Universidad Valle del Momboy

Vice Rectorado

Programa de Extensión de Estudios

Modulares. PEEM.

Un cambio de mirada en la administración del

modelo de currículo integral/Acreditación por
experiencia.
Comisión Académica
 Descripción del Programa

• (Esquetini Cáceres, 2013) Las carreras de Administración de Empresas y Contaduría Pública

son las más demandadas a nivel de pre-grado y postgrado en toda América Latina y se
observa cada vez más el reconocimiento al profesional en estas áreas como un actor muy
importante en el desarrollo de las organizaciones.
• Por parte de las empresas existe una demanda creciente para que estos profesionales
estén preparados en el manejo de las nuevas tecnologías de información y comunicación
(TIC´s), tengan las capacidades para actuar en múltiples escenarios con niveles de
complejidad y ambigüedad, para trabajar en equipo, comunicarse en forma oral, escrita y
electrónica y garantizar la sostenibilidad de la empresa.

Esquetini Cáceres, C. (2013). Tunning América Latina. Educación Superior en América Latina:
reflexiones y perspectivas en Administració[Link]: Universidad de Deusto.
 Descripción del Programa
• Los nuevos lineamientos curriculares proponen que los cursos no sólo se centren en los
contenidos trabajados convencionalmente por disciplinas sino sobre todo en las
capacidades que la sociedad y el mercado exigen.
• Este nuevo enfoque se observa una flexibilización curricular y una visión globalizada que
exige una preparación para actuar en espacios nacionales y mundiales en los cuales el
dominio de un idioma extranjero se vuelve fundamental para que el profesional sea
competitivo.
• La estrategia pedagógica que se va emplear, trabaja con los ejes temáticos: talento
humano, comunicación, mercadeo, teoría general de las organizaciones, finanzas,
organización de la producción y el emprendimiento, de los cuales saldrán los contenidos
que servirán en la definición de las competencias específicas del administrador y
contador. Estos contenidos deben tener una secuencia conforme al orden de
implementación de una empresa y a la armonización de los conceptos definida por los
docentes en base al planeamiento interdisciplinario
Esquetini Cáceres, C. (2013). Tunning América Latina. Educación Superior en América
Latina: reflexiones y perspectivas en Administració[Link]: Universidad de Deusto.
 Objetivos del Programa

• Desarrollar en el participante el concepto de indivisibilidad de la persona y la organización, en el sentido

que el talento humano es importante para el desarrollo de la organización, así como lo es la organización
para el progreso profesional de la persona, lo que conlleva al establecimiento de un compromiso de
mutuo beneficio.
• Esta categoría enfatiza el uso de la innovación y la realización de emprendimientos, como motor de los
procesos de desarrollo y transformación empresarial, centrados en una visión de negocio comprometida
con la generación de valor y la mejora de su entorno.
• El propósito fundamental de esta categoría se centra en potenciar procesos administrativos alineados con
la misión y visión organizacionales, direccionando los esfuerzos y recursos hacia el logro de sus objetivos
estratégicos.
• Contempla la aplicación de metodologías y herramientas para la optimización de procesos y operaciones,
que hacen posible la toma de decisiones, para garantizar la permanencia y crecimiento de la
organización, en un entorno competitivo, incierto y cambiante.
 HABILIDADES
Desarrollo Personal y Organizacional
 Es ético y socialmente responsable.
 Ejerce liderazgo para el logro de los objetivos en la organización.
 Es capaz de aprender a aprender.
 Se comunica de manera efectiva y trabaja en equipo.

Innovación y Emprendimiento
 Detecta oportunidades para emprender negocios.
 Formula, evalúa y administra en forma eficaz y eficiente proyectos empresariales
en diferentes tipos de organizaciones.
 HABILIDADES

Gestión Estratégica
 Desarrolla planeamiento estratégico, táctico y operativo en distintos escenarios.
 Optimiza el proceso administrativo y de negocios.
 Identifica y administra los riesgos de negocios de las organizaciones.
 Define y utiliza los sistemas de información requeridos para la gestión

Análisis del Negocio

 Analiza la información contable, financiera y de mercadeo para la toma de decisiones.
 Evalúa el impacto de la normatividad comercial, laboral y tributaria, en la gestión de las
organizaciones.
 Optimiza los recursos humanos, físicos, financieros y otros de la organización.
 Visión Contemporánea de las
Cs. Administrativas

