SEGURIDAD

SOCIAL
 INTRODUCCIÓN.

• La Seguridad Social es
entendida y aceptada como un
derecho que le asiste a toda
persona de acceder, por lo
menos a una protección básica
para satisfacer estados de
necesidad.

Fuente: Moreno María Elena García Leyvis.. (2011). Seguridad Social. Febrero, 2019, de IPN, ESM Sitio web:
https://www.monografias.com/trabajos13/segsocdf/segsocdf.shtml
 • El Estado debe ejecutar
determinadas políticas
sociales que garanticen y
aseguren el bienestar de
los ciudadanos en
determinados marcos
como el de la salud, la
educación y en general
todo el espectro posible de
seguridad social.

Fuente: Moreno María Elena García Leyvis.. (2011). Seguridad Social. Febrero, 2019, de IPN, ESM Sitio web:
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 Fuente: Moreno María Elena García Leyvis.. (2011). Seguridad Social. Febrero, 2019, de IPN,
ESM Sitio web: https://www.monografias.com/trabajos13/segsocdf/segsocdf.shtml
DEFINICIÓN.
• "Es la protección que la sociedad
proporciona a sus miembros mediante
una serie de medidas públicas, contra las
privaciones económicas y sociales que,
de no ser así, ocasionarían la
desaparición o una fuerte reducción de
los ingresos por causa de enfermedad,
maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez y muerte y también la
protección en forma de asistencia
médica y de ayuda a las familias con
hijos".
 • La Seguridad Social como tal
nace en Alemania como
producto del proceso de
industrialización, las fuertes
luchas de los trabajadores, la
presión de las iglesias, de
algunos grupos políticos y
sectores académicos de la
época.

HISTORIA.
Fuente: Moreno María Elena García Leyvis.. (2011). Seguridad Social. Febrero, 2019, de IPN, ESM Sitio web:
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 • El Káiser Guillermo II el 17 de Noviembre de
1821, anunciando protección al trabajador, en
caso de perder su base existencial por
enfermedad, accidente, vejez o invalidez total o
parcial.

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 CANCILLER ALEMÁN OTTO SEGURO CONTRA SEGURO CONTRA SEGURO CONTRA LA
VON BISMARCK (EL ENFERMEDAD. 1883 ACCIDENTES DE TRABAJO. INVALIDEZ Y LA VEJEZ.1889
CANCILLER DE HIERRO) SON 1884
REFRENDADAS TRES LEYES
SOCIALES, QUE
REPRESENTAN HASTA HOY,
LA BASE DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL
UNIVERSAL:

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 “Aliviar el estado de necesidad e impedir la pobreza es
un objetivo que debe perseguir la sociedad moderna y
que inspira el carácter de generalidad de la
protección".

1889 1942
En 1889, en París se creó la "Asociación Internacional de Un segundo gran componente de la Seguridad Social es
Seguros Sociales". introducido desde Inglaterra por Sir W. Beberidge en 1942.

En 1919, mediante el Tratado de Versalles, los líderes políticos

ponen fin a la Primera Guerra Mundial. Como producto de este
histórico Tratado nace la Organización Internacional del Trabajo
(OIT).

1919

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 1944
En 1944, la Conferencia General de la OIT congregada
en Filadelfia presenta la Declaración de los fines y
objetivos de la OIT y de los principios que debieran
inspirar la política de sus miembros.

“Extender medidas de seguridad social para

garantizar ingresos básicos a quienes los
necesiten y prestar asistencia médica completa".
En 1948 la Seguridad Social adquiere tal relevancia
que aparece como parte integrante de la Declaración
de los Derechos Humanos.

1948

Fuente: Moreno María Elena García Leyvis.. (2011). Seguridad Social. Febrero, 2019, de IPN, ESM Sitio web:
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 OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Proteger a los habitantes de
un país, de las
contingencias de Cesantía. Desempleo. maternidad.
enfermedades y accidentes,
sean o no de trabajo.

