Compensación por horas extras
Si un trabajador trabaja más allá de las horas estipuladas
de trabajo, tiene derecho a un pago de horas extras de
Las horas de trabajo normales son 8 horas diarias y 48 horas semanales. Se acuerdo con el siguiente programa:
puede establecer de común acuerdo otro límite de horas de trabajo o límite de
horas de trabajo flexibles. Este límite de horas de trabajo normales no se aplica a
los trabajadores de dirección y supervisión, trabajo intermitente, trabajadoras
domésticas, en caso de situaciones de emergencia y trabajo peligroso.
Las horas de trabajo flexibles se establecen de una manera que las horas de
trabajo diarias se promedien en una semana. Se distribuye un mínimo de 4 horas
al día y un máximo de 10 horas al día en un período de seis días a la semana.
De conformidad con el Código del Trabajo, las horas extraordinarias no podrán
ser superiores a 2 horas al día y 12 horas a la semana. Si las horas de trabajo - 125% de la tarifa horaria ordinaria por las horas
diarias están programadas en 10 horas cualquier día, el desempeño de horas extras laboradas durante el horario diurno,
extraordinarias no se permite en ese día. es decir, 8 horas al día y 48 horas a la
semana.
- 175% de la tarifa horaria ordinaria por las horas
extras laboradas durante el horario nocturno.
Compensación por trabajo nocturno
De conformidad con el Código del Trabajo, el trabajo nocturno es el
trabajo que se lleva a cabo entre las 22.00 y las 06.00 del día
siguiente. El Código del Trabajo exige que los empleadores realicen
pagos de primas a los trabajadores nocturnos.
Según la reforma del Código Laboral de 2017, el recargo nocturno
comienza a las 9 pm en lugar de las 10 pm. El trabajo nocturno se
define como el trabajo realizado entre las 21:00 y las 06:00 del día
siguiente.
Días de descanso compensatorios
Un descanso compensatorio puede
El Código del Trabajo contiene proveerse de la siguiente manera:
disposiciones con respecto a trabajar
en un día de descanso semanal y un
día festivo. Si un trabajador se
compromete a trabajar en un día de en otro día de trabajo de la semana
descanso semanal o un día festivo, se siguiente, para todo el personal de un
le da la opción de un descanso establecimiento, o por turnos o desde
compensatorio remunerado y el mediodía o la 1 p.m. del domingo
compensación en efectivo. hasta el mediodía o la 1 p.m. de lunes.
Fines de semana / Días compensatorios
Es posible que sea necesario que los trabajadores tengan que
trabajar en los días de descanso semanales y en los festivos. En
tales circunstancias, cuando los empleados tengan que trabajar
durante el día en los días festivos o los domingos, tienen derecho a
recibir salarios a una tasa de prima del 175% de la tasa salarial por
hora normal.
Un trabajador puede elegir entre una compensación en efectivo y
un día de descanso compensatorio remunerado.
Trabajo dominical ¿cuándo se paga y cuándo se da
compensatorio?
Cuando el trabajador labore ocasionalmente en domingos, tiene derecho a
un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su
elección; este se cancela con un recargo del 75 % o puede ser compensado
en la semana siguiente con un día de descanso que no será descontado.
La jornada ordinaria laboral es la que pactan las partes, empleador y
trabajador. Es preciso aclarar que, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– es decir, 8 horas
diarias y 48 horas semanales. Así las cosas, como jornada ordinaria, las
partes bien pueden acordar un horario desde las 03:00 p.m. hasta las 08:00
p.m., o desde las 04:00 a.m. hasta las 11:00 a.m.
Duración de la jornada ordinaria
Debe tenerse en cuenta
Trabajar más horas de lo señalado en el apartado anterior se
que:
considera trabajo suplementario y nace el derecho para el
trabajador a que se le paguen esas horas como trabajo extra
según lo establece el artículo 168 del CST. No obstante, existen
excepciones al pago de horas extras en trabajadores de
dirección, confianza y manejo que por su cargo y funciones que
prestan, tienen una gran responsabilidad dentro de la estructura
administrativa de la empresa al poseen mando y jerarquía frente
a los demás trabajadores.
por jornada laboral diurna
por jornada laboral
se entenderá el trabajo
nocturna entre las 21:00 y
realizado entre las 06:00 y
las 06:00 horas.
las 21:00 horas
Jornada de los trabajadores de dirección, confianza y
manejo
Los trabajadores de dirección, confianza y manejo tienen un
tratamiento diferente, especialmente en lo relacionado con
la jornada de trabajo, pues a este tipo de trabajadores, no se les
aplica la jornada máxima; así que, si las condiciones del cargo así lo
exigen, deberá trabajar más de la jornada máxima legal, pues
estando la empresa bajo su responsabilidad no puede ausentarse
mientras las obligaciones exijan su presencia.
estos trabajadores pueden pertenecer a un sindicato, pero no
pueden formar parte de sus juntas directivas; el artículo 409 del
CST establecía que los trabajadores de dirección y confianza no
tenían fuero sindical, pero fue declarado inexequible por la Corte
Constitucional en Sentencia C-593 de 1993.
Se considera trabajo dominical
ocasional:
cuando el trabajador labora hasta Teniendo claro esto, es
2 domingos durante el mes. importante recordar que
en el salario debe estar
comprendido el pago de
los días de descansos
remunerados como son
Se considera trabajo dominical los domingos y festivos.
habitual
cuando el trabajador labora 3 o
más domingos durante el mes.
Modelos de compensación
