COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL EN MINERIA
UNIDAD 1
CONDUCTA INDIVIDUAL
VARIABLES INDEPENDIENTES
La administración es la ciencia social que
tiene por objeto el estudio de las
organizaciones y la técnica encargada de
la planificación, organización, dirección y
control de los recursos (humanos,
financieros, materiales, tecnológicos, del
conocimiento, etc.) de una organización,
con el fin de obtener el máximo beneficio
posible; este beneficio puede ser social,
económico, dependiendo de los fines
perseguidos por la organización.
La Administración es el proceso de
planificar, organizar, dirigir y controlar el
uso de los recursos y las actividades
de trabajo con el propósito de lograr los
objetivos o metas propuestas de la
organización de manera eficiente y
eficaz. Permite implementar nuevas
estrategias para el logro de las metas
para tener éxito en la empresa.
SATISFACCION LABORAL
Una de las grandes aspiraciones en la vida
de las personas es alcanzar la satisfacción
laboral, todo el mundo sueña con trabajar
en algo que le guste, motive y apasione. El
trabajo forma parte directa de nuestras
vidas, ya que es una actividad a la que le
dedicamos la mayor parte de nuestro
tiempo y queramos o no, la satisfacción o
insatisfacción laboral cobra un valor
importante que afecta a todas las demás
áreas de nuestra vida
•Cada puesto debe estar ocupado por la persona adecuada.
•En la empresa debe haber un buen clima laboral. A nadie le gusta trabajar en un sitio
en el que haya tensiones y conflictos o falta de compañerismo.
•Flexibilidad de horarios que permita una conciliación de la vida laboral y familiar. Esta
es una de las medidas que más valoran los trabajadores.
•Retribuciones económicas justas, acordes con el puesto y la valía de cada profesional.
•Reconocimiento del trabajo realizado. A todo el mundo le gusta que valoren su trabajo
de una manera positiva, eso hace que el trabajador se sienta útil y orgulloso de lo que
hace.
•Planes de formación. Esto permite a los trabajadores seguir aprendiendo y no
estancarse. Adquirirán nuevas competencias que le harán mejor profesional y
aumentarán su motivación.
•Los jefes. La figura del líder es muy importante de cara al bienestar de una persona en
su puesto de trabajo. A cuánta gente le has preguntado que qué tal está en su trabajo, y
su respuesta es: Odio a mi jefe.
•El lugar de trabajo. A todos nos gustan los espacios bien acondicionados, limpios, que
cumplan con las normativas de seguridad laboral. ¿Te gustaría trabajar ocho horas
diarias en un sótano? O ¿estar en una oficina a cuarenta grados y sin aire
acondicionado?
•Motivación de los trabajadores. Los trabajadores motivados son trabajadores que
están a gusto con lo que hacen.
La personalidad es un conjunto
de formas de comportarse y
pensar que suponen diferencias
individuales y que se ven
afectadas por el desarrollo de la
persona. Incluye actitudes, formas
de relacionarse con los demás,
habilidades, hábitos y formas de
pensar.
¿Qué son las emociones?
Una emoción es un proceso que se activa
cuando el organismo detecta algún peligro,
amenaza o desequilibrio con el fin de poner en
marcha los recursos a su alcance para
controlar la situación.
Por lo tanto, las emociones son mecanismos
que nos ayudan a reaccionar con rapidez ante
acontecimientos inesperados; por ejemplo, el
miedo provoca un aumento del latido cardiaco
que hace que llegue más sangre a los músculos
favoreciendo la respuesta de huida.
MIEDO.- Anticipación de una amenaza o peligro (real o imaginario) que
produce ansiedad, incertidumbre, inseguridad. El miedo es necesario ya
que nos sirve para apartarnos de un peligro y actuar con precaución.
SORPRESA Sobresalto, asombro, desconcierto. Es muy transitoria y nos
permite una aproximación cognitiva para saber qué está ocurriendo;
Nos ayuda a orientarnos, a saber qué hacer, ante una situación nueva.
AVERSIÓN Disgusto o asco hacia aquello que tenemos delante. Nos
produce rechazo y solemos alejarnos.
IRA Rabia, enojo que aparece cuando las cosas no salen como queremos
o nos sentimos amenazados por algo o alguien. Es adaptativo cuando
impulsa a hacer algo para resolver un problema o cambiar una situación
difícil. Puede conllevar riesgos de inadaptación cuando se expresa de
manera inadecuada.
