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Clima Organizacional

El documento define el clima organizacional como las percepciones de los trabajadores sobre las estructuras y procesos en el lugar de trabajo, que influyen en su conducta. Los factores clave del clima organizacional incluyen las condiciones físicas, autonomía, compromiso, igualdad, liderazgo y relaciones. La medición del clima organizacional identifica problemas como rotación alta, ausentismo y desmotivación. Un buen clima organizacional, impulsado por la motivación laboral, mejora el rendimiento y compromiso y evita conflictos.

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Ailin Arias
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Clima Organizacional

El documento define el clima organizacional como las percepciones de los trabajadores sobre las estructuras y procesos en el lugar de trabajo, que influyen en su conducta. Los factores clave del clima organizacional incluyen las condiciones físicas, autonomía, compromiso, igualdad, liderazgo y relaciones. La medición del clima organizacional identifica problemas como rotación alta, ausentismo y desmotivación. Un buen clima organizacional, impulsado por la motivación laboral, mejora el rendimiento y compromiso y evita conflictos.

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CLIMA

ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DE TALENTO Y RECURSOS HUMANOS
PRACTICANTE DE PSICOLOGÍA: KEYLA HDEZ. CUÉTER
DEFINICIÓN

 Son las percepciones que el trabajador tiene de


las estructuras y procesos que ocurren en un
medio laboral. Se refiere al ambiente de trabajo
propio de la organización. Dicho ambiente ejerce
influencia directa en la conducta y el
comportamiento de
sus miembros.
EL CLIMA ORGANIZACIONAL…

 Es el medio ambiente humano y físico en el que se


desarrolla el trabajo cotidiano.
 Influye en la satisfacción y por lo tanto en la
productividad.
 Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con
los comportamientos de las personas, con su manera de
trabajar y de relacionarse, con su interacción con la
empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia
actividad de cada uno.
FACTORES CLAVES EN EL CLIMA
ORGANIZACIONAL

 Las condiciones físicas


 Autonomía
 Compromiso
 Igualdad de condiciones
 Liderazgo
 Relaciones
 Reconocimiento
MEDICIÓN DEL C.O.

La Medición de Clima Laboral es una herramienta que facilita


conocer los factores humanos y organizacionales que influyen en
la toma de decisiones, producción y logro del éxito de la
organización.
Detecta problemas y debilidades dentro de la organización,
como:
 Una alta rotación
 Ausentismo laboral
 Desmotivación y Apatía
 Conflictos Interpersonales Recurrentes
 Mala Comunicación, entre otros.
IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN
LABORAL EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

 Crecimiento del ánimo, el interés y la


colaboración.
 Mejora las relaciones y participación en grupo.
 Desarrollo del rendimiento individual.
 Mayor compromiso con el trabajo.
 Más probabilidad de éxito.
 Evita los conflictos internos y el riesgo
de protestas y paros.
Si no cuidas el
clima Laboral, te
arriesgas a una
fuga de talento!

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