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Convenio 98 Oit

El Convenio 98 de la OIT establece el derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva para proteger a los trabajadores. Se enfoca en establecer sindicatos democráticos libres de interferencia que puedan negociar con los empleadores y declararse en huelga. También busca prevenir la discriminación sindical y la injerencia entre organizaciones de trabajadores y empleadores para promover la negociación colectiva.

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Convenio 98 Oit

El Convenio 98 de la OIT establece el derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva para proteger a los trabajadores. Se enfoca en establecer sindicatos democráticos libres de interferencia que puedan negociar con los empleadores y declararse en huelga. También busca prevenir la discriminación sindical y la injerencia entre organizaciones de trabajadores y empleadores para promover la negociación colectiva.

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CONVENIO N° 98

SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y


DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
 El Convenio 98 sobre el derecho de
sindicación y de negociación colectiva, es
uno de los ejes internacionales
fundamentales para la protección de los
trabajadores por medio del establecimiento
de sindicatos democráticos que sean libres
de interferencia ,que puedan negociar
colectivamente con sus empleadores, y que
posean el derecho a declararse en huelga.
 El Convenio 98 es uno de los
ocho convenios fundamentales de la OIT,
y es contraparte del Convenio sobre la
libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación (Convenio 87) de
la OIT en el tema de la libertad de
asociación.
CONVENIO 98 - OIT
 ADOPTADO EN 1949 en GINEBRA
 RATIFICADO POR EL PERU : R.L. Nº14712
 FINALIDAD:

• PROTECCION FRENTE A LOS ACTOS DE


DISCRIMINACION ANTISINDICAL.
1
• PROTECCION FRENTE A LOS ACTOS DE INJERENCIA
DE LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES EN LAS
2 DE TRABAJADORES Y VICEVERSA

• PROMOCION DE LA NEGOCIACION COLECTIVA


3

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