Comité de Convivencia
Laboral
Objetivos
Adquirir conocimiento sobre Comité de convivencia Laboral, su
conformación y funciones.
Comité de convivencia laboral
Se establece la conformación
del comité de convivencia
laboral en entidades públicas y
empresas privadas, como una
medida preventiva de acoso
laboral que contribuye a
proteger a los trabajadores
contra los riesgos psicosociales
que afectan la salud en los
lugares de trabajo.
Comité de Convivencia Laboral
Acoso Laboral
Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de
un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del
mismo. (Ley 1010 de 2006)
Comité de convivencia laboral
Conformación
Estará compuesto por dos (2)
representantes del empleador y
dos (2) representantes de los
trabajadores.
En las empresas con menos de 20
trabajadores, el comité estará
conformado por un representante
del empleador y por uno de los
trabajadores con sus respectivos
suplentes.
Comité de convivencia laboral
Las empresas públicas y
privadas, deberán
conformar un (1) comité
por empresa y
voluntariamente podrán
integrar comités
adicionales, según su
organización interna, por
regiones geográficas.
Comité de Convivencia Laboral
Periodo
El período de los miembros del Comité de
Convivencia será de dos (2) años, a partir
de la conformación del mismo, que se
desde la fecha de la comunicación de la
elección y/o designación.
Comité de Convivencia Laboral
Funciones
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que
se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias
de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
5. 5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,
renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el
principio de la
6. confidencialidad.
7. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en
la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado
Comité De Convivencia Laboral
En aquellos casos en que no se llegue a
un acuerdo entre las partes, no se
cumplan las recomendaciones
formuladas o la conducta persista, el
Comité de Convivencia Laboral, deberá
remitir la queja a la Procuraduría General
de la Nación, tratándose del sector
público. En el sector privado, el Comité
informará a la alta dirección de la
empresa, cerrará el caso y el trabajador
puede presentar la queja ante el
inspector de trabajo o demandar ante el
juez competente.
Comité De Convivencia Laboral
8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada
las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de
resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes
requeridos por los organismos de control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y
salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.
Comité de Convivencia Laboral
Presidente
Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y
extraordinarias.
Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica
y eficaz.
Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las
recomendaciones aprobadas en el Comité.
Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los
recursos requeridos para el funcionamiento
Comité de Convivencia Laboral
Secretario
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las
pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la
convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas,
con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin
de establecer compromisos de convivencia.
5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y
velar por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.
Comité de Convivencia Laboral
6. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del
Comité.
7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité
a las diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada.
8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento
al cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.
9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los
cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa
privada.
Comité de Convivencia Laboral
