CURSO: PRUEBAS PSICOLOGICAS
TEMA: PRUEBAS PSICOLOGICAS-CONCEPTOS GENERALES
DOCENTE: LIC. VICTOR HUAMANI REYES
ICA - PERU
¿Pruebas psicológicas?
Es toda aquella prueba, método o
instrumento utilizado con el fin de evaluar o
medir una o más de una de las diferentes
características que forman parte de la
psicología del individuo.
Se basan en la conducta observable y en la
expresión de la subjetividad del analizado de
cara a inferir las características y estado
mental del sujeto.
Las pruebas psicológicas intentan en la
medida de lo posible que la información que
se obtiene a través su realización sea válida y
fiable, intentando que reflejen lo que se
pretende medir
Las puntuaciones obtenidas tienen que
transformarse de cara a que tengan un significado,
siendo por lo general comparadas o con la media
obtenida por muestras representativas de la
población, con el propio desempeño previo o con
un criterio establecido de antemano.
Dimensiones y tipos de test
A la hora de analizar un test psicológico hay
numerosos aspectos que tenemos que tener en
cuenta a la hora de valorar qué tipo de información
queremos obtener y de qué manera vamos a
conseguirla. Algunas de las principales dimensiones
que deben evaluarse son las siguientes
Nivel de estructuración
Los diferentes tipos de test psicológicos pueden
variar enormemente según se solicita la
información de una manera más o menos
concisa o bien se le deje al analizado más o
menos libertad para expresarse
En este sentido podemos encontrarnos con tipos de test
psicológicos no estructurados(en el que el contenido de
la evaluación va variando según las respuestas del
sujeto), semiestructurados o estructuradas (en que si
bien se tienen en cuenta las respuestas emitidas, la
evaluación sigue un curso predefinido)
Nivel de voluntariedad
Con voluntariedad nos referimos al grado en que el
sujeto tiene control respecto a la respuesta emitida.
Por ejemplo, si se hace un electroencefalograma el
sujeto no tiene control respecto a qué respuesta
emite, mientras que en algunos tests el individuo
puede decidir el tipo de respuesta que da.
Nivel de enmascaramiento
Se entiende enmascaramiento como el grado en que el
sujeto conoce la finalidad del test o prueba que se le
está aplicando y/o las connotaciones de sus respuestas.
En este sentido los tests pueden ser enmascarados
(como por ejemplo el test de Rorschach, en que el
individuo no conoce que significan sus respuestas) o no
enmascarados.
Nivel de objetividad
El nivel de objetividad de los datos hace referencia al grado
en que las respuestas son derivadas de la subjetividad del
paciente o bien se trata de datos empíricos y visibles. En este
sentido podemos encontrarnos con diferentes tipos de test
psicológicos, los test objetivos y los test subjetivos, si bien
todos los instrumentos de medición pueden ser evaluados en
este sentido
Según el número de evaluados
Test individuales
Se trata de aquellos tipos de test psicológicos en los que se
evalúan las características o el rendimiento de un único
sujeto. Suele tratarse de test que requieren un cierto nivel de
especialización para realizarse, y proporcionan mucha
información respecto a un mismo individuo.
Test colectivos o grupales
Los tests colectivos son aquellos que se realizan en
grupo. Suelen requerir menor nivel de entrenamiento
para su aplicación que los individuales. Si bien permiten
ahorrar tiempo y dinero, suelen comportar cierta
pérdida de información respecto al individuo y se
dificulta en gran medida la evaluación por parte de un
psicólogo o evaluador.
En función del contenido
Test de Inteligencia
La capacidad intelectual es uno de los aspectos que
más se han evaluado a lo largo de la historia. Con su
uso se pretende descubrir el potencial y la capacidad
de adaptación y de utilización de diversas estrategias,
junto con la capacidad de almacenar y utilizar los
propios recursos mentales es evaluado con dichos test
Test de aptitudes
Especialmente aplicados en selección de personal,
este tipo de tests reflejan la capacidad en aspectos
concretos de la realidad y permiten predecir la
efectividad y rendimiento del sujeto.
Test de personalidad
Medir dichos patrones de comportamiento, creencias,
emociones y pensamiento nos permite hacernos una
idea de la manera de ser de la persona evaluada, así
como la manera cómo suele ver o actuar en el
mundo.
Tests de psicopatología
La presencia de problemas e incluso trastornos
mentales es un elemento cada vez más frecuente en
la sociedad actual. Diagnosticar dichos problemas nos
permite orientar al individuo respecto a diferentes
medidas y tratamientos a aplicar con el fin de
solucionar las dificultades que padece
Test neuropsicológicos
Este tipo de test psicológicos se emplean con el fin de
ayudar a determinar el estado mental y perceptivo de
un individuo, aplicándose por lo general en sujetos que
han padecido una lesión de algún tipo
Test de desarrollo/envejecimiento
Este tipo de test se utiliza para valorar el grado en que
un individuo se desarrolla a lo largo del ciclo vital,
observando la presencia de alteraciones y comparando
el grado de desarrollo en relación a la normatividad
Test de intereses/vocación profesional
Se basan en el análisis de las preferencias del
sujeto, permitiendo su orientación hacia determinadas
metas u objetivos
En función del criterio de rendimiento
Test de ejecución máxima
Los test de ejecución máxima pretenden evaluar el máximo
potencial de una persona en una característica o aspecto
psicológica. Por ello se tiene en cuenta la eficiencia del
individuo, siendo relevante el tiempo que tarda en acabar
una tarea y evaluándose la característica medida en función
de su corrección y velocidad. Test de Inteligencia.
La clasificación de Pervin
Test psicométricos
Los test psicométricos son aquellos empleados en la
medición de características concretas de la psique, como por
ejemplo las pruebas de inteligencia o aptitudes. Son
altamente estructurados, y se usan frecuentemente tanto en
clínica como en ámbitos como el laboral y educativo.
Test objetivos
Altamente estructuradas, este tipo de test y pruebas se
basan en correlatos fisiológicos con el fin de medir un
determinado elemento. Debido a ello, las respuestas
dadas no son voluntarios ni pueden ser modificadas.
• Test cognitivos. Evalúan aspectos tales como la atención,
concentración o la percepción
• Test motores. Evalúan la ejecución de respuestas
musculares a diversos estímulos
• Test psicofisiológicos. Evalúan la relación entre conducta y
fisiología en aspectos como la respiración, la tasa cardíaca,
temperatura, respuesta sexual o digestión-
Test subjetivos
Se trata del tipo de tests psicológicos más habitual a la hora
de medir aspectos de personalidad y vivencias del sujeto a
partir de autoverbalizaciones o autodescripciones
proporcionadas por el mismo sujeto de acuerdo a una serie
de ítems. Suelen ser semiestructuradas y adaptadas al
objetivo o al elemento concreto que se busca medir
Test proyectivos
Los test subjetivos suelen emplearse de cara a analizar los
aspectos más profundos y los rasgos de personalidad del
individuo. Se trata del tipo de test psicológico menos
estructurado, no restringiendo en ningún sentido la
respuesta emitida por el analizado y teniendo todas las
respuestas del sujeto un significado válido que debe ser
analizado y valorado.
Tests de ejecución típica
Este tipo de test se caracteriza porque se busca evaluar el
rendimiento o las características típicas del sujeto en
determinadas tareas o aspectos, es decir lo que resulta
habitual y cotidiano en el individuo. Dentro de este
grupo suelen encontrarse las técnicas subjetivas y
proyectivas, que evalúan aspectos como la personalidad.
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