El módulo de visión contemporánea de las ciencias administrativas,

desarrolla la evolución histórica de la administración, sus teorías, las diversas
herramientas que utilizan las organizaciones en el siglo XXI, para enfrentar la
realidad del nivel gerencial y poder enfrentar los cambios a nivel político,
económico, social, cultural, tecnológico, organizacional.
Las empresas para ser competitivas deben contar con un nivel gerencial que
liderice y enfrente los efectos de la globalización, que la haga dinámica,
colaborativa e impulse a la innovación y creatividad y enfrente los retos del
siglo XXI.
 Visión Contemporánea de las
Cs. Administrativas

Objetivos:
 Desarrollar un análisis estratégico de los actores para generar cambios
 Diseñar estrategias que fomenten la productividad y la competitividad
para organizaciones exitosas.
 Compartir herramientas que permitan proponer una visión de la realidad
y una Concepción de carácter holístico,
 Ampliar la mirada hacia una visión sistémica, socio técnico y ecológico
 Visión Contemporánea de las
Cs. Administrativas

Contenidos

1.- Procesos Organizacionales

2.- Gestión Empresarial Privada
3.- Gestión Empresarial Pública
4.- Planificación Estratégica Organizacional
 Visión Contemporánea de las
Cs. Administrativas
Alcances

Conoce los procesos organizacionales y su aplicación en un contexto real.

Establece diferencias entre las empresas públicas y privada.
Conoce los principios y elementos de la Planificación Estratégica
Organizacional.
Posee capacidad para resolver problemas y tomar decisiones haciendo uso
de los elementos de la planificación estratégica.
 Herramientas Jurídicas Empresariales

Objetivos

Analizar las organizaciones desde el ámbito legal,

permitiendo el desarrollo de proyectos o sistemas que no
infrinjan alguna norma o ley establecida a nivel local,
municipal, estatal o nacional.
Herramientas Jurídicas Empresariales
Contenidos

UNIDAD I. Análisis Mercantil

•Tema 1. Empresas, organizaciones. Definiciones, Tipos e Importancias
•Tema 2. Nombre y Razón social.
•Tema 3. Acta Constitutiva
•Tema 4. Aspectos Legales mercantiles.

UNIDAD II. Análisis Fiscal

•Tema 1. Aspectos fiscales y Tributarios
•Tema 2. Registro de Información Fiscal
•Tema 3. Tipo de actividad Comercial y Registros fiscales respectivos (RITTI
(Registro de Información Tributario de Tierras), RESA (Registro Sanitario),
SUNACOP, REPS (registro de Empresas de Producción Social)).
•Tema 4. Impuestos sobre la renta y otros
 Herramientas Jurídicas Empresariales

UNIDAD III. Análisis Laboral

•Tema 1. Aspectos Laborales en las Organizaciones
•Tema 2. Contratos laborales
•Tema 3. Administración de Sueldos según la Legislación
•Tema 4. Conformación de expedientes laborales.

UNIDAD IV. Factibilidad Legal Organizacional

•Tema 1. Registro en el Seguro Social IVSS
•Tema 2. Registro en el INCES y pagar el impuesto al INCES
•Tema 3. Otros Impuestos: Impuesto al Vehículo, Impuesto RSCL de Industria
y Comercio, -Impuesto al Valor Agregado IVA, Impuesto al Lujo, Impuestos
sobre Propaganda y Publicidad, Impuesto Exento (Solo aplica para RSE),
Impuesto de Inmuebles Urbanos. Alimentación.
•Tema 4. Sapi, marcas y patentes
 Herramientas Jurídicas Empresariales

Alcances

Conoce los elementos legales para constituir una empresa de carácter mercantil.
Conoce los deberes formales a cumplirse ante la administración tributaria.
Hace uso de la normativa legal para organizar el expediente laboral.
Reconoce las obligaciones fiscales que cumplen las empresas a nivel nacional,
estadal y Municipal.

