Ley 30709
LEY QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN
REMUNERATIVA ENTRE HOMBRES Y
MUJERES
INTEGRANTES
• MONJA MENDOZA YORMAN JOSUE
• MONTENEGRO CHIMOY ALEXIS
• RODRIGUEZ PEREZ HERALD JOSE
• VIVES RODRIGUEZ JEINER
• SOTO GONZALES JORGE ARNULFO
INTRODUCCIÓN
• En el siguiente documento hemos hecho un análisis de la ley 30709 para tenerlo en
cuenta como referencia de que no debemos aceptar que haya discriminación
remunerativa porque hay una ley que nos avala y podemos reclamar nuestros
derechos laborales gracias a esta Ley.
• También en este documento daremos a conocer la evolución de la ley 30709 sus
precedentes, de que trata la ley, de cuando se creó y su reglamento de las
principales obligaciones que se ha establecido en la ley no. 30709 se tiene la
implementación de los cuadros de categorías y funciones sin discriminación,
información al personal, capacitación laboral con igualdad entre mujeres y hombres,
condiciones de trabajo, tiempo de servicios, prevención, estabilidad para mujeres
gestantes y fiscalización.
I. Evolución Normativa:
II. EN QUÉ CONSISTE LA LEY 30709
• ¿Cuál es la Base?
Permite la ejecución del principio de “idéntica remuneración por trabajo de igual valor”. Basado en la Ley 28983 (Ley de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres)
• ¿Qué Exige la Ley 30709?
Esta Ley se basa en siete (7) componentes claves como requisitos indispensables para el cumplimiento normativo, alineados a componentes
de control que ayudan a identificar cómo debo estar preparado.
• ¿Quién Fiscaliza?
La SUNAFIL y Gerencias Regionales de Trabajo.
• ¿Cuál es la sanción?
Hasta 3 UIT’s o cierre temporal del Local hasta por 1 año. Así mismo, la indemnización a la persona afectada.
• ¿Cuando se aprobó?
La ley Luego de que el 27 de diciembre de 2017 se publicara la Ley No. 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y
mujeres, el 08 de marzo de 2018 mediante Decreto Supremo No. 002- 2018-TR, se aprobó el Reglamento de la ley citada brindando un mayor
alcance de su aplicación a los trabajadores y empleadores del régimen laboral del sector privado.
III. CONTENIDO DE LA LEY
Artículo 1. Objeto de la Ley
• Prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la
determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la
ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo.
• La presente ley está en concordancia con el mandato constitucional de
igualdad de oportunidades sin discriminación en las relaciones laborales, así
como del lineamiento de idéntico ingreso por trabajo de igual valor indicado
en la Ley 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Artículo 2. Cuadros de categorías
• Las empresas que cuenten con cuadros de CUADRO DE CATEGORÍAS Y
categorías y funciones mantienen dichos FUNCIONES:
cuadros, siempre que guarden Mecanismo mediante el cual el
correspondencia con el objeto de la empleador evalúa y
presente ley. organiza los puestos de trabajo
• Las empresas que no tengan cuadros de de acuerdo a criterios objetivos
categorías y funciones, los elaboran dentro y a la necesidad de su actividad
de los ciento ochenta (180) días de entrada económica.
en vigor de la presente ley.
27-12-2017 08-03-2018 14-05-2018
Artículo 3. Remuneración de categorías
sin discriminación
Las remuneraciones que corresponden a cada
categoría las fija el empleador sin
discriminación.
• Discriminación remunerativa: Situación
que se produce cuando se establecen
diferencias salariales o remunerativas
basadas en el sexo de la persona y sin
criterios objetivos. La discriminación
remunerativa puede ser directa o indirecta.
Artículo 4. Capacitación laboral
La entidad empleadora asegura que en sus
planes de formación profesional y de
desarrollo de capacidades laborales de sus
trabajadores se garantice la igualdad entre
mujeres y hombres.
Artículo 5. Condiciones de trabajo en el ámbito
público y privado
La entidad empleadora garantiza un trato digno, un
clima laboral con base en el respeto y la no
discriminación, la compatibilidad de vida personal,
familiar y laboral. Se garantiza particularmente la
prevención y sanción del hostigamiento sexual, para
estos casos se aplica las medidas establecidas en la
Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual.
Artículo 6. Prohibición de despido y no
renovación de contrato por motivos vinculados
con la condición del embarazo o el período de
lactancia
Queda prohibido que la entidad empleadora despida
o no renueve el contrato de trabajo por motivos
vinculados con la condición de que las trabajadoras
se encuentren embarazadas o en período de lactancia
en el marco de lo previsto en el Convenio OIT 183
sobre protección de la maternidad.
• Periodo de lactancia: Periodo durante el cual
está vigente el permiso por lactancia establecido
por la Ley N° 27240, Ley que otorga permiso por
lactancia materna.
IV . CONCLUSIONES
