CARABINEROS DE CHILE

SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO P.7.

SISTEMA RIPER

REGISTRO DE INFORMACION
DE PERSONAL
• QUE ES EL RIPER?

• LIBRO DE VIDA DEL PERSONAL DIGITALIZADO, CUYA

IMPORTANCIA ES RELEVANTE PARA MANTENER
ACTUALIZADOS LOS DATOS TANTO
INSTITUCIONALES COMO PERSONALES DE LOS
FUNCIONARIOS.
• LA MISMA FORMA DEL PROCESO DE REGISTRO DE
DATOS PERO CON REGISTROS HECHOS A TRAVES DE
SISTEMAS. (BASES DE DATOS, REGISTROS LOGICOS
INTELIGENTES)
ANTES DE TODO, COMO ERA EL PROCESO
ANTERIOR AL RIPER?
• EXISTIAN DIFERENTES HERRAMIENTAS:
PRINCIPALMENTE INCIDÍAN !
• LIBRO INDICE.

• LIBRO DE VIDA.

• CARPETA DE ANTECEDENTES PERSONALES,

CARANTEPERS
 ANTES DEL RIPER

COMO SE GENERABAN LOS REGISTROS ANTES DEL RIPER???

DESTINACION TRASLADO REC. CARGA TRASLADO FER. PER.

ASCENSO SANCION CAM.EST.CIV. ASCENSO

INGRESO RETIRO

TRAYECTORIA INSTITUCIONAL

LIBRO
HOJA DE VIDA
Y DOC.
IMPORTANTES

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 REGISTRO DE INFORMACION DE PERSONAL

QUE PASO CUANDO LLEGO EL SISTEMA RIPER???

DESTINACION TRASLADO REC. CARGA TRASLADO FER. PER.

ASCENSO SANCION CAM.EST.CIV. ASCENSO

INGRESO RETIRO

TRAYECTORIA INSTITUCIONAL RIPER

LA GRAN MAYORIA DE LAS ANOTACIONES PASAN A SER REALIZADAS
POR EL DEPARTAMENTO P.7.
(NOV.2012)
LLEGADA
RIPER
HOJA DE VIDA Y
DOC.
IMPORTANTES

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• EMPODERAMIENTO DEL CARGO, RESERVA DE INFORMACION.

• EN ESTE ORDEN DE COSAS SE DESTACA LA CONFIANZA

DEPOSITADA POR LA JEFATURA EN LOS INTEGRANTES DE LAS
OPUS, DADO LO DELICADO QUE ES MANEJAR INFORMACION
CONFIDENCIAL. Ley N° 19.628… de protección de datos

• EN CONSECUENCIA EL PERFIL DE LOS INTEGRANTES DE ESTA

OFICINA DEBE SER IDONEO PARA CUMPLIR LAS EXIGENCIAS
REQUERIDAS.
• ESTA INFORMACION BRINDA EL APOYO EN LA GESTION AL
MANDO, QUIENES REQUIEREN CONSTANTEMENTE DE LA
BASE DE DATOS COMO MEDIO ESTADISTICO Y TOMA DE
DECISIONES.

• POR LO QUE SE HACE HINCAPIE EN LA RESPONSABILIDAD Y

PROFESIONALISMO DEL INGRESO DE DATOS Y RESGUARDO DE
CLAVES DE INGRESO.

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 USUARIOS DEL SISTEMA RIPER
(LOS MAS USADOS)

• OFICINA DE PARTES. (REALIZA ANOTACIONES)

• COMISARIO. (SOLO CONSULTA)
• ZONA . (SOLO CONSULTA)
• FISCALIA . (SOLO CONSULTA)
• VALIDADOR P.7. . (SOLO VALIDA)
• ADMINISTRADOR P.7. (HABILITA PERMISOS – LIBERA - ADMINISTRA)

USAR SIEMPRE INTERNET EXPLORER

 MEJORAMIENTO DE CALIDAD DEL DATO
(HERRAMIENTAS FUTURAS)

• SUBIR LAS CALIFICACIONES.

• ANOTACIONES MASIVAS.
• CREAR PERFILES SOM DE ORDENES
• REVISION USUARIOS (SIN PARCELAS)
• VALIDACION DE DATOS CON REGISTRO CIVIL
• MODIFICACIÓN DE CLAVES (clave única)
• USAR INTERNET EXPLORER
http://sistemariper.carabineros.cl/
 Nombre Nombre
Usuario Fotografía
Usuario
Titular

Unidad
Dativos
 Tipo
Anotación
 DESPACHOS Y
PRESENTACIONES
Producido el despacho y/o la presentación del personal trasladado,
esta circunstancia deberá ser ingresada al Sistema de Registro de
Información de Personal (RIPER) el mismo día en que se disponen u
ordenan, aún cuando se trate de un traslado dentro de una misma
ciudad o guarnición o de traslados internos, indicando en forma clara
y categórica la fecha en que se materialice, según corresponda,
señalando día, mes y año, y no limitarse a emplear la expresión
"con esta fecha".

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SANCIONES
INSTRUCCIONES INGRESO RUBRO SANCIONES
 La sanción debe ser ingresada a más tardar el día siguiente de efectuada la notificación en que
ésta quede a firme.

 Para el efecto de consignar la autoridad institucional que aplica la sanción, el sistema a la fecha
tiene incorporada una tabla que consigna 119 mandos con facultades para aplicar sanciones
disciplinarias, desde la cual se debe seleccionar la que corresponda.

 En el rubro observación, al redactar la sanción se debe ser claro, preciso y conciso con respecto
a los hechos que la motivaron, iniciando la redacción con la condición de servicio en que se
encontraba o cumplía el PNI. en la data e instante en que comete la trasgresión , registrando a
continuación fecha y motivos de la falta.

 En los casos en que se aplique una sanción disciplinaria producto de un reclamo, se deberá
incluir obligatoriamente y encabezando este rubro, el número asignado en el panel de reclamos
institucional. Asimismo, se puede presentar el caso que el reclamo sea ante el Departamento
Reclamos y Sugerencias -IP.25357-, ante lo cual el número debe ser requerido a dicha
Repartición.

 Cada vez que se aplique una sanción disciplinaria que sea en SUBSIDIO DE UNA BAJA, se
debe consignar claramente esta circunstancia en el ingreso respectivo, debiendo iniciar registro
de la sanción, como: SUBSIDIO BAJA.Establ…… continuando con la condición de servicio,
fecha falta y motivo trasgresión diferente a la baja.

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 Cuando la sanción sea producto de faltas a raíz de algún grado de intemperancia alcohólica, se
debe consignar si el sancionado fue sometido a sumario breve, señalando al final de la
redacción de la falta: SOM.SUM.BREVE.

 Cuando a un funcionario se le aplique más de una sanción y esta sea notificada en la misma
fecha, el registro debe ser un día antes o los días que ello sea necesario, para el evento que
concurran varias sanciones, ello siempre y cuando se trate de un mismo tipo de sanción (Arresto,
Reprensión , Amonestación, Censura y Felicitación).

 En los casos de multas por faltar al servicio, al final se consignará el o los días de multa
aplicados, según sea el caso.

 Ante comunicación por faltar Lista Personal Soltero, se debe indicar lista o listas infringidas (00:00
horas y 03:00 horas o las dos u otras, según corresponda).

 Cuando una sanción sea por incumplimiento de una orden; falta de respeto a un superior; trato
inadecuado a un subalterno, se debe indicar el grado jerárquico de los involucrados.

 Se han presentado casos en los cuales se informa que un funcionario no se presentó a la

preparación del servicio y no se aclara si posteriormente realizo el servicio. En este contexto,
ante sanciones por faltar o presentarse atrasado al servicio, se deberá indicar claramente una
de estas circunstancias, según proceda.
 Las Felicitaciones se inician con Alto grado de profesionalismo o destacada participación.

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 En los casos de atraso se indicará el tiempo que el sancionado demoró en presentarse a su
servicio.
 Al consignar las fechas, en el año, se debe usar solo los dos últimos dígitos, por Ej.: 27.04.14.

 Al redactar sanción no usar letra “ñ”; acentos ni dejar espacios después de puntos y/o comas.

 En la clasificación de la sanción, no deben emplearse dígitos 100, 200, 300, 400, 500 ni 600, ya
que éstos sólo son indicadores de subtítulos con respecto a las trasgresiones que pueda incurrir
el personal institucional.

 En el rubro procedencia de la resolución, se debe ingresar el estamento que resolvió la sanción a

firme.

 En casos de condición de franco, feriado, permiso, licencia u otros, se debe indicar si el

sancionado lo hacía vistiendo de uniforme o de civil.