Estrategias sugeridas:
o Estudio de Casos
o Simulaciones y ensayos
 Diseño Contable Básico

Objetivo.
Propiciar en los participantes el intereses en el ciclo contable de una empresa.
La contabilidad es una herramienta de suma importancia en una organización
puesto que genera información financiera necesaria para la toma de decisiones
 Diseño Contable Básico
Contenidos
Unidad 1: Contabilidad I
• Tema 1 Introducción a la contabilidad
• Tema 2 La Cuenta. Clasificación
• Tema 3 Ecuación Patrimonial y Teoría del Cargo y del abono
• Tema 4 Libros Principales de Contabilidad
• Tema 5 Hoja de trabajo Simple y Estados Financieros.

Unidad 2: Contabilidad II
• Tema 1 Control del Efectivo
• Tema 2 Control de Cuentas y Efectos por Cobrar
• Tema 3 Control de la Propiedad, Planta y Equipo y Activos Intangibles
• Tema 4 Control de gastos e ingresos
• Tema 5 Hoja de Trabajo Compuesta.
• Tema 6 Sociedades de Capital.
 Diseño Contable Básico
Contenidos
Unidad 3: Contabilidad Superior
• Tema 1 Control del Inventario
• Tema 2 Agencias y Sucursales
• Tema 3 Inversiones
• Tema 4 Arrendamiento Financiero
• Tema 5 Bonos
• Tema 6 Estados Financieros Consolidados

Unidad 4: Contabilidad de Costos I

• Tema 1 Introducción a la contabilidad de costos
• Tema 2 Contabilización de materiales
• Tema 3 Contabilización de Mano de Obra
• Tema 4 Contabilización de Costos Indirectos de Fabricación
 Diseño Contable Básico

Alcances

o Al finalizar el Módulo Elabora una Hoja de Trabajo con los elementos que la integran.
o Estructura e Interpreta un Estado Financiero.
o Realiza Balances Contables aplicando todos los elementos que requiere.
o Realiza y Maneja Inventarios.
o Elabora Costos de Mano de Obra de una empresa.
o Reconoce la Naturaleza de las Cuentas.
 Diseño Contable Básico
Estrategias Sugeridas

o Investigación Docente
o Clase Participativa
o Exposiciones
o Ejercicios Prácticos
 Diseño Contable Básico
Para integrar los Contenidos se sugiere:

Unir El Tema 2 la Cuenta con el Tema 1, 2 3 sobre Control del Efectivo, Control de Cuentas y
efectos por Cobrar y Control de la propiedad, Planta y Equipo y Activos Tangibles.
Unir El tema 3 La Ecuación Patrimonial y Teoría del Cargo y del abono con el Tema Control de
Gastos e Ingresos.
Integrar el Tema 4 Libros Principales de Contabilidad con el Tema sociedades de Capital.
Integrar el Tema 5 hoja de Trabajo Simple y Estados Financieros con el Tema Hoja de Trabajo
Compuesta.
 Herramientas Gerenciales de
Estadística Aplicada
Objetivo

Estudia la aproximación sistemática a la realidad con el apoyo

principalmente de categorías numéricas y utilizando como base
información factible de cuantificar analizándolas a través de
diferentes métodos, técnicas y herramientas. Es decir, tiene la
capacidad de diseñar y analizar instrumentos de recolección de
información.
 Herramientas Gerenciales de
Estadística Aplicada

Contenidos:
 Tópicos Cuantitativos de Datos
 Razonamiento Cuantitativos de Datos
 Métodos Cuantitativos
 Diseño Cuantitativo de datos
 Herramientas Gerenciales de
Estadística Aplicada

Alcances:
 Hace uso de fórmulas estadísticas.
 Estudia métodos cuantitativos para hacer análisis de la información recolectada.
 Hace uso de categorías numéricas para analizar la factibilidad de la información.

Estrategias sugeridas:
Fusión de la teoría y la práctica.
 Finanzas Organizacionales

Objetivos:
Desarrollar estrategias financieras considerando el valor del dinero en
el tiempo.
Formular planes operativos y financieros.
Realizar análisis financiero global
 Finanzas Organizacionales

Contenidos:
Unidad 1: El valor del dinero en el tiempo parte l
Unidad 2: El valor del dinero en el tiempo parte ll
Unidad 3: Decisiones Financieras en el corto plazo
Unidad 4: Decisiones Financieras en el largo plazo
 Finanzas Organizacionales

Alcances:
 Determina que planes operativos pueden hacerse a corto, mediano
y largo plazo.
 Elabora Análisis financieros considerando los factores económicos
en el tiempo.
 Maneja Tic para orientar a la empresa como resolver problemas
financieros.
Finanzas Organizacionales

