COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COPASST
 OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE

Objetivo general del contenido técnico en seguridad y salud

en el trabajo

Establecer los elementos técnicos para la conformación y

funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el trabajo COPASST, de acuerdo con la
normatividad legal vigente.

Objetivo general del cuidado

Potencializar habilidades del cuidado para generar

hábitos que promuevan la preservación y conservación
de la vida.
1. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE UNO MISMO

En el cuidado de uno mismo inicialmente se debe hacer

conciencia de los peligros a los cuales el estudiante se ve
expuesto en su trabajo y vida cotidiana de acuerdo con la
unidad de aprendizaje.
“Con el desarrollo de esta unidad de aprendizaje se pretende
identificar el conocimiento que tiene el trabajador - estudiante
sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
1. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE UNO MISMO

PRESENTACIÓN

Al Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)

establecido por la legislación colombiana Resolución 2013 del
año 1986, le ha sido asignado en su artículo 10 la misión de
ser un “organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa”. Esta
función central es igualmente designada a los vigías de salud
ocupacional que como lo estableció el Decreto Ley 1295 de
1994 ó el Sistema General de Riesgos Profesionales en
Colombia, deben elegirse en empresas con menos de 10
trabajadores directamente vinculados. Visto desde esta óptica
jurídica, se resaltan en este punto las dos razones de ser de
este equipo de trabajo dentro de la organización: promoción y
vigilancia.
 1. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE UNO MISMO

Adicional a esto, el artículo 11 de la misma Resolución, establece las funciones

propias de un comité ó vigía, buscando orientar de manera práctica la
realización de su razón de ser en la organización. No obstante lo anterior y
aunque es claro el papel que el Comité y los Vigías juegan en las
organizaciones colombianas, se hace necesario enlazar las acciones que el
equipo defina, al desarrollo que la organización haya logrado en lo referente a
la Salud y la Seguridad dentro de la misma. Interesa además que las acciones
que lleve a cabo el Comité sean orientadas a manera de un ciclo de mejora
continua, buscando de esta manera que haya un mayor impacto con su
gestión y además de favorecer el crecimiento y desarrollo de cada uno de los
integrantes del comité ó vigía”.

La Ley 1562 de 2012, cambio a Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo “COPASST”
1. CONSTRUYENDO EL CUIDADO DE UNO MISMO
 2. CUIDADO DE LA PALABRA

2. Cuidado de la palabra
“Poder prever, prevenir y controlar el riesgo de autodestrucción de la especie
humana y aprovechar la oportunidad para crear el proceso de
autopercepción de especie requiere de la definición de un nuevo paradigma,
de un nuevo orden ético”.
Fernando Bárcena, El delirio de las palabras, Herder, Barcelona, 2003

¿Por qué se debe conformar el Comité Paritario

de Seguridad y Salud en el trabajo?
 MARCO LEGAL

LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Artículo 111, En todo lugar de trabajo se establecerá un programa
de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades
destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades
Ley 9 del 24 de enero de relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud
1979 dictar las normas sobre organización y funcionamiento de los
programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de
comités de medicina, higiene y seguridad industrial con
representación de empleadores y trabajadores.
Artículo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas
permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad
Resolución 2400 del 22 de Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y trabajadores)
mayo de 1979 de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente,
levantando las Actas respectivas a disposición de la Di visión de
Salud Ocupacional.
Artículo 25, Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de
empresas. En todas las empresas e instituciones públicas o
privadas, se constituirá un comité de medicina, higiene y
Decreto 614 del 14 de seguridad industrial, integrado por un número igual de
marzo de 1984 representantes de los patronos y de los trabajadores cuya
organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación
especial que expiden conjuntamente los Ministerios de Salud,
Trabajo y Seguridad Social.
 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Artículo 1, Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su
servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará
de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente
Resolución.
Artículo 2, Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto
Resolución 2013 por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
del 6 de junio de respectivos suplentes, así:
De 1 0 a 49 Trabajadores, un (1) representante por cada una de las partes.
1986 De 50 a 499 Trabajadores, dos (2) representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores, tres (3) representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro (4) representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes
asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el
Presidente del Comité.
Artículo 63. Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene y
seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud
ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de
Decreto Ley 1295 Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las
de 1994 siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos (2) años el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales
dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del comité.
 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Salud Ocupacional se entenderá en adelante como
Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
Ley 1562 del 11 de
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
julio de 2012 de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, por lo cual se empezó hablar de Comité
Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Parágrafo 1, En aplicación de lo establecido en el artículo 1°
de la Ley 1562 de 2012, para todos los efectos se
entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo
que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía
referencia al término salud ocupacional.
Decreto 1443 del 31 Parágrafo 2, conforme al parágrafo anterior a partir de la
de julio de 2014 fecha de publicación del presente decreto se entenderá el
Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité
Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en
Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el
Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la
normatividad vigente.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

Como parte del documento Resolución 2013 de 1986

“conformación y funcionamiento del Comité de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial”
(MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, 1986)

es importante tener en cuenta lo siguiente:

 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

Artículo 1: Todas las empresas e instituciones, públicas o

privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores,
están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará
de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con
la presente Resolución
 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

Artículo 2: Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará

compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

De 1 0 a 49 Trabajadores un (1) representante por cada una de las partes.

