CARACTERISTICAS DE LA
PERSONALIDAD.
Definición de personalidad
Es un patrón de sentimientos, emociones y
pensamientos que preferentemente se manifiestan
en la conducta de un individuo determinado,
persistiendo más o menos en el tiempo y formando
parte esencial de su identidad irrepetible.
Rasgos de la personalidad
Han sido numerosos los intentos por ordenar los
supuestos componentes de la personalidad,
pudiendo generar así distintas tipologías de acuerdo
al predominio de cada uno de ellos. A dichos
componentes se los ha denominado rasgos y se les
clasifica en estables y eventuales, de acuerdo a la
predominancia de su aparición.
Así, los rasgos estables son aquellos que más
usualmente se manifiestan, mientras que los rasgos
eventuales hacen su aparición de manera eventual o
esporádica, dependiendo de las condiciones
ambientales y de la construcción psíquica del
individuo.
Modelo de los 5 factores
Los profesionales de Recursos
Humanos a menudo utilizan las
dimensiones de la personalidad de
los Cinco Grandes para ayudar a
colocar a los empleados. Esto se
debe a que estas dimensiones se
consideran los rasgos subyacentes
que conforman la personalidad
global de un individuo. Los Cinco
Grandes rasgos son Apertura a la
experiencia.
Extraversión – Introversión
Eysenck cree que la extraversión está relacionada con los
niveles de actividad cerebral o la excitación cortical.
Las personas con altos niveles de extraversión:
participan más en actividades sociales.
Tienden a ser más comunicativas.
Se sienten más cómodas en grupo.
disfrutan siendo el foco de atención.
y, a menudo, acumulan una red social más grande de amigos y
asociados.
Por su parte, los introvertidos tienden a ser:
Más silenciosos.
Se alejan de las grandes reuniones sociales.
Se sienten incómodos al interactuar con extraños.
Mantienen grupos más pequeños de amigos cercanos.
Neuroticismo – Estabilidad Emocional
Puntuación alta en medidas de neuroticismo:
Estrés y ansiedad.
Se preocupan.
Exageran su significado .
Perfeccionismo
Insatisfacción.
Una persona con una puntuación baja
Experimentará una mayor estabilidad emocional.
Se sienten más capaces de hacer frente a los eventos
estresantes.
Establecer metas más ajustadas a sus capacidades.
Tolerantes con las fallas de los demás.
Tranquilas en situaciones exigentes.
Apertura a la experiencia
Curiosidad intelectual.
Exploración estética.
Gusto por las experiencias interiores.
Independencia de juicio.
Tiende a la originalidad.
La conciencia de las propias emociones.
Imaginativo.
Perspicacia.
En el caso opuesto, se trata de lo contrario: un talante
menos sensible al arte, más conforme a la familiaridad.
Responsabilidad (tesón)
Autocontrol.
Planificación.
Organización.
Metódicos
Meticulosos.
Fiables.
Resolutivos
Voluntariosas y determinadas.
Todo aquello que compone la voluntad de logro.
En su caso opuesto, tiende a valoraciones morales más
laxas.
Amabilidad (o incordialidad).
Amable.
Docilidad.
Confiabilidad.
Solidaridad.
Conformidad.
Cooperativas.
Compasivas.
Simpático.
Cariñoso.
Capacidad de entablar relaciones interpersonales amistosas.
El negativo a un pensamiento crítico.
Distantes.
¿Cómo pronostican el comportamiento en el
trabajo los Cinco Grandes rasgos?
Atributos principales de la personalidad que
influyen en el CO
Autoestima: Grado en que los individuos se agradan
o desagradan a sí mismos, sea que se vean como
capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el
control de su entorno.
Maquiavelismo: Grado en que un individuo es
pragmático, mantiene distancia emocional y piensa
que el fin justifica los medios. narcisismo Tendencia
a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la
propia importancia, requerir admiración excesiva y
creer ser merecedor de todo.
Automonitoreo: Rasgo de la personalidad que mide
la aptitud que tiene un individuo para ajustar su
comportamiento a factores situacionales externos.
Personalidad Tipo A Involucramiento agresivo en
una lucha crónica e incesante por lograr más y más
en cada vez menos tiempo y, de ser necesario, contra
la oposición de otras cosas o personas.
Personalidad proactiva La de las personas que
identifican oportunidades, muestran iniciativa,
emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre
un cambio significativo.
Una personalidad global
Es frecuente que resulte difícil para los gerentes de
una organización determinar cuáles empleados
triunfarán en los negocios en el extranjero,
porque las cualidades que permiten pronosticar el
éxito en el contexto de una cultura quizá no lo hagan
en otra.
Fuente:
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