Incapacidad temporal y
Invalidez. Vejez. Nupcialidad.
parcial.

Muerte.

Fuente: Moreno María Elena García Leyvis.. (2011). Seguridad Social. Febrero, 2019, de IPN, ESM
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 • Estarán protegidos por el
Sistema los habitantes que
cumplan con el requisito de
afiliación. La protección
social que garantiza el
Sistema requiere de la
afiliación del interesado y el
registro de sus beneficiarios
calificados.

AMBITO DE APLICACIÓN.
Fuente: Moreno María Elena García Leyvis.. (2011). Seguridad Social. Febrero, 2019, de IPN, ESM Sitio web:
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 ORGANIZACIÓN Y
ESTRUCTURAS DEL
SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL.
• Riesgos de trabajo.
• Enfermedades y maternidad.
• Invalidez y vida.
• Retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez.
• Guarderías y prestaciones
sociales.
Fuente: Moreno María Elena García Leyvis.. (2011). Seguridad Social. Febrero, 2019, de IPN, ESM Sitio web:
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SUBSISTEMA DE
PENSIONES.
• El Subsistema de Pensiones tiene
por objeto la cobertura de las
contingencias de:
• Riesgos de trabajo.
• Invalidez.
• Cesantía en edad avanzada.
• Vejez.
• Muerte.
• Asistencia funeraria. Nupcias
• Sobrevivencia.
 SUBSISTEMA DE
SALUD.
• El subsistema de salud tiene por
objeto garantizar a los afiliados el
financiamiento y la seguridad de
la prestación de los servicios de
salud. En este subsistema se
crean un fondo solidario, con el
objeto de garantizar a los
afiliados la prestación de la
atención médica integral, su
financiamiento y acceso al
tratamiento médico.
Subsistema de prestaciones sociales

OBJETIVO: Fomento de la
construccion, dotacion
Promover e incentivar LA LEY: definirá los
mantenimiento y
el desarrollo de lineamientos y
proteccion de la
programas de establecera las normas
infraestructura
recreación recreativa
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA
SEGURIDAD UNIVERSALIDAD:
SOCIAL Protección sin discriminación en todas las etapas
de la vida

