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Régimen CAS: Beneficios y Requisitos

El documento describe la modalidad de contratación laboral especial llamada Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en el sector público peruano. El CAS fue creado en 2008 para regularizar los servicios no personales en el Estado. Se aplica a todas las entidades públicas sujetas a la Ley de la Carrera Administrativa y a entidades con régimen laboral privado. Los trabajadores CAS tienen acceso a beneficios como una remuneración entre el sueldo mínimo y un tope actual de S/. 15,600, y pagan impuestos a la renta de cuarta categoría

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Régimen CAS: Beneficios y Requisitos

El documento describe la modalidad de contratación laboral especial llamada Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en el sector público peruano. El CAS fue creado en 2008 para regularizar los servicios no personales en el Estado. Se aplica a todas las entidades públicas sujetas a la Ley de la Carrera Administrativa y a entidades con régimen laboral privado. Los trabajadores CAS tienen acceso a beneficios como una remuneración entre el sueldo mínimo y un tope actual de S/. 15,600, y pagan impuestos a la renta de cuarta categoría

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1) Antecedentes, definición y ámbito de

aplicación solucionar la
problemática generada
CREAD AÑO 2008
PAR por la proliferación de los
O EN : A servicios no personales
(SNP)

constituye una Decreto


¿Qué modalidad especial de REGULA Legislativo Nº
ES? contratación laboral, DA POR 1057 y sus
privativa del Estado. modificatorias

• a toda entidad pública sujeta al Decreto Legislativo Nº 276,


Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
APLICAB Remuneraciones del Sector Público
LE A • a las entidades públicas sujetas al régimen laboral de la
actividad privada,
2) Costo de la planilla CAS
Los servidores sujetos al régimen
CAS tienen acceso a los siguientes
beneficios laborales:

Contraprestación mensual no
menor a la remuneración
mínima vital vigente y no
mayor al tope establecido en el
Decreto de Urgencia Nº 038-
2006 (actualmente el tope
equivale a S/.15,600.00).
3) PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué trabajadores tienen derecho al descanso físico de 30 días?
Los trabajadores que cumplan un 1AÑO de servicios ininterrumpidos a partir del 7 de abril de 2012 (fecha de entrada en vigencia de
la Ley Nº 29849, Por ejemplo:
•Si un trabajador que ingresa a laborar el 01 de junio de 2011, y que labora ininterrumpidamente hasta el 01 de junio de 2012 tendrá
derecho a 30 días de vacaciones.
•Si un trabajador cumple el año de trabajo el 06 de abril del 2012, tendría derecho a 15 días de vacaciones, dado que a la fecha en que
generó las vacaciones aún no estaba vigente la Ley Nº 29849.

¿Cuáles son los requisitos para el otorgamiento del Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad?
Cada año el Ministerio de Economía y Finanzas establece mediante un decreto supremo los requisitos que debe cumplir
el personal activo para percibir este beneficio, siendo para este año los siguientes:
a) Haber estado laborando al día 30 del mes anterior en el que se otorga el beneficio, o en uso del descanso vacacional,
o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790.
b) Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (03) meses al día 30 del mes anterior al que deberá
otorgarse el beneficio.
¿Se puede contratar 7. ¿Quiénes financian el subsidio por descanso médico o Licencia por paternidad: Los
Impuesto a un servidor bajo la licencia pre y post natal? trabajadores tienen derecho a
a la Renta: modalidad CAS a Son cofinanciados por ESSALUD y la entidad empleadora, la licencia por paternidad en
El Régimen plazo indeterminado? EsSalud realiza una prestación económica como base máxima
caso de alumbramiento de su
CAS paga No, es a plazo el equivalente al 30% de la UIT y a la entidad la diferencia. Dicho
determinado y hay un cofinanciamiento se realiza a partir del 07 de abril de 2012, cónyuge o conviviente. Se trata
renta de
periodo de prueba de fecha de entrada en vigencia de la Ley Nº 29849 y se aplica a de una licencia de 4 días hábiles
cuarta
tres (3) meses. los trabajadores que se encuentren gozando de descanso consecutivos y remunerados.
categoría. médico o licencia pre y post natal desde el 07 de abril de 2012
.
4)EJEMPLO DE PLANILLA DE PERSONAL CAS:

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