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Plan Estratégico de Recursos Humanos

El plan de recursos humanos describe objetivos como realizar dos capacitaciones anuales, tres evaluaciones de desempeño por año, y mantener baja rotación de personal. Incluye secciones sobre reclutamiento a través de selección de currículos, entrevistas y pruebas psicológicas, capacitación, evaluación del personal, y una política de remuneraciones que incluye sueldo base, horas extras, gratificación y bonos.

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El plan de recursos humanos describe objetivos como realizar dos capacitaciones anuales, tres evaluaciones de desempeño por año, y mantener baja rotación de personal. Incluye secciones sobre reclutamiento a través de selección de currículos, entrevistas y pruebas psicológicas, capacitación, evaluación del personal, y una política de remuneraciones que incluye sueldo base, horas extras, gratificación y bonos.

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Plan de Recursos Humanos

DESARROLLO PLAN DE RECURSOS


HUMANOS

POLÍTICA DE
OBJETIVOS RECLUTAMIENTO CAPACITACIÓN REMUNERACIONES

ORGANIGRAMA EVALUACIÓN
SELECCIÓN
DEL
PERSONAL
OBJETIVOS
Realizar al menos dos capacitaciones anuales.

Efectuar tres evaluaciones de desempeño al año a todo el personal,


para medir su rendimiento.

Tener una rotación de personal bajo dentro de los primeros 5 años

Programar actividades en fechas establecidas por la empresa para el


desarrollo de lazos cercanos entre el personal.
ORGANIGRAMA
RECLUTAMIENTO

SELECCIÓN
Selección de currículo
Entrevistas
Entrevista psicológica
Selección final

CAPACITACIÓN
EVALUACIÓN
DEL PERSONAL
POLÍTICA DE REMUNERACIONES
La remuneración consta de los siguientes puntos:

1. Sueldo base
2. Horas extras
3. Gratificación (10% del sueldo base)
4. Bonos e incentivos

-Horarios flexibles que permitan equilibrar la vida familiar y


laboral.
-Plan personalizado para los trabajadores tendrán el 30% de
descuento

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