LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL
Presentado por:
Jonathan Caldera
Nick Sanabria
Paula labrador
David Julián
Quintín Gelviz
Andrea Sánchez
 DEFINICIÒN

Toda conducta persistente y

demostrable, ejercida sobre un
empleado por parte de un empleador,
un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.
 ARTÍCULO 1 Y 2
OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA.
definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana.

DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. el acoso laboral puede

darse bajo las siguientes modalidades generales:
Maltrato laboral. Persecución laboral.
Discriminación laboral. Entorpecimiento laboral.
Inequidad laboral. Desprotección laboral.
 ARTÍCULO 3
• CONDUCTAS ATENUANTES. - El empleador ha observado una
buena
conducta anterior.

- Obrar en estado de ser afectado por algún sentimiento o emoción.

- Querer reparar discrecionalmente el daño ocasionado, aunque no

sea en forma total.
Ejemplos:

- Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por - Embriagues no habitual.

parte del superior, compañero o subalterno. (Conducta - No tener la intención de
Provocada).
alta gravedad.

- Vínculos Afectivos. (Familiares)

- Parágrafo. El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá

en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual.
 ARTÍCULO 4
• CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES. Son circunstancias agravantes:
• a) Reiteración de la conducta;
• b) Cuando exista concurrencia de causales;
• c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o
promesa remuneratoria,
• d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar,
que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;
• e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al
sujeto pasivo;
• f) La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango
económico, ilustración, poder, oficio o dignidad;
• g) Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;
• h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la
salud física o psíquica al sujeto pasivo.
 ARTÍCULO 5
• Graduación: Lo dispuesto en los dos artículos
anteriores, se aplicará sin perjuicio de lo
dispuesto en el Código Disciplinario Único,
para la graduación de las faltas.

Código Disciplinario Único, para la graduación de las faltas.

LEY 734 de 2002
TITULO V
FALTAS Y SANCIONES
CAPITULO PRIMERO
Clasificación y connotación de faltas
Articulo 42° Clasificación de las faltas
Articulo 43° Criterio para determinar la gravedad o levedad
de la falta
 ARTÍCULO 6
• SUJETOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY. A quienes se les aplica:

- Superior o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa en la cual

haya relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo;
- La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos
pasivos o víctimas del acoso laboral;
- Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos
partícipes del acoso laboral
- La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso
laboral;
- Los que cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los
Inspectores de Trabajo en los términos de la presente ley.
 ARTÍCULO 7
• Conductas que constituyen acoso laboral: Se presumirá que
hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública
de cualquiera de las siguientes conductas

Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar el acoso laboral. La autoridad
competente apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la conducta denunciada y su
capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad
sexual y demás derechos fundamentales
 ARTÍCULO 8
• CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. No
constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:
• a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la
disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública
• b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria.
• c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral
o lealtad empresarial e institucional;
• d) La formulación de circulares o memorandos de servicio
encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la
eficiencia laboral y la evaluación laboral.
• e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la
empresa o la institución, cuando sean necesarios para la
continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles de
la empresa.
• f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el
contrato de trabajo.
• g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el
artículo 95 de la Constitución.
• h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los
artículos 55 á 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los
artículo 59 y 60 del mismo Código.
• i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y
cláusulas de los contratos de trabajo.
• j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la
legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
• PARÁGRAFO. Las exigencias técnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones
de colaboración a que se refiere este artículo deberán ser justificados, fundados en
criterios objetivos y no discriminatorios.
 ARTÍCULO 9
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos
de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno,
confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.
2. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo
con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Policía, de
los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia de
una situación continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deberá dirigirse por
escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de
los mismos.
3. Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo lo descrito en el
artículo 2o de la presente ley podrá solicitar la intervención de una institución de
conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de
acoso laboral.
• PARÁGRAFO 1o. Los empleadores deberán adaptar el reglamento de
trabajo a los requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (3) meses
siguientes a su promulgación, y su incumplimiento será sancionado
administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo.
• PARÁGRAFO 2o. La omisión en la adopción de medidas preventivas y
correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o
jefes superiores de la administración, se entenderá como tolerancia de la
misma.
• PARÁGRAFO 3o. La denuncia a que se refiere el numeral 2 de este artículo
podrá acompañarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la
misma empresa, si existiera una opción clara en ese sentido, y será sugerida
por la autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere
posible.
 ARTÍCULO 10
TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL. cuando
estuviere debidamente acreditado, se sancionará así:
1. Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario
Único, cuando su autor sea un servidor público.
2. Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa,
cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del
trabajo por parte del trabajador regido por el Código Sustantivo
del Trabajo. En tal caso procede la indemnización en los términos
del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
3. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos
legales mensuales para la persona que lo realice y para el
empleador que lo tolere.
4. Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de
Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por
ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades
originadas en el acoso laboral.
5. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por
parte del trabajador, particular y exoneración del pago de preaviso en caso de
renuncia o retiro del trabajo.
6. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo,
según la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un
compañero de trabajo o un subalterno.
PARÁGRAFO 1. Los dineros provenientes de las multas impuestas por acoso laboral
se destinarán al presupuesto de la entidad pública cuya autoridad la imponga y
podrá ser cobrada mediante la jurisdicción coactiva con la debida actualización
de valor.
PARÁGRAFO 2. Durante la investigación disciplinaria o el juzgamiento por
conductas constitutivas de acoso laboral, el funcionario que la esté adelantando
podrá ordenar motivadamente la suspensión provisional del servidor público, en
los términos del artículo 157 de la Ley 734 de 2002, siempre y cuando existan serios
indicios de actitudes retaliatorias en contra de la posible víctima.
 ARTÍCULO11
GARANTÍAS CONTRA ACTITUDES RETALIATORIAS. A fin de evitar actos de represalia contra
quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en
tales procedimientos, establézcanse las siguientes garantías:
1. La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima del acoso
laboral que haya ejercido los procedimientos consagrados en la presente Ley, carecerán de
todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja,
siempre y cuando la autoridad verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento.
2. La formulación de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal, podrá provocar
el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Público.
3. Las demás que le otorguen la Constitución, la ley y las convenciones colectivas de trabajo y
los pactos colectivos.
Las anteriores garantías cobijarán también a quienes hayan servido como testigos en los
procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la presente ley.
PARÁGRAFO. La garantía de que trata el numeral uno no regirá para los despidos autorizados
por el Ministerio de la Protección Social conforme a las leyes.
 ARTÍCULO 12 Y 13
COMPETENCIA. jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos adoptar las
medidas sancionatorias que prevé el artículo 10 de la presente Ley, cuando las víctimas del
acoso sean trabajadores o empleados particulares.
• Cuando la víctima del acoso laboral sea un servidor público, la competencia para
conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio Público y Seccionales de la
Judicatura, conforme a las competencias que señala la ley.

PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO. Para la imposición de las sanciones de que trata la

presente Ley se seguirá el siguiente procedimiento:
• Cuando la competencia para la sanción correspondiere al Ministerio Público se aplicará
el procedimiento previsto en el Código Disciplinario único.
• Cuando la sanción fuere de competencia de los Jueces del Trabajo se citará a
audiencia, la cual tendrá lugar dentro de los treinta (30) días siguientes a la presentación
de la solicitud o queja. De la iniciación del procedimiento se notificará personalmente al
acusado de acoso laboral y al empleador que lo haya tolerado, dentro de los cinco (5)
días siguientes al recibo de la solicitud o queja.
 ARTÍCULO 14 Y 15
TEMERIDD DE LA QUEJA DE ACOSO LABORAL. Cuando, a juicio
del Ministerio Público o del juez laboral competente, la queja de acoso
laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá a
quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos
legales mensuales.

LLAMAMIENTO EN GARANTÌA. En los procesos relativos a

nulidad y restablecimiento del derecho en los cuales se
discutan vicios de legalidad de falsa motivación o desviación
de poder, basados en hechos que pudieran ser constitutivos
de acoso laboral, la parte demandada podrá, en el término
de fijación en lista, llamar en garantía al autor de la
conducta de acoso.
 ARTÍCULO 16 Y 17
• Sujetos procesales: Podrán intervenir en la • Suspensión de la evaluación y
actuación disciplinaria que se adelante por calificación del desempeño laboral:
acoso laboral, el investigado y su defensor, Previo dictamen de la entidad
el sujeto pasivo o su representante, el
Ministerio Público, cuando la actuación se
promotora de salud EPS a la cual está
adelante en el Consejo Superior o afiliado el sujeto pasivo del acoso
Seccional de la Judicatura o en el laboral, se suspenderá la evaluación
Congreso de la República contra los del desempeño por el tiempo que
funcionarios a que se refiere el artículo 174 determine el dictamen médico.
de la Constitución Nacional.
 ARTÍCULO 18

• CADUCIDAD. Las acciones derivadas del

acoso laboral caducarán seis (6) meses
después de la fecha en que hayan
ocurrido las conductas a que hace
referencia esta ley.
 ARTÍCULO 19

• VIGENCIA Y DEROGATORIA. La presente

ley rige a partir de su promulgación y
deroga o modifica todas las que le sean
contrarias o incompatibles.
 GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN