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Maslow

El documento presenta la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, la cual clasifica las necesidades humanas en cinco grupos que se disponen jerárquicamente de acuerdo a su capacidad de motivación, siendo las fisiológicas las de menor jerarquía y la autorrealización la de mayor jerarquía.

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El documento presenta la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, la cual clasifica las necesidades humanas en cinco grupos que se disponen jerárquicamente de acuerdo a su capacidad de motivación, siendo las fisiológicas las de menor jerarquía y la autorrealización la de mayor jerarquía.

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Necesidad

Tensión Impulsos
insatisfecha

Reducción de la Necesidad Comportamiento


tensión satisfecha de búsqueda

Proceso de motivación
Autorrealización
Las necesidades se clasifican en cinco Hacer trabajos creativos, cumplir
grupos y se disponen jerárquicamente tareas desafiantes, desarrollar
según su capacidad de motivación. habilidades, etc.

Conforme avancemos en la pirámide


Estima
(aprecio, Promoción, títulos, poder,
mayor poder de motivación. reconocimiento, premios, reconocimientos, etc.
confianza en si
Cuando una necesidad es satisfecha mismo)
la siguiente más alta se convierte
en predominante. Sociales Trabajo en grupo, actividades
(asociación, aceptación, patrocinadas por la empresa,
sentimiento de grupo) etc.

Seguridad Condiciones de seguridad en el


(protección y estabilidad) trabajo, planes de pensiones,
etc.

Fisiológicas
Sueldo, vacaciones, periodos de
(respirar, alimento, bebida, etc.) descanso en el trabajo,
calefacción, refrigeración, etc.

Teoría de la jerarquía de las


necesidades de Maslow.
Relación entre Herberz y Maslow

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