SOLIDARIDAD: Protección a los menos favorecidos

INTEGRIDAD: Cobertura de todas las necesidades

UNIDAD: Articulacion de politicas, instituciones para alcanzar el

objetivo

PARTICIPACION: Fortalecimiento de los roles involucrados en el

sistema de Seguridad Social Integral

AUTOFINACIAMIENTO: Funcionamiento en equilbrio $ , y acturia

sostenible

EFICIENCIA: Mejor utilizacion de los recursos posibles

SEGURIDAD SOCIAL EN AMERICA LATINA
40% POBLACION VIVE EN
POBREZA EXTREMA.
LA CRISIS SOCIAL SE
EXTENDIO A UNA GRAN
PARTE DE LA POBLACION
POR QUE NO SE PUDIERON
ACOMETER LOS PROCESOS
DE DEPURACION MEDIANTE
UNA EXTENCION
EQUIVALENTE A UN SISTEMA
PUBLICO DE BIENESTAR
SOCIAL
• En 1987 la UNICEF se pronunció por un ajuste
estructural humanitario que proteja a los más débiles
en lugar de imponerles la carga más pesada del ajuste.
• El efecto político-económico, potencialmente
desestabilizador, de la marginación ha llevado al Banco
Mundial y a los bancos de desarrollo regionales a
otorgar un mayor significado a la problemática social
en el marco del ajuste estructural.
• El banco Interamericano de desarrollo (BID) anunció en 1993,
en Hamburgo que para ese año se pretendía adjudicar el 50%
de sus créditos a programas sociales en comparación con el 27
% en 1992.
• Para la identificación de estrategias se diferencia entre dos
tipos de pobreza:
• la estructural: Por pobreza estructural se entiende los sectores
marginados de la sociedad que permanecen tradicionalmente
excluidos del circuito formal de la economía a causa de una
estructura de producción heterogénea y que solo tiene acceso
limitado e insuficiente a las ofertas de empleo y educación.
• la nueva. Los nuevos pobres abarcan los grupos sociales que
fueron incluidos a causa de la crisis económica o de la política
de ajustes estructural: trabajadores y empleados que fueron
despedidos de empresas públicas o privadas y del servicio
público, jóvenes desocupados, pensionados y personas
jubiladas prematuramente
• En todos los países existen sistemas privados de
previsión, además de los sistemas públicos de servicios
sociales. Argentina, Costa Rica, Cuba, Uruguay, Brasil y
Jamaica tienen los sistemas de seguridad social más
extensamente desarrollados.
• basado en el modelo de Bismarck, el cual se extendió
progresivamente a sectores cada vez más amplios de la
colectividad. Al menos formalmente, la población de
esos países está amparada en un 70 al 100 % por este
sistema
• En el extremo opuesto se encuentran países como
Honduras, Guatemala, El Salvador, República Dominica
y Bolivia, en donde apenas un máximo del 20 % de la
población está protegido por sistemas públicos de
seguridad social.
• En Colombia, Ecuador y Perú, del 64 al 84 % de los
empleados en el área de la energía, del 40 - 45 % de los
trabajadores de la industria procesadora están
amparados, pero solo un 5 % de los trabajadores del
campo reciben cuidados médicos a través del sistema
de seguridad social.
DEMOGRAFIA EN MÉXICO
 PRIMARIO
• 16.2%

SECUNDARIO
• 24.1%

TERCIARIO
• 59.3%
el desempleo
abierto durante La PEA sin seguridad social se calcula
2004 se ubicó en en 31% mujeres y 69% hombres
una media de quienes son subempleados o
3.74% participan en la economía informal
el subempleo es
enorme (39% de
la PEA) lo que
favorece la
informalidad y la de los cuales el 35% son mujeres
migración de la
fuerza laboral