ALEGRÍA Sensación de bienestar y de seguridad que sentimos cuando
conseguimos algún deseo o vemos cumplida alguna ilusión. Nos induce
hacia la reproducción (deseamos reproducir aquel suceso que nos hace
sentir bien).
TRISTEZA Pena, soledad, pesimismo ante la pérdida de algo importante
La percepción es la forma
en la que el cerebro detecta
las sensaciones que recibe a
través de los sentidos para
formar una impresión
consciente de la realidad
física de su entorno
EJEMPLO
Tal vez te has topado con que al
saludar, ya sea de mano o beso, la
gente te dice “estás helada”, o
bien, no hay poder humano que
pueda calentar tus pies. ¡Cuidado!
La sensación de frío podría
ser síntoma de alguna
enfermedad, así que mejor
escucha a tu cuerpo
El tomar las decisiones de manera
individual se caracteriza por el hecho de
que una persona haga uso de su
razonamiento y pensamiento para elegir
una alternativa de solución frente a un
problema determinado; es decir, si una
persona tiene un problema, deberá ser
capaz de resolverlo individualmente
tomando decisiones con ese específico
motivo. También, la toma de decisiones es
considerada como una de las etapas de la
dirección.
La palabra motivación deriva del latín
motivus o motus, que significa ‘causa
del movimiento’. La motivación es
rendimiento, productividad y buenas
relaciones entre los equipos de trabajo; lo
contrario produce rupturas, apatía y falta
de compromiso y pertenencia.
La motivación en el trabajo
La motivación en los
colaboradores de una compañía es
de vital importancia debido a que
ellos darán todo de sí en pro de un
objetivo personal u organizacional.
La motivación laboral se da
mediante la relación de
recompensas y rendimiento; ya
que este tipo de incentivos les da
merito o reconocimiento a labores
UNIDAD 2
CONDUCTA GRUPAL
14 El origen de la conducta grupal
La necesidad de formar agrupaciones ha sido
una constante en la historia evolutiva de la
humanidad sustentada por correlatos biológicos
más o menos evidentes.
Desde la etología se identifican agregaciones -
animales reunidos ante un recurso común
beneficioso-, agrupamientos anónimos - en los
que existe una programación comunal sin
vínculos afectivos (ej. una colmena).
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La comunicación es un proceso de
interrelación entre dos (o más) personas
donde se transmite una información desde un
emisor que es capaz de codificarla en un
código definido hasta un receptor el cual
decodifica la información recibida, todo eso
en un medio físico por el cual se logra
transmitir el mensaje, con un código en
convención entre emisor y receptor, y en un
contexto determinado.
Creo que podemos mejorar
mucho nuestra forma de
comunicarnos tomándonos el
tiempo para poder formar el
mensaje y transmitirlo de una
forma amena.
nos comunicamos entre nosotros
bien sea de manera oral, escrita o
bien gestual a través de
señas. Lenguaje y
comunicación son dos conceptos
que a menudo suelen confundirse
17 PODER
1.Tener la capacidad o facultad de
hacer determinada cosa.
2. Estar [una persona] en
condiciones de hacer determinada
cosa por no haber nada que lo
impida.
PODER GRUPAL
- Entendido como una de las características de las
relaciones grupales que emerge por la diferencia de
recursos que permite alcanzar los objetivos
La organización de un sistema grupal es el orden de sus
partes componentes, orientado a servir a sus fines
Grupo de poder
Un grupo de poder, también llamado factor de poder o
agente de poder, es un conjunto de personas o
entidades privadas, usualmente reunidas por un interés
común, que tiene poder y peso social en determinados
sectores de la sociedad.
EL PODER INDIVIDUAL
El poder significa tener influencia y control sobre
diversos aspectos de la vida humana
Poder individual son técnicas de control mental para
lograr un estupendo Desarrollo Personal que te permita
una vida plena, saludable, feliz y abundante.
Muchas de las personas que ahora mismo están en
posiciones de poder y con enormes privilegios,
comprenden la dimensión profunda del poder de la
mente, en el libro que habla sobre LOS GRANDES
SECRETOS DE LA CREACIÓN Y EL PODER MENTAL
18 AUTORIDAD
1.- Facultad o derecho de
mandar o gobernar a personas
que están subordinadas.
2.- Persona que tiene esta
facultad o derecho.
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