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Huelga

Este documento describe la definición legal de una huelga según la Ley Federal de Trabajo de México, los objetivos de una huelga, los prerequisitos, y el procedimiento legal para llevar a cabo una huelga. Una huelga es una suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores para manifestar descontento con las condiciones laborales. Para que sea legal, una huelga debe cumplir con los objetivos establecidos en la ley y contar con el apoyo de la mayoría de los trabajadores. El procedimiento incluye la presentación

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Huelga

Este documento describe la definición legal de una huelga según la Ley Federal de Trabajo de México, los objetivos de una huelga, los prerequisitos, y el procedimiento legal para llevar a cabo una huelga. Una huelga es una suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores para manifestar descontento con las condiciones laborales. Para que sea legal, una huelga debe cumplir con los objetivos establecidos en la ley y contar con el apoyo de la mayoría de los trabajadores. El procedimiento incluye la presentación

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HUELGAS

MATERIA: DERECHO LABORAL

PROFESOR: GABRIEL LEAL BOBADILLA

ALUMNO: JESUS RICARDO RAMOS REGUERA 3B° GRUPO MATUTINO


DEFINICIÓN LEGAL Y DISPOSICIONES
GENERALES.

• Según en el Artículo 440 de La Ley Federal de Trabajo, la huelga es


una suspensión temporal de trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores.

• Es una figura jurídica que encuentra fundamento en la legislación


laboral por parte delos trabajadores y funciona como una forma
de manifestación de descontento con las condiciones laborales.
OBJETIVOS DE UNA HUELGA
EN EL ARTÍCULO NO° 450 DE LA LFT SE ESTABLECEN LOS OBJETOS DE LA HUELGA,
QUE SON PRINCIPALMENTE:

 «Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando


los derechos del trabajo con los del capital;»

 «Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y


exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;»

 «Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las


empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;»

 «Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de


utilidades;»
PRERREQUISITOS DE UNA HUELGA

• Según la LFT los prerrequisitos para una huelga son:

• El de Fondo: Que es cumplir con alguno de los objetos de una


huelga.

• El de Forma: Que haya Quórum suficiente, es decir, que la huelga


se un movimiento de mayoría.
PROCEDIMIENTO DE HUELGA

• SEGÚN EL ARTICULO 920 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA


INICIARA MEDIANTE UNA PRESENTACIÓN DE PETICIONES QUE SON LAS SIGUIENTES:

• Se dirige por escrito al patrón y en el se formulan las peticiones, propósito de ir a


huelga, expresaran el objeto de la misma y señalaran el día y la hora en que se
suspenden labores :
• Se da en modalidad de protesta
• Manifestarse para expresar un conflicto colectivo laboral
• Los trabajadores defienden sus derechos
• No hay mas opciones de negociación con la empresa
• Se presenta por duplicado al Tribunal competente
TERMINACION DE HUELGA
• SEGÚN LA LFT SE ENTIENDE POR TERMINACION DE HUELGA A QUEL
ACTO DE VOLUNTAD O EL AUDO (RESOLUCION SIN CARÁCTER
SENTENCIA) DICATADA POR LA JUNTA DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE QUE RE SUELVE EL FONDO DE CONFLICTO.
• DANDO ASI IMPORTANCIA A TODAS LAS PETICIONES AFECTUADAS.
BIBLIOGRAFIAS

 [Link]
[Link]

 Ley Federal de Trabajo (2019) CAPITULO I Disposiciones Generales, Cuidad de México, México, (pág. 122 Articulo
440) Consulta octubre 2019.

 Ley Federal de Trabajo (2019) CAPITULO XX Procedimiento de Huelga, Cuidad de México, México, (pág. 265
Articulo 920) Consulta octubre 2019.

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