Las remesas enviadas por

trabajadores migrantes pasaron de
3,673 millones de dólares La población económicamente activa
americanos en 1995 a 16,612 (PEA) representa el 42%
millones de dólares americanos en
2004, colocándola como una de las
principales fuentes de ingreso de
divisas del país
Salud en el trabajo y el tratado de libre
comercio de América del Norte
• Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), el objetivo
de crear la zona comercial más importante del mundo, que
favorecería el crecimiento y la prosperidad económica en la región y
aseguraría un mejoramiento de las condiciones de vida de las
poblaciones de los países firmantes
Legislación y autoridades en salud en el
trabajo
• La Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, en su artículo 123, establece los derechos
y obligaciones de trabajadores y empleadores, así
mismo, separa en dos apartados a los trabajadores:
• “A” a trabajadores de empresas privadas
• “B” a trabajadores al servicio del estado.
• La ley reglamentaria del apartado “A” es la Ley
Federal del Trabajo (LFT) y la del apartado “B” la Ley
de los Trabajadores al Servicio de Estado.
la Ley Federal del Trabajo (LFT)
• establece las obligaciones de empleadores y trabajadores respecto a
las condiciones básicas de seguridad e higiene en los centros de
trabajo e incluye una lista de 161 enfermedades ocupacionales y una
guía para la determinación de incapacidades permanentes por
pérdidas anatómicas y funcionales derivadas de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
• Esta ley es utilizada como guía general para casos de indemnizaciones
incluso para trabajadores del gobierno federal y estatal.
• El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo señala las bases para la organización de los servicios de Salud
en el Trabajo, la protección del trabajo de menores, de las mujeres en
periodo de gestación y de lactancia así como la vigilancia, inspección
y sanciones administrativas.
la Secretaria del Trabajo y Previsión Social
(STPS)
• la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la encargada de
establecer y hacer cumplir las normas relacionadas con la Salud en el
Trabajo, así como implantar los límites permisibles de exposición
ocupacional, convocando a representantes de trabajadores,
empresas, instituciones de educación superior y de salud.
• La Secretaría de Salud no tiene un papel relevante en la regulación y
vigilancia en aspectos de Salud en el Trabajo.
El sistema de salud en México
• 1. La seguridad social: El sector formal de la población
que comprende trabajadores de empresas privadas y del
gobierno federal y estatal, cuentan con instituciones de
seguridad social que garantizan la atención contra
contingencias de la vida como enfermedades y accidentes
del trabajo, enfermedades generales o comunes,
maternidad, invalidez, vejez, muerte, cesantía en edad
avanzada y retiro. Estas instituciones son financiadas por
aportaciones de trabajadores, patrones y gobierno,
distinguiendo dos tipos de servicios para los trabajadores:
• a) Servicio para trabajadores del sector privado:
Desde 1943 con la publicación de la Ley del Seguro
Social, (LSS) se estableció la obligación del sector
privado de proporcionar seguro social a sus
trabajadores. El Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) es la institución encargada de proveer
prestaciones médicas, económicas y sociales a los
trabajadores de empresas privadas. El IMSS es la
Institución de seguridad social más grande del país,
actualmente ofrece servicio a más de 800,000
empresas y a sus más de 12 millones de trabajadores
(30% de la PEA) así como a sus beneficiarios, con lo
que alcanza una cobertura del 40% de la población
total del país.
• b) Servicio para trabajadores al servicio del estado: El
gobierno federal proporciona servicio a sus trabajadores
a través del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
para los Trabajadores del Estado (ISSSTE), que atiende a
más de 2 millones y medio de trabajadores, alcanzando
una cobertura del 5.9% de la población total del país.
Algunas instituciones como Petróleos Mexicanos
(PEMEX), Fuerzas Armadas y Marina tienen distinto
sistema de salud y cubren al 1.1% de la población.
Población sin seguridad social:
• La mitad de la población mexicana no tiene acceso a la seguridad
social y la atención médica es otorgada por instituciones de salud
subsidiadas por el gobierno, ofrecidos por instituciones públicas
estatales o del IMSS y/o por instituciones de caridad.
• SEGURO POPULAR que ofrece servicio a población de escasos
recursos sin seguridad social con coberturas limitadas a bajo costo
El sistema de atención privado:
• consiste en modalidades tales como seguros de gastos médicos
mayores, gastos médicos menores, pago por servicio, servicio de
atención por prepago o copago, los cuales han tenido un incremento
en los últimos años debido a la tendencia creciente de la apertura del
sector salud a la inversión privada. La mayor parte de estos servicios
son administrados por aseguradoras
 CÓDIGO DE ÉTICA PARA LOS
PROFESIONALES DE LA SALUD
OCUPACIONAL, DICIEMBRE 1991
• A efectos de este Código, la expresión “profesionales de la salud
ocupacional” incluye a todas las personas que como profesión
realizan actividades en el ámbito de la salud ocupacional y de la
seguridad en el trabajo, prestan servicios de salud ocupacional o
participan en la práctica de la salud ocupacional
• ya sea como práctica individual o bien en servicios aun cuando lo
hagan ocasionalmente. Una amplia gama de disciplinas participan en
la salud ocupacional ya que ésta supone una articulación de la
tecnología y la salud que abarca aspectos médicos, sociales, técnicos
y jurídicos.
• Además las autoridades competentes, los empleados, los
trabajadores, y sus representantes y las personas encargadas de
prestar primeros auxilios tienen un papel esencial qué desempeñar e
incluso una responsabilidad directa en la aplicación de las políticas y
programas de salud ocupacional.
• Los profesionales de la salud ocupacional pueden ser médicos del
trabajo y enfermeras del trabajo, inspectores del trabajo, higienistas
ocupacionales, psicólogos de trabajo o especialistas en ergonomía,