 En los casos que para hacer efectiva la responsabilidad disciplinaria, se instruyó SUMARIO
ADMINISTRATIVO, PRIMERAS DILIGENCIAS O INVESTIGACION, esta instancia se dará por
entendida al iniciar redacción de la falta con la abreviatura “ESTABL.”, continuando con la
condición de servicio, fecha falta, motivo trasgresión y toda otra información que proceda
consignar.

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SANCIONES

Errores recurrentes:
 No se ingresan las sanciones al momento de ser notificadas o al día siguiente de efectuada la
notificación, como asimismo, en algunos casos se omite su registro.

 No se señala en forma correcta la autoridad que impuso la sanción, especialmente para los casos
de sanciones aplicadas por mandos que debieron resolver instancias de reclamo y/o apelación.

 En rubro procedencia resolución, no se consigna la del mando que resolvió en última instancia y
dejó a firme la sanción.

 En la descripción de la falta (rubro observaciones), no se redacta la sanción conforme al tenor de

la resolución.

 No se registra en forma correcta los datos requeridos para cada uno de los rubros.

 Se emplean injustificadamente abreviaturas.

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 Algunos estamentos omiten enviar en archivo adjunto la resolución que en 1ra.instancia aplicó la
sanción y acta de notificación de sanción a firme.

 Se efectúan ingresos a personal que no le corresponde la sanción.

 Fecha de sanción a firme que no es coincidente con la señalada en el acta de notificación.

 Registro erróneo del tipo de sanción (arresto, reprensión y/o amonestación).

 Una misma sanción se informa dos o más veces.

 Se ingresan sanciones a P.N.S., lo cual no corresponde, toda vez que, para estos casos se debe
continuar con las instrucciones impartidas a través de la Circular DIPECAR N° 1718, de fecha
06.04.2011.

 Consultar instructivo entregado, como medio de apoyo

CONSECUENCIAS ADMINISTRATIVAS
Lo señalado afecta la oportuna validación de los registros en el Riper, lo cual constituye un
instrumento útil para la toma de decisiones, lo que al no ser así, generan una serie de trastornos en el
correcto rodaje institucional como:

 Ascensos que no proceden y que deben posteriormente ser dejados sin efecto, ocasionando
perjuicios económicos al personal afectado con motivo de reintegros.

 Entrega de información de apoyo inexacta a las Honorables Juntas Calificadoras del Personal de
Nombramiento Institucional, lo que genera decisiones equívocas con motivo de la baja de puntaje
o errada inclusión en listas de clasificación.

 Distorsión en las conclusiones arribadas en estudios de curva de comportamiento del Personal,

que apuntan a un cambio de conducta mediante un efecto educativo.

 Errores en la toma de decisiones respecto de traslados, integración de cursos y comisiones de

servicios, entre otras.

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INSTRUCCIONES INGRESO RUBRO CONDICION
DE SERVICIO

Condición
Servicio
INSTRUCCIONES INGRESO RETIROS

HECHO ESPECÍFICO QUE MOTIVÓ LA BAJA: Dentro de la cantidad de caracteres que permite el
sistema, en el nodo sanciones, se debe narrar en forma clara los hechos que dieron origen a la
“BAJA”, empleando similar modalidad que las señaladas para el ingreso de las sanciones.

PLAZO PARA INGRESAR LAS BAJAS O RETIROS:

El ingreso debe efectuarse dentro de las 24 horas siguientes de practicada la notificación de la
resolución correspondiente, debiendo tener presente además lo siguiente:

a) RETIRO VOLUNTARIO O POR RENUNCIA AL EMPLEO: El registro debe efectuarse dentro de

las 24 horas siguientes a contar de la cual esta surte sus efectos.

b) BAJAS POR CONDUCTA MALA Y EFECTOS INMEDIATOS: Se debe ingresar dentro de las 24
horas siguientes de practicada la notificación de la resolución que aplica dicha medida
disciplinaria, debiendo consignar 02 ingresos,(con excepción de aquellos que tienen mas de 20
años de servicio) uno en el nodo condición de servicio (retiro absoluto) y otro en el nodo
sanciones (baja), debiendo el registro efectuarse con fecha del día siguiente a la notificación
realizada al afectado, sin considerar nota de conducta y en el rubro “Observ.Retiro” consignar la
opción “BAJA EE.II.”.

Posteriormente y una vez resuelta la última instancia o tan pronto la medida quede a firme, la
nota de conducta debe ser informada por Documento Electrónico al Departamento P.7., para su
ingreso en la Base de Datos.