Estrategias sugeridas:
 Ejercicios prácticos
 Resolución de Problemas
 Aplicación de fórmulas
 Investigación documental. (Lecturas)
Sistemas Contables Avanzados

Objetivo:

 Establecer la organización contable de la empresa para determinar

y evaluar a partir de la transacción comercial el impacto sobre las
finanzas y ejercer control sobre ellas para garantizar una óptima
salud financiera.
 Sistemas Contables Avanzados

Contenidos:

Unidad I: Sistemas y Procedimientos

 Objetivo. Importancia. Principios Generales
 Concepto de Sistema. Procedimiento y Método.
 Los sistemas y Procedimientos contables: Concepto, Objetivos,
Clases, descripción y aplicación.
 Métodos de Registro: Manuales, mecánicos y computarizados.
 Sistemas Contables Avanzados

Contenidos:

Unidad II: El Control Interno y los Sistemas y Procedimientos

contables
 El control interno. Concepto y Objetivos.
 Características de un Sistema de Control Interno.
 Relación entre los sistemas y procedimientos contables y el control
interno.
 Medidas de protección que debe proporcionar el control Interno al
sistema de contabilidad. El control interno y el diseño de Sistemas y
procedimientos contables.
 Sistemas Contables Avanzados

Contenidos: Unidad IV: El Sistema de

Contabilidad General
Unidad III: El Manual del Sistema Contable  Concepto
 Objetivos. Funciones y
 Concepto elementos básicos de un
 Objetivos Sistema de Contabilidad
 Clases, contenido General
 Etapas para su elaboración  Plan de Cuentas
 Libros y formularios. Plan de
asientos e informes
financieros. Características.
 Sistemas Contables Avanzados
Contenidos:

Unidad V: Plan de Cuentas

 Objetivos y función
 Elementos básicos para su formulación
 Características de la Organización, necesidades de Información,
Jerarquía de las Cuentas y Formulación de los estados financieros.
 Plan de Cuentas para empresas comerciales, industriales y de
servicios de acuerdo a las NIF para PYMES.
 Sistemas Contables Avanzados

Unidad VI: Plan de Asientos Contables y Plan de Libros

 Normas del Código de Comercio.
 Normas de Carácter Tributario.
 Libros de Uso obligatorio por empresas regidas por leyes especiales
 Clases de libros, habilitación.
 Aspectos legales a cumplir en un sistema de contabilidad
computarizada. Formulación de Contabilidad.
 Objetivos, clases de asientos de operación de ajuste de cierre y de
capitalización.
 Formas de elaboración diaria, mensual y anual.
 Sistemas Contables Avanzados

Contenidos:
Unidad VII: Plan de Reportes

 Preparación y presentación de los estados financieros bajo la

normativa de las NIF para Pymes.
 Anexos: Otros informes complementarios a la Información
Financiera.
 Sistemas Contables Avanzados

Alcances:
 Adecúa que Sistema es óptimo para el tipo de empresa: pequeña, mediana,
grande.
 Conoce sobre las ventajas del sistema para ver ahorro de tiempo y dinero.
 Conoce los procedimientos administrativos de una empresa y su control
interno.
 Elabora un Manual de Procedimientos administrativos.
 Conoce y analiza la legislación en materia tributaria.
 Esta en capacidad de escoger según las operaciones de la empresa el sistema
que facilite la emisión de los libros legales de forma manual o computarizada.
 Elaboración de reportes Contables.
 Sistemas Contables Avanzados

Estrategias Sugeridas:

Investigación documental.
Lectura e interpretación de leyes y ´normas.
Clase Magistral o participativa.
Uso de Simuladores
Plantillas para elaborar ejercicios.
 Entorno Económico Empresarial

Objetivo
Analiza los mercados detectando los clientes dispuestos a
adquirir y utilizar los productos y servicios. Asimismo, indica si
existen las líneas de obtención, distribución y comercialización
del producto del sistema y de no ser así indica que es posible
crear o abrir esas líneas para hacer llegar las mercancías o los
servicios a los clientes que así lo desean.
Entorno Económico Empresarial

Contenidos
 Análisis Microeconómico del Mercado
 Análisis Macroeconómico del Mercado
 Análisis Internacional del Mercado
 Marketing cuantitativo aplicado
 Plan de Mercado
 Entorno Económico
Empresarial