prevención de accidentes o mejoramiento del medio ambiente de
trabajo. Así como en investigación sobre salud ocupacional y
seguridad en el trabajo.
• Por último, muchos otros profesionales como los abogados, los arquitectos, los
fabricantes, los diseñadores, así como los profesionales de los medios de
comunicación, tienen un importante papel qué desempeñar en el mejoramiento
y el medio de trabajo.
• El objetivo de la práctica de la salud ocupacional es proteger la salud de los
trabajadores y promover el establecimiento y mantenimiento de un medio
ambiente de trabajo seguro y sano, así como fomentar la adaptación del trabajo a
las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud
Deberes y obligaciones de los profesionales de la salud
ocupacional Objetivo y función de asesoramiento.
• 1. El objetivo fundamental del ejercicio de la salud ocupacional es salvaguardar la
salud de los trabajadores y promover un medio ambiente de trabajo seguro y
sano.
• Para la consecución de este objetivo, los profesionales de la salud ocupacional
deben utilizar métodos probados de evaluación de los riesgos.
• Los profesionales de la salud ocupacional deben brindar asesoramiento
competente a los empleados sobre cómo cumplir con sus responsabilidades en la
esfera de la salud y la seguridad ocupacionales.
• Cuando existan Comités de Salud y Seguridad, los profesionales de la salud
ocupacional deben mantenerse en contacto directo con ellos.
Conocimientos y capacidad
• 2. Los profesionales de la salud ocupacional deben esforzarse
continuamente familiarizados con el trabajo y su medio ambiente, así
como por mejorar su competencia y mantenerse bien informados
acerca de los conocimientos científicos y técnicos, los peligros
ocupacionales y los medios más eficaces de eliminar o reducir los
riesgos pertinentes. Siempre que sea posible, los profesionales de la
salud ocupacional deben visitar periódicamente y sistemáticamente
los lugares de trabajo y realizar consultas con los trabajadores, los
técnicos y la dirección que se lleve a cabo.
Formulación de una política y un programa
• 3. Los profesionales de la salud ocupacional deben asesorar a la gerencia, a los trabajadores
sobre los factores existentes en la empresa que podrían afectar a la salud de los trabajadores.
• La evaluación de los factores de riesgo ocupacional debe llevar el establecimiento de una política
de salud ocupacional y seguridad en el trabajo y de un programa de prevención, adaptados a las
necesidades de la empresa.
• Los profesionales de la salud ocupacional deben proponer políticas de este tipo basadas en los
conocimientos científico y técnicos actuales, así como en su propio conocimiento acerca del
medio ambiente de trabajo.
• Los profesionales de la salud ocupacional deben también brindar asesoramiento acerca de un
programa de prevención que se debe adaptar a los factores de riesgos existentes en la empresa y
que debe influir, según proceda, medidas para el control de los peligros para la salud y la
seguridad ocupacionales, el seguimiento de los mismos y la disminución de sus consecuencias en
caso de accidentes.
Importancia de la prevención y la pronta
adopción de medidas
• 4. Se debe prestar especial atención a la pronta aplicación de sencillas medidas
preventivas que sean eficaces en función de los costos, técnicamente
fundamentadas y de fácil aplicación.
• Se deben realizar investigaciones adicionales para verificar si estas medidas son
eficaces y en los casos necesarios se deban recomendar una solución más
completa.
• Cuando existen dudas sobre la gravedad de un factor de riesgo ocupacional, se
deben adoptar inmediatamente prudentes medidas de precaución.
Seguimiento de las medidas correctivas
• 5. En caso de rechazo o de falta de voluntad para aplicar medidas adecuadas para eliminar un
riesgo indebido o remediar una situación que presenta índices de peligro para la salud
ocupacional, deben expresar claramente su preocupación a la brevedad posible y por escrito, al
nivel gerencia respectivo, haciendo hincapié en la necesidad de tener en cuenta los
conocimientos científicos y de aplicar las normas pertinentes de protección de la salud,
incluyendo los límites de exposición, y recordándole la obligación del empleador de aplicar las
leyes y reglamentos vigentes y de proteger la salud de los trabajadores que emplea. Cuando sea
necesario, habrá que informar de la situación a los trabajadores afectados y a sus representantes
en la empresa y ponerse en contacto con las autoridades competentes.
Información sobre seguridad y salud
• 6. Los profesionales de la salud ocupacional deberán contribuir a informar a los trabajadores de
los factores de riesgo ocupacional a los que puedan estar expuestos y realizar de una manera
objetiva y prudente que no oculte ningún dato y que ponga de relieve las medidas preventivas.
• El personal de salud ocupacional debe colaborar con el empleador y ayudarle en el cumplimiento
de su responsabilidad de proporcionar información y capacitación adecuadas sobre salud y
seguridad al personal directivo y a los trabajadores en lo relativo a los niveles conocidos de los
factores de riesgo laboral y en lo relativo a los daños que de éstos puedan resultar.
Secretos comerciales
• 7. Los profesionales de la salud ocupacional no deben revelar los
secretos industriales o comerciales de los que se hayan enterado en el
ejercicio de sus actividades.
• Sin embargo, no pueden ocultar la información que sea necesaria
para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores o de la
comunidad.
• Cuando sea necesario, los profesionales deben consultar a las
autoridades competentes que supervisan la aplicación de la
legislación correspondiente.
Vigilancia de la salud
• 8. Se deben definir claramente los objetivos y métodos de vigilancia
de la Salud, y los trabajadores deben estar bien informados de ellos.
Un profesional habilitado por la autoridad competente debe evaluar
la validez de esta vigilancia y llevarla a cabo con el consentimiento
informado de los trabajadores.
• Se deben discutir con los trabajadores en cuestión, las posibles
consecuencias positivas y negativas de su participación en los
programas de detección y de vigilancia de la salud.
 Vigilancia de salud