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c) BAJAS POR CONDUCTA MALA (SIN EFECTOS INMEDIATOS): Se hará efectiva a contar de
las 00:00 horas del día siguiente a aquél en que se notifique la resolución de término del proceso
disciplinario con el trámite de toma de razón de la Contraloría General de la República.

Con respecto a los registros en el sistema RIPER, una vez que ello corresponda, se empleará
similar procedimiento que el descrito en la letra b) inmediatamente precedente.

d) BAJA POR CIRCUNSTANCIAS OBLIGADAS.

d.1. Inclusión en Lista Cuatro de Eliminación. En archivo pdf. resolución y acta de

notificación.
d.2. Ser incluido dos veces consecutivas en Lista Tres de Observación. En archivo pdf.
resolución y acta de notificación.

d.3. Imposibilidad Física y/o Invalidez. El ingreso se llevará a cabo dentro de las 24 horas
siguientes de iniciado el periodo de los seis meses de inamovilidad, el que se cuenta desde
la notificación de la Resolución o Informe Técnico de la Comisión Médica Central. Sin nota
conducta.
d.4. Bajas por Fallecimientos en Actos del Servicio u Otras Causas: Se debe ingresar sin
esperar el resultado del Sumario Administrativo o Investigación, según sea el caso. Su
fecha de ingreso corresponde al día siguiente de producido el deceso.

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e) RETIRO DE SUBOFICIALES MAYORES Y PERSONAL CIVIL: El ingreso debe ser realizado
dentro de las 24 horas siguientes a la fecha en que surte efecto el acto administrativo, la cual será
fijada por la resolución que conceda o disponga el retiro, independientemente si hacen o no uso del
beneficio establecido en el Art. 39º, de la Ley Nº 18.961, Orgánica Constitucional de Carabineros de
Chile.

f) RETIROS Y BAJAS DE ASPIRANTES A OFICIALES Y CARABINEROS ALUMNOS: Se debe

registrar dentro de las 24 horas siguientes de notificada la resolución correspondiente.

En el ingreso debe consignarse en el rubro “Observ.Retiro” si es renuncia al empleo, conducta

mala, malos estudios, desistimiento u otra, según corresponda. No consignar nota conducta.

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RETIROS

Errores recurrentes:
 No se está dando cabal cumplimiento al plazo estipulado para efectuar los ingresos en el
Módulo RIPER.
 Algunos estamentos simplemente no registran los retiros o bajas que se producen del personal
bajo su mando o lo hacen en forma incompleta y extemporánea, al omitir el ingreso de los 04
meses que otorga el Art. 75, del DFL. (I) N° 2, de 1968 y los meses (01 a 06 meses) que concede
el Art. 39°, de la Ley N° 18.961, Orgánica Constitucional de Carabineros de Chile, conforme
corresponda para cada caso.

 En los retiros de los Suboficiales Mayores, no se señala en forma correcta la data de inicio y
término del beneficio, según los meses (de 01 a 06 meses), que al interesado le ha otorgado el
Departamento P.2, acorde Art. 39º, del texto legal señalado precedentemente.

 En los retiros por Imposibilidad Física o Invalidez, no se registra en forma correcta la fecha en
que quedan acogidos a los seis meses de inamovilidad si le corresponde.

 En las Bajas por CONDUCTA MALA CON EFECTOS INMEDIATOS, no se indica el hecho puntual
por el cual fue eliminado de la Institución, al no ingresar la baja en el nodo sanciones. .

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 En rubro “observ. retiro” se consigna en forma errónea debe indicar retiro absoluto
cuando tiene 30 ó más años de servicios y retiro voluntario cuando se encuentre en el
tramo de los 25 y/o menos de los 30 años de servicio.

 En el rubro de “Tiempos Computables” se debe utilizar sólo el casillero asignado al MES

(M).Ante comunicación por faltar Lista Personal Soltero, se debe indicar lista o listas
infringidas (00:00 horas y 03:00 horas o las dos u otras, según corresponda).

 En el registro del beneficio contemplado en los Arts. 39, 75 y 94, en algunos casos no se
considera la fecha de término de éstos..

 En retiros o bajas de Aspirantes a Oficiales y Carabineros Alumnos se indica nota de

conducta, no correspondiendo que sea consignada.

 En los casos de atraso se indicará el tiempo que el sancionado demoró en presentarse a

su servicio.

 En las Resoluciones se consignan Ordenes Generales y Circulares que están DEROGADAS.

O/G 2203 por la 2424 , O/G 1686 por la 2197.

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