¡Nos Complace presentarles nuestro inventario de pruebas
psicotécnicas!
Con el objetivo de elegir en conjunto con su analista de GH de JIRO-GIGHA las
pruebas por cada cargo, de acuerdo a la necesidad de su operación, podremos
elegir máximo tres pruebas por cada cargo con el fin de evaluar a los candidatos
dentro del proceso de selección.
Recomendamos elegir una de personalidad, una de competencias y
una de comportamiento o valores, de acuerdo a su necesidad por
cargo.
Estas pruebas son aplicables en cualquiera de
nuestras sedes
Medellín
Rionegro
Barranquilla
Bogotá
Bucaramanga
Cali
Pereira
Como elegir las pruebas ideales por cargo
El analista de Gh o Se realiza una matriz
El cliente identifica coordinador de por cada cliente,
En el proceso de
los perfiles que selección de JIRO en donde se especifica
negociación, el
requiere solicitar y conjunto con el por cada cargo que
comercial le
por cada perfil las cliente identifican en pruebas se aplicaran
presentara una
competencias, el plan de servicios en los procesos de
propuesta comercial
fortalezas, valores, cuales son las selección a nivel
sobre nuestros
conductas que debe necesidades a nacional y se
servicios de selección
tener el candidato. evaluar por cada socializa entre los
cargo analistas de GH JIRO.
1. Beneficios de las pruebas psicotécnicas.
Todas nuestras pruebas psicotécnicas con sistematizadas, arrojan datos
exactos y puedes ser enviadas a los candidatos a cualquier ciudad
donde él se encuentre.
Contamos con Analistas de GH capacitados en el análisis e
interpretación de cada una de las pruebas.
Contamos con pruebas proyectivas las cuales debes ser aplicadas cara
a cara con el analista de GH y el candidato.
Inventario de pruebas
PRUEBAS PSICOTECNICAS SISTEMATIZADAS
PRUEBAS DE PERSONALIDAD PRUEBAS POR COMPETENCIAS PRUEBA DE VALORES PRUEBAS COMPORTAMENTAL PRUEBAS DE INTELIGENCIA
16PF 180° VALANTI CLEAVER TERMAN
ACC-SYS 360° ZAVIC. Allport COIR
TEST de Colores de Max
NIC LIFO RAVEN
Lüscher.
CPI PVC DOMINO
PIP WONDERLIC
BFQ
IMP
Pruebas para cargos comerciales
PRUEBA PSICOTECNICA FUNCION
Inventario de ventas
IPV
BFQ
Prueba de personalidad para Atención a Clientes
PGV
Prueba General para Vendedores
PVC
Perfil de competencias para el área comercial
Pruebas para cargos comerciales
BFQ
Prueba de personalidad para Atención a Clientes.
Evalúa la personalidad del individuo mediante 5 dimensiones y 10 subdimensiones, contando
con un perfil de puesto predeterminado y una escala de distorsión, consta de 132 preguntas.
Factores Predominantes:
• Dinamismo
• Cooperación
• Perseverancia
• Creatividad
• Facilidad de Palabra
• Control de Impulsos
• Cordialidad
Tiempo estimado 20 minutos.
Pruebas para cargos comerciales
PGV- IPV
Prueba de personalidad para Vendedores
Test que mide la disposición general para la venta, receptividad, agresividad comercial y
nueve rasgos de la personalidad del evaluado, consta de 87 preguntas.
• Tolerancia a la frustración
• Dominancia
• Sociabilidad
• Seguridad
• Comprensión
Tiempo estimado 30 minutos.
Pruebas para cargos comerciales
PVC
Prueba de personalidad para Vendedores
Test que mide la disposición general para la venta, receptividad, agresividad comercial y nueve
rasgos de la personalidad del evaluado, consta de 87 preguntas.
• Tolerancia a la frustración
• Dominancia
• Sociabilidad
• Seguridad
• Comprensión
Tiempo estimado 30 minutos.
Pruebas para evaluar competencias
PRUEBA PSICOTECNICA FUNCION
PRUEBA POR COMPETENCIAS CARGO OPERATIVOS- MANDOS MEDIOS
180°
COMPETENCIAS PARA CONDUCTORES
CEC CONDUCTORES
PRUEBA POR COMPETENCIAS - CARGOS DIRECTIVOS - LIDERAZGO
360°
NIC
Prueba de competencias orientada a todo tipo de puestos
PVC
Perfil de competencias para el área comercial
Que mides las pruebas:
• NIC
Nivel intermedio de competencias.
Prueba de competencias orientada a todo tipo
de puestos. Se divide en 4 sesiones de
evaluación: valores, inteligencia emocional,
competencias transversales, competencias
especificas
Que mides las pruebas :
• 180° Competencias
para cargos operativos
y mandos medios
• 360° Competencias
para cargos directivos,
ejecutivos, jefaturas,
con manejo de
personal.
Que mides las pruebas :
• CEC Conductores
Competencias dirigidas a los conductores.
PROACTIVIDAD FRENTE AL RIESGO
ATENCION AL USUARIO
TOLERANCIA
COMUNICACIÓN
ORIENTACION A LOS RESULTADOS
RELACIONES INTERPERSONALES.
DINAMISMO
VOCACION DEL SERVICIO
PREVENCION DEL CONFLICTO
ORIENTACIÓN AL CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y
PROCESOS.
SEGURIDAD VIAL.