8.Se deben definir claramente los objetivos y métodos de vigilancia de la

salud, y los trabajadores deben estar bien informados de ellos.

Un profesional habilitado por la autoridad competente debe evaluar la validez

de esta vigilancia y llevarla a cabo con el consentimiento informado de los
trabajadores

Se deben discutir con los trabajadores en cuestión, las posibles consecuencias

positivas y negativas de su participación en los programas
 Información de los trabajadores

9. Se deben explicar a los trabajadores afectados los resultados de los

exámenes llevados a cabo en el marco de la vigilancia de la salud.

La determinación de la aptitud para un trabajo determinado debe basarse

en la evaluación de la salud del trabajador y el cabal conocimiento de las
exigencias del empleo y del lugar de trabajo

Se debe informar a los trabajadores de la posibilidad de impugnar aquellas

conclusiones sobre la aptitud para el trabajo que consideren contraria a
sus intereses.
 Información al empleador

10. Los resultados de los exámenes prescritos por la legislación o la reglamentación nacional
sólo deben transmitirse a la gerencia en lo que concierne a la aptitud para el trabajo
previsto o las limitaciones necesarias desde el punto de vista médico en la asignación de
tareas o en la exposición a factores de riesgo ocupacional

Con el consentimiento informado del trabajador involucrado, se puede facilitar

información general sobre la aptitud laboral o en relación con la salud o las
potenciales o probables consecuencias para la salud de los riesgos laborales.
 Peligros para terceros
11. En los casos en que, por el estado del trabajador y la naturaleza de las tareas que
se han de realizar, resulte probable que se ponga en peligro la seguridad de terceros,
se debe informar claramente de la situación al trabajador.

Cuando se trate de una situación especialmente peligrosa, también se debe informar a

la gerencia y, si así lo disponen las leyes del país, a las autoridades competentes de las
medidas necesarias para proteger a otras personas.
 Monitoreo e investigación biologicas
12. Las pruebas biológicas y otras investigaciones deben ser elegidas en función de su validez
para la protección de la salud de los trabajadores afectados, teniendo en cuenta su sensibilidad,
su especialidad y su valor predictivo

Los profesionales de la salud ocupacional no deben utilizar pruebas de detección o

estudios que no sean confiables o que no tengan suficiente capacidad predictiva en
relación con los requisitos del trabajo asignado.

