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de Liquidacion de Beneficios

La liquidación de beneficios sociales (LBS) es el documento que emite el empleador al cesar a un trabajador y contiene los beneficios sociales que debe pagar, como compensación por tiempo de servicios, vacaciones y gratificaciones. El empleador debe entregar la LBS dentro de las 48 horas de cesado el trabajador. Si el trabajador fallece, sus herederos pueden exigir el pago de beneficios al empleador presentando un testamento o recurriendo a un proceso judicial en caso de sucesión intestada.

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La liquidación de beneficios sociales (LBS) es el documento que emite el empleador al cesar a un trabajador y contiene los beneficios sociales que debe pagar, como compensación por tiempo de servicios, vacaciones y gratificaciones. El empleador debe entregar la LBS dentro de las 48 horas de cesado el trabajador. Si el trabajador fallece, sus herederos pueden exigir el pago de beneficios al empleador presentando un testamento o recurriendo a un proceso judicial en caso de sucesión intestada.

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LIQUIDACION DE BENEFICIOS

SOCIALES
 ¿Qué es una liquidación de
beneficios sociales?

La liquidación de beneficios
sociales (LBS), es el documento
que emite el empleador al cese
de un trabajador, y contiene los
beneficios sociales que debe
realizar el empleador a favor del
trabajador a su terminación o
dentro de las 48 horas
 ¿Qué beneficios sociales debe percibir el sociales que comprende el trabajador al culminar la
relación laboral?

El empleador debe entregar la liquidación beneficios

a) Compensación por Tiempo de Servicios


El artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR señala que los trabajadores de la pequeña empresa
tienen derecho a la CTS con arreglo a las normas del régimen común.
Por tanto, en aplicación de este dispositivo y del artículo 4º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR,
TUO de la Ley de CTS, si el trabajador no cuenta con una jornada de cuatro (4) horas en
promedio diario no tiene derecho a la CTS

b) Vacaciones
Para el caso de las vacaciones, el artículo 46º del D.S. Nº 007-2008-TR establece que rige el
Decreto Legislativo Nº 713, norma sobre descansos remunerados, en lo que sea aplicable. Es así
que el artículo 12º de dicha norma considera que la jornada mínima para determinar el récord
vacacional es cuatro (4) horas. Por tanto, el trabajador no tendrá derecho al descanso vacacional.

c) Gratificaciones
Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el
año. El pago de este beneficio se rige, en lo que sea aplicable, por la Ley Nº 27735 y su
Reglamento, como en la mencionada norma no se exige una jornada laboral mínima de cuatro (4)
para gozar del derecho, se deberá pagar al trabajador gratificaciones truncas por Navidad, por el
periodo laborado entre el 01.07.2011 al 31.07.2011.
 ¿Qué beneficios sociales debe percibir el trabajador que se de la extinción
del contrato por la muerte del trabajador?
Si el trabajador dejo una sucesión testada, los herederos podrán exigir el
cobro al empleador.
Mientras que si nos encontramos en una sucesión intestada se tendrá que
recurrir a un proceso o contencioso (disputa) , en el que se instituirá por
mandato de la ley a los herederos legales y serán ellos exigir el cobro de la
remuneración al empleador.
 El articulo 686 de Codigo Civil establece: Por el testamento una persona puede
disponer de sus bienes total o parcialmente después de su muerte.
En cuanto al cobro de su CTS el decreto Supremo n°001-97-TR establece qu el
empleador debe entregar el depositario el importe de la compensacion que hubiera
tenido que pagarle directamente al trabajador dentro de las 48 horas
¿Cuánto me corresponde liquidación de beneficios sociales?

La liquidación varía de acuerdo al tiempo de servicio el monto de la remuneración


percibida y al régimen laboral que se contrató al trabajador.
CASO PRACTICO
GRACIAS

LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES ¿Qué es una liquidación de beneficios sociales? La liquidación de beneficios sociales
 ¿Qué beneficios sociales debe percibir el sociales que comprende el trabajador al culminar la relación laboral? El empleado
¿Qué beneficios sociales debe percibir el trabajador que se de la extinción del contrato por la muerte del trabajador? Si el
¿Cuánto me corresponde liquidación de beneficios sociales? La liquidación varía de acuerdo al tiempo de servicio el monto de
CASO PRACTICO
GRACIAS

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