FALABELLA DE COLOMBIA
S.A
ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES
FORO SEMANA 5 Y 6
Diana Paola Porras Ramírez
Código: 1621021044
FALABELLA
VISION MISION
Nuestra visión es ser una empresa Satisfacer las necesidades de la
líder a nivel mundial en el diseño, familia, mejorando la calidad de vida
producción, exportación e importación de ésta, ofreciéndole productos de
de pantalones de vestir y así poder primera categoría.
consolidarnos y seguir expandiendo
nuestro producto.
Falabella es una empresa de productos exclusivos, diferenciándose de
los demás, es por ello que busca expandir su producto y captar más
clientes.
Es una Comercializadora de productos mediantes grandes tiendas que
esta dirigida a un sector exclusivo y cubre con las expectativas de
estas personas
Principios y valores éticos
COMPROMISO INICIATI
VA
VOCACION DE SERVICIO
HONESTIDAD
AUSTERIDAD
ORGANIGRAMA
TALENTO HUMANO
En Falabella estamos
comprometidos con el respeto a
los derechos y libertades de todas
las personas con las que nos
relacionamos en el ejercicio de
nuestra actividad. Como empresa
adherimos, Normas y principios,
Declaración Universal de
Derechos Humanos, Convención
sobre los Derechos del Niño de las
Naciones Unidas, Pacto Global de
las Naciones Unidas.
CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE
NUESTROS TRABAJADORES
Las personas que conforman nuestro equipo son la base para el
futuro de Falabella. Su desarrollo es importante para nosotros, por
ello invertimos esfuerzos en capacitarlos y en hacer de nuestra
empresa el mejor lugar para trabajar, donde puedan crecer tanto en lo
profesional como en lo humano.
Nos interesa que nuestros trabajadores se desenvuelvan
en un entorno laboral atractivo y desafiante, que los
motive para mejorar. En Falabella promovemos la
movilidad interna y nos preocupamos de otorgar igualdad
de oportunidades a quienes aspiran a crecer dentro de la
empresa.
ATRAER a los
mejores
MODELO DE GESTION profesionales
TALENTO HUMANO del mercado
DESARROLLAR
habilidades de los
ejecutivos y
colaboradores
para que crezcan
dentro de la
empresa.
IDENTIFICAR y
retener a quienes
muestran
compromiso y
buenos
resultados
LOGROS ALCANZADOS
DIVERSIDAD: Para contar con los mejores talentos en nuestro equipo es necesario que
nuestras puertas estén abiertas para todos. La diversidad es una parte integral de
nuestra cultura empresarial y está especificada en nuestra política de Recursos
Humanos, que otorga igualdad de oportunidades sin ningún tipo de discriminación.
EQUIDAD DE GENERO: En Falabella el número de mujeres que se integra a la empresa
ha ido en aumento.
INCLUSION LABORAL: Realizamos un análisis de los diferentes puestos de trabajo,
para que los encargados de selección sepan qué cargos se ajustan mejor a los distintos
postulantes y así entregar una mejor oportunidad y autonomía al trabajador.
DESARROLLO DE TALENTOS: Capacitamos a todos los trabajadores, sea cual
sea su cargo, desde su ingreso a la empresa y a lo largo de su trayectoria.
Desarrollar y potenciar sus habilidades contribuye a un mejor desempeño dentro de
la empresa y además genera valor para ellos, aumentando su empleabilidad
HORAS DE CAPACITACION: implementamos cambios en nuestra plataforma de
cursos e-learning que incidieron en una baja durante los tres meses que duró este
proceso de innovación, con esta modificación esperamos aumentar las horas de
capacitación al año.
BENEFICIOS Y CONVENIOS: Queremos ser el mejor lugar para trabajar, que
nuestros colaboradores encuentren en Falabella una empresa que les permita
desarrollarse de manera integral, donde puedan conciliar trabajo y familia.
CLIMA LABORAL: Parte importante de cómo velamos por la calidad de vida de nuestros
trabajadores es la preocupación por mantener un buen clima laboral y que esto esté
plasmado en nuestra cultura organizacional.
ENTRE MUCHOS LOGROS MAS QUE NOS ESPERAN….. PORQUE SOMOS UNA GRAN
FAMILIA
DOFA
DEBILIDADES OPORTUNIDADES
Competencia en el sector Crecimiento en el sector
retail retail
Mayor interacción con los Fidelización de clientes y
clientes colaboradores.
Austeridad en el gasto Crecimiento económico a
nivel país
FORTALEZAS AMENAZAS
Locales comerciales con una Nuevos competidores
infraestructura a la Aumento de impuestos
vanguardia. Débil red de distribución
Forma parte de una de las
cadenas más grandes, por
ende tiene más ofertas
laborales.
Capacitación a todo su
personal, en el servicio al
cliente.
REFERENCIAS
https://performancemanager4.successfactors.com/sf/orgchart?selected_user=CO
1077083442#qc=TkgMADxXq
https://falaweb.falabella.com/fpifapr/FNT/logica/jsp/FNTBFElearningConexion
Home.jsp?sistema=2962&empresasis=1&empsisNom=Mi%20Gesti%F3n&s_if=NzQ5NDI2O
DUzOzIwMTkwNjI1MjE1MDMyOzIwMDAwMDA0NzI0QDIwMTkwNjI1MjE1MDMyOzMwNDE5O
Tc3
https://www.falabella.com.co/falabella-co/category/cat111319/Nuestra-
empresa
https://www.falabella.com.co/static/minisitios/PDF/programa_etica-
empresarial_antisoborno.pdf