prioridad siempre a los métodos y exámenes no invasivos que no estriben ningún riesgo para la
salud del trabajador. Sólo se pueden recomendar estudios o exámenes invasivos que entrañen
riesgos para la salud del trabajo afectado tras realizar una evaluación de los riesgos y beneficios
que supongan

requiere del consentimiento informado del

trabajador involucrado y se debe realizar de
acuerdo con las normas profesionales más
exigentes.
 Promoción de la salud

13. Los profesionales de la salud ocupacional pueden contribuir

mediante sus actividades de educación sanitaria, promoción de la salud ocupacional,

deben buscar la participación tanto de los empleadores como de los trabajadores en su
diseño y aplicación
Proteccion de la comunidad y el medio ambiente

14. Los profesionales de la salud ocupacional deben ser conscientes de su

papel en relación con la protección de la comunidad y el medio ambiente

Deben promover y participar,

cuando resulte indicado, en la identificación,
evaluación y asesoramiento en materia de prevención de los peligros ambientales que
supongan o puedan planearse como resultado
de las operaciones o procesos que se llevan a
cabo en la empresa.
 Contribución al conocimiento cientifico
15. Los profesionales de la salud ocupacional deben informar objetivamente a la
comunidad científica sobre los factores de riesgo ocupacional descubiertos o
sospechados y de los métodos de prevención pertinentes.

Los profesionales de la salud ocupacional que investiguen deben diseñar y llevar a

cabo sus actividades sobre una base científica sólida, con plena independencia
profesional

Aplicar los principios éticos que rigen el trabajo en investigación y la investigación

médica, incluida la evaluación por un comité de ética independiente, cuando
proceda.
 •Condiciones de ejecución de las
funciones de los profesionales de la
salud ocupacional
 Competencia, integridad e imparcialidad
16. Los profesionales de la salud ocupacional deben
siempre como cuestión prioritaria

basar sus juicios en los conocimientos los profesionales de la salud ocupacional deben abstenerse
científicos y de competencia técnica, y recabar de emitir juicios, dar consejos o realizar actividades que
el asesoramiento de expertos especializados puedan poner en peligro la confianza en su integridad e
cuando sea necesario imparcialidad.
 Independencia profesional
17. En el ejercicio de sus funciones, los profesionales
de la salud ocupacional deben mantener una
independencia profesional plena y observar las normas
de confidencialidad.

En ninguna circunstancia deben los profesionales de la salud ocupacional

permitir que ningún conflicto de intereses influya en sus juicios y
declaraciones en especial cuando asesoran a los empleadores, los
trabajadores o sus representantes en la empresa

sobre riesgos y situaciones ocupacionales que muestran índices de

peligro para la salud y en la seguridad.
 Equidad, no discriminación y comunicación
18. Los profesionales de la salud ocupacional deben establecer relación de
confianza, seguridad y equidad con las personas a las que se prestan sus servicios
de salud ocupacional.

Todos los trabajadores deben ser tratados de manera equitativa sin ser objeto de ningún
tipo de discriminación por razón de su edad, sexo, condición social, origen étnico,
opiniones políticas, ideologías o religiosas, tipo de enfermedad

Se debe establecer y mantener una vía responsable de las decisiones de más alto nivel,
acerca de las condiciones y la organización del trabajo y el medio ambiente laboral en la
empresa, o con el consejo de administración
 Cláusula de ética en los contratos de empleo

19. Cuando procedan, los profesionales de la salud ocupacional deben

solicitar la inclusión de una cláusula de ética en sus contratos de empleo

esta cláusula de ética debe comprender, en particular el derecho de los

especialistas de la salud ocupacional a aplicar sus normas y principios de ética
profesional.

Los profesionales de la salud ocupacional no deben aceptar condiciones de

ejercicio de la salud ocupacional que les permita desempeñar sus funciones
de acuerdo con las normas y principios de ética profesional que considere
convenientes.

