Obligaciones Derivadas de la
Relación Laboral
El Salario
El Salario
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Conclusión: salario es todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio que presta el empleador.
EL SALARIO
Constitución
Código sustantivo del trabajo
Contrato de trabajo Convención o pacto colectivo
Remuneración
Art. 127, CST
Salario básico Horas extras
Viáticos (alimenta
Auxilio de transporte
ción y alojamiento
Comisiones o
sobresueldos
porcentajes
Primas Bonificaciones
habituales habituales
Alimentación Vestuario
Suministra por Vivienda Suministrado por el
el empleador Suministrada por empleador
El empleador
Pagos que Constituyen Salario
La remuneración fija u ordinaria.
El auxilio de transporte. *
Las primas habituales, distintas de las de servicio
Los sobresueldos.
Los Viáticos, en la parte destinada a alimentación alojamiento
Las Bonificaciones habituales
El valor del trabajo en horas extras, recargo nocturno, valor del trabajo en días
dominicales y festivos, el valor de los días compensatorios cuando éstos se paguen en
dinero.
Los porcentajes o comisiones sobre ventas o cobranzas
La vivienda suministrada por el empleador
La alimentación suministrada por el empleador.
Pagos que NO Constituyen salario
Art. 128 C.S.T .- No constituyen salario:
Sumas que ocasionalmente o por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador.
Bonificaciones o gratificaciones Ocasionales.
Participación de utilidades.
Gastos de representación
Elementos de Trabajo.
Las prestaciones sociales
Otras pactadas convencionalmente entre Empleador y Trabajador.
( Aux. combustible?)
Propinas
Vacaciones.
Salario
Estipulado por días y se
Jornal cancela semanalmente
Salario
Sueldo Se paga por períodos
superiores a 1 semana
Salario
Ordinario Mínimo Legal Integral
Salario ordinario
Salario ordinario:
Es un salario básico, de una cuantía acordada por el
trabajador y el empleador y que puede ser en dinero o
especie.
Debe incluir todas las prestaciones y acreencias laborales
Salario en especie
Parte de la remuneración ordinaria y permanente que el
trabajador recibe como contraprestación directa del servicio:
i. Alimentación
ii. Habitación
iii. Vestuario (diferente a la legal)
Lo anterior, salvo que se estipule expresamente que dichas
prestaciones no constituyen salario.
Debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo.
No puede constituir más del 50% de la totalidad del salario.
Si el trabajador devenga un salario mínimo, la asignación por
salario en especie no podrá superar el 30%.
Salario mínimo legal (smmlv):
El Gobierno Colombiano establece cada año, el salario mínimo
que las empresas deben pagar a los trabajadores que laboren la
jornada de 48 horas semanales.
Para el año 2019, el salario mínimo mensual legal es de $828.116
y un auxilio de transporte de $97.032.
En todo contrato existe la libertad de acordar el valor
remunerado, sin embargo, debe respetarse siempre esta
cuantía mínima.
Salario Integral:
Es aquel salario en el que se considera que se incluye, además del
trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales
como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario,
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías
y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las
que se incluyan en dicha estipulación.
No se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones.
Salario Integral
Mínimo 10 salarios mínimos + 30% factor Prestacional .
(*) dicho factor compensa de manera anticipada, las prestaciones sociales
El trabajo suplementario o de horas extras, el recargo nocturno, dominical, primas
legales extralegales, bonificaciones, subsidios
Excepto lasVacaciones.
Auxilio de transporte
Valor que paga el empleador a ciertos trabajadores con el fin de que estos
atiendan sus traslados desde el hogar hasta el sitio de prestación del servicio.
¿Quiénes son beneficiarios?
Trabajadores cuyos ingresos no excedan los dos (2) SMMLV.
¿Quiénes no son beneficiarios?
(1) No requieran utilizar un medio de transporte, (2) vivan en las instalaciones
de la empresa, (3) se suministre el transporte completo y, (3) período de
vacaciones.
Por reglar general se entendería que al no ser factor salarial, no se tiene en
cuanta como salario para ningún efecto legal, pero por expresa deposición legal,
el auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las
prestaciones sociales, esto según el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963 que
expone: se considera “incorporado al salario para todos los efectos de liquidación
de prestaciones sociales”.
Deducciones y retenciones
Obligatorias o de ley: por ejemplo la retención en la fuente,
los aporte al sistema de seguridad social, las sanciones
disciplinarias.
Voluntarias: por aquellas obligaciones que el trabajador
adquiere libremente, pero debe autorizar por escrito a su
empleador para que las descuente. Ejemplo aportes a
cooperativas, a fondos de empleados, por anticipos etc.
Retenciones: las que ordene una autoridad competente, por
ejemplo embargo por pensión alimenticia.
Embargo de salario
Salario
1 mínimo legal Inembargable
Mayor al
2 mínimo legal Embargable 1/5
del exceso
Embargo de salario
Salario
3 mínimo legal Embargable
hasta 50%
Cooperativas Alimentos
