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Definición de Acoso Laboral y Mobbing

El documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Define el acoso laboral como conductas agresivas o de hostigamiento ejercidas por compañeros o empleadores que causan daños físicos o psicológicos. Describe las características del mobbing como clandestino, de larga duración y frecuencia, con intención de limitar la comunicación y desprestigiar a la víctima. Explica modalidades como gritar, asignar tareas imposibles y quitar responsabilidades. Finalmente, menciona que el mobbing causa violencia ps

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Juan Diego Guzmán
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Definición de Acoso Laboral y Mobbing

El documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Define el acoso laboral como conductas agresivas o de hostigamiento ejercidas por compañeros o empleadores que causan daños físicos o psicológicos. Describe las características del mobbing como clandestino, de larga duración y frecuencia, con intención de limitar la comunicación y desprestigiar a la víctima. Explica modalidades como gritar, asignar tareas imposibles y quitar responsabilidades. Finalmente, menciona que el mobbing causa violencia ps

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EL ACOSO EN EL

AMBITO LABORAL

INTEGRANTES:

ABRAHAM AGUILAR
PEDRO HERRERA
JUAN DIEGO GUZMAN
¿Que es el acoso laboral?

El acoso laboral es el conjunto de conductas las cuales


constituyen una agresión u hostigamiento, ejercida
directamente por el empleador o más trabajadores en contra
de otro trabajador por cualquier medio (críticas, infundiendo
mentiras, humillación, contacto físico). y que tengan como
resultado para el o los afectados daños como los mas
comunes, los físicos y psicológicos.

Al acoso laboral también se lo conoce como MOBBING, el cual


es un término en inglés que significa acosar, hostigar y
acorralar en grupo, esto con el fin de que el hostigador
produzca miedo o terror en el trabajador afectado.
CARACTERISTICAS DEL
MOBBING
 Carácter de clandestino por ser poco perceptible.
 Duración y frecuencia mayor de los actos.
 La intención del acosador.
 Limitación de la comunicación 
 Limitación el contacto social 
 Desprestigio de la persona ante sus compañeros 
 Desprestigio y desacreditación de su capacidad
profesional y laboral
MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL
-Según el Psicólogo Iñaki Piñuel y Zabala:

 Gritar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de


otras personas.
 Asignarle objetivos o proyectos con plazos inalcanzables o
imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente
inacabables en ese tiempo.
 Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio
tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar
("hasta que se aburra y se vaya").
 Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o
responsabilidades de su puesto de trabajo.
 Trato de una manera diferente o discriminatoria, usar
medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante
otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su
caso de forma diferente).
El mobbing, o acoso laboral, es la acción
de producir desprecio, miedo, terror o desánimo en
el trabajador, por parte de superiores o
compañeros. Es una violencia psicológica que se
produce de manera reiterada.
Como
consecuencia, el trabajador recibe
una violencia psicológica injustificada a través
de actos negativos y hostiles y acaba padeciendo
una enfermedad conocida como Trastorno por
estrés postraumático
Cómo superar el Mobbing
 Identificar el problema
 Identificar y registrar la agresión desde el inicio
 Controlar y canalizar la ira
 Proteger y guardar bajo llave los datos, archivos y documentos
de nuestro trabajo.
 Desde el principio, solicitar asesoramiento psicológico
especializado y consejo legal

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