Los contratos de empleo deben contener disposiciones sobre

la posición legal, contractual ética con respecto a cuestiones
conflictivas, al acceso a los registros y, sobre todo acerca de
confidencialidad. L
 Registros
20. Los profesionales de la salud ocupacional deben mantener un registro cabal con un
nivel adecuado de confidencialidad, a fin de determinar los problemas de salud
ocupacional en las empresas

Esos registros contendrán datos sobre la vigilancia del ambiente de trabajo, datos
personales como el historial de empleo y datos relacionados con la salud como el
historial de exposición ocupacional

Los trabajadores deben tener acceso a sus propias fichas.

 Confidencialidad medica
21. Los datos médicos individuales y los resultados de las investigaciones médicas deben
estar registradas en archivos médicos confidenciales

El acceso a las fichas médicas, su transmisión, así como su divulgación y la utilización de la

información que figura en esas fichas se rige por las leyes o normas nacionales y por los
códigos de ética médica.

deben guardarse bajo la responsabilidad del médico o la enfermera de salud ocupacional.

 Datos sobre salud colectiva
22. Cuando no exista ninguna posibilidad de una identificación
individual, se puede revelar información sobre la salud
colectiva de los trabajadores a la gerencia y a los
representantes de los trabajadores en la empresa o a los
comités de salud y seguridad

a fin de ayudarles a cumplir con sus obligaciones de proteger la salud y

la seguridad de los grupos de trabajadores expuestos a riesgos.

Se debe notificar a las autoridades competentes los accidentes de

trabajo y las enfermedades ocupacionales, de conformidad con las
leyes y las normas nacionales vigentes.
 Relaciones con los demás profesionales de la salud
Los profesionales de la salud ocupacional no deben obtener ningún tipo de información personal
que no sea pertinente para la protección de la salud de los trabajadores en relación con su trabajo

Sin embargo, los médicos del trabajo pueden tratar de obtener información o datos médicos adicionales
sobre cualquier trabajador de su médico particular o del personal sanitario de hospitales, siempre que
cuenten para ello con el consentimiento informado del trabajado

Con el consentimiento del trabajador, el médico del trabajo o la enfermera pueden, si fuera necesario, informar
al médico particular del trabajador de los datos pertinentes sobre la salud de éste, así como los factores de riesgo,
exposiciones ocupacionales y limitaciones en el trabajo que entrañen un riesgo especial para ese trabajador
debido a su estado de salud.
 Lucha contra los abusos
24. Los profesionales de la salud ocupacional deben colaborar con otros
profesionales de la salud en la protección de la confidencialidad de los datos médicos
y sanitarios sobre los trabajadores

Cuando surjan problemas de especial importancia, los profesionales de la salud

ocupacional deben informar a las autoridades competentes de los
procedimientos o prácticas que se estén aplicando que, a su juicio, sean
contrarios a los principios éticos

Esta disposición afecta sobre todo a la confidencialidad médica, incluyendo los

comentarios verbales, el mantenimiento de los archivos y la protección de la
confidencialidad en el registro y la utilización de la información que se guarda en
computadoras
 Relaciones con los interlocutores sociales
25. Los profesionales de la salud ocupacional deben
promover el aumento de la conciencia entre los
empleadores, los trabajadores y sus representantes

con respecto a la necesidad de una plena independencia

profesional y evitar toda interferencia con al
confidencialidad médica a fin de respetar la dignidad
humana

y aumentar la aceptabilidad y eficacia de la práctica de la

salud ocupacional.
 Promoción de la ética y la autoridad profesional
26. Los profesionales de la salud ocupacional deben ganarse el apoyo de los empleadores, los
trabajadores y sus organizaciones, así como de las autoridades competentes, para aplicar las más
rigurosas normas éticas en el ejercicio de la salud ocupacional

Deben establecer programas de auditoría profesional de sus propias actividades a fin de

asegurarse que han sido establecidas normas adecuadas

que éstas se conozcan y cumplan y que las deficiencias que puedan presentarse sean detectadas y
corregidas.