De 50 a 499 Trabajadores dos (2) representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores tres (3) representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores cuatro (4) representantes por cada una de las partes.

A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales.

Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las
reuniones por el Presidente del Comité.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

10 A 49
Un (1) representante por cada una de las
partes.

Dos (2) representantes por cada una de

50 A 499
las partes.

Tres (3) representantes por cada una de

500 a 999
las partes.

Cuatro (4) representantes por cada una de las

1000 partes.
 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

Artículo 3: Las empresas o establecimientos de trabajo que

tengan a su servicio menos de diez (10) trabajadores, deberán
actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar
bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud
ocupacional de la empresa.

Artículo 4: La empresa que posea dos o más establecimientos de

trabajo podrá conformar varios Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en
esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en
cuenta su organización interna.
 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

Artículo 5: El empleador nombrará directamente sus representantes al

Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

Artículo 6: Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del
cual podrán ser reelegidos.

Artículo 7: El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá

por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de
trabajo.

Parágrafo: En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se

reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del
área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco
días siguientes a la ocurrencia del hecho.
 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

Artículo 8: El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de
sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para
empezar la reunión del Comité sesionara con los miembros presentes y sus decisiones
tendrán plena validez.

Artículo 9: El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de los

representantes que él designa y el Comité en pleno elegirá al Secretario de entre la
totalidad de sus miembros.

Artículo 10: El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de

promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la
empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación
contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o
sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta.
 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

Artículo 11: Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial, además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984,
las siguientes:

a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la

adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.

b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional

dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo.

c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud

ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por
derecho propio los informes correspondientes.
 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y

seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y
observancia.

e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas
que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan
realizado.

f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.
 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en

materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en

la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los
reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.

i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y

enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado
en la presente Resolución.
 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

j) Elegir al Secretario del Comité.

k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás

actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier momento
a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades
competentes.

l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud

ocupacional.
 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

Artículo 12: Son funciones del Presidente del Comité.

a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.

c) Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las

reuniones por lo menos un vez al mes.

d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

e) Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas

en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.

f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los
trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

Artículo 13: Son funciones del Secretario:

a) Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones

programadas.

b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada

reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité.

c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el

Comité y suministrar toda la información que requieran el
empleador y los trabajadores.
 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

Artículo 13: Son funciones del Secretario:

a) Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones

programadas.

b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada

reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité.

c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el

Comité y suministrar toda la información que requieran el
empleador y los trabajadores.
 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

Funciones del Presidente.

Presidir y
• Las reuniones de forma dinámica y eficaz.
orientar

Llevar a cabo
• Para determinar lugar o sitio de reunión.
los arreglos

• Lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a reuniones por

Notificar lo menos una (1) vez al mes.

• Los temas a tratar en cada reunión.

Preparar

• Ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas

Tramitar por el Comité y darle a conocer todas las actividades.

• Todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los

Coordinar trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
 2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA

Funciones del Secretario.

Tomar nota de los

Verificar temas tratados Llevar archivo
• De las
• Elaborar acta de actividades
• Asistencia de los reunión desarrolladas por
miembros del el Comité
• Someterla a
Comité a las • Suministrar
discusión y,
reuniones información que
programadas. • Aprobación del requiera el
Comité. empleador y los
trabajadores.
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

En este momento del cuidado se le entregará al trabajador estudiante la

fundamentación normatividad legal sobre la el Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el trabajo.

• Resolución 2013 de 1986.

• Decreto 614 de 1984.
• Resolución 1016 de 1989.
• Decreto 1295 de 1994.
• Decreto 1530 de 1996.
• Resolución 1401 de 2007.
• Ley 1562 de 2012.
• Decreto 0723 de 2013.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Obligaciones del empleador

• La elección de los representantes de los trabajadores al
Comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2, de
Propiciar esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de
las votaciones.

• Sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y

Designar Seguridad Industrial.

Designar • Al Presidente del Comité.

• Los medios necesarios para el normal desempeño de las

Proporcionar funciones del Comité.

• Las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la

Estudiar adopción de las medidas más convenientes o informarle las
decisiones tomadas al respecto.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Obligaciones de los trabajadores

• Libremente sus representantes al Comité de

Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo y con
Elegir los reglamentos e instrucciones de servicio
ordenados por el empleador.

• Al Comité de las situaciones de riesgo que se

presenten y manifestar sus sugerencias para el
Informar mejoramiento de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa.

• Con las normas de medicina, higiene y seguridad

Cumplir en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones
de servicios ordenados por el empleador.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Responsabilidad de los comités

Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre

medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener
a) su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa;

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas

de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el
b) estado de ejecución de los mismos a las autoridades de Seguridad y Salud en el
Trabajo cuando haya deficiencias en su desarrollo;

Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre

inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de
c) Seguridad y Salud en el trabajo en los sitios de trabajo.
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

LEGISLACIÓN APLICABLE AL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.