Alcances:
 Maneja los canales de obtención, distribución, comercialización del
producto.
 Conoce estrategias de mercado para realizar un Plan que genere la
mayor producción con la empresa.
 Informática en las Ciencias Contables

Objetivos

Dotar a los participantes del conocimiento y competencias requeridas

para utilizar las nuevas tecnologías de la información y la comunicación
(TIC), aprovechando las bondades de los programas computaciones para el
registro, clasificación, organización y procesamiento de información
contable-administrativa
 Informática en las Ciencias Contables

Unidad I. Informática Unidad II. Sistemas y Procesos Contables

1. Introducción a la Informática Sistemas
2. Sistema Operativo Procedimientos Contables
3. Editor de Texto (Word) Sistemas Contables
4. Hoja de Cálculo (Excel) Procesos Contables
5. Programa de Presentación (Power Sistemas Contables en Ambientes PED
Point) Glosario de la Unidad II
6. Tecnologías de la Información y la Actividades Didácticas
Comunicación (TIC)
Glosario de la Unidad I
Actividades Didácticas
 Informática en las Ciencias Contables

Unidad III. Informática en las Ciencias Unidad IV. Casos Prácticos

Contables 1. Introducción a Casos Prácticos
1. Contabilidad Computarizada 2. Diagnóstico de una Situación Problemática
2. Ajuste Fiscal por Inflación 3. Análisis y Selección del Alternativas de Solución
3. Ajuste Financiero por Inflación 4. Propuesta
4. Análisis de Estados Financieros Glosario de la Unidad IV
[Link] Contable (Aplicación de un Actividades Didácticas
Programa Contable)
Glosario de la Unidad III
Actividades Didácticas
 Informática en las Ciencias Contables

Alcances:
 Hace uso de las TIC´s, cuando no se tiene al alcance un sistema contable.
 Posee conocimientos Básicos sobre Herramientas de Ofimática para llevar
los Registros Contables y Administrativos de la empresa.
 Elabora presentaciones de resultados en power point excel.
 Posee conocimientos básicos sobre el manejo de un paquete contable que
cumpla con todas las exigencias de ley.
Estrategias:
Se sugiere trabajar con un paquete contable digital.
 Gerencia del Emprendimiento

Objetivo

Desarrolla en el participante competencias, habilidades y destrezas

que les permita identificar ideas de negocio innovadoras y elaborar
planes de negocios viables y factible, además de tener la capacidad
de fortalecer la creatividad empresarial, detectando nuevas
oportunidades que pueden brindar los mercados globalizados
 Gerencia del Emprendimiento

Contenidos
Espíritu Emprendedor, Creatividad e Innovación.
Modelos de Negocios Innovadores y Ecosistemas Emprendedores.
Plan de Negocios Innovadores
Expo Feria de Planes de Negocios Innovadores
 Gerencia del
Emprendimiento

Alcances:
 Formula un Plan de Negocios, considerando los elementos que lo
integran.
 Diseña y ofertas y propuestas de ventas de productos y servicios de
acuerdo con el perfil de clientes y las estrategias de venta de la empresa.
 Demuestra en su accionar capacidad creativa.
 Desarrolla Ideas de Negocios innovadoras
 Organización Empresarial

Objetivo
El Módulo Organización Empresarial tiene como principal objetivo
propiciar en los estudiantes el interés por entender el significado
de la importancia de que las empresas deben considerar
formalizar la estructura, crear políticas, normas y procedimientos,
elaborar los manuales, organigramas, flujogramas entre otros
Asimismo su aplicación a las organizaciones.
 Organización Empresarial

Contenidos
Unidad I: Aspectos teóricos de la Organización
Unidad II: Diseño Departamental y Diseño Organizacional
Unidad III: Mapa de Procesos
Unidad IV: Técnicas de la Organización
 Dirección Organizacional

Objetivo
Proponer herramientas y técnicas que permitan medir y monitorear
la efectividad de los procesos de la gestión del factor humano para
demostrar su contribución en la estrategia de la empresa o
institución.
El participante adquirirá los conocimientos necesarios para una
gestión moderna que se basa en la aplicación de técnicas,
estrategias y el calculo de indicadores de gestión.
 Dirección Organizacional