APERTURA AL CAMBIO
EXPERTICIA OPERATIVA
Pruebas para evaluar Personalidad
PRUEBA PSICOTECNICA FUNCION
WARTEGG PRUEBA PROYECTIVA- PERSONALIDAD
MACHOVER PRUEBA PROYECTIVA- PERSONALIDAD
PRUEBA PROYECTIVA- PERSONALIDAD
TEST BAJO LA LLUVIA
TEST de Colores de Max Lüscher.
Prueba de Personalidad para todo tipo de puestos
CPI Prueba de Personalidad para mandos Directivos
PIP
Prueba de personalidad para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias
BFQ Prueba de personalidad para Atención a Clientes
16 FP -5 Prueba personalidad - sistematizado
IMP
Prueba de Personalidad Clínica orientada a las organizaciones para todo tipo de puestos
Que mides las pruebas:
• PIP
Perfil e inventario de Personalidad.
Prueba de personalidad para mandos
Ejecutivos, Administrativos, Supervisores,
Jefaturas y Gerencias. Mide 4 rangos de
personalidad: ascendencia, responsabilidad,
estabilidad emocional, sociabilidad.
Que mides las pruebas:
• IMP
Prueba de Personalidad Clínica orientada a las organizaciones.
Evalúa la personalidad del individuo mediante un número importante de tipos de
personalidad y de trastornos emocionales a través de 3 tipos de escalas básicas,
suplementarias y de contenido, consta de 567 preguntas, algunos de los factores con
mayor importancia son:
• Depresión
• Histeria
• Mentira
• Problemas familiares
• Problemas con el alcohol y las drogas
Tiempo estimado 50 minutos.
Que miden las pruebas:
• 16 FP- V
• Prueba de Personalidad para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y
Gerencias.
Test que evalúa la personalidad del individuo mediante un conjunto multidimensional de
dieciséis factores, y escala de distorsión, consta de 187 preguntas. Algunos de los factores que
se evalúan son:
• Calidez
• Dominio
• Impulsividad
• Imaginación
• Astucia
Tiempo estimado 25 minutos.
• Ver video
Pruebas para evaluar valores
Valores Valanti
ValPer
Prueba de Comportamiento para mandos
ValPer mide la importancia relativa Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y
de los seis valores o intereses Directivos
básicos de la personalidad a
través de un cuestionario de 45 Test que identifica los valores personales y la
adaptación al medio social. Consta de 45
preguntas.
preguntas.
Puede ser aplicada para • Teórico
estudiantes pre-universitarios y • Económico
universitarios. • Estético
• Social
• Político
Tiempo de aplicación: varia entre
• Religioso
los 25 y 30 minutos.
Tiempo estimado: 15 minutos.
Pruebas de razonamiento lógico/ inteligencia
Prueba de inteligencia para mandos Ejecutivos,
Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias.
Test que mide la capacidad intelectual, provee el perfil de
habilidades y los tipos de inteligencia mediante 10
subtests, algunos de los factores que se evalúan son:
• Concentración
• Análisis
• Planeación
Tiempo estimado 40 minutos.
Prueba de Inteligencia Cargos operativos
COIR
Prueba de inteligencia para Operativos
Determina rápidamente el nivel de inteligencia o aptitud para
aprender y adaptabilidad del sujeto.
Evalúa:
• Conocimientos Generales
• Comprensión de Vocabulario
• Razonamiento Verbal
• Razonamiento Lógico
• Razonamiento Numérico
Tiempo estimado 10 minutos.
Pruebas de razonamiento lógico/ inteligencia para nivel técnico.
Pruebas de comportamiento
* Cleaver
Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos * Human
Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así
Prueba de Comportamiento para mandos
como su desempeño en el puesto, puede usarse en una amplia gama de evaluaciones, consta Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
24 reactivos, mediante:
• Liderazgo
• Influencia Evalúa las áreas de administración y desarrollo del
• Constancia
• Apego a normas potencial humano para que se desempeñe más efectiva
Tiempo estimado 10 minutos
y objetivamente ante las oportunidades y problemas.
• Liderazgo
* Lifo
• Valores
Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
• Intereses
Instrumento que ayuda a Identificar sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones
hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos fuerzas y talentos del evaluado, consta de 18 • Forma pensante
preguntas, esta se distingue por sus cuatro orientaciones básicas:
• Soporte
• Control
Tiempo estimado 30 minutos.
• Análisis
• Adaptabilidad y negociación
Tiempo estimado 10 minutos.
Nuestra Escuela de Destrezas- Medellín
JIRO S.A cuenta con su propia escuela de destrezas, ubicada en la Sede
de Medellín, donde podemos iniciar la aplicación de pruebas de
destrezas desde el proceso de selección, contamos con una serie de
pruebas que evalúan:
TEST DE MINNESOTA
1. Razonamiento Espacial TEST DE PURDUE
SHOOT MOON
2. Razonamiento Abstracto BATAK TEST DE REACCIÓN
3. Ubicación Espacial
Evaluación de Destrezas- Grandes Ciudades
JIRO S.A cuenta con la capacidad de realizar la evaluación de
destrezas de los candidatos para cargos operativos en las
sedes principales donde tenemos sede: Bogota, Pereira, Cali,
Bucaramanga, Pereira, Barranquilla, Madrid Cundinamarca,
Rionegro. Desde las cuales podemos realizar TEST de
Destrezas como:
Evaluación de Destrezas- Grandes Ciudades
• ROMPECABEZAS SECUENCIAL (Nivel básico 1)
• ROMPECABEZAS SECUENCIAL (Nivel básico 1)
• LÍNEA RUBIK (Nivel básico 2)
• TANGRAM (Nivel 3)
• PENTOMINÓ (Nivel 3)
• DIFERENCIACION DE TAMAÑOS
¡Gracias!
