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Motivación Laboral en Ferreyros S.A.A

El documento describe cómo la aplicación de la pirámide de necesidades de Maslow en Ferreyros S.A.A. motivará a los trabajadores y los ayudará a alcanzar los objetivos de la empresa. La pirámide de Maslow establece que las personas buscan satisfacer primero necesidades básicas como alimentación y seguridad, y luego necesidades más altas como afiliación, reconocimiento y autorrealización. Ferreyros tiene sistemas para brindar seguridad en el trabajo y promover la afiliación, el reconocimiento y el desar

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Astrid Massiel Maldonado Vasquez
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Motivación Laboral en Ferreyros S.A.A

El documento describe cómo la aplicación de la pirámide de necesidades de Maslow en Ferreyros S.A.A. motivará a los trabajadores y los ayudará a alcanzar los objetivos de la empresa. La pirámide de Maslow establece que las personas buscan satisfacer primero necesidades básicas como alimentación y seguridad, y luego necesidades más altas como afiliación, reconocimiento y autorrealización. Ferreyros tiene sistemas para brindar seguridad en el trabajo y promover la afiliación, el reconocimiento y el desar

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PIRAMIDE DE

MASLOW
FERREYROS
S.A.A
El capital humano es el activo más
importante que tiene la corporación.
Contar con un equipo motivado y
comprometido es esencial para forjar
el liderazgo y la solidez en todas las
operaciones.
PIRÁMIDE DE MASLOW

La pirámide de Maslow es una


teoría psicológica que establece
el comportamiento de la motivación
humana. Su aplicación en Ferreyros
S.A.A hará que los trabajadores se
mantengan motivados y luchen
juntos por alcanzar los objetivos de
la empresa.
NECESIDADES BIOLÓGICAS

xxxx
SEGURIDAD
La prevención es un concepto clave en todas las
operaciones de Ferreycorp, en especial cuando se
trata de la salud e integridad de sus colaboradores.
Es por ello que cada operación se realiza de
acuerdo a una cultura corporativa responsable y
consciente de la necesidad de brindar seguridad y
protección tanto a los colaboradores como al medio
ambiente.
La corporación cuenta con un sistema de Seguridad
Industrial, Higiene Ocupacional y Gestión Ambiental
que le permite cumplir con su compromiso de
desarrollar ámbitos de trabajo seguros y saludables
para promover el bienestar de todo su personal.
AFILIACIÓN

La comunicación con los colaboradores de las distintas


subsidiarias se da mediante comunicados, encuestas de
opinión y satisfacción que miden el clima laboral, canales
de denuncia, comités de seguridad, comité de género,
comités de gerencia, evaluación de desempeño, sesiones
grupales de trabajo, sesiones de innovación, reuniones de
confraternidad, entre otros.
Ferreycorp promueve la incorporación de personas con
discapacidad, útiles y productivas, fortaleciendo su
seguridad y autoestima, e integrándolas al mundo del
trabajo.
RECONOCIMIENTO
Promueve y facilita el desarrollo profesional de sus
colaboradores, ofreciéndoles una formación alineada con las
necesidades del negocio y las exigencias del mercado. De
acuerdo al buen desempeño y la capacitación de cada uno se
establecen líneas de carrera y planes de sucesión.
Asimismo, las subsidiarias desarrollan diversas actividades
dirigidas a sus colaboradores y sus familias tales como,
capacitación en actividades productivas, programas
vacacionales para sus hijos, programas de integración
familiar y actividades recreativas, artísticas y deportivas.
AUTORREALIZACIÓN

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