Contenidos
Unidad I. Planeamiento Estratégico
Unidad II. Reclutamiento y selección
Unidad III. Liderazgo
Unidad IV. Gestión del desempeño
Unidad V. Capacitación y desarrollo
Unidad VI. Compensaciones
 Auditoría Empresarial Aplicada

Objetivos

Fomentar en los participantes el conocimiento, habilidades y destrezas para evaluar

evidencia contable de la información cuantificable de una organización, mediante un
proceso de examen sistemático de revisión de los estados financieros y transacciones
para determinar si cumplen con lo establecido en las normas internacionales de
información financiera.
 Auditoría Empresarial Aplicada
Contenidos

Unidad 1. Premisas que fundamentan la Unidad 2. Introducción a la Auditoría

actuación del auditor •Evolución y conceptualización
•Perfil del auditor (conocimientos •Objetivos, Características
habilidades y destrezas) •Clasificación. Riesgos
•Principios y valores éticos presentes en •Procedimientos y técnicas
el auditor •Etapas del Proceso
•Deberes que debe cumplir el auditor •Propuesta de servicios
•Responsabilidad civil, penal, social y •Memorándum de planificación
profesional generada por la actuación del •Programas
auditor •Marcas y señas
•Contextos en los que se desenvuelve el •Iíndices
auditor •Archivos
•Sanciones aplicables al auditor •Papeles de trabajo
 Auditoría Empresarial Aplicada
Contenidos

Unidad 4. Normas que regulan el desarrollo de la

Unidad 3. Políticas contables y control interno auditoría en Venezuela
•Políticas contables •Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas
•Definición y naturaleza (NAGAS)
•Objetivos. Características •Normas de Auditoría de Aceptación Gen Venezuela
•Importancia. Beneficios (VEN GAAS)
•Claves que debe conocer el auditor •Normas Internacionales de Auditoría (NIAs)
•Control interno •Declaración de Normas de Auditoría (DNA) (utilizadas
•Concepto. Objetivos en Venezuela)
•Clasificación. Sistema •Servicios Especiales Prestados por Contadores
•Elementos. Principios Públicos (Venezuela) (SECP)
•Métodos y herramientas de evaluación •Normas Internacionales de Información Financiera
(NIIF Pymes), Normas de Auditoría Interna, entre otras.
 Auditoría Empresarial Aplicada
Contenidos

Unidad 5. Revisión de activos Unidad 6. Revisión de pasivos

Activos corrientes •Pasivos corrientes
•Efectivos y Flujos Relacionados •Obligaciones bancarias a corto plazo
•Efectos y Cuentas por Cobrar •Acreedores comerciales y otras cuentas
•Inventarios por pagar
•Otros activos corrientes •Pasivos por impuestos corrientes
•Activos no corrientes •Beneficios a trabajadores por enterar
•Propiedades, Planta y Equipos •Pasivos no corrientes
•Intangibles •Provisiones
•Propiedades de Inversión •Pasivos por impuestos diferidos
•Otros Activos no corrientes •Prestamos y obligaciones a largo plazo
por pagar
•Otros pasivos no corrientes
 Auditoría Empresarial Aplicada

Contenidos

Unidad 7. Revisión del patrimonio Unidad 8. Revisión de las cuentas del estado de
resultados
•Capital Social
•Utilidades no Distribuidas •Ingresos
•Reserva Legal •Costo de ventas
•Superávit Donado •Gastos generales y administración
•Gastos de Ventas
•Gastos Financieros
Otros Ingresos
Auditoría Empresarial Aplicada

Alcances:
 Reconoce cual es el perfil que requiere un auditor
 Conoce los elementos necesarios para iniciar un proceso de auditoría.
 Establece diferencias entre el Contador y el Auditor.
 Posee conocimientos sobre las políticas contables y control interno de
las diferentes empresas: cooperativas, financieras, recursos humanos…
 Conoce del Sistema Legal de auditorias en Venezuela.
 Aplica las leyes vigentes sobre los rubros de activos y pasivos.
 Modelos de Investigación
Aplicada

El participante desarrollara un proyecto de investigación aplicada, al ámbito

del ejercicio de su profesión que permita integrar conocimientos y
habilidades adquiridos en los módulos anteriores (proyectos o productos
entregados en los módulos anteriores), relacionadas con su disciplina
académica y que posteriormente puede ser su proyecto de evaluación por
competencias innovadoras final.