajo
A)Los representantes del patrono
B)Los que laboren sin fiscalización superior inmediata
C)Los que ocupen puestos de vigilancia o que
requieran su sola presencia.
D)Los que cumplan su cometido fuera del local donde
este establecida la empresa, como agentes
comisionistas que tengan carácter de trabajadores
Jornada Extraordinaria
La jornada extraordinaria es aquella que excede del
máximo legal o de la pactada contractualmente si fuese
menor.
Articulo 121 del Código de trabajo
Compensación por trabajo
nocturno
El trabajo realizado entre las 18:00 (6:00 P.m) y 06:00 del
siguiente día se considera trabajo nocturno.
GRACIAS,
BUENA
NOCHE.