Como parte del documento “Resolución 1016 de 1989

organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional” (MINISTERIOS DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y
SALUD, 1989), es importante tener en cuenta lo siguiente:
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Artículo 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del

Trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, prevención
y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores
de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde
con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud
de producción de trabajo.

Las principales actividades de los subprogramas de Medicina

Preventiva y del Trabajo son:

9. Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial de la empresa.
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Como parte del documento “Decreto 1295 de 1994

organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales” (MINISTERIO DE GOBIERNO,
1994), es importante tener en cuenta lo siguiente:
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Artículo 22. Obligaciones de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores:

e) Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los

COPASST o como vigías ocupacionales;

Artículo 63. Comité paritario de salud Seguridad en el trabajo de las

empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina
higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará COPASST y
seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las
siguientes reformas:

a) Se aumenta a dos (2) años el período de los miembros del comité.

b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento del comité.
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Artículo 67. Informe de riesgos profesionales de empresas de alto riesgo.

Las empresas de alto riesgo rendirán en los términos que defina el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social a la respectiva entidad administradora de riesgos
profesionales, un informe de evaluación del desarrollo del programa de salud
ocupacional, anexando el resultado técnico de la aplicación de los sistemas de
vigilancia epidemiológica, tanto a nivel ambiental como biológico y el
seguimiento de los sistemas y mecanismos de control de riesgos de higiene y
seguridad industrial, avalado por los miembros del comité de medicina e
higiene industrial de la respectiva empresa.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales están obligadas a

informa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en su respectivo nivel
territorial, dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes al informe de las
empresas, las conclusiones y recomendaciones resultantes, y señalará las
empresas a las cuales el Ministerio deberá exigir el cumplimiento de las
normas y medidas de prevención, así como aquellas medidas especiales que
sean necesarias, o las sanciones, si fuera el caso
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Como parte del documento “Decreto 1530 de 1996 se

reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295
de 1994” (MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, 1994),
es importante tener en cuenta lo siguiente:
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Artículo 7. Desarrollo de programas y acciones de prevención.

En el formulario de afiliación de la empresa, la Administradora de Riesgos

Profesionales se comprometerá para con la respectiva empresa a anexar un
documento en el que se especifiquen los programas y las acciones de
prevención que en el momento se detecten y requieran desarrollarse a corto y
mediano plazo.

Parágrafo. Este anexo plasma el compromiso que debe ser firmado por el
Representante legal o técnico de la empresa, el Presidente y el Secretario del
Comité paritario de Salud Ocupacional, así como el representante legal o
persona autorizada por la ARL, para tal fin.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Como parte del documento “Resolución 1401 de 2007

Investigación de incidentes y accidentes de trabajo” (MINISTERIO
DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, 1994), es importante tener en cuenta
lo siguiente:
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Artículo 4. Obligaciones de los aportantes.

5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como

producto de la investigación, recomienden el Comité Paritario de
Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades
administrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales, los
trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado
y cooperativo, según sea el caso.
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Artículo 7. Equipo investigador.

El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los

incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el
Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud
ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá
conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para
tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la
investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud
Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa
encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.

Parágrafo. Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno o

externo, para determinar las causas y establecer las medidas correctivas del
caso”.
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Como parte del documento “Ley 1562 de 2012 Modificación del

Sistema de Riesgos Laborales” (CONGRESO DE COLOMBIA, 2012),
es importante tener en cuenta lo siguiente:
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Artículo 11. Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las actividades mínimas
de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de las Entidades
Administradoras de Riesgos Laborales serán las siguientes:

e) Capacitación a los miembros del COPASST en aquellas empresas con un número mayor de 10
trabajadores, o a los vigías ocupacionales, quienes cumplen las mismas funciones de salud
ocupacional, en las empresas con un número menor de 10 trabajadores;

Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:

a) En forma obligatoria:

2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del
proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son
aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes
y de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la
conformación del COPASST.
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Como parte del documento “Decreto 0723 de 2013 Afiliación al

Sistema General de Riegos Laborales personas vinculadas a través
de contrato de prestación de servicios y trabajadores
independientes” (MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL,
2013), es importante tener en cuenta lo siguiente:
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Artículo 15. Obligaciones del contratante.

El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales,
en especial, las siguientes:

1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.

2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.

3. Realizar actividades de prevención y promoción.

4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

5. Permitir la participación del .contratista en las capacitaciones que realice el Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y

salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les aplica
el presente decreto.

7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al
Sistema General de Riesgos Laborales.

8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotización,

cuando el pago del aporte esté a su cargo.
 3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Artículo 16. Obligaciones del contratista.

El contratista debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en
especial, las siguientes:

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la

actividad contratada, para lo cual asumirá su costo.

3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.

4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por

los contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías
Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.
5. